Mobili versija

5 ženklai, kurie rodo kad pokalbis dėl darbo buvo sėkmingas

 

Kartais, išėję iš pokalbio dėl darbo, jaučiamės tvirtai ir užtikrintai, mintyse planuojamės sekančio susitikimo su darbdaviu datą ir eigą, o kartais taip ir liekam nesupratę, patikome darbdaviui ar ne, bus antras susitikimas ar ne, yra bent mažiausia viltis gauti šį darbą ar esame šios atrankos outsider’iu.

 

O jei dar kas nors Jūsų pasiteirauja: – Na, kaip sekėsi?

 

O Jūs net neįsivaizduojate, kaip būtų galima įvertinti šį susitikimą, kaip sėkmingą ar beviltišką.

 

Net, jei iš pradžių manėte, kad sekėsi gerai, juk atsakėte į visus klausimus, rodėte susidomėjimą, pokalbis buvo sklandus, tačiau, nesulaukdami atgalinio ryšio iš įmonės, pradedate svarstyti, gal visgi ne taip reikėjo atsakyti į šį klausimą, o į aną geriau buvo atsakyti visai kitaip… Ir kuo ilgiau kapstotės ir analizuojate įvykusį darbo interviu, kuo ilgiau nesulaukiate atsako, tuo labiau ima atrodyti, kad greičiausiai jums visiškai nepasisekė ir reikia dairytis kitų darbo variantų.

 

Kokie ženklai rodo, kad pokalbis dėl darbo buvo sėkmingas:

 

  1. Rami, stabili ir teigiama darbo interviu atmosfera. Nuo susitikimo pradžios iki pabaigos išlaikyta arba auganti teigiama emocija yra geras ženklas. Nieko gero nelaukite, jei pokalbio metu vyravo neigiamos emocijos: susierzinimas, pyktis, panieka, arogancija ar pan.
  2. Kūno kalba ir intonacija. Jūsų atsakymai, elgesys gali maloniai nustebinti ir nudžiuginti arba, atvirkščiai, nuliūdinti ir nepatikti įmonės atstovams. Žinoma, gali būti, kad patyręs personalo atrankų specialistas pasistengs neparodyti savo emocijų, bet, jei tinkamai pasiruošite pokalbiui dėl darbo, būsite pasidomėję įmone, darbu, mokėsite tinkamai pristatyti save, elgsitės dalykiškai ir mandagiai, jūs pastebėsite teigiamas pašnekovo reakcijas, jas išduos kūno kalba, balso intonacija. Tai gali būti menkos detalės, svarbiausia, mokėti jas pastebėti, pvz. pasikeitusi poza, žvilgsnis, rankų judesiai, balso tonas ir pan.
  3. Nepasikartojantys klausimai. Jeigu jums atrodo, kad viso pokalbio dėl darbo metu jums uždavinėjo vis tuos pačius ar labai panašius klausimus, gali būti, kad darbdavys iš jūsų nesulaukė reikalingų atsakymų. Jei manote, kad ką tik atsakėte į klausimą, o jums vėl užduoda panašų, matyt, jūsų atsakymas buvo neišsamus, nekonkretus arba per daug išsiplėtėte ir nutolote nuo esmės. Todėl, jei pokalbio metu jūs nesulaukėte nei vieno to pačio ir panašaus klausimo, tai gali būti sėkmingo darbo interviu ženklas.
  4. Ilgas pokalbis ir smulkmenų aptarimas. Taip, ilgas pokalbis gali būti dėl to, kad įmonė turi nusistačiusi valandos trukmės interviu standartą, nes stengiantis išvengti pirmojo įspūdžio įtakos darbuotojo pasirinkimo sprendimui. Interviu gali užtrukti ir dėl to, kad jūs taip lengvai nepasiduodate ir nenoriai dalinatės informacija apie save ir savo sukauptą darbinę patirtį (nedarykite taip). Tačiau yra ir kitokie ilgieji pokalbiai dėl darbo. Tai tie atvejai, kai pokalbio metu įmonė pasidalina detalesne informacija apie siūlomą darbą, kai išlenda darbo sąlygų derino detalės, kai aptarinėjamos darbinės smulkmenos, nors įprastai pirmo pokalbio metu šie klausimai nebūna nagrinėjami. Pirmo interviu metu darbdavys stengiasi pažinti jus. Didžiausias dėmesys skiriamas jums, jūsų patirčiai, kompetencijoms, įgūdžiams ir potencialui, o įmonė ir pareigos pristatomos gan trumpai. Dažniausiai detalesnės informacijos apie pareigas sulaukiama tik antro susitikimo metu. Taigi gali būti, kad jau per pirmą pokalbį darbdavys supranta, kad jūs tinkate šiai pozicijai, todėl ir atskleidžia daug daugiau informacijos, nei planavo.
  5. Grįžtamasis ryšys. Jeigu įmonės atstovas susisiekia su jumis (telefonu ar el.paštu) tą pačią ar sekančią dieną po pokalbio dėl darbo, galima sakyti, turite labai daug šansų. Darbdavys bijo prarasti gerą kandidatą, todėl stengiasi palaikyti su juo glaudžius ryšius ir kuo skubiau derina tolimesnius atrankos veiksmus.

 

Jei manote, kad darbo interviu buvo sėkmingas, Jus domina šis darbas, o jūs jau kelinta diena nesulaukiate jokio atsakymo iš darbdavio ir jūsų neinformavo apie atrankos eigą, parodykite iniciatyvą, paskambinkite ar parašykite įmonės atstovui, pasiteiraukite apie atranką ir savo galimybes tapti kolektyvo dalimi.

 

Beje, jūsų kandidatūrą vertina ir renkasi ne tik pagal pokalbio dėl darbo metu susidarytą įspūdį. Vertina ir pagal kitus kandidatus, CV, rekomendacijas, testų rezultatus, soc. tinkluose esančią informaciją ir pan.

 

Įmonė gali jūsų nepasirinkti dėl įvairiausių priežasčių. Štai kelios iš jų:

  • Jums trūksta žinių ir praktinių įgūdžių;
  • Jūsų asmeninės savybės netinkamos šiam darbui;
  • Jūs galite nepritapti prie kolektyvo;
  • Jūs galite būti “per stiprus” arba “per silpnas” kandidatas šiam darbui;
  • Jūs galite būti “per brangus” arba nuvertinantis save kandidatas;
  • Nesutampa ar kardinaliai skiriasi vertybės, požiūriai ir t.t.

 

Nors ir kaip norisi kuo greičiau įsidarbinti, bet kartais tenka pripažinti, kad tai ne jums skirtas darbas, o dalyvavimas interviu buvo pasiruošimas susitikimui dėl jums tinkamo darbo. Nesiliaukite kandidatuoti!

 

Daugiau karjeros patarimų rasite čia.

 

 


Su geriausiais linkėjimais,

Rita Karavaitienė

CV-Online marketingo vadovė

 

Darbo paieškos karjeros portaluose gidas


Pasidalinsiu keliais pastebėjimais, kurie gali palengvinti ir pagreitinti naujo darbo paiešką karjeros portaluose.

 

Iš pradžių susitarkime, kad karjeros portalai – ne įdarbinimo agentūros, kurios konkrečiam žmogui ieško darbo. Karjeros portalas – tarpininkas tarp darbdavio ir ieškančiojo darbo, kuriame įmonės talpina darbo pasiūlymus, o ieškantys darbo nemokamai ir savarankiškai naudojasi darbo paieškos įrankiais.

 

Todėl, pirmas patarimas, nesiųskite savo CV bendruoju karjeros portalo el.paštu, pvz. su prierašu “ieškau darbo” ar “siunčiu CV, pasiūlykite man tinkamą darbą”. Deja, toks laiškas nebus veiksmingas, nes būtų neprofesionalu jei mes pradėtumėme spėlioti, kuris iš kelių tūkstančių darbo pasiūlymų jums tinka labiausiai. Tik jūs geriausiai žinote, koks darbas jums tinka ir kur norite aplikuoti. Todėl CV siųskite į konkrečią, jums tinkamą, darbo poziciją, skelbime nurodytu el.paštu.

 

Štai efektyvus sprendimas:

  • peržiūrite darbo skelbimus (pagal skelbimų įrašymo datą, pareigų sritį ar vietovę),
  • randate sau tinkamą darbo pasiūlymą,
  • pakoreguojate savo CV,
  • parašote šiam skelbimui tinkamą motyvacinį arba kreipimosi laišką ir
  • kandidatuojate.

 

Kodėl tai efektyvu? Nes Jūs patys išsirinkote, kas jus domina, kandidatavote išreikšdami savo motyvaciją ir jūs žinote, kodėl būtent šis darbas Jus domina ir kodėl jūs tinkate šiam darbui. Jūs tikslingai kandidatuojate, o ne bandote laimę pasikliaudami kitų sprendimais.

 

Ar yra skirtumas, su kokiu CV geriau kandidatuoti: Europass, CV-Online sistemoje įrašytu ar savo sukurtu CV? Nelabai. Svarbiausia, kad CV didžiausią dėmesį skirtumėte darbo patirties aprašymui, įgūdžių ir kompetencijų, savo tinkamumo šiam darbui pagrindimui.

 

Jei norite kuo greičiau surasti naują darbą, pasistenkite kasdien peržiūrėti darbo pasiūlymus. Darbo pasiūlymų peržiūrą galima šiek tiek pagreitinti, užsisakius sau tinkamus darbo skelbimus į el.paštą. Dar vienas patarimas, skelbimų į el.paštą užsakyme pakaks pažymėti tik 2-3 kriterijus, pvz. darbo sritis, vietovė ir “siųsti kasdien” – turėsite didesnį pasirinkimą, nes kuo daugiau kriterijų pažymėsite, tuo ilgiau reikės laukti visus juos atitinkančių skelbimų, o juk kai kurie kriterijai gal ir nėra tokie svarbūs.

 

Galima dar šiek tiek pagreitinti darbo paiešką. Jei jau esate įrašę savo CV į karjeros portalo duomenų bazę, pasistenkite nuolat jį atnaujinti. Sakysite, nieko naujo neįvyko, nėra kaip atnaujinti savo CV? Taip, gal jūsų profesinėje srityje niekas ir nepasikeitė, bet jei prisijungsite prie tinklapio su savo slaptažodžais ir atidarysite savo CV (tiesiog peržiūrėsite jį), jo atnaujinimo data pasikeis į šios dienos, o tai reiškia, kad Jūsų CV pakils į visų CV sąrašo viršų. Juk ne paslaptis, kad darbdaviai linkę ieškoti tinkamų kandidatų tarp “šviežiai” įrašytų/atnaujintų CV. Todėl, toks paprastas veiksmas gali ženkliai padidinti jūsų šansus būti pastebėtam.

 

Kas efektyviau: kandidatuoti pačiam ar turėti CV duomenų bazėje? Efektyviau – kandidatuoti pačiam, nes taip parodote savo susidomėjimą siūloma pozicija ir be to, ne visos įmonės, kurios publikuoja darbo skelbimus, naudojasi CV duomenų baze. Taip pat, jei įmonė suranda jūsų CV duomenų bazėje, ji nežino, ar siūlomas darbas jus sudomins. Įmonei tenka jums skambinti ar rašyti, pasakoti apie siūlomą darbą ir pan., o jums gali būti neaktualu.

 

Daugiau karjeros patarimų rasite čia.

 

 


Su geriausiais linkėjimais,

Rita Karavaitienė

CV-Online marketingo vadovė

Kas šiandien renkasi – darbdavys ar darbuotojas?

 

Personalo atrankos specialistai pripažįsta, kad šiandieninėje rinkoje dažniau darbuotojas renkasi darbdavį nei atvirkščiai. Taigi įmonėms tenka nelengva užduotis – kaip patraukti gero specialisto dėmesį ir laimėti konkurencinę kovą su kitomis paiešką atliekančiomis kompanijomis. Patyrę personalo atrankos žinovai Ramunė Kabašinskienė ir dr. Mantas Tvarijonavičius dalijasi patarimais, ką reikėtų daryti, kad darbuotojų paieška būtų sėkminga.

 

Darbuotojų paieška trunka mėnesį

 

Kompanijos „OVC Consulting“ vyr. konsultantė R. Kabašinskienė, remdamasi Personalo valdymo profesionalų asociacijos šiais metais atliktu personalo valdymo rodiklių tyrimu, sako, jog vidutiniškai darbuotojų atrankos procesas mūsų šalyje užtrunka 30 dienų. „Rasti tinkamą darbuotoją šiandieninėje Lietuvos rinkoje tikrai sunku. Personalo atrankos specialistai vieningai pritaria, kad situacija sudėtinga, o ją dar labiau paaštrina didelė emigracija bei specialistų trūkumas. Šiuo metu sunku rasti net gerų sandėlininkų“, – pasakoja R. Kabašinskienė.

Pasak jos, nors laiko atžvilgiu darbuotojų paieška nesutrumpėjo, tačiau vidutinė atrankos kaina sumažėjo: remiantis anksčiau minėtu tyrimu, pernai darbuotojų atranka vidutiniškai kainavo 177 eurus, o užpernai ji siekė net 260 eurų. R. Kabašinskienės teigimu, šį pasikeitimą lėmė vis populiarėjanti pigesnė kandidatų paieška interneto darbo paieškų portaluose bei sumažėjęs skelbimų skaičius laikraščiuose. Tai buvo viena brangiausių darbuotojų paieškos priemonių.

 

Patikimi darbuotojų paieškos kanalai

 

Personalo specialistė sako, kad patraukliausia ir gal net patikimiausia paieška susijusi su vidiniais resursais, kai pasinaudojama kolegų rekomendacijomis. Taip pat vis dažniau pasitaiko pasiteisinusi praktika – atvirumas buvusiems darbuotojams. Su jais įmonės palaiko ryšius ir atsilaisvinus tinkamai darbo vietai pasiūloma sugrįžti.

„Panašu, kad organizacijos, norėdamos pritraukti darbuotojų, turi stengtis pagreitinti atrankos procesą bei įdėti labai daug pastangų. Šiandieninėje darbo rinkoje žmonėms ypač svarbu darbovietės reputacija, siūlomos perspektyvos bei tobulėjimo galimybės. Tad kiekviena įmonė turėtų atitikti šias sąlygas“, – įžvalgomis dalijasi personalo atrankos specialistė.

Kabašinskienė priduria, kad produktyviau organizuoti darbuotojų paiešką padeda ir specialūs įrankiai personalo specialistams, pvz., Europoje vieningas CV formatas „Europass“, kandidatų palyginimą palengvinanti priemonė „Europass CV Select“ bei informacijos apie naują darbuotoją įtraukimą į įmonės personalo duomenų bazę paspartinanti priemonė „Europass CV Connect“.

 

Personalo atrankos specialistai tampa „pardavėjais“

 

Jai antrina ir kompanijos „Good People“ partneris, knygos „Kaip įgalinti: lietuvių vadovų praktiniai pavyzdžiai“ autorius dr. M. Tvarijonavičius. Jo manymu, paskutinius 5 metus darbuotojas dažniau renkasi darbdavį nei šis darbuotoją. Pasak M. Tvarijonavičiaus, dėl šios situacijos įmonės apie savo reputaciją turi galvoti net ir tada, kai dar nevykdo darbuotojų paieškos.

„Visų pirma, kiekviena įmonė turi pati žinoti, kodėl ji gali vadintis patraukliu darbdaviu ir kuo ji pranašesnė už konkurentus. Tikiu, kad net ir mažiausia organizacija turi savų pranašumų, kuriuos kandidatams gali pateikti kaip svarbius. Žmonės mėgsta būti išskirtiniais ir nori dirbti ten, kur galėtų jaustis būtent tokiais. Taigi, svarbi darbuotojų atrankos specialistų užduotis yra tinkamai reprezentuoti įmonę ir gebėti parduoti darbo vietą“, – kalba dr. M. Tvarijonavičius.

Jis akcentuoja, kad itin svarbu ne tik gerai pristatyti, bet ir iš tikrųjų atitikti visus kandidatams pateiktus privalumus: „Jei pradėjęs dirbti žmogus įmonėje išvysta visiškai kitą situaciją, negu buvo pasakota pokalbio metu, jis gali greitai pabėgti iš tokios darbovietės ir net paskleisti neigiamą informaciją apie ją. Sakoma – gali parduoti arabui smėlį arba eskimui ledus, bet tai bus paskutinis pardavimas tam klientui.“

 

Svarbu išsikelti kriterijus

 

Dr. M. Tvarijonavičius pataria negailėti laiko darbo pokalbiams. Anot jo, labiausiai paplitusi praktika – 1 val. trukmės interviu. Per trumpus pokalbius galima susidaryti tik pirmą įspūdį, kuris nebūtinai bus teisingas.

Dar vienas ypač svarbus dalykas – išsikelti kriterijus, pagal kuriuos bus vertinami ir atrenkami kandidatai. „Kartais per pokalbį žmonėms užduodami standartiniai klausimai, kurie net nepadeda susidaryti nuomonės apie kandidatą. Taip pat pasitaiko atvejų, kai žmonės lyginami pagal skirtingus kriterijus, o kartais personalo atrankos specialistai jų iš viso neturi. Tada iškyla gana didelė problema – atrenkami tie žmonės, kurie tiesiog patinka. Deja, ne visuomet patinkantis kandidatas bus tinkamiausias darbuotojas“, – sako jis.

Dr. M. Tvarijonavičius apibendrina, kad sėkminga darbuotojo paieška prasideda nuo patrauklaus darbo skelbimo, kuriame juntama intriga. Antras svarbus dalykas – gebėti tinkamai pristatyti įmonę ir parduoti darbo vietą. Trečias – dar prieš atranką išsikelti kandidatų vertinimo kriterijus ir jais vadovautis.

 

Atmintinė: darbo paieška tebedirbant

 

Didžioji dauguma ieškančiųjų darbo yra dirbantys ir naujo / geresnio darbo paieškomis užsiima darbo metu, pirmoje dienos pusėje nuo 9 iki 10 val. ir pietų pertraukos metu apie 13 val.

 

Jei Jūs taip pat darbo metu dairotės naujų karjeros galimybių, nepamirškite, kad išsidavę galite būti atleisti iš darbo dar nespėjus susirasti naujo. Todėl atkreipkite dėmesį į šiuos svarbius dalykus:

 

  1. Niekam darbe neprasitarkite, kad ieškote naujo darbo. Net kolegai, su kuriuo geriausiai sutariate, nes gandai linkę plisti žaibišku greičiu, nepriklausomai nuo draugystės lygio. Nespėsite susivokti, o žinia jau bus nukeliavusi iki vadovo.
  2. Dirbkite ir elkitės kaip visada. Neleiskite niekam suabejoti jūsų profesionalumu. Išlikite ramūs ir atlikite jums patikėtas užduotis taip kaip priklauso. Visi jūsų elgesio ar rezultatų pokyčiai gali būti greitai pastebėti. Pokalbiams dėl darbo išnaudokite pietų pertraukas, tarkitės dėl susitikimų po arba prieš darbą.
  3. Stabilus darbo laikas. Padažnėję vėlavimai į darbą, laisvų dienų prašymai, „netikėti biuleteniai” ar 1 dienos trukmės atostogos taip pat gali sukelti abejonių, ar jus vis dar domina darbas šioje įmonėje.
  4. Neskubėkite. Išeiti iš darbo galima labai greitai, o, štai, naujo darbo paieška gali užtrukti daug ilgiau nei tikėjotės. Nuoširdžiai dirbkite dabartiniame darbe ir atidžiai rinkitės naująjį. Jums prireiks kantrybės ir laiko.

 

 

Daugiau karjeros patarimų rasite čia.

 

 


Su geriausiais linkėjimais,

Rita Karavaitienė

CV-Online marketingo vadovė

 

Kaip ir kodėl verta išnaudoti Y kartą, arba kuo ji ypatinga?

 

Pasak amerikiečių mokslininkų Viljamo Štrauso (William Strauss) ir Neilo Hauvo (Neil Howe), kas 20 metų išsivysto išskirtinė žmonijos karta. Kiekviena karta formuojasi skirtingu laikotarpiu, todėl gali išsiskirti iš praeities įvykių ir suformuoti naujus, kuriuos taip pat lydės ir kitoks požiūris. Y kartos atstovai gimę 1984–2003 m priklauso jaunajai kartai, kuri vystėsi daug modernesniame laikotarpyje. Taigi, kokia yra Y karta, kuo ji ypatinga ir ko trokšta jos atstovai?

 

Y kartos atstovas puikiai išmano naująsias technologijas ir geba dirbti ne VIENOJE, o KELIOSE srityse vienu metu

 

Dažniausiai darbą skirtingose srityse išbando studentai, todėl nenuostabu, kad Lietuvoje dauguma studentų dirba keliose vietose derindami darbo grafiką su studijų tvarkaraščiu. Tai puiki galimybė įgyti skirtingo pobūdžio žinių ir kilti karjeros laiptais. Apklausa portale „My University“ parodė, kad daugiau negu pusė apklaustųjų studentų mano, kad studijų metais naudinga įsidarbinti, nes įgyjama darbo patirties (57,3 proc.). Šie rezultatai atskleidė, jog dauguma studentų ryžtųsi dirbti nepilnu etatu, jei tik gautų priimtiną pasiūlymą, tad darbdaviai turėtų atkreipti dėmesį į jaunąją Y kartą.

 

Lankstaus darbo grafiko svarba Y kartos studentams

 

Šios kartos atstovas siekia tobulėti, todėl rutina gali lengvai užmigdyti jo talentą ar išskirtinius gebėjimus. Turėdamas lankstų grafiką, Y kartos atstovas nesusikurtų rutinos ir dirbtų žymiai produktyviau. Kiekvieną dieną jis greitai generuotų idėjas ir lanksčiai žiūrėtų į besikeičiančias darbo sąlygas. Y kartos atstovas puikiai prisitaikytų dirbdamas IT ir inžinerijos sektoriuose, rinkodaros ir pardavimų srityse arba architektūros ir dizaino studijose. Visos šios sritys yra vienos iš geriausiai apmokamų, tad viena iš jų gali būti pats priimtiniausias variantas Y kartos atstovui, nes jis geba laisvai komunikuoti, yra atviras aplinkai, greitai mokosi, puikiai išmano apie naujausias technologijas ir prisitaiko prie kintančių tendecijų, nes nebėra suvaržytas. Ši karta mėgsta pasikeitimus ir jų nebijo, ji daug dirba, todėl senasis dabo stilius nebetinka. Y kartos atstovai mąsto laisvai, jų turėtų nevaržyti net darbo grafikas, nes tik tokiu būdu jie išnaudos visas savo galimybes.

 

Kaip darbdaviui prisitaikyti prie Y kartos trokštamo lankstaus darbo grafiko ir išnaudoti šios sistemos ypatumus

 

Viena iš lankstaus grafiko sistemų buvo sukurta 2003 metais. JAV dvi moterys – J. Thompson ir C. Ressler sukūrė ir sėkmingai diegia įmonėse vadybinę sistemą GoROWE (origin. Results Only Work Environment), pagal kurią žmogus neprisiriša prie darbo vietos ir darbo laiko, vertinamas vienintelis dalykas – jo rezultatas. Ši schema ne tik darbuotoją padaro savo laiko šeimininku, bet ir padeda kompanijai taupyti lėšas, juk galima nuomotis nedideles patalpas, taupyti darbo vietos sąskaitą, o technologijų pagalba matyti kokioje stadijoje yra vienas ar kitas procesas. Galima dirbti namie, jaukioje kavinėje, pliaže, gamtoje. Galima dirbti 10, 20, 40 val. per savaitę. Svarbu viena – rezultatas. Nėra darbo laiko, kelionės į darbą, susirinkimų, kolektyvinių intrigų, pokalbių ir kitų „laiko rijikų“. Juk yra skaičiavimai, kurie rodo, kad biuro darbuotojas darbui skiria tik 3-3,5 val. į dieną. Tad ar būtina tas kelias valandas praleisti būtent ofise? GoROWE sistema įdiegta kompanijoje Best Buy, kurioje dirba apie 3200 biuro darbuotojų ir jų produktyvumas pakilo 35 %, o kaita sumažėjo 90 %. Šie rezultatai rodo, jog lankstus darbo grafikas, registruojant valandas gali būti puikus sėkmės garantas.

 

Taigi, remiantis šiais duomenimis įmonės turėtų atverti duris Y kartos atstovams ir sukurti tokią aplinką, kurioje kiekvienas galėtų nevaržomai generuoti idejas pasirinktu metu. Ši karta yra ypatinga  ir jai netinka senos nuostatos, bet galbūt būtent ji prisidės prie reikšmingų pasikeitimų Jūsų įmonėje, aplinkoje ar gyvenime.

 

gerda_balionyte

 

Gerda Balionytė

ISM Vadybos ir ekonomikos universitetas

Y kartos atstovė

 

 

 

 

7 dalykai, kurių nebūtina įtraukti į CV

 

Jei šiuo metu intensyviai ieškote darbo, o Jūsų CV nesulaukia darbdavių dėmesio, patikrinkite, gal CV per daug dėmesio skiriama nereikšmingiems dalykams.

 

Didžiąją dalį jūsų CV turinio ir ploto turėtų užimti jūsų darbo patirtis. Negailėkite laiko ir pastangų jūsų darbinės patirties, kompetencijų, darbinių įgūdžių aiškiam ir konkrečiam aprašymui, svarbių dalykų išryškinimui. Ši informacija turi būti centrinė – viršutinė – pirmo puslapio CV informacija. Darbdaviai būsimąjį darbuotoją pasirinks pagal tai, ką jis moka ir geba dirbti.

 

Todėl neleiskite, kad nereikšmingi, jūsų profesionalumo neatskleidžiantys, dalykai sunaudotų didžiąją dalį jūsų CV ploto.

Kokie dalykai nebūtini jūsų CV ir dažnai ieškančiųjų darbo įrašomi CV dokumento viršuje, pačioje svarbiausioje dalyje:

  1. Amžius. Taip, amžiaus tikrai nebūtina įrašyti į CV, nes personalo specialistai darbuotoją renkasi pagal jo patirtį ir/ar potencialą, o brandumas visiems skirtingu laiku ateina.
  2. Lytis. Ne lytis lemia jūsų kompetencijas, o noras ir gebėjimas tas kompetencijas įgyti.
  3. Pilietybė ir gimtoji kalba. Trumparegiška darbuotojo tinkamumą konkrečiam darbui matuoti pagal jo pilietybę ar gimtąją kalbą, stereotipus ar išankstines nuostatas apie tautybes. Darbuotojas pasirenkamas taikant pagrįstus kandidato atrankos ir vertinimo metodus.
  4. Namų adresas. Tikrai nereikia rašyti pilno savo namų adreso, nes jis jums, kaip specialistui, nesukuria jokios pridėtinės vertės.
  5. Šeiminė padėtis. Kur ir su kuo gyvenate, kiek vaikų turite yra jūsų asmeninis reikalas.
  6. Nuotrauka. Galite įdėti, jei prašo. Galite įdėti, ji norite, kad jus geriau įsidėmėtų. Bet kitais atvejais, tikrai nebūtina.
  7. Rekomendacijos. Nedėkite, jei neprašo. Nes, teisybę pasakius, darbdaviai rekomendacijas linkę tikrinti savais būdais.

 

Eliminavę visus šiuos punktus, sutaupysite daug vietos ir galėsite išsamiau aprašyti savo sukauptą patirtį, kuri pravers būsimame darbe.

Beje, rašant CV, visuomet galvokite, ar darbdavys tik užmetęs akį į mano CV iš karto supras, kokios srities specialistas aš esu ir kodėl būtent aš tinku šiam darbui.

 

Daugiau naudingos informacijos ir patarimų apie CV rasite čia.

 

 

 


Su geriausiais linkėjimais,

Rita Karavaitienė

CV-Online marketingo vadovė

 

 

 

10 pareigų, kuriose uždirbama daugiausiai

 

Rugpjūčio mėnesį skelbėme atlyginimų vidurkius pagal pareigų sritis . Kiekvienoje pareigų srityje slepiasi daug įvairiausio lygio pareigų, todėl nurodyti pareigų sričių vidurkiai negali būti prilyginami konkrečių pareigų vidutiniam atlyginimui. Juk atlyginimą nulemia daug faktorių, pradedant įmonės dydžiu, veiklos sritimi, darbo vietove, kandidato patirtimi, išsilavinimu ir pan.

 

Todėl, iš smalsumo, patikrinome konkrečių pareigų atlyginimų vidurkius ir pateikiame jums

10 pareigų, kuriose uždirbama daugiausiai*:

  1. Orlaivio pilotas. Atlyginimo vidurkis- 4000 Eur
  2. Įmonių grupės vadovas. Atlyginimo vidurkis- 3500 Eur
  3. ABAP programuotojas – 2200 Eur
  4. IT architektas -2200 Eur
  5. Rizikos vertinimo vadovas – 2100 Eur
  6. Biržos brokeris – 2000 Eur
  7. Vykdomasis direktorius – 1900 Eur
  8. Statistikas – 1900 Eur
  9. Skambučių centro vadovas – 1870 Eur
  10. IT skyriaus vadovas – 1860 Eur

*Šaltinis – www.manoalga.lt

 

Savo atlyginimą galite palyginti čia www.manoalga.lt. Nemokamai. Užtruksite vos kelias minutes.

 

Ką reiškia “palyginti atlyginimą”? Kai www.manoalga.lt suvesite duomenis apie save (pareigas, amžių, lytį, išsilavinimą, darbinę patirtį ir t.t.) jums parodys, kiek uždirba kiti, tas pačias pareigas užimantys darbuotojai. Toks atlyginimo palyginimas praverčia ieškant/keičiant darbą, derantis dėl atlyginimo ar norint pasitikrinti situaciją darbo rinkoje.

 

Sėkmingo naudojimo,

Rita Karavaitienė

CV-Online marketingo vadovė

 

 

Mums nesvarbi jūsų profesija, mums svarbiausia jūsų motyvacija!

 

„Mums nesvarbi jūsų profesija, mums svarbiausia jūsų motyvacija!“ Ar ir jūs pastebėjote tokių ir panašių sakinių darbo pasiūlymuose? Visiškai logiškas reikalavimas, nes:

 

Surasti 100% visus reikalavimus atitinkantį kandidatą yra gan sudėtinga arba, tiesiai šviesiai pasakius, neįmanoma. Įmonė darbo pasiūlymo reikalavimuose išreiškia lūkesčius kandidatui, bet taip pat supranta, kad lūkesčiai gali nesutapti su galimybėmis, todėl pabrėžia svarbiausią punktą – motyvaciją. Stipri kandidato motyvacija gali kompensuoti dalies reikalingų įgūdžių trūkumą.

 

Jei kandidatas motyvuotas, jis noriai mokinsis, tobulės ir įgis reikalingų kompetencijų. Jei kandidatas neturi savimotyvacijos (šiam darbui), tuomet jokios motyvacinės priemonės nepadės.

 

Todėl siunčiant CV ir vykstant į pokalbį dėl darbo jūs turite žinoti, kodėl norite dirbti šį darbą. Ar norite? Nes, jei nelabai žinote, kodėl siunčiate savo CV ir, kodėl jums šis darbas tinka ir patinka, tuomet gal net neverta prasidėti?

 

Jei sunku sudėlioti, kodėl norite dirbti šį darbą, pabandykite jį „pasimatuoti“. Perskaitykite darbo pobūdžio aprašymą ir įsivaizduokite, kaip atliekate nurodytas užduotis. Ar jums jos tinka? Ar jos įdomios? Ar matote perspektyvų? Ar norėtumėte šį darbą dirbti kasdien ir bent keletą metų? Kaip manote, kuo būsite naudingas įmonei?  Ir kokią naudą gausite patys? Atsakę į šiuos klausimus, pasitikrinsite savo motyvacijos konkrečiai pozicijai lygį.

 

Personalo motyvacija yra arba turėtų būti prioritetinis kiekvienos įmonės klausimas. Neretai kandidato suradimas pareikalauja daug išmonės, laiko ir pinigų, tačiau tikrasis iššūkis įmonėms yra  darbuotojų motyvacija. Personalo motyvavimas yra niekada nesibaigiantis procesas, nuolat analizuojamas, tobulinamas ir koreguojamas. Ir žinoma, įmonėms yra paprasčiau motyvuoti, kai darbuotojas leidžiasi motyvuojamas :)

 

Juk visi gali būti motyvuotais darbuotojais, tik reikia identifikuoti, kas juos motyvuoja.

 

Tačiau, visų pirma, tinkamai darbuotojų motyvacijai labai svarbus esamas įmonės motyvacinis pagrindas: įmonės vardas (įvaizdis); savalaikė ir aiški vidinė komunikacija; darbuotojo savirealizacijos galimybės; pagarba ir teisingas darbuotojų įvertinimas; komanda, žinanti savo indėlio įmonės veikloje prasmę; vadovai – lyderiai (mokytojai) ir t.t.

Be stipraus motyvacinio pagrindo, papildomos motyvacinės priemonės gali būti neveiksmingos…

O kas motyvuoja JUS?

 

KAIP suprasti, atrasti, kuris darbas man labiausiai tinka

 

 

Ne kartą esame girdėję apie lietuviškus startuolius, dėl kurių pešasi užsienio rinkos, kiekvienas turime draugų ir pažįstamų, kurie padarė sėkmingą karjerą ar tokių, kurie išdrįso kardinaliai pakeisti savo veiklos kryptį ir dabar tuo džiaugiasi. Ir kai klausaisi visų šių istorijų, atrodo, kad jie tik „op“ ir pasiekė tai, ko norėjo, jiems tiesiog sekasi ir jie iš anksto žinojo, kaip tapti, tuo kuo yra dabar.

 

Tačiau teisybė yra tokia, kad po visomis šiomis istorijomis slepiasi gerokai ilgesnė ir sudėtingesnė istorija, susidedanti iš daug ir nuoširdaus darbo, paieškų, analizės ir bandymų. Bandymų atrasti save. Bandymų atrasti sau patinkančią sritį, darbą, pagaliau, gyvenimo būdą.

 

Nes tik bandant ir analizuojant, vėl bandant, keičiant, tobulėjant ir vėl analizuojant galima atrasti JUMS SKIRTĄ DARBĄ.

 

Ir tikrai nieko tokio, jei jūs vis dar nežinote, koks darbas jums tiktų geriausiai. Tai galite padaryti dabar.

 

Tinkamo darbo paieškos receptas:

 

1. Savianalizė. Norint atrasti sau tinkamą darbą, pagrindinis darbas bus rimtai pasikalbėti su savimi J Savianalizė būtina. Dar svarbiau, kad atlikdami savianalizę būtumėte nuoširdus ir sąžiningas, savikritiškas ir objektyvus. Sau. Galimi savianalizės būdai, pvz. pasidarykite savo (asmenybės-darbuotojo) SSGG (Stiprybės – silpnybės – galimybės- grėsmės) analizę. Kuo išsamiau užpildykite visas šias grafas. Analizei skirkite tiek laiko, kiek reikės. Kitas pavyzdys, surašykite, ko tikitės iš darbo, už ką norėtumėte būti atsakingas, kokias užduotis mielai atliktumėte, kas jums geriausiai sekasi, kokias ir kaip norėtumėte panaudoti savo sukauptas žinias ir asmeninę patirtį, kokio darbdavio-darbuotojo santykio tikitės, kokios įmonės vertybės jums svarbios, ko norėtumėte pasiekti būsimame darbe ir t.t.. Kuo ilgesnis sąrašas, tuo geriau. Tuomet visus savo surašytus punktus sureitinguokite, pradedant svarbiausiais ir mažiausiai svarbiais. Tinkamo darbo vaizdas palengva ims ryškėti. Galite pasiieškoti ir kitų savianalizės metodų. Atliekant savianalizę rekomenduojame ją užfiksuoti raštu, vien minčių srauto galvoje nepakaks.

 

2. Bandymai. Kai jau išsigryninsite, kas jums tinka ir patinka, ir jūs tikrai tai mokate ir galite, tuomet imkitės darbo rinkos analizės bei tinkamo darbo pasiūlymo arba tinkamos įmonės paieškos. Radę jums tinkamą darbo pasiūlymą (pagal savianalizės rezultatus) koreguokite CV, rašykite nuoširdų mortyvacinį laišką ir kandidatuokite. Nesulaukę atsakymo iš įmonės, išdrįskite jiems paskambinti ir priminti apie save. Bandykite vėl. Bandykite kitaip. Kitur. Pastangos duos vaisių. Gal ne taip greitai, kaip norisi, bet duos.

 

 

Tik nesumaišykite sekos. Iš pradžių turi būti SAVIANALIZĖ, o paskui BANDYMAI.

 

5 dažniausiai pasitaikančios darbo paieškai kenkiančios klišės

 

Gan dažnai susiduriame su „kenksmingomis“ darbo paieškos ir karjeros nuostatomis, klišėmis ir mitais, kurie trukdo susirasti ir dirbti mėgiamą darbą.

Pristatome 5 svarbiausias:

  1. Ieškau bet kokio darbo. Dažniausiai pasitaikantis darbo paieškos modelis, kuris, iš esmės, niekur neveda, nes, teisybę pasakius, jei pradėsime vardinti bet kokius darbus, suprasite, kad ne visus juos galėsite ar norėsite dirbti. Kuo aiškiau kandidatas apsibrėžia, kokio darbo ieško, tuo lengiau jį gauna. Žinoma, tikslas turi būti adekvatus galimybėms.
  2. Ieškau darbo pagal specialybę. Nes taip reikia… Tikrai nėra privaloma dirbti pagal įgytą specialybę, jei jūsų specialybė jums visai ne prie širdies ir mokėtės vien tik dėl diplomo.
  3. Ieškau darbo arti namų. Realiai įvertinkite, kiek jums tinkamų darbo vietų yra arti jūsų namų? Gal vertėtų praplėsti darbo paieškos geografiją, atsivers daug daugiau galimybių. Ir ar geografinis įmonės taškas yra pagrindinis jūsų sėkmingos karjeros kriterijus? Tikrai ne. Sėkmingą karjerą nulems jūsų asmeninės savybės, įgūdžiai, kompetencijos, darbštumas, pastangos, vidinė motyvacija ir požiūris į darbą, bet ne „darbas arti namų“.
  4. Šis darbas man nepatinka, bet užtat stabilus. Dirbdami nemėgiamą darbą kenkiate įmonei, o labiausiai – sau. Nenoriai einate į darbą, nenoriai atliekate užduotis, trūksta motyvacijos ir iniciatyvos, grįžę namo keiksnojate darbą, kolektyvą, vadovą ir viską, kas susiję su šiuo darbu. Ir kas čia laimi? Niekas! Tai kodėl gi nesusiradus sau tinkamo darbo? Jei nuoširdžiai dirbsite, jūsų pastangos neliks nepastebėtos.
  5. Darbą galima gauti tik per pažintis. Jei esate savo srities profesionalas, jums neprireiks ir pažįstamų. Savo srities profesionalai yra išgraibstomi kaip karštos bandelės ir jie žino, kad stovintis vietoje, netobulėjantis profesionalas yra ne profesionalas. Mėgstantis savo darbą pats nuolat stengiasi tobulėti ir augti. Mėgstantis savo darbą suras 1000 ir 1 priežastį, kodėl jam šis darbas patinka, o nemėgstantis suras ką apkaltinti dėl savo nesėkmingos karjeros.