Mobili versija

Individuali darbo paieškos konsultacija

 

 

Konsultacija skirta ieškantiems darbo arba norintiems pasitikrinti savo vertę darbo rinkoje.

 

Konsultacijos sudėtis:

 

  1. Kur ir kaip reikėtų ieškoti jums tinkamų darbo pasiūlymų
  2. Dažniausiai pasitaikančių klaidos, kurias daro pretendentai dalyvaudami atrankoje
  3. Potencialaus darbdavio įvertinimas
  4. CV. Geriausių pavyzdžių analizė
  5. Kokia kalba siųsti CV, ar reikia motyvacinio laiško
  6. Koks turi būti motyvacinis laiškas, kad sudomintų darbdavį
  7. Noriu “šio” darbo, bet neatitinku (iš dalies atitinku) reikalavimų – ką daryti
  8. Pasiruošimas pokalbiui dėl darbo nuo A iki Z
  9. Klausimai, kurie padės pasiruošti pokalbiui
  10. Interviu tipai
  11. Dažniausiai užduodami klausimai ir kaip į juos atsakyti
  12. Dažniausiai pasikartojančios atsakymų klaidos interviu metu
  13. Būtini klausimai vadovui
  14. Interviu simuliacija
  15. Įvaizdis (apranga, kūno kalba)
  16. Kodėl darbdaviai dažniausiai pasako “ne”
  17. Neigiamo atsakymo svarba

 

_______________

 

Visiems dalyvaujantiems konsultacijoje nemokamai atliekame 30 Eur vertės

 

_______________

 

Susidomėjote?

 

Paslaugos kaina:

1,5 val. trukmės konsultacija – 44  Eur + PVM

 

2 val. trukmės konsultacija58 Eur + PVM

 

Vieta – Švitrigailos g. 11B, Vilnius arba Skype (video)

 

 

Reikalinga išankstinė registracija! lina@cvonline.lt

 

Atsiliepimai apie konsultaciją:

 

“Norėjau Jums dar kartą padėkoti už konsultaciją.

Turite stebuklingą aurą ir akį J praėjus keletui dienų po mūsų konsultacijos, sulaukiau skambučio iš tarptautinės įmonės, kuri ieškojo būtent tokios pozicijos, vietos įmonės apie kurią pastaruoju metu svajojau. Atrankų metu nuolat jaučiau ir prisiminiau Jūsų pastabas bei patarimus, jie labai padėjo pristatyti save. Nuo pirmadienio startuoju naujame darbe.

Ir didelis didelis AČIŪ!!!”

 

Noriu pasidžiaugti sėkme: ketvirtadienį po jūsų konsultacijos turėjau 2 interviu ir penktadienį jau sulaukiau įdomaus darbo pasiūlymo. Dar kartą dėkui už vertingą konsultaciją.

 

“Pirmiausia dar kartą noriu Jums padėkoti už įdomų, be abejonės naudingą man, pamokantį pokalbį ir suteiktą informaciją. Ačiū labai!”

 

“Noriu dar kartą padėkoti už vertingą konsultaciją. Atrodo tokius paprastus dalykus atradau iš naujo, lyg matyčiau save kitu kampu.”

 

“Buvo tikrai naudinga ir gerai! Visą dieną vis ką nors prisimenu ir analizuoju :) Jau žinau pirmąjį savo darbą – persirašyti CV, o tiksliau juos du :) Mane “perkandote” labai greit ir tai rodo jūsų profesionalumą. Todėl didelis AČIŪ jums!”

 

“Dar kartą noriu jums padėkoti uz pokalbį. Po mūsų susitikimo supratau kaip apgailėtinai atrodydavau pokalbiuose su darbdaviais. Gavau išties labai daug naudingų patarimų, gerą spyrį ir įkvėpimą. Prieš ateidama pas jus jaučiau nusivylimą, neturėjau jokio entuziazmo naujo darbo paieškoms. Dabar po truputį bandau susidėlioti kokio darbo as norėčiau, kaip pasirinkti darbdavį ir pan…. AČIŪ už viską jums!”

 

“taip aš jau dirbu! Ir ne bet kur, o įmoneje, kurioje ir norėjau. Dirbu antrą savaitę, sunku labai, labai, daug darbų, kurių anksčiau nesu dariusi, ir net neįsivaizduoju kaip daryti, 2 naujos programinės sistemos ir t.t. Tačiau žinau, kad tai laikini sunkumai, įsidirbsiu ir gausiu neįkainojamos patirties. Jūsų konsultacija be abejo padėjo 100%, nes supratau, kad aš turiu savo privalumą, tai kaip Jus pasakėte “dirbu iš širdies”, ir pokalbio metu buvau atvira ir sakiau tiesiai ką moku, ką galiu, o su kuo nesu susidūrusi, bet norėčiau išmokti. Tai va rezultatas – atrankas su užduotimis praėjau ir dirbu. :) Dar kartą AČIŪ! Sėkmės ir Jums suteikiant kitiems, laikiniems bedarbiams sparnus :)

 

“Dėkoju už įdomią ir naudingą konsultaciją. Darysiu pokyčius.”

 

Būsiu atvira, po susitikimo reikėjo laiko “suvirškinti” gautą informaciją. Manau šiai dienai tai vieni iš prasmingiausiai išleistų 180 Lt., man tikrai reikėjo ne paglostymo, kokia aš faina ir pūkuota, o gero spyrio į užpakalį, kad pagaliau susiimčiau ir pradėčiau judėti į priekį. Nuoširdžiai tikiu, kad gauta informacija man padės susirasti mėgstamą darbą. Ir labai dėkui Jums už profesionalumą ir atvirumą pokalbio metu.”

 

Po konsultacijos jaučiuosi taip, tarsi “atsibudusi po gilaus miego” ir pradedanti nuo tuščio švaraus lapo:) Ačiū Jums labai, Jau šiandien vakare pradėjau nuo mažų pokyčių.  Apsilankiusi “gyvai” CV-Online ofise labai pakeičiau nuomonę apie Jūsų įmonę :)  Atvykusi pas jus į ofisą, pamačiau šiltą ir simpatišką kolektyvą, pilną žavių moterų, kurios “sukasi kaip bitės”…todėl tikiu, kad kai įdėsiu maximum pastangų ir atsižvelgsiu į visas Jūsų pateiktas rekomendacijas, tikrai pasieksiu norimo rezultato. Ačiū Jums labai dar kartą, manau Jūs tas impulsas ir tas šiltas spindulys, kuris “supurtė” mane iš vidaus:):) ir paruošė naujam skrydžiui.”

 

“Noriu dar kartą Jums padėkoti už konsultaciją dėl CV ir pokalbio. Gavau lengvą “šoką” po Jūsų pastabų. Supratau savo klaidas ir bandysiu ateityje jų nekartoti.”

 

“Dar kartą dėkoju už pokalbį, jaučiuosi įkvėpta ir pakylėta. Tikiuosi, kad aptartas planas padės susirasti darbą, kuriame mano įgūdžiai bus naudingi.”

 

“Džiaugiuosi, kad turiu darbą, ir tikrai gerą :) Manau, man tikrai pasisekė. Labai džiaugiuosi, kad vis dėlto pasirinkau šią darbovietę. Ir dar kartą ačiū už Jūsų pagalbą.

Konsultacija tikrai buvo labai naudinga. Jūs pasakėte pastabas kokius pliusus išryškinti, patarėte kokią galima sakyti algą.  Apskritai, mane įkvėpė tikėti savimi, ir nenuleisti rankų :) Siekti savo tikslų ir nenusileisti visom žmonių, aplinkinių, potencialių darbdavių provokacijom dėl mano “per daug optimistinių tikslų įgyvendinimo”. Tad ta konsultacija davė man tiek žinių, tiek pasitikėjimo :) Tad tai, ką turiu dabar – Jūsų dėka.”

Įsibėgėjo pirmoji Baltijos šalyse Virtuali karjeros mugė

 

Balandžio 20-27 dienomis vykstančioje Baltijos šalių Virtualioje karjeros mugėje dalyvauja 60 įmonių ir kasdien ją aplanko apie 10 tūkstančių ieškančiųjų darbo ar besidominčių karjeros galimybėmis.

 

Mugę Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje organizuoja karjeros portalas CV-Online.

 

 

 

Mugei skirtame tinklapyje www.balticcareerdays.com (LT – www.karjerosmuge.lt) rasite nemažai tarptautinių įmonių: Tieto, Devbridge, Moller Auto, Ramirent, Swedbank, Danske Bank, Transcom, Loreal, Statoil, Runway ir t.t. Virtualioje karjeros mugėje dalyvauja ir sau kandidatų ieško: 30 – Estijos įmonių, 24  – Latvijos ir  16 – Lietuvos įmonių.

 

Mugėje dalyvaujančios įmonės ne tik nori pritraukti kandidatų, bet ir formuoti / stiprinti įmonės įvaizdį, todėl virtualiuose stenduose pateikia aktualios informacijos, nuotraukų ir video medžiagos, kuri padeda kandidatams susidaryti išsamų vaizdą apie įmonę. Įmonės dalinasi patarimais, patirtimi.

 

Mugės lankytojai jiems patogiu metu ir vietoje gali virtualiai lankytis įmonių stenduose, dalyvauti virtualiuose pokalbiuose, kandidatuoti į jiems tinkamus darbo pasiūlymus.

 

Viena iš svarbiausių virtualios karjeros mugės funkcijų – virtualūs pokalbiai, kurių metu lankytojai gali užduoti jiems rūpimus klausimus apie darbo ir karjeros galimybes įmonėse. Lankytojai mato įmonių pokalbių sesijų grafikus ir prie numatytos pokalbio sesijos gali prisijungti jiems patogiu metu. Kasdien virtualioje mugėje įvyksta apie  80 (1-2 val trukmės) pokalbio sesijų. Įmonės iki mugės pabaigos iš viso praves apie 500 pokalbio sesijų. Mugės lankytojams svarbu ne tik kokių darbuotojų ieško įmonės, bet ir nori daugiau susžinoti apie darbo pobūdį, sąlygas, karjeros galimybes, įmonės vertybes, motyvacines priemones ir t.t.

Mugės puslapyje paskelbta 430 darbo pasiūlymų. Įmonės darbui Baltijos šalyse ieško: klientų aptarnavimo, pardavimų, IT, rinkodaros, žmogiškųjų išteklių, inžinerijos ir kitų sričių specialistų.

 

Didžioji dalis mugės lankytojų yra 25-34 metų amžiaus specialistai. Beveik 26% mugės lankytojų mugėje lankosi naudodami išmaniuosius telefonus.

 

Mugės media patneris: 

Mugės radijas –

Išradingieji programuotojai ir administratorės

 

Jei norite atkreipti darbdavio dėmesį galite parašyti nuoširdų kreipimosi laišką, į CV įdėti provokuojančią /keistą / ne savo, pvz. – įžymybės arba priešingos nei jūsų lyties atstovo nuotrauką, pateikti savo CV nestandartine forma ir būdu, pvz. susukti video CV, sukurti CV tinklalapį, panaudoti infografiką, nusiųsti CV registruotu paštu. Tikiuosi, kad atsirinksite ką verta naudoti kreipiantis dėl darbo ir ko reikėtų vengti.

 

Galima prigalvoti tiek ir tiek variantų. Bet bene pats paprasčiausias, nieko nekainuojantis ir laikui neimlus dėmesio atkreipimo būdas yra – jūsų el.pašto adresas.

 

Originaliuosius el.pašto adresus galima suskirstyti į kelias grupes:

  • Deminutyviniai. waivuliukas@…, dovydelis@…, raimunduko@…
  • Seksualieji. asseksas@… (transkripcija – Aš seksas), lola69@…,  pupyte@…
  • Animalistiniai. meskutis@…, pukuotukas@…, zuikute@…
  • Slaptųjų agentų. 007@…, agentas@…, slaptas@…
  • Fantastiniai. sapnuvaldovas@…, juodaibaltas@…, feja@…
  • Poliglotiniai. reallynice@…, cloudmaker@…, ironman@…
  • Nepadiktuojami. hsrgodfhg@…, 36f5dgoit-21@…, tttddd2333@…

 

Jei jūsų el.pašto adresas priklauso vienai iš šių grupių, kuo skubiau pakeiskite jį į dalykiniam susirašinėjimui tinkamą. Ir tai padarykite dabar, o ne rytoj ar kada nors. Dabar. Užtikriname Jus, su tokio tipo el.pašto adresais jūs tikrai atkreipsite dėmesį, bet ne gerąja prasme.

 

Reikia įrodymų?

 

Sakykime, jūs esate finansininkas, o jūsų el.pašto adresas yra asseksas@…, tai galima tik įsivaizduoti ką ir kaip jūs darysite su buhalteriniais dokumentais ar darbe apskritai.

 

Inžinierius dovydelis@… nesukelia pasitikėjimo,  o waivuliukas@… kažin ar galės atsakingai kontroliuoti projekto eigą.  Koks koks el.paštas? 36f5dgoit-21@… Ne toks? 3r5g4erg65@…? Ne toks? Tiek to, daugiau nediktuokite. Mes jums paskambinsime (niekada).

 

Sakysite, išankstinė nuomonė, sapalionės, paranoja. ĖĖĖĖĖ… ne, nei čia sapalionės, nei ką. Tai viso labo pirmas įspūdis pamačius tokio tipo el.paštą ir tiek. O pirmas įspūdis (GERAS) yra tvirtas pagrindas sėkmingai karjerai. O jei pirmas įspūdis – BLOGAS? Tuomet blogai.

 

Ir net jei jūs manote, kad el.paštas tinkama priemonė jūsų asmenybei atskleisti, kūrybingumui išsprogdinti ar dar bala žino kam, tai prašome tik vieno – Vartokite atsakingai.

 

Darbo paieška yra gan formalus reikalas, su gera dalykinio susirašinėjimo ir bendravimo doze. Todėl dalykiniam susirašinėjimui naudokite atitinkamą el.pašto adresą vardas.pavarde@…. Užimtas? Pabandykite pavarde.vardas@…, v.pavarde@…, p.vardas@… Tikrai rasite tinkamą variantą.

 

Beje, jūs paklausite, o prie ko čia “išradingieji programuotojai ir administratorės”? Atsakome – daugiausia crazy el.pašto adresų sukuria ir įnirtingai naudoja būtent šių sričių specialistai.

 

Su meile,

CV-Online :)

Darbo paieška

Darbo paieškos: kaip būti pastebėtam?

20 patarimų, kaip pasiruošti sėkmingam pokalbiui dėl darbo

 

 

Misija – DARBAS

 

Reikia papildomos pagalbos?

 

Pasinaudokite populiaria CV-Online paslauga – Individuali darbo paieškos konsultacija

 

2013 metų populiariausių darbo skelbimų dešimtukas

 

2013 metais CV-Online tinklapyje buvo paskelbti 41 929 darbo skelbimai. Daugiausiai darbo pasiūlymų sulaukė: pardavimų, informacinių technologijų, prekybos/pirkimo/tiekimo, gamybos, transporto/logistikos, inžinerijos, finansų/apskaitos, administravimo, bankų/draudimo, rinkodaros/reklamos specialistai.

 

Ryškiausias paklausos ir pasiūlos neatitikimas pastebėtas šiose srityse: administravimo, finansų, žmogiškųjų išteklių, rinkodaros – kandidatų daug daugiau nei darbo pasiūlymų; IT, transporto, inžinerijos, gamybos – darbo pasiūlymų daugiau nei kandidatų.

 

2013 metų darbo pasiūlymų TOP 10 (pagal gautų CV skaičių):

 

1. Viešbučio administratorius (-ė) (Big Gain, UAB)

Skelbimas (ypatingai paprastas): Naujai atsidaręs viešbutis ir restoranas Vilniaus senamiestyje savo komandą papildytų naujais nariais.

2. Biuro administratorė (-ius) (CV-Online klientas – paslaugų įmonė)

Skelbimo pagrindiniai akcentai: Stabiliai ir sėkmingai veikianti, fiziniams ir juridiniams asmenims paslaugas teikianti įmonė. Nesudėtingas darbas, neaukšti reikalavimai. Priimtų ir paskutinių kursų studentą.

 3. Komercijos vadovas (-ė)  (CV-Online klientas – prekybos įmonė)

Esminis skelbimo punktas – nurodomas atlyginimas nuo 3500 Lt. Reikalavimuose akcentuojamos asmeninės savybės reikalingos būsimam darbe.

4. Administratorius (-ė) (CV-Online klientas – medicinės įrangos įmonė)

Skelbimas standartinis, ne itin aukšti reikalavimai kandidatams, nesudėtingas darbas. Reikalinga bent dviejų metų administracinio darbo patirtis.

5. Vilniaus regiono vadovas (-ė) (CV-Online klientas – prekybos įmonė)

Skelbimo ypatybės: tarptautinė įmonė; detaliai aprašytas darbo pobūdis, reikalavimuose akcentuojamos asmeninės savybės. Įmonė suteikia automobilį, profesinio augimo ir karjeros galimybės.

6. Vilniaus regiono mažmeninės prekybos vadovas (-ė) (CV-Online klientas – prekybos įmonė)

Darbo aprašymas: užtikrinti sklandų prekybos ir parduotuvių veiklos procesą.

7. Pardavėja (-s) – konsultantė (-s)  (DANBALT BOUTIQUE, UAB)

Prekinis ženklas – Vero moda. Darbo pobūdis – klientų aptarnavimas. Reikalavimai: iniciatyvumas, pareigingumas, atsakingumas; orientacija į rezultatą; komandinio darbo įgūdžiai; panašaus darbo patirtis būtų privalumas.

8. Vyr. vadybininkas (-ė) (CV-Online klientas – prekybos įmonė)

Skelbimas standartinis. Darbo prekyboje patirtis (maisto produktai – privalumas).

9. Pardavimų vadybininkas (-ė) (Belvedere prekyba, UAB)

Įmonė pirmumą teiks kandidatams, kurie: turi darbo su alkoholiniais gėrimais patirties; su aukštuoju išsilavinimu; gyvenamoji vieta – Kauno miestas.

10. Vadybininko asistentas (-ė) Kaune (Duranus, UAB)

 

Nesudėtingas darbas, ne itin aukšti reikalavimai. Rusų kalba – privalumas. Nereikalaujama turėti darbo patirties. Reikalvimuose akcentuojama – noras dirbti, mokytis ir tobulėti.

Kandidatų skaičius priklauso nuo šių faktorių: įmonės žinomumo, darbo vietos ir sąlygų, darbo pobūdžio, reikalavimų kiekio ir sudėtingumo, karjeros įmonėje galimybėmių, atlyginimo (nurodytas jis ar ne ir koks jis), kandidatų kiekio rinkoje. Matematika paprasta – kuo paprastesnis darbas gan žinomoje (teigiamai) įmonėje – tuo daugiau kandidatų.

 

2013 metų darbo pasiūlymų TOP 10 (pagal skelbimo peržiūrų skaičių)

  1. JAVASCRIPT/PHP programuotojas (-a) (Ambernetas, UAB)
  2. Inovacijų skyriaus projektų koordinatorius (-ė) (Kauno technologijos universitetas)
  3. Biuro administratorė (-IUS) (Vilniuje) (Biuro mašinos, UAB)
  4. Realizacijos projektų vadovas (-ė) (Senukų prekybos centras, UAB)
  5. Asistentas (-ė) komercijos padalinyje (Kotryna, UAB)
  6. Slaptas (-a) pirkėjas (-A) (Kosmelita, UAB)
  7. Buhalterė – apskaitininkė (-as) (MARSH LIETUVA, UAB)
  8. Pardavimų vadybininkas (-ė) Rusijos rinkai (Apex LT, UAB)
  9. Personalo vyr. administratorė (-ius) (Rimi Lietuva, UAB)
  10. Projektų vadovas (-ė) (Elitėja, UAB)

Rita Karavaitienė

 

Kontrolinis sąrašas (“ToDoList”) – atmintinė ieškantiems darbo

 

1)      Apsibrėžkite tikslą. Atsakykite sau į šiuos klausimus: Kokio darbo ieškau ir per kiek laiko tikiuosi jį susirasti? Tikslas turėtų būti realus J

2)      Kai žinote kokio darbo ieškote, nuoširdžiai sau atsakykite – Ar aš esu pats geriausias kandidatas dirbti šį darbą? Sveikiname, jei atsakėte  – „taip“. Jei atsakėte – „ne“, tuomet įvardinkite ko Jums trūksta, norint tapti  „geidžiamiausiu darbuotoju“ ir jums prieinamais būdais siekite pašalinti trūkumus.

3)      Atsisakykite minties, kad ieškote „bet kokio darbo“. Tai ne tikslas.

4)      Darbo paieška taip pat darbas. Būkite pareigingas ir supraskite, kad viskas jūsų rankose. Nuoširdžios pastangos atlyginamos.

5)      Susikurkite dalykiniam susirašinėjimui tinkamą elektroninį paštą. Geriausias variantas vardas.pavarde@gmail.com

6)      Pasirūpinkite dalykine savo nuotrauka. Kartais darbdaviai prašo kartu su CV atsiųsti ir nuotrauką. Geriau jau būti pasiruošusiam. Netinkamų CV nuotraukų pavyzdžiai: jūs prie jūros, giminės šventėje, bare, su draugais, susivėlęs, vulgariai išsidažiusi ir t.t.

7)      CV pavyzdys. Paieškokite CV pavyzdžių. Iš jų pasirinkite jums patraukliausius variantus.

8)      Susikurkite CV. Pats. Pagal turimus CV pavyzdžius paruoškite jūsų asmenybę, kvalifikaciją atspindintį CV – orientuotą į Jūsų svajonių darbą.

9)      Pagrindinės CV dalys: kontaktinė informacija, išsilavinimas ir kvalifikacija, darbo patirtis, įgūdžiai ir gebėjimai, papildoma informacija.

10)   Jokiu būdu nesiųskite savo CV į visus surastus darbo skelbimus. Ieškant darbo labai svarbu jūsų veiksmų kokybė ir tikslingumas.

11)   Užsiregistruokite ir įrašykite savo CV pagrindiniuose karjeros portaluose: lietuviškuose, jei ieškote darbo Lietuvoje ir/arba užsienio, jei ieškote užsienyje.

12)   Kasdien lankykitės pagrindiniuose karjeros portaluose, peržiūrėkite darbo skelbimus, radę tinkamą iš karto siųskite savo CV su motyvaciniu laišku. Prieš siunčiant pakoreguokite CV taip, kad tiktų būtent šiam darbui.

13)   Pasižymėkite kada ir į kokią poziciją kandidatavote ( kam siuntėte savo CV). Galite išsisaugoti darbo skelbimus. Tai labai praverčia, kai jus kviečia į pokalbį dėl darbo.

14)   Pasakykite savo draugams, artimiesiems, pažįstamiems ir kitiems, jums gero linkintiems žmonėms, kad šiuo metu ieškote darbo. Ieškoti darbo – ne gėda. Gėda – neieškoti darbo.
„Perlipkite“ per save ir pareklamuokite save.

15)   Sudarykite savo „geidžiamiausių“ įmonių sąrašą, kuriose norėtumėte dirbti. Apsilankykite jų tinklapiuose – karjeros skyriuose. Gal kaip tik dabar jie ieško jūsų. Kai kurios įmonės mielai priima kandidatų CV, net jei šiuo metu nesiūlo darbą. Taip ir padarykite.

16)   Prieš siunčiant CV savo „geidžiamiausioms“ įmonėms pakoreguokite CV taip, kad jis tiktų būtent šiai ir ne kitai įmonei.

17)   Jei Jūsų „geidžiama“ įmonė šiuo metu neieško naujo darbuotojo, t.y. nėra darbo skelbimo, vis vien galite nusiųsti savo CV su stipriu motyvaciniu laišku. Įmonės tinklapyje paieškokite asmens, susijusio su personalu ar sprendimų priėmimu, el.pašto. info@…lt paštą naudokite tik kraštutiniu atveju, kai nėra kontaktų pasirinkimo.

18)   Motyvacinis laiškas padeda atkreipti dėmesį, jei jis parašytas nuoširdžiai ir yra pritaikytas konkrečiam darbo pasiūlymui. Turėti ir naudoti vieną šabloninį motyvacinį laišką yra klaida. Dar didesnė klaida – neturėti motyvacinio laiško.

19)   Jei siunčiate CV, tačiau nesulaukiate kvietimų pokalbiui dėl darbo – keiskite: CV, motyvacinį laišką; naudokite kitas darbo paieškos priemones.

20)   Socialiniai tinklapiai taip pat yra geras darbo paieškos kanalas. LinkedIn‘as – skirtas bendravimui profesiniame lygmenyje. Susikurkite jame profesionalų savo profilį.

21)   LinkedIn‘e yra sukurta nemažai įvairių grupių, kurios skirtos darbo/darbuotojų paieškai. Paieškokite jums tinkamų darbo sričių grupių, aktyviai jose dalyvaukite, sekite naujienas. Jus dominantis darbo pasiūlymas gali atsirasti bet kurią minutę.

22)   Kaip atrodo jūsų Facebook‘o profilis? Tai labai svarbu, nes personalo specialistai kartais tinkamų kandidatų ieško FB. Pasistenkite atrodyti profesionaliai, neatsižadant savo asmenybės J

23)   Nebijokite ir neignoruokite personalo paieškos/atrankos kompanijų darbo pasiūlymų. Dažnai kandidatai nesiunčia savo CV vien todėl, kad personalo atranką įmonė patikėjo agentūrai, o skelbime nėra nurodytas įmonės pavadinimas. Nebijokite kandidatuoti į tokius skelbimus – nepraleiskite savo šanso.

24)   Galite nusiųsti savo CV pagrindinėms personalo paieškos/atrankos kompanijoms ne pagal konkretų darbo skelbimą, bet tiesiog, su prierašu kokio darbo ieškote. Šios įmonės kaupia kandidatų CV duomenų bazes ir gali būti, kad ir Jūsų CV kažkada ištrauks iš stalčiuko ir pateiks įmonei , ieškančiai būtent jūsų.

25)   Spauda. Spaudoje galite rasti sau tinkamų darbo pasiūlymų. Taip pat spaudoje galite patalpinti skelbimą, kad Jūs ieškote darbo. Jei publikuosite savo skelbimą – gerai apgalvokite kiekvieną žodį.

26)   Kol ieškote apmokamo darbo – savanoriaukite, užsiimkite kokia nors aktyvia visuomenine ar kita veikla. Gera jaustis naudingu. Padėkite kitiems nelaukdami padėkos. Tiesiog padėkite J

27)   Asociacijos ir organizacijos taip pat gali padėti susirasti svajonių darbą. Apskritai, kalbėkite. Kalbant lengviau randami sprendimai. Su savimi taip pat galima pasikalbėti J, bet kelios galvos geriau nei viena.

28)   Ieškant darbo ieškokite originalių sprendimų, pvz. sukurkite savo tinklapį – CV, paruoškite  ir siųskite audio ar video motyvacinį įrašą ir pan.

29)   Nuolat (kasdien) tikrinkite savo el.paštą. Kaip įmanoma greičiau sureaguokite į darbdavio užklausas.

30)   Jei jums skambina iš nežinomo numerio vis tiek pakelkite telefono ragelį. Gal tai darbdavys! Jei dėl kažkokių kitų priežasčių negalėjote atsiliepti, kuo skubiau perskambinkite. Neperskambindami prarandate galimybę gauti darbą. Ir nesiųskite žinutės su klaustuku…

O kaip jūs ieškote darbo?

Rita Karavaitienė

 

Darbas mokytojui

 


Lietuvoje mokytojo darbas nėra prestižinis. Vos keli procentai pedagoginį išsilavinimą įgijusių jaunuolių ketina dirbti mokytojais. Visiškai kita situacija yra Suomijoje, kur mokytojo darbas yra vertinamas, o mokiniai demonstruoja puikius matematikos, gamtos mokslų, užsienio kalbų bei raštingumo rezultatus. Suomijos švietimo sistema yra pavyzdinė, ir tai ne vienos dienos darbo rezultatai, o dešimtmečiais puoselėjamos strategijos išdava. Suomijoje akcentuojamas bendravimas, bendradarbiavimas ir pagalba, o ne konkuravimo skatinimas.

 

O su kuo asocijuojasi mokytojo darbas Lietuvoje? Visų pirma su dideliu stresu ir mažu atlyginimu. Tačiau nors ir vyrauja tokios nuomonės mokytojo profesija jaunimui yra patraukli ir tai parodo programos „Renkuosi mokyti“ rezultatai. „Renkuosi mokyti“ programoje gali dalyvauti nebūtinai pedagoginį išsilavinimą ar darbinę patirtį šioje srityje turintys kandidatai. Svarbiausia – stipri motyvacija.  Dalyvavimas programoje trunka dvejus metus. Po jos dauguma programos dalyvių tęsia mokytojo darbą.

 

darbas mokytojui

Iš kitos pusės yra nemažai manančiųjų, kad mokytojo darbas yra stabilus ir todėl patrauklus. Todėl paskelbus apie siūlomą darbą pedagogui į darbo skelbimą atsiliepia nemažai kandidatų. Daugumą tenkina nors ir ne itin didelis, tačiau stabilus atlyginimas, stabilus darbas. Įdomu tai, kad terminuota darbo sutartis pritraukia panašų srautą kandidatų, kaip ir neterminuota.

 

Mokytojų kvalifikacinės kategorijos:

 

  • Mokytojas
  • Vyresnysis mokytojas
  • Mokytojas metodininkas
  • Mokytojas ekspertas

 

Mokytojas siekiantis vyresniojo mokytojo kategorijos turi turėti ne mažesnį kaip 1 metų darbo stažą. Vyresnysis mokytojas norėdamas įgyti mokytojo metodininko kategoriją turi atitikti šiuos reikalavimus: turėti ne mažesnį kaip 4 metų darbo stažą ir universitetinį bakalaurą. Mokytojo metodininko kategoriją gali įgyti vyresnysis mokytojas su 8 metų darbo stažu ir edukologijos magistro išsilavinimu. Mokytojo eksperto kategorijos gali siekti  mokytojas metodininkas turintis 12 metų darbo stažą ir edukologijos magistro išsilavinimą. Be šių reikalavimų įvykdymo dar būtinai reikalinga ir atestacija. Atestacijos metu vertinamos būtinosios kompetencijos ir kandidato atitikimas nustatytiems reikalavimams.

 

Kuo aukštesnė kategorija tuo didesnis atlyginimas, atsakomybė, darbo krūvis ir visa grandinė susijusių dalykų.

 

Jei jus domina darbas mokytojui, CV-Online rasite įmonių, kurios siūlo darbą mokytojui Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje, Panevėžyje, Šiauliuose  ar kitame Lietuvos mieste.