Mobili versija

Darbo paieškos procese kandidatai labiausiai pasigenda informacijos apie įmonę ir darbo užmokesčio intervalo

 

Studentai darbo paieškos procese labiausiai pasigenda galimybės susipažinti su įmone, jos darbo kultūra, o bedarbiai – tiesioginio kontakto su darbdaviu.

 

Balandžio mėnesį karjeros portalas CV-Online atliko apklausą, kurios metu respondentų teiravosi, kokius darbo paieškos būdus naudoja ir kas jiems svarbu darbo paieškos procese.

 

Studentai darbo dažniausiai ieško darbo skelbimų (95%) ir įvairių skelbimų (70%) svetainėse. Taip pat daugiau nei pusė (57%) studentų darbo ir karjeros galimybių ieško socialiniuose tinkluose, o 53% – įmonių svetainėse. Vos 9% studentų dalyvauja tradicinėse karjeros/kontaktų mugėse ir tik kas trečias darbo paieškai pasitelkia asmenines pažintis.

 

Studentams ieškant darbo labai svarbus įmonės įvaizdis, reputacija ir vertybės. Darbo paieškos proceso metu jie pasigenda informacijos apie įmonę, kaip apie darbdavį (53%), galimybės susipažinti su įmonės kultūra, laisvalaikiu (57%) ir pan. Studentai taip pat pageidautų daugiau galimybių prisistatyti darbdaviui.

 

80% šiuo metu darbą turinčių apklausos dalyvių nurodė, kad per pastaruosius metus jiems teko ieškoti darbo ir tam jie dažniausiai naudojo: karjeros portalus (91%), įvairių skelbimų tinklalapius (58%) bei asmenines pažintis (53%). Socialiniais tinklais darbo paieškai naudojosi 1/3 dirbančių respondentų.

Dirbantiesiems taip pat svarbu gauti kuo daugiau informacijos apie potencialią darbovietę, bet jiems ne ką mažiau svarbu yra užmegzti tiesioginį kontaktą su darbdaviu (43%).

 

Tuo tarpu bedarbių pagrindinė darbo paieškos priemonė, be įprastinių karjeros ir skelbimų portalų, yra darbo birža – 76%. 53% bedarbių pasigenda tiesioginio kontakto su potencialiu darbdaviu.

Įdarbinimo agentūromis labiausiai pasitiki ir jų paslaugomis naudojasi bedarbiai (28%), mažiausiai – studentai (21%).

Visos apklaustųjų grupės vieningai sutaria, kad kandidatavimo į darbo pozicją procesas galėtų būti greitesnis ir lengvesnis, o darbo skelbimuose turėtų būti nurodomas siūlomo atlyginimo intervalas.

 

Apklausoje dalyvavo 1022 respondentai iš visos Lietuvos. Apklausa vykdyta internetu balandžio 19 – gegužės 7d.

_________________

 

NETRADICINĖ ĮMONĖS ĮVAIZDŽIO FORMAVIMO PRIEMONĖ – VIRTUALI KARJEROS MUGĖ

 

Spalio 24-30 dienomis vyks CV-Online ir VDU organizuojama Virtuali Karjeros mugė, kurioje įmonės gali netradiciniu būdu, panaudodami tekstinę ir vaizdinę medžiagą, formuoti ir stiprinti įmonės, kaip darbdavio įvaizdį, išsamiai prisistatyti potencialiems kandidatams, užmegzti su jais kontaktą, pabendrauti, atsakyti į jiems rūpimus klausimus, suteikti informaciją apie siūlomą darbą ir pan..

 

Įmonės, pageidaujančios dalyvauti antrojoje Baltijos šalių Virtualioje Karjeros mugėje, gali registruotis jau dabar ir gauti išsamią informaciją.

 

„Vasaros darbų bankas“ kvies jaunuolius ir darbdavius sutikti vieni kitus

 

Turi planų šiai vasarai? Mes siūlome dirbti, užsidirbti ir išbandyti save norimoje srityje!

„Vasaros darbų bankas 2017“ prasidėjo: rinkis iš daugybės darbo vietų, įgyk patirties, susirask naujų pažinčių ir galbūt šią vasarą surasi savo svajonių darbą bei tęsi karjerą?

 

Penktąjį kartą vykstančio projekto tikslas – padėti darbo ieškančiam jaunimui ir darbdaviams, kuriems vasaros metu trūksta darbuotojų, surasti vieniems kitus. Organizatoriai tikisi, kad šiemet Lietuvos įmonėse „Vasaros darbų banko“ dėka galės įsidarbinti ne mažiau kaip 2000 jaunuolių.

 

„Motyvuotiems ir užsidirbti siekiantiems 18-29 metų jaunuoliams padėsime surasti darbą, įgauti patirties, išbandyti save įvairiuose darbuose. Be to, vasarą išbandytas laikinas darbas gali tapti ir nuolatiniu, atėjus rudeniui jį galima derinti su prasidėjusiomis studijomis ar kitais planais. Tokių pavyzdžių yra ne vienas“, – sako Valdas Strazdas, projektą organizuojančios bendrovės „BIURO“ vadovas.

Jis taip pat pažymi, kad laikinas darbas ypatingai svarbu vėliau ieškant nuolatinio darbo, nes projekto dalyviai jau turės darbinės patirties, kas dažnai labai aktualu darbdaviams.

 

Šiemet projekto globėju tapęs LR Ūkio ministras Mindaugas Sinkevičius sako, kad toks projektas yra puiki galimybė jauniems žmonėms iš visos Lietuvos įsilieti į darbo rinką ir įgyti naujų patirčių bei realizuoti save.

 

„Juk mūsų jaunimas kupinas idėjų, kurios kiekvienoje darbovietėje gali sukurti pridėtinę vertę. Esu tikras, kad įmonės įvertins jaunimo potencialą, o projekto dalyviai įgis neįkainojamos patirties žengiant karjeros keliu“, – sako ūkio ministras Mindaugas Sinkevičius.

 

„Vasaros darbų bankas“ šiemet veiks keturis mėnesius, iki rugsėjo 1 dienos. Projekto metu planuojama sulaukti daugiau nei 10000 paraiškų. Tikimasi, kad dalis jaunimo liks dirbti ir pasibaigus projektui.

 

Projekto partneriai yra Jaunimo darbo centras, Socialinės apsaugos ir darbo ministerija, Valstybinė darbo inspekcija, CV-Online, Forum Cinemas, Maxima, Lietuvos mokymo įstaigos. Projektą globoja Ūkio ministras Mindaugas Sinkevičius.

 

„Vasaros darbų banko“ skelbimus rasi čia: http://www.cvonline.lt/darbasvasarai

Dalyvauk projekte, sek naujienas „Facebook’e“ ir laimėk smagių prizų!

Pretendentai tapti profesionaliais atostogautojais: nuo senjorų iki egzotiškas šalis išmaišiusių keliautojų

 

Lietuviai aktyviai šturmuoja svajonių darbo vietą projekte „Profesionalus atostogautojas“, kuriame šiemet dalyvaus konkursą laimėjusi pora. Per nepilną savaitę sulaukta virš šimto paraiškų. Dauguma dalyvių rašydami motyvacinius laiškus pabrėžia savo aktyvumą, komunikabilumą ar pomėgį keliauti, tačiau yra organizatorius nustebinusių aspektų.

 

Dauguma pretendentų – jaunos porelės iki 30 metų, tačiau dėl galimybės pasinerti smagių atostogų sūkurį drąsiai varžosi ir šeimos su vaikais, ir vyresnio amžiaus poros.

Štai, penkiasdešimtmečių sutuoktinių pora pabrėžia, kad yra atsakingi, linksmi, gyvena sveiką, be alkoholio gyvenimą. Teigia, kad vertina kiekvieną akimirką, o svarbiausia, anot jų pačių, gyvena meilėje ir harmonijoje. Ši pora – ne vieninteliai vyresnio amžiaus dalyviai. Vyriausiam pretendentui – jau beveik šešiasdešimt.

 

Konkurse nepabūgo sudalyvauti ir pora, turinti 8 mėnesių kūdikį, beje, visai argumentuotai pagrindę savo sprendimą.

„Norime šio darbo, nes manome, kad Lietuvos kurortai beveik neturi atostogų pasiūlymų tokioms poroms kaip mes – su kūdikiais. Norėtume pasižiūrėti, kaip mums sektųsi atostogauti – galbūt tektų pakeisti nuomonę, o gal įsitikinti, kad esame teisūs“, – savo laiške svarstė jauni tėvai.

 

Nors konkursas šiemet skirtas tik poroms, laimę vis tiek bando ir vienišiai. Dažniausiai jie stengiasi įtikinti išskirtine savo patirtimi turizmo sektoriuje ir, jei reikia, pasirengę pasiūlyti porų ar pavienų žmonių, kurie galėtų prisijungti – neva, taip būtų dar įdomiau.

 

Kai kurie dalyviai bando papirkti šokiruojančiu atvirumu. Štai vienas iš pretendentų prisipažino esąs nepakantus ir arogantiškas.

„Mes labai nepakantūs neprofesionalumui, esu arogantiškas, o draugė – ta, kuri mane stabdo. Todėl atostogų akimirkos būtų ne tik nuobodus filmukas, o išraiškinga istorija“, – rašė pretendentas.

 

Žinoma, kad konkursas tokiai darbo vietai užimti neapsieina ir be prisiekusių keliautojų.

„Atostogauti – mūsų pašaukimas! Šiuo metu deriname darbą ir atostogas Rytų Azijoje. O kas geriau padėtų grįžus prisitaikyti prie gimtinės, jei ne dar vienos atostogos?“, – klausia pora siunčianti linkėjimus iš Pietų Korėjos sostinės Seulo.

„Esu dirbusi žurnaliste ir fotografe šiauriausio pasaulio universiteto studentų laikraštyje. Esu parašiusi pasakojimą apie savo kelionę autostopu po Šiaurės Norvegiją“, – dėstė dar viena pretendentė.

 

 

 

Projektą „Profesionalus atostogautojas“ jau antrą kartą rengia viešbučių ir poilsio paslaugų elektroninė parduotuvė NoriuNoriuNoriu.lt ir CVonline.lt.

 

Nugalėtojai šią vasarą galės ne tik nemokamai išbandyti įvairiuose Lietuvos bei Latvijos kurortų viešbučiuose ir sveikatinimo centruose teikiamas paslaugas bei pramogas, bet ir gaus už tai atlyginimą – 1000 eurų (po 500 eurų kiekvienam).

 

Norinčiai dalyvauti porai tereikia atsiųsti savo nuotrauką ir parašyti motyvacinį laišką bei užsiregistruoti CVonline.lt svetainėje. Tai padaryti galima iki gegužės 10 d., o jau gegužės 11 d. komisija susisieks su į antrąjį etapą patekusiomis poromis, kurios gaus užduotį – sukurti apie save trumpą video filmuką.

Juos vertins komisija ir tinklalapio lankytojai, o gegužės 30 dieną bus paskelbta pora nugalėtoja. Birželio arba liepos mėnesį laimingieji įsimylėjėliai dvi savaites praleis viešbučiuose Lietuvoje ir Latvijoje.

Jiems tereikės pasinerti į pramogų ir malonumų sūkūrį, o visus įspūdžius fiksuos ir skaitytojams bei žiūrovams perduos profesionali projekto

 

 

Ką daryti, kad darbe būtų mažiau streso

 

Vidutiniškai trečdalį paros mes praleidžiame darbe ir dažnas iš mūsų jame patiriame stresą. Stresą dėl darbdavių lūkesčių, reikalaujamų rezultatų, mažo atlyginimo, viršvalandžių, per trumpų atostogų ir poilsio, blogų darbo sąlygų ir pan. CV-Online.lt ir NoriuNoriuNoriu.lt atliktos apklausos duomenimis, jei darbe yra laisvesnės darbo sąlygos ar pramogos, darbuotojai jaučia mažiau streso.

 

Balandžio mėnesį karjeros portalas CV-Online kartu su viešbučių ir poilsio paslaugų elektronine parduotuve NoriuNoriuNoriu.lt klausė dirbančiųjų, kaip juos veikia pramogos biure, laisvesnės darbo sąlygos ar papildomos naudos, 47% respondentų nurodė, kad jie jaučiu mažiau streso, 46% – jaučiasi labiau patenkinti savo darbo vieta, o 38% nurodė, kad gerėja jų darbo kokybė.

 

Vos 3 procentai apklaustųjų mano, kad pramogos ir laisvesnės sąlygos juos blaško ir dėl to nukenčia darbo kokybė.

 

Net 43% dirbančiųjų skundėsi, kad darbe trūksta arba visai nėra pramogų ar laisvesnių darbo sąlygų. Jie pageidautų, kad darbe būtų poilsio kambarėlis, kuriame būtų galima papietauti ir pabendrauti su kolegomis. Kai kuriems svarbios aktyvios pramogos, kad galėtų bent trumpam atitrūkti nuo darbo. Respondentai minėjo tokius pageidaujamus sporto užsiėmimus: stalo futbolą, stalo tenisą, biliardą, smiginį, mankštas, masažus, ilgesnes ir dažnesnes pertraukėles, per kurias galėtų pajudėti arba atvirkščiai – ramiai pabūti ir atsipalaiduoti. Ramybei prioritetą teikiantys norėtų, kad darbe būtų akvariumas, patogi poilsio zona.

 

Trečdalis dirbančiųjų iš įmonių sulaukia bendrų išvykų ir renginių, tai buvo dažniausiai minima pramogų darbe forma. NoriuNoriuNoriu.lt rinkodaros vadovas Augustinas Zinevičius pastebi, kad įmonės vis dažniau kreipiasi dėl poilsio kelialapių darbuotojams. Didžiausias įmonės užsakymas viršijo 10 000 € ir tai buvo motyvacinė priemonė darbuotojams už pasiektus rezultatus. Taip pat pastaruoju metu trumpalaikio poilsio Lietuvoje užsakymai auga, o klientai jaunėja.

– Su viešbučiais jau svarstome apie specialių į jauną dirbantį žmogų nutaikytų programų sudarymą. Ir tai nebus tik gulinėjimas sūkurinėj vonioj, o tikras savaitgalio galvos pravalymas fiziniais užsiėmimais. Ir pats būsiu vienas pirmųjų eilėje išbandyti, – teigia A. Zinevičius.

 

24% – pertraukėlėms darbe turi specialų poilsio kambarį, 22% pietauja kartu su kolektyvu. Vos 8% respondentų nurodė, kad darbe yra įvairių žaidimų (biliardas, stalo futbolas, stalo tenisas, stalo žaidimai ar pan.) O pavieniai dirbantieji įvardino įdomesnes pramogas ir laisves, kurias užtikrina įmonė: TV, bilietai į renginius, rytinė mankšta, šokiai per pietų pertraukas, galimybė į darbą atsivesti augintinį, lauko terasa, treniruoklių salė ir dušas.

 

Daugiausiai pramogų ir papildomų naudų darbe sulaukia administravimo, žmogiškųjų išteklių, finansų, draudimo srities darbuotojai, IT specialistai. Mažiausiai – sveikatos apsaugos, prekybos, gamybos, inžinerijos sričių ir valstyvbinių įstaigų darbuotojai.

 

Anot CV-Online marketingo vadovės R.Karavaitienės, šiomis dienomis įmonės susiduria su dviem pagrindinėmis personalo srities problemomis: kaip pritraukti reikalingus darbuotojus ir kaip išlaikyti esamus. Dažnu atveju yra daug svarbiau investuoti į esamų darbuotojų išlaikymą, nes jei darbuotojams sukursite geras darbo sąlygas, užtikrinsite gerą mikroklimatą, mokėsite teisingą atlygį už darbą, tuomet jūsų darbuotojai taps įmonės ambasadoriais ir padės pritraukti reikalingus darbuotojus.

 

Pagrindiniai darbe patiriamo streso veiksniai >>

Svajonių darbui ieškoma atostogautojų porelė

 

Didelio susidomėjimo praeitais metais sulaukęs „Profesionalaus atostogautojo“ projektas šiemet sugrįžta atsinaujinęs. Dabar svajonių darbu galės mėgautis du poilsiautojai, nes dalyvauti konkurse kviečiamos poros.

 

Kaip ir praėjusiais metais bus rengiama atranka, o nugalėtojai galės ne tik nemokamai išbandyti įvairiuose Lietuvos bei Latvijos kurortų viešbučiuose ir sveikatinimo centruose teikiamas paslaugas bei pramogas, bet ir gaus už tai atlyginimą – 1000 eurų (po 500 eurų kiekvienam).

 

„Tikimės, kad porai dalyvauti šiame projekte bus dar smagiau, nei vienam. Dviese bus įmanoma daugiau išbandyti, patirti ir perteikti žiūrovams bei skaitytojams daugiau emocijų bei vertinimų. Tai bus ypatingas nuotykis, kurį projekte dalyvavusi pora prisimins visą gyvenimą kaip išskirtinį įvykį“, – sakė konkursą organizuojančios viešbučių ir poilsio paslaugų el. parduotuvės Noriunoriunoriu.lt rinkodaros vadovas Augustinas Zinevičius.

 

„Pernai metais projektas sulaukė tikrai didelio susidomėjimo – darbo skelbimas buvo peržiūrėtas 50 000 kartų, gavome 600 CV paraiškų. Šiemet kviečiame dalyvauti poras, todėl tikimės dar didesnio susidomėjimo“, – sakė internetinės personalo atrankos kompanijos CV-Online marketingo vadovė Rita Karavaitienė.

 

Norinčiai dalyvauti porai tereikia atsiųsti savo nuotrauką ir parašyti motyvacinį laišką bei užsiregistruoti CVonline.lt svetainėje. Tai padaryti galima nuo balandžio 26 iki gegužės 10 d., o jau gegužės 11 d. komisija susisieks su į antrąjį etapą patekusiomis poromis, kurios gaus užduotį – sukurti apie save trumpą video filmuką.

 

Juos vertins komisija ir tinklalapio lankytojai, o gegužės 30 dieną bus paskelbta pora nugalėtoja. Birželio arba liepos mėnesį laimingieji įsimylėjėliai dvi savaites praleis viešbučiuose Lietuvoje ir Latvijoje.

 

Jiems tereikės pasinerti į pramogų ir malonumų sūkūrį, o visus įspūdžius fiksuos ir skaitytojams bei žiūrovams perduos profesionali projekto komanda.

 

„Laiko pabūti dviese, išbandyti įvairias paslaugas ir jas įvertinti turėsite pakankamai. Tačiau reikia žinoti ir tai, kad filmavimai taip pat turi savo ritmą ir reikalavimus, todėl teks prie jų taikytis ir laikytis numatyto tvarkaraščio. Kita vertus, tai neįkainojama patirtis, o kartu ir kūrybiškumo bei improvizacijos reikalaujantis darbas“, – patirtimi dalijosi praeitų metų profesionalus atostogautojas Saulius Kromalcas.

 

Atiduokite savo balsą už Jums labiausiai patikusią porą

Pagrindiniai darbe patiriamo streso veiksniai

 

Darbe patiriamas stresas daro įtaką miego trukmei. Įprastai stresą patiriantys žmonės miega trumpiau. Tarptautinė apklausa apie stresą darbe, kurią vykdė Paylab.com (Lietuvoje – www.manoalga.lt), parodė, kad darbuotojai, kurie per parą miega 6 ar mažiau valandų, dažniau skundžiasi darbe patiriamu stresu. Jie kenčia nuo per didelių darbo krūvių, atsakomybės, mažo atlyginimo, viršvalandžių, laisvo laiko bei poilsio trūkumo. Apklausa vykdyta 2017 metų pradžioje, joje dalyvavo 58,508 darbuotojai iš 11 Europos šalių, įskaitant ir Lietuvą – www.manoalga.lt.

 

Tik 8% darbuotojų, kurie per parą miega 6 ar mažiau valandų sakė, kad darbe nejaučia streso. Miegantys ilgiau dažniau minėjo, kad darbe jie yra ramūs ir nepatiria streso. Situacija blogėja palyginus žemas ir aukštas pajamas gaunančių darbuotojų atsakymus. Tyrimas parodė, kad mažiau uždirbantys darbe patiria daugiau streso. Darbuotojai siekdami iš jų reikalaujamo našumo lygio ir rezultatų darbo vietoje patiria stresą. Žmonės, kurie miega trumpiau nei kiti, labiau pergyvena dėl savo darbo rezultatų. Žemesnės kvalifikacijos, mažesnes pajamas gaunantys darbuotojai skundžiasi pajamomis, prastomis darbo sąlygomis ir aplinka, su darbu susijusiomis sveikatos problemomis ir prastais santykiais su kolegomis.

Tuo tarpu vadovai ar daugiau uždirbantys darbuotojai dažniausiai susiduria su per dideliu darbo krūviu, perdegimu darbe, stresu įmonėje vykstant pokyčiams ir sunkumais siekiant darbo-laisvalaikio balanso.

 

Kiek miega dirbantieji?

75 % apklaustųjų nurodė, kad jie miega 6-8 valandas per parą. Tai pakankama miego trukmė fiziniam ir psichiniam poilsiui ir regeneracijai.

Vos 5% laimingųjų miega daugiau nei 8 val. Nemažai dirbančiųjų (19%) lovoje praleidžia ne itin daug laiko, jie savaitės eigoje miegui skiria mažiau nei 6 valandas per parą. Iš jų didžioji dauguma yra vyresni nei 35 metų amžiaus aptarnavimo srities (27%), kvalifikuoti darbininkai ir paslaugų sferos (25%) darbuotojai. Tai gali būti susiję su tuo, kad šių sričių darbuotojai anksti pradeda darbą, dažnas iš jų dirba pamainomis ar slenkančiu grafiku. Tačiau ir kitų sričių ir lygio darbuotojai taip pat miega gan trumpai. Pavyzdžiui, apie 21% vadovų miega mažiau nei 6 valandas.

 

Darbuotojams daugiausiai streso kelia darbdavių reikalavimai ir spaudimas dėl darbo rezultatų. Beveik ketvirtadalis apklausoje dalyvavusių respondentų nurodė, kad darbdavių lūkesčiai yra itin dideli, jie darbuotojams užkrauna per daug užduočių ir atsakomybės. Trečdalis vadovaujančias pareigas užimančių apklaustųjų taip pat įvardino būtent šią streso priežastį. Dar viena darbe patiriamo streso priežastis – viršvalandžiai arba sunkiai apibrėžiamas darbo laikas. Šią priežastį identifikavo 16 procentų apklaustųjų.

 

 

Kitos streso priežastys: nesugėbėjimas susidoroti su darbo krūviu (10%), aukšti vodovų reikalavimai ir lūkesčiai (9%) bei klientų reikalavimai ir lūkesčiai (9%).

Chronišką stresą darbe sukelia perdegimas ir emocinis/fizinis išsekimas. 15 procentų darbuotojų įvardino šią priežastį ir dažniausiai tai buvo 35-44 metų amžiaus respondentai. Perdegimas būdingas visų lygių darbuotojams. 17% aukščiausio lygio vadovų ir 16% žemesnio-vidutinio lygmens vadybos specialistų perdegimą minėjo kaip vieną iš pagrindinių streso veiksnių. Perdegimas ypač pastebimas tarp programuotojų, medicinos specialistų, mokytojų, psichologų, policijos pareigūnų ir pan.

 

Darbo/laisvalaikio balanso trūkumo sukeliamas stresas

Kitas svarbus veiksnys, kuris sukelia darbuotojams stresą yra darbo ir asmeninio gyvenimo balanso trūkumas.  Tačiau, labiausiai darbuotojams stresą kelia finansinės problemos dėl per žemų pajamų, kurios sunkiai patenkina pagrindinius pragyvenimo poreikius. Šį faktorių, kaip pagrindinį streso faktorių nurodė ¼ respondentų ir jis buvo dažniau minimas tarp žemesnio lygio išsilavinimą turinčių ar žemesnes darbo pozicijas užimančių bei viešojo / valstybinio sektoriaus darbuotojų.

Kiti jaučia stresą ir dėl darbo pamainomis, kintančio grafiko (10%) arba per trumpo atostogų laikotarpio (10%). 9% respondentų skundėsi darbo sukeltomis sveikatos problemomis.

Šeimos turinčios vaikų, žinoma, supranta kaip sunku suderinti darbą ir įsipareigojimus šeimai. 5% apklaustųjų šį veiksnį įvardino kaip vieną pagrindinių streso šaltinių, o skaičiai pagal respondentų lytį ir amžių rodo, kad tai aktualiausia 35 -44 amžiaus moterims. Sergančių vaikų priežiūra turėjo įtakos lankymuisi darbe, o vaikų nuvežimas/pasiėmimas į/iš darželių, mokyklos ar būrelių nuolat kelia darbuotojams stresą.

 

Darbo sąlygos ir santykiai

Darbo sąlygos ir aplinka taip pat gali būti streso priežastimi. Moterys jautriau nei vyrai reaguoja į blogas darbo sąlygas ir aplinką. 13% dirbančiųjų mano, kad tai svarbus streso veiksnys. Pokyčiai įmonėje darbuotojams kelisa ne ką mažesnį stresą, 9% darbuotojų ir 16% vadovų pasirinko šią opciją. 9% respondentų blogi santykiai su kolegomis yra dar vienas streso veiksnys.

 

Ką daryti, kad darbe būtų mažiau streso >>

 

Apie apklausą

Tarptautinė darbe patiriamo streso apklausa vykdyta internetu. Ją atliko tarptautinis Paylab.com atlyginimų portalas 11 Centrinės ir Rytų šalių (Suomijoje, Latvijoje, Lietuvoje, Lenkijoje, Čekijos Respublikoje, Slovakijoje, Vengrijoje, Slovėnijoje, Kroatijoje, Serbijoje bei Bosnijoje ir Hercegovinoje). Apklausa vykdyta 2017 metų sausio vasario mėnesiais, joje dalyvavo 58,508 darbuotojai.

Apklausa: Kokius darbo paieškos būdus naudojate ir kas jums svarbu darbo paieškos procese?

 

Apklausa jau baigėsi. Dėkojame visiems už nuoširdžius atsakymus.

 

 

CV-Online firminės atributikos komplektus (bloknotus + USB raktus) laimėjo:

  1. dianyte…94@gmail.com
  2. laur…idage@yahoo.com
  3. tomas….busauskas@gmail.com
  4. ig….o@gmail.com
  5. rasa….iuliene@gmail.com

 

Su laimėtojais susisieksime asmeniškai.

 

CV-Online sistemos atnaujinimai


Šią savaitę www.cvonline.lt tinklapis pradeda atsinaujinęs ir patobulėjęs. Susipažinkite su pagrindiniais pakeitimais, kurie palengvins darbo ir darbuotojų paiešką:

 

Ieškantiems darbo:
Naujos kandidatavimo funkcijos: galite kandidatuoti su savo CV-Online sistemoje esančiu CV arba prisegti savo turimus dokumentus (CV, motyvacinį laišką, rekomendacijas), galite kandidatuoti prisijungę prie www.cvonline.lt arba neprisijungę, galite paprasčiau prisijungti ar sukurti naują vartotoją. Dabar kandidatuoti galite per 30 sekundžių. Išbandykite.

 

– Internetinio interviu rezultatai bus matomi kandidatui.

 

 

 

Darbdaviams:
Paslaugų užsakymas internetu išrašant sąskaitą. Jei užsisakysite darbo skelbimo paslaugą (apmokėjimas su sąskaita) – paslauga pajungiama iš karto, perkant duomenų bazę paslauga pajungiama tik po sąskaitos apmokėjimo. Įsigykite paslaugas internetu.
– Įmonės/personalo specialistai gali pridėti ne per cvonline.lt sistemą gautų kandidatų CV prie darbo skelbimo. Kaip pridėti? Prisijungiate prie savo paskyros – savo skelbimų sąraše susirandate jums reikalingą skelbimą – spaudžiate “Kandidatai” skaičių ir  atsidariusiame lange paspaudžiate “Pridėti kandidatą”- sukelkite kandidato duomenis ir dokumentus – išsaugokite.

Visus kandidatus galėsite administruoti vienoje paskyroje.

 

 

 

– Įrašomas darbo skelbimas sistemoje išsaugomas automatiškai.

 

Nauja paslauga  – “El.pašto paslauga” gali būti priskiriama prie paslaugų.  Anksčiau, kai klientai turėjo bet kokias paslaugas, kurių sudėtyje buvo kandidatų administravimo paslauga, pvz. 1 darbo skelbimas, jie taip pat galėjo atlikti bandomąją CV paiešką, išsaugoti jos rezultatus savo paskyroje ir siųsti el.laiškus žmonėms esantiems šioje paskyroje. Dabar tie, kurie neturi duomenų bazės paslaugos, el.laišką gali išsiųsti tik tiems kandidatams, kurie aplikavo į šį darbo pasiūlymą.

Atsakyk ir LAIMĖK vandens pramogas DVIEM!

 

Laimėtojai:

 

  • Agnė   86****953
  • Martynas   86****893
  • Miglė   86****201
  • Eglė   86****051

 

Su prizo laimėtojais susisieksime asmeniškai. 

 

      Sveikiname ir linkime gero poilsio!