Mobili versija

Apklausa apie adaptaciją įmonėje

Didėjantis spaudimas automobilių pramonės darbuotojų atlyginimų augimui Vidurio ir Pietų Europoje

 

Automobilių sektoriaus darbo užmokesčio išlaidos Vidurio Europoje auga

 

2017 m. liepos mėn. automobilių pramonės darbo jėga Vidurio Europoje brangsta. Palyginti su praėjusių metų atlyginimų vidurkiais, 2017 m. pirmoje pusėje automobilių pramonės darbuotojų Vidurio Europoje atlyginimai augo. Tarptautinė atlyginimų svetainė „Paylab“ užfiksavo didžiausią augimą Vengrijoje (10 proc.), Kroatijoje (6 proc.) ir Slovakijoje (5 proc.). Palyginti su praėjusių metų vidurkiu, per pirmąją 2017 m. pusmetį Čekijoje atlyginimai išaugo 4 proc. Mažiausiai atlyginimai augo Slovėnijoje ir Serbijoje – maždaug 1 proc. Tokius duomenis pateikia Paylab.com, valdanti didžiausias atlyginimų svetaines Vidurio, Rytų ir Pietų Europoje ir naudojanti vienodus duomenų rinkimo metodus visose šalyse.

 

 

 

Čekija ir Slovakija yra dvi didžiausios motorinių transporto priemonių gamintojos regione. Per metus kiekvienoje šalyje pagaminama daugiau nei milijonas automobilių. Kaimyninėse šalyse – Lenkijoje ir Vengrijoje – pagaminama maždaug perpus mažiau.

 

Kalbant apie mėnesio atlyginimus Vidurio ir Rytų Europoje, jie yra panašūs ir, remiantis „Paylab“ duomenimis, svyruoja nuo 1209 eurų Vengrijoje ir 1218 eurų Slovakijoje iki 1293 eurų Čekijoje. Brangiausiai apmokamas automobilių pramonės personalas dirba Slovėnijoje. Šioje šalyje vidutinė alga siekia 1545 eurus. Kitose Balkanų šalyse, kuriose įsikūrę daugelis automobilių pramonės tiekėjų, vidutinis mėnesio atlyginimas svyruoja nuo 1013 eurų Kroatijoje iki 656 eurų Serbijoje. „Paylab“ turi duomenų apie visų pareigų automobilių sektoriuje – nuo žemiausių iki aukščiausių – atlyginimus. Palyginkite savo pareigų atlyginimą.

 

Vidurio Europoje, kuri pastaraisiais metais tavo svarbia žaidėja motorinių transporto priemonių gamybos srityje, viliodama automobilių gamintojus pigesne darbo jėga, didėjantis spaudimas atlyginimų augimui yra akivaizdus. Automobilių gamyba ir automobilių dalių tiekėjų produkcija yra dideli ekonomikos augimo veiksniai tose šalyse. Gyvenimo lygis gerėja, bedarbių skaičius mažėja kasmet, šalys pamažu vejasi išsivysčiusias ES valstybes. Tačiau šiame regione kvalifikuotų darbuotojų darbas vis tiek yra gerokai pigesnis, palyginti su panašios kvalifikacijos personalo darbu Vakarų Europoje. Kita vertus, automobilių pramonės darbdaviai pradeda jausti kvalifikuotų darbuotojų stygių darbo rinkoje, o kai kurių gamyklų darbuotojai pradeda reikalauti didesnių atlyginimų prašydami individualiai ir per profesines sąjungas.

 

Vidurio ir Rytų Europos regiono automobilių sektorius vaidina svarbų vaidmenį tiek darbo vietų kūrimo, tiek BVP augimo srityse, nes didžioji dalis automobilių eksportuojama. Vidurio Europoje gaminami šių populiarių markių automobiliai:

 

 

Slovakijos, Čekijos, Vengrijos ir Lenkijos automobilių pramonės asociacijos siekia bendradarbiauti, kad išlaikytų automobilių pramonės regioninį konkurencingumą. Šios asociacijos ragino vyriausybes reformuoti švietimo sistemas, daugiau dėmesio skiriant matematikai ir tiksliesiems mokslams, kad būsimi darbuotojai būtų geriau paruošiami automobilių pramonės poreikiams ateityje. O kol kas didesnio vietos ir tarptautinių darbuotojų mobilumo užtikrinimas galėtų sumažinti darbuotojų trūkumą, pažymėjo asociacijų atstovai tarptautinės konferencijos, įvykusios Bratislavoje 2017 m. gegužės mėn., metu. („Reuters“)

 

Apie „Paylab“

„Paylab“ yra tarptautinė apklausų apie atlyginimus platforma, renkanti informaciją apie daugiau nei 500 pareigų darbuotojų atlyginimus ir priedus. „Paylab“ naudoja unikalią metodologiją rinkti duomenis, atlieka trijų etapų valdymą ir turi didesnę nei 8 metų patirtį. „Paylab“ svetainės arba partnerių svetainių konkrečioje šalyje lankytojai gali lengvai ir anonimiškai užpildyti el. apklausą apie savo atlyginimą ir palyginti duomenis su nacionaliniu tų pareigų vidurkiu (Lietuvoje – www.manoalga.lt). Sistemoje visuomet naudojami pastarųjų 12 mėnesių duomenys. Ruošdami šį pranešimą spaudai, išanalizavome toliau nurodytų šalių duomenis: Kroatija MojaPlaca.hr, Čekija: Platy.cz, Vengrija: Fizetesek.hu, Serbija: InfoPlate.rs, Slovakija: Platy.sk ir Slovėnija: Placa.si)

Europass darbo paieškos ir CV rengimo patarimai IEŠKANTIEMS DARBO

 

Svarbu žinoti

„Europass“ CV (lotyniškai – Curriculum Vitae) yra standartizuoto formato gyvenimo aprašymas. Šis dokumentas yra pripažįstamas visoje Europos Sąjungoje, todėl gali juo naudotis į valias, kad ir kur ieškotum darbo. Nusiteik, kad teks išsiųsti ne vieną dešimtį šių dokumentų ir išnaršyti ne vieną darbo skelbimų portalą, kol rasi savo svajonių darbą. Nesijaudink – mes Tau padėsime. Gerai apsvarstyk, ką labiausiai norėtum dirbti ir kas Tau labiausiai sektųsi, apsišarvuok kantrybe ir pirmyn!

 

 

Kviečiame susipažinti su Europass CV rengimo patarimais »

 

Norite naudoti kitokio formato CV? Čia rasite daugiau CV pavyzdžių »

Atsisiųskite jums patikusį šabloną NEMOKAMAI, pakoreguokite ir turėsite gerą CV.

 

Išsiskyrimas vilniečių porai nesutrukdė gauti svajonių darbo

 

Atranka į svajonių darbo vietą šiemet jau baigta. Profesionaliais atostogautojais tapo ir į pramogų bei malonumų sūkurį Lietuvos bei Latvijos kurortuose šiemet pasiners vilniečių pora Justina Aleksaitė ir Giedrius Marčiukaitis.

 

Beveik 500 konkurentų kovoje dėl šios darbo vietos įveikusi pora, antrame atrankos etape pateikė išskirtinį video filmuką apie save. Kadangi pora šiuo metu gyvena atskirai – Giedrius dirba ir mokosi Vilniuje, o Justina nuo metų pradžios – Tailande, Phi Phi saloje, kur yra atsakinga už vietinės kavinės veiklą.

 

Laimėtojai parodė kaip išradingai jie moka atostogauti – tai, kaip Justina poilsiavo Tailande, smėlėtuose paplūdimiuose ir apsupta egzotiškos gamtos, Giedrius atkartojo paprastomis lietuviškomis sąlygomis.

 

Ši Giedriaus idėja pasiteisino su kaupu – jų sukurtas filmukas sulaukė didelio balsuotojų palaikymo internete ir galų gale įtikino komisiją, kad jo autoriai bus geriausiai tinkami šių metų profesionalių atostogautojų projektui.

 

„Komisijos nuomonės išsiskyrė – kelios poros surinko po vienodą arba labai panašų balsų skaičių. Atsižvelgėme į balsų skaičių atiduotą internete ir galiausiai po ilgų diskusijų pasirinkome Justiną ir Giedrių. Neabejoju, kad nepaisant didelės konkurencijos jie yra geriausi ir tuo netrukus galėsime įsitikinti po pirmųjų poros vizitų Lietuvos ir Latvijos kurostuose“, – sakė projektą organizuojančios viešbučių ir poilsio paslaugų elektroninės parduotuvės NoriuNoriuNoriu.lt rinkodaros vadovas Augustinas Zinevičius.

 

Laimėtojų pora atostogų kelionėse – ne naujokai. Pasak jų, nors tikrai negalėtų pasakyti, kad Europa jau išmaišyta skersai išilgai širdis labiau linksta prie tolimesnių ir egzotiškesnių kraštų: jų kolekcijoje – Jungtiniai Arabų Emiratai, JAV, Pietryčių Azija.

„Esame be galo laimingi, kad mintys krypsta viena linkme ne tik kasdieniame gyvenime, bet ir kelionėse. Be klausimų kartu kopiam į aukščiausius kalnus, išragaujam kiekvieną nematytą patiekalą, neriam į giliausias jūras… Mėgstame trumpai atsipūsti, tačiau nuo betikslio tysojimo prie baseino abu pavargstame labiau nei pailsime“, – sakė Justina ir Giedrius.

 

Pasak Justinos, pirmoji poros sėkme patikėjo jos mama, kuri ir pasiūlė sudalyvauti konkurse. Mergina šmaikštaudama sako, kad tokiu būdu ji tuo pačiu ir dukrą siekė parsivilioti tėvynėn.

„Iš tiesų ir mano širdis jau buvo pasiilgusi lietuviškos vasaros kvapo, o tai dar labiau paskatino norą pirkti bilietą į tėvynę. Šis konkursas buvo tiesiog tobula galimybė su tobulo darbo pasiūlymu!“, – savo apsisprendimą paaiškino Justina.

 

Pasak laimėtojų, tiesiog sunku išreikšti žodžiais, kokios emocijos užplūdo sužinojus apie laimėjimą.

„Sakėme, jog priimsime pergalę kaip ženklą, kardinaliai keičiantį mūsų ateinančio pusmečio planus. O nepasinaudoti tokia nuostabia galimybe būtų nuodėmė!“, – teigia profesionaliais atostogautojais tapę vilniečiai.

 

Konkursą laimėjusi pora dalyvaus viešbučių ir poilsio paslaugų elektroninės parduotuvės NoriuNoriuNoriu.lt ir CVonline.lt jau antrus metus rengiamame projekte „Profesionalūs atostogautojai“.

Jie šią vasarą galės ne tik nemokamai išbandyti įvairiuose Lietuvos bei Latvijos kurortų viešbučiuose ir sveikatinimo centruose teikiamas paslaugas bei pramogas, bet ir gaus už tai atlyginimą – 1000 eurų (po 500 eurų kiekvienam).

 

Birželio arba liepos mėnesį laimingieji įsimylėjėliai dvi savaites praleis viešbučiuose Lietuvoje ir Latvijoje.

Jiems tereikės pasinerti į pramogų ir malonumų sūkūrį, o visus įspūdžius fiksuos ir skaitytojams bei žiūrovams perduos profesionali projekto komanda.

2015-2017 metų atlyginimų palyginimas pagal pareigų sritis

 

Pareigų sritis


Atlyginimo vidurkis „į rankas“, Eur



2015


2016


2017


Aukščiausio lygio vadovai 1332 1336 1392
Informacijos technologijos 1034 1078 1122
Valdymas 1052 1050 1108
Technologijos, Plėtra 879 960 1021
Farmacijos pramonė 922 880 942
Telekomunikacijos 899 863 908
Teisė ir Teisės aktai 887 889 904
Bankininkystė 813 807 845
Rinkodara, Reklamavimas, Viešieji ryšiai 766 788 833
Ekonomika, Finansai, Apskaita 775 776 825
Mechanikos inžinerija 711 737 801
Statybos ir Nekilnojamasis turtas 714 775 798
Elektros ir energetikos inžinerija 739 747 793
Automobilių pramonė 690 727 786
Prekyba 741 752 782
Kokybės vadyba 801 771 782
Žmogiškieji ištekliai 693 715 754
Gamyba 672 698 745
Transportas, Pervežimas, Logistika 696 712 738
Žurnalistika, Leidyba ir žiniasklaida 706 714 733
Draudimas 607 674 722
Chemijos pramonė 713 687 711
Vertimas raštu ir žodžiu 633 698 700
Viešasis administravimas 652 673 689
Klientų aptarnavimas 619 646 685
Medienos apdirbimo pramonė 638 606 670
Vandens ūkis, Miškininkystė, Aplinka 786 657 666
Medicina ir Socialinė rūpyba 611 638 662
Žemės ūkis, Maisto pramonė 571 603 650
Menas ir Kultūra 670 614 649
Paslaugų sektorius 590 634 635
Švietimas, Mokslas ir Tyrimai 617 622 633
Tekstilės, Odos gaminių, Drabužių pramonė 597 605 633
Administravimas 588 604 620
Turizmas, Viešasis maitinimas, Viešbučiai 583 601 617
Saugumas ir Apsauga 565 598 595
Nekvalifikuota darbo jėga 491 525 514

 

 

Palyginkite savo atlyginimą – www.manoalga.lt

 

Individuali darbo paieškos konsultacija

 

 

Konsultacija skirta ieškantiems darbo arba norintiems pasitikrinti savo vertę darbo rinkoje.

 

Konsultacijos gairės:

 

  • Kur ir kaip reikėtų ieškoti jums tinkamų darbo pasiūlymų
  • Dažniausiai pasitaikančios klaidos, kurias daro pretendentai dalyvaudami atrankoje
  • Potencialaus darbdavio įvertinimas
  • CV. Geriausių pavyzdžių analizė
  • Kokia kalba siųsti CV, ar reikia motyvacinio laiško
  • Koks turi būti motyvacinis laiškas, kad sudomintų darbdavį
  • Noriu “šio” darbo, bet neatitinku (iš dalies atitinku) reikalavimų – ką daryti
  • Pasiruošimas pokalbiui dėl darbo nuo A iki Z
  • Klausimai, kurie padės pasiruošti pokalbiui
  • Interviu tipai
  • Dažniausiai užduodami klausimai ir kaip į juos atsakyti
  • Dažniausiai pasikartojančios atsakymų klaidos interviu metu
  • Būtini klausimai vadovui
  • Interviu simuliacija
  • Įvaizdis (apranga, kūno kalba)
  • Kodėl darbdaviai dažniausiai pasako “ne”
  • Neigiamo atsakymo svarba

 

N.B. Susitikimo metu koncentruosimės į jums opiausius, aktualiausius darbo paieškos klausimus. Tikėtina, kad dėl ribotos konsultacijos trukmės, kai kurie klausimai bus apžvelgti glaustai arba liks neaptarti. Rekomenduojame iš anksto apsibrėžti, kuriuos klausimus būtinai norite aptarti konsultacijos metu.

 

_______________

 

Visiems dalyvaujantiems konsultacijoje nemokamai atliekame 30 Eur vertės

 

_______________

 

Susidomėjote?

 

SPECIALUS GEROS KAINOS PASIŪLYMAS*:

 

2 val. trukmės konsultacija 70 Eur  50 Eur

 

*Pasiūlymas galioja 2017 06 02 – 07 31 d.

Kaina nurodyta su PVM (41,4 +21%=50 Eur)

 

Vieta – Švitrigailos g. 11B, Vilnius arba Skype (video)

 

 

Užsiregistruokite jau dabar! lina@cvonline.lt

 

Atsiliepimai apie konsultaciją:

 

“Norėjau Jums dar kartą padėkoti už konsultaciją.

Turite stebuklingą aurą ir akį J praėjus keletui dienų po mūsų konsultacijos, sulaukiau skambučio iš tarptautinės įmonės, kuri ieškojo būtent tokios pozicijos, vietos įmonės apie kurią pastaruoju metu svajojau. Atrankų metu nuolat jaučiau ir prisiminiau Jūsų pastabas bei patarimus, jie labai padėjo pristatyti save. Nuo pirmadienio startuoju naujame darbe.

Ir didelis didelis AČIŪ!!!”

 

Noriu pasidžiaugti sėkme: ketvirtadienį po jūsų konsultacijos turėjau 2 interviu ir penktadienį jau sulaukiau įdomaus darbo pasiūlymo. Dar kartą dėkui už vertingą konsultaciją.

 

“Pirmiausia dar kartą noriu Jums padėkoti už įdomų, be abejonės naudingą man, pamokantį pokalbį ir suteiktą informaciją. Ačiū labai!”

 

“Noriu dar kartą padėkoti už vertingą konsultaciją. Atrodo tokius paprastus dalykus atradau iš naujo, lyg matyčiau save kitu kampu.”

 

“Buvo tikrai naudinga ir gerai! Visą dieną vis ką nors prisimenu ir analizuoju :) Jau žinau pirmąjį savo darbą – persirašyti CV, o tiksliau juos du :) Mane “perkandote” labai greit ir tai rodo jūsų profesionalumą. Todėl didelis AČIŪ jums!”

 

“Dar kartą noriu jums padėkoti uz pokalbį. Po mūsų susitikimo supratau kaip apgailėtinai atrodydavau pokalbiuose su darbdaviais. Gavau išties labai daug naudingų patarimų, gerą spyrį ir įkvėpimą. Prieš ateidama pas jus jaučiau nusivylimą, neturėjau jokio entuziazmo naujo darbo paieškoms. Dabar po truputį bandau susidėlioti kokio darbo as norėčiau, kaip pasirinkti darbdavį ir pan…. AČIŪ už viską jums!”

 

“taip aš jau dirbu! Ir ne bet kur, o įmoneje, kurioje ir norėjau. Dirbu antrą savaitę, sunku labai, labai, daug darbų, kurių anksčiau nesu dariusi, ir net neįsivaizduoju kaip daryti, 2 naujos programinės sistemos ir t.t. Tačiau žinau, kad tai laikini sunkumai, įsidirbsiu ir gausiu neįkainojamos patirties. Jūsų konsultacija be abejo padėjo 100%, nes supratau, kad aš turiu savo privalumą, tai kaip Jus pasakėte “dirbu iš širdies”, ir pokalbio metu buvau atvira ir sakiau tiesiai ką moku, ką galiu, o su kuo nesu susidūrusi, bet norėčiau išmokti. Tai va rezultatas – atrankas su užduotimis praėjau ir dirbu. :) Dar kartą AČIŪ! Sėkmės ir Jums suteikiant kitiems, laikiniems bedarbiams sparnus :)

 

“Dėkoju už įdomią ir naudingą konsultaciją. Darysiu pokyčius.”

 

Būsiu atvira, po susitikimo reikėjo laiko “suvirškinti” gautą informaciją. Manau šiai dienai tai vieni iš prasmingiausiai išleistų 180 Lt., man tikrai reikėjo ne paglostymo, kokia aš faina ir pūkuota, o gero spyrio į užpakalį, kad pagaliau susiimčiau ir pradėčiau judėti į priekį. Nuoširdžiai tikiu, kad gauta informacija man padės susirasti mėgstamą darbą. Ir labai dėkui Jums už profesionalumą ir atvirumą pokalbio metu.”

 

Po konsultacijos jaučiuosi taip, tarsi “atsibudusi po gilaus miego” ir pradedanti nuo tuščio švaraus lapo:) Ačiū Jums labai, Jau šiandien vakare pradėjau nuo mažų pokyčių.  Apsilankiusi “gyvai” CV-Online ofise labai pakeičiau nuomonę apie Jūsų įmonę :)  Atvykusi pas jus į ofisą, pamačiau šiltą ir simpatišką kolektyvą, pilną žavių moterų, kurios “sukasi kaip bitės”…todėl tikiu, kad kai įdėsiu maximum pastangų ir atsižvelgsiu į visas Jūsų pateiktas rekomendacijas, tikrai pasieksiu norimo rezultato. Ačiū Jums labai dar kartą, manau Jūs tas impulsas ir tas šiltas spindulys, kuris “supurtė” mane iš vidaus:):) ir paruošė naujam skrydžiui.”

 

“Noriu dar kartą Jums padėkoti už konsultaciją dėl CV ir pokalbio. Gavau lengvą “šoką” po Jūsų pastabų. Supratau savo klaidas ir bandysiu ateityje jų nekartoti.”

 

“Dar kartą dėkoju už pokalbį, jaučiuosi įkvėpta ir pakylėta. Tikiuosi, kad aptartas planas padės susirasti darbą, kuriame mano įgūdžiai bus naudingi.”

 

“Džiaugiuosi, kad turiu darbą, ir tikrai gerą :) Manau, man tikrai pasisekė. Labai džiaugiuosi, kad vis dėlto pasirinkau šią darbovietę. Ir dar kartą ačiū už Jūsų pagalbą.

Konsultacija tikrai buvo labai naudinga. Jūs pasakėte pastabas kokius pliusus išryškinti, patarėte kokią galima sakyti algą.  Apskritai, mane įkvėpė tikėti savimi, ir nenuleisti rankų :) Siekti savo tikslų ir nenusileisti visom žmonių, aplinkinių, potencialių darbdavių provokacijom dėl mano “per daug optimistinių tikslų įgyvendinimo”. Tad ta konsultacija davė man tiek žinių, tiek pasitikėjimo :) Tad tai, ką turiu dabar – Jūsų dėka.”

Jeigu turėtumėte tik 1 puslapį?

 

 

Dabartinė darbo paieškos situacija yra tokia: darbdaviai tikisi greitai susirasti tinkamą kandidatą. Įmonės viliasi, kad kandidatai patys save įtikins, kad siūlomas darbas yra jų svajonių darbas, net jei darbo pasiūlyme tuo nekvepia. Ieškantys darbo taip pat nori kuo greičiau susirasti darbą, be ilgų ir sudėtingų procedūrų, be CV siuntimo dešimtims ir šimtams įmonių, kiekvieną kartą kurpiant “nuoširdų” motyvacinį laišką. Abi pusės skuba, abi pusės užsiėmusios ir nenori gaišti laiko skaitant ilgus darbo skelbimus ar gyvenimo aprašymus.

 

Tai jei abiejų pusių, tempo atžvilgiu, lūkesčiai yra panašūs, tuomet, kodėl gi nepabandžius sutrumpinti rašinėlius ir kalbėti iš esmės.

Pradėkime nuo CV trumpinimo. Trumpinimo iki 1 puslapio. Nes jei darbdavio nesudominsite pirmu puslapiu, greičiausiai, jis nežiūrės ir į antra CV puslapį. O kas, jeigu antrame puslapyje įdėjote svarbiausią informaciją?

 

Jei jūsų CV ir taip yra tik 1 puslapio apimties, peržvelkite patarimus, gal juos perskaitę nuspręsite patobulinti savo CV.

 

5 žingsniai (būdai) 1 puslapio CV link:

 

1. Balasto atsikratymas arba -30 %. Jei dabartinis Jūsų CV yra 2 ar 3 puslapių apimties, su Word “žodžių skaičiavimo“ funkcija pasitikrinkite, kiek žodžių sudaro Jūsų CV. Sakykime, Jūsų CV yra 500 žodžių apimties. Sutikite, ne visi šie žodžiai yra svarbūs ar būtini aplikuojant į konkrečią darbo poziciją ir visuomet yra galimybių rašyti (kalbėti) trumpiau. Sumažinkite teksto kiekį 30 procentų. Keli triukai, kaip tai galima padaryti: kur įmanoma, tekstą keiskite grafiniais simboliais arba, apskritai, ištrinkite savaime suprantamus, paaiškinimo nereikalaujančius dalykus, pvz. kontaktinių duomenų skyrelyje nebūtina rašyti „vardas pavardė“ ir tuomet rašyti savo Vardą su Pavarde. Vietoj teksto „el.paštas“ galima įkelti el.pašto simbolį  . Užsienio kalbų ar darbo kompiuteriu įgūdžius galite pavaizduoti grafikais ir t.t. Tik nepersistenkite, CV neturi būti perkrautas grafiniais elementais ir atrodyti kaip meno kūrinys. Perskaitykite savo CV ir kritiškai įvertinkite kiekvieną žodį ir sakinį. Ar jie atspindi jus kaip savo srities specialistą ir tinkamą pozicijai, į kurią pretenduojate? Kurie žodžiai „parduoda“, o kurie yra „dėl grožio“? Ištrinkite arba perfrazuokite vertės nekuriančius sakinius.

 

2. Susikoncentruokite į DARBO PATIRTIES skiltį. Rašydami CV pirmiausia galvokite apie savo darbo patirtį ir jai skirkite daugiausiai dėmesio. Darbo patirtis turi būti centrinė jūsų CV “figūra”. Tik užmetus akį į jūsų CV turi būti aišku, kokios srities specialistas jūs esate. Išsamiai, bet tuo pačiu ir konkrečiai aprašykite darbo patirtį, išvardindami ne tik kokiose įmonėse dirbote, kokias pareigas užėmėte, bet ir kokios buvo jūsų pagrindinės darbo užduotys (funkcijos), atsakomybė ir pasiekimai. Beje, savanorystė ir praktika taip pat užskaitoma kaip rimta darbo patirtis.

 

3. Įgūdžių ir kompetencijų spektras. Kai kuriuose CV formatuose įgūdžiai yra gan smulkiai išskaidyti. Gal visai nieko, bet problema yra tame, kad dažnas kandidatas net neįsivaizduoja, ką rašyti šiose grafose, todėl rašo “kažką” arba “bet ką”. Trumpai kalbant, pagrindiniai įgūdžiai, kuriuos tikimasi pamatyti CV yra: kalbų žinios, darbo kompiuteriu įgūdžiai, vairavimo kategorija. Visa kita – pagal darbo poziciją. Pvz., jei būsimame darbe privaloma turėti specifinius įgūdžius, sertifikatus, kategorijas, laipsnius ar pan. ir jūs juos turite, būtinai juos įtraukite. Įgūdžius geriausia pateikti grafiškai ar lentelėmis. Ilgiems aprašomiesiems tekstams čia ne vieta.

 

4. Išsilavinimas ar diplomas. Išsilavinimas yra tiek svarbus, kiek jis susijęs su būsimu darbu ir kiek jūs iš tikro gebate panaudoti įgytas žinias. Aukštojo mokslo diplomas dar neįrodo, kad jūs esate išsilavinęs.

 

5. Apipavidalinimas – džiaugsmas akims. Bendras CV vaizdas turi būti profesionalus ir dalykiškas, su esmine (profesine) informacija, kuri yra lengvai randama ir suvokiama. Svarbūs dalykai centre ir išryškinti, informacijos išdėstymas aiškus ir nuoseklus. Lygiavimas taip pat svarbu J Be gramatinių ir stiliaus klaidų. Neperkrautas ir struktūruotas. Jūsų CV yra kaip jūsų reklaminis skelbimas. Atsispausdinkite jį ir šiek tiek iš toliau pažiūrėkite. Na kaip, ar CV atrodo tvarkingai? Tvarka nuo netvarkos (net jei tai CV) akivaizdžiai matosi.

 

Ir tikrai nieko tokio, jei na niekaip “nesutelpate” į 1 puslapį. Gali būti ir 2, bet vis tiek CV turi karaliauti profesinė informacija.

 

Daugiau patarimų apie CV rašymą rasite čia.

 

Darbo paieškos procese kandidatai labiausiai pasigenda informacijos apie įmonę ir darbo užmokesčio intervalo

 

Studentai darbo paieškos procese labiausiai pasigenda galimybės susipažinti su įmone, jos darbo kultūra, o bedarbiai – tiesioginio kontakto su darbdaviu.

 

Balandžio mėnesį karjeros portalas CV-Online atliko apklausą, kurios metu respondentų teiravosi, kokius darbo paieškos būdus naudoja ir kas jiems svarbu darbo paieškos procese.

 

Studentai darbo dažniausiai ieško darbo skelbimų (95%) ir įvairių skelbimų (70%) svetainėse. Taip pat daugiau nei pusė (57%) studentų darbo ir karjeros galimybių ieško socialiniuose tinkluose, o 53% – įmonių svetainėse. Vos 9% studentų dalyvauja tradicinėse karjeros/kontaktų mugėse ir tik kas trečias darbo paieškai pasitelkia asmenines pažintis.

 

Studentams ieškant darbo labai svarbus įmonės įvaizdis, reputacija ir vertybės. Darbo paieškos proceso metu jie pasigenda informacijos apie įmonę, kaip apie darbdavį (53%), galimybės susipažinti su įmonės kultūra, laisvalaikiu (57%) ir pan. Studentai taip pat pageidautų daugiau galimybių prisistatyti darbdaviui.

 

80% šiuo metu darbą turinčių apklausos dalyvių nurodė, kad per pastaruosius metus jiems teko ieškoti darbo ir tam jie dažniausiai naudojo: karjeros portalus (91%), įvairių skelbimų tinklalapius (58%) bei asmenines pažintis (53%). Socialiniais tinklais darbo paieškai naudojosi 1/3 dirbančių respondentų.

Dirbantiesiems taip pat svarbu gauti kuo daugiau informacijos apie potencialią darbovietę, bet jiems ne ką mažiau svarbu yra užmegzti tiesioginį kontaktą su darbdaviu (43%).

 

Tuo tarpu bedarbių pagrindinė darbo paieškos priemonė, be įprastinių karjeros ir skelbimų portalų, yra darbo birža – 76%. 53% bedarbių pasigenda tiesioginio kontakto su potencialiu darbdaviu.

Įdarbinimo agentūromis labiausiai pasitiki ir jų paslaugomis naudojasi bedarbiai (28%), mažiausiai – studentai (21%).

Visos apklaustųjų grupės vieningai sutaria, kad kandidatavimo į darbo pozicją procesas galėtų būti greitesnis ir lengvesnis, o darbo skelbimuose turėtų būti nurodomas siūlomo atlyginimo intervalas.

 

Apklausoje dalyvavo 1022 respondentai iš visos Lietuvos. Apklausa vykdyta internetu balandžio 19 – gegužės 7d.

_________________

 

NETRADICINĖ ĮMONĖS ĮVAIZDŽIO FORMAVIMO PRIEMONĖ – VIRTUALI KARJEROS MUGĖ

 

Spalio 24-30 dienomis vyks CV-Online ir VDU organizuojama Virtuali Karjeros mugė, kurioje įmonės gali netradiciniu būdu, panaudodami tekstinę ir vaizdinę medžiagą, formuoti ir stiprinti įmonės, kaip darbdavio įvaizdį, išsamiai prisistatyti potencialiems kandidatams, užmegzti su jais kontaktą, pabendrauti, atsakyti į jiems rūpimus klausimus, suteikti informaciją apie siūlomą darbą ir pan..

 

Įmonės, pageidaujančios dalyvauti antrojoje Baltijos šalių Virtualioje Karjeros mugėje, gali registruotis jau dabar ir gauti išsamią informaciją.

 

„Vasaros darbų bankas“ kvies jaunuolius ir darbdavius sutikti vieni kitus

 

Turi planų šiai vasarai? Mes siūlome dirbti, užsidirbti ir išbandyti save norimoje srityje!

„Vasaros darbų bankas 2017“ prasidėjo: rinkis iš daugybės darbo vietų, įgyk patirties, susirask naujų pažinčių ir galbūt šią vasarą surasi savo svajonių darbą bei tęsi karjerą?

 

Penktąjį kartą vykstančio projekto tikslas – padėti darbo ieškančiam jaunimui ir darbdaviams, kuriems vasaros metu trūksta darbuotojų, surasti vieniems kitus. Organizatoriai tikisi, kad šiemet Lietuvos įmonėse „Vasaros darbų banko“ dėka galės įsidarbinti ne mažiau kaip 2000 jaunuolių.

 

„Motyvuotiems ir užsidirbti siekiantiems 18-29 metų jaunuoliams padėsime surasti darbą, įgauti patirties, išbandyti save įvairiuose darbuose. Be to, vasarą išbandytas laikinas darbas gali tapti ir nuolatiniu, atėjus rudeniui jį galima derinti su prasidėjusiomis studijomis ar kitais planais. Tokių pavyzdžių yra ne vienas“, – sako Valdas Strazdas, projektą organizuojančios bendrovės „BIURO“ vadovas.

Jis taip pat pažymi, kad laikinas darbas ypatingai svarbu vėliau ieškant nuolatinio darbo, nes projekto dalyviai jau turės darbinės patirties, kas dažnai labai aktualu darbdaviams.

 

Šiemet projekto globėju tapęs LR Ūkio ministras Mindaugas Sinkevičius sako, kad toks projektas yra puiki galimybė jauniems žmonėms iš visos Lietuvos įsilieti į darbo rinką ir įgyti naujų patirčių bei realizuoti save.

 

„Juk mūsų jaunimas kupinas idėjų, kurios kiekvienoje darbovietėje gali sukurti pridėtinę vertę. Esu tikras, kad įmonės įvertins jaunimo potencialą, o projekto dalyviai įgis neįkainojamos patirties žengiant karjeros keliu“, – sako ūkio ministras Mindaugas Sinkevičius.

 

„Vasaros darbų bankas“ šiemet veiks keturis mėnesius, iki rugsėjo 1 dienos. Projekto metu planuojama sulaukti daugiau nei 10000 paraiškų. Tikimasi, kad dalis jaunimo liks dirbti ir pasibaigus projektui.

 

Projekto partneriai yra Jaunimo darbo centras, Socialinės apsaugos ir darbo ministerija, Valstybinė darbo inspekcija, CV-Online, Forum Cinemas, Maxima, Lietuvos mokymo įstaigos. Projektą globoja Ūkio ministras Mindaugas Sinkevičius.

 

„Vasaros darbų banko“ skelbimus rasi čia: http://www.cvonline.lt/darbasvasarai

Dalyvauk projekte, sek naujienas „Facebook’e“ ir laimėk smagių prizų!

Pretendentai tapti profesionaliais atostogautojais: nuo senjorų iki egzotiškas šalis išmaišiusių keliautojų

 

Lietuviai aktyviai šturmuoja svajonių darbo vietą projekte „Profesionalus atostogautojas“, kuriame šiemet dalyvaus konkursą laimėjusi pora. Per nepilną savaitę sulaukta virš šimto paraiškų. Dauguma dalyvių rašydami motyvacinius laiškus pabrėžia savo aktyvumą, komunikabilumą ar pomėgį keliauti, tačiau yra organizatorius nustebinusių aspektų.

 

Dauguma pretendentų – jaunos porelės iki 30 metų, tačiau dėl galimybės pasinerti smagių atostogų sūkurį drąsiai varžosi ir šeimos su vaikais, ir vyresnio amžiaus poros.

Štai, penkiasdešimtmečių sutuoktinių pora pabrėžia, kad yra atsakingi, linksmi, gyvena sveiką, be alkoholio gyvenimą. Teigia, kad vertina kiekvieną akimirką, o svarbiausia, anot jų pačių, gyvena meilėje ir harmonijoje. Ši pora – ne vieninteliai vyresnio amžiaus dalyviai. Vyriausiam pretendentui – jau beveik šešiasdešimt.

 

Konkurse nepabūgo sudalyvauti ir pora, turinti 8 mėnesių kūdikį, beje, visai argumentuotai pagrindę savo sprendimą.

„Norime šio darbo, nes manome, kad Lietuvos kurortai beveik neturi atostogų pasiūlymų tokioms poroms kaip mes – su kūdikiais. Norėtume pasižiūrėti, kaip mums sektųsi atostogauti – galbūt tektų pakeisti nuomonę, o gal įsitikinti, kad esame teisūs“, – savo laiške svarstė jauni tėvai.

 

Nors konkursas šiemet skirtas tik poroms, laimę vis tiek bando ir vienišiai. Dažniausiai jie stengiasi įtikinti išskirtine savo patirtimi turizmo sektoriuje ir, jei reikia, pasirengę pasiūlyti porų ar pavienų žmonių, kurie galėtų prisijungti – neva, taip būtų dar įdomiau.

 

Kai kurie dalyviai bando papirkti šokiruojančiu atvirumu. Štai vienas iš pretendentų prisipažino esąs nepakantus ir arogantiškas.

„Mes labai nepakantūs neprofesionalumui, esu arogantiškas, o draugė – ta, kuri mane stabdo. Todėl atostogų akimirkos būtų ne tik nuobodus filmukas, o išraiškinga istorija“, – rašė pretendentas.

 

Žinoma, kad konkursas tokiai darbo vietai užimti neapsieina ir be prisiekusių keliautojų.

„Atostogauti – mūsų pašaukimas! Šiuo metu deriname darbą ir atostogas Rytų Azijoje. O kas geriau padėtų grįžus prisitaikyti prie gimtinės, jei ne dar vienos atostogos?“, – klausia pora siunčianti linkėjimus iš Pietų Korėjos sostinės Seulo.

„Esu dirbusi žurnaliste ir fotografe šiauriausio pasaulio universiteto studentų laikraštyje. Esu parašiusi pasakojimą apie savo kelionę autostopu po Šiaurės Norvegiją“, – dėstė dar viena pretendentė.

 

 

 

Projektą „Profesionalus atostogautojas“ jau antrą kartą rengia viešbučių ir poilsio paslaugų elektroninė parduotuvė NoriuNoriuNoriu.lt ir CVonline.lt.

 

Nugalėtojai šią vasarą galės ne tik nemokamai išbandyti įvairiuose Lietuvos bei Latvijos kurortų viešbučiuose ir sveikatinimo centruose teikiamas paslaugas bei pramogas, bet ir gaus už tai atlyginimą – 1000 eurų (po 500 eurų kiekvienam).

 

Norinčiai dalyvauti porai tereikia atsiųsti savo nuotrauką ir parašyti motyvacinį laišką bei užsiregistruoti CVonline.lt svetainėje. Tai padaryti galima iki gegužės 10 d., o jau gegužės 11 d. komisija susisieks su į antrąjį etapą patekusiomis poromis, kurios gaus užduotį – sukurti apie save trumpą video filmuką.

Juos vertins komisija ir tinklalapio lankytojai, o gegužės 30 dieną bus paskelbta pora nugalėtoja. Birželio arba liepos mėnesį laimingieji įsimylėjėliai dvi savaites praleis viešbučiuose Lietuvoje ir Latvijoje.

Jiems tereikės pasinerti į pramogų ir malonumų sūkūrį, o visus įspūdžius fiksuos ir skaitytojams bei žiūrovams perduos profesionali projekto