Mobili versija

5 dažniausiai pasitaikantys NEIGIAMI kandidatų tipažai

 

Nepaisant daugybės patarimų internete ir spaudoje kaip ruoštis darbo pokalbiui ir kaip elgtis jo metu, ypač dažnai personalo atrankose yra sutinkami keli kandidatų tipažai, kurie, kaip rodo kasdienės situacijos, yra užėmę stiprią savo poziciją su užrašu „nykus“ arba „laiko vagis“. Kas jie? Ir kodėl jie nesikeičia?

 

1. Nepasiruošę darbo pokalbiui kandidatai, nelabai žinantys, dėl kokios pozicijos ar kompanijos kreipiasi, todėl nelabai žino ir ko ieško. Toliau tęsti kaip ir nelabai reikia, nes ką gali šiam kandidatui atsakyti personalo atrankų specialistas ar įmonės vadovas, jei net pats kandidatas nežino, į kurį uostą jis plaukia.

Įvertinkite savo stiprybes ir galimybes, pasidomėkite kompanijos istorija ir jos dydžiu, teikiamais produktais ar paslaugomis, kokiai pozicija yra ieškomas kandidatas ir kuriuos savo gebėjimus ir patirtis galite pasiūlyti. Jei į tai numojate ranka, nesistebėkite, jei pokalbio metu atsidursite įmonėje, kurioje dirba vos 10 darbuotojų, nors Jūs visą laiką svajojote dirbti tarptautinėje kompanijoje tarp ne mažiau kaip 200 kolegų.

 

2. Įmonių prezidentai ar skyrių vadovai ir kiti garbingų pozicijų atstovai, nors jiems vos 23 metai. Tikrai sveikiname, jeigu pasiekietė tokį įvertinimą dar studijų metu, tačiau tai išties retas atvejis. Na, tikrai ne dažnesnis nei kad vienas iš šimto tūkstančių, o gal ir dar retesnis. Greičiausiai Jūsų jaunas amžius rodo, kad stokojate svarios darbinės patirties, būtent kurios ir ieško Jūsų būsimas darbdavys, o ne skambaus Jūsų pareigų pavadinimo.

Todėl kandidatuojant geriau objektyviai įvertinkite savo darbines funkcijas ir įvardinkite jas apibendrinančiu pavadinimu, nei kad paraidžiui nukopijuokite pareigų pavadinimą iš darbo sutarties.

3. Atėję „šiaip sau“, kaip sako patys „pasitikrinti, ko esu vertas darbo rinkoje“. Gerai, kad atėjote, tikrai svarbu žinoti savo vertę, tik šiam žingsniui būtinas dar vienas neatsiejamas dalykas – tai noras dirbti toje rinkoje, kurioje save ir tikrinate. Jeigu jį turite – puiku: kandidatuokite, dalyvaukite pokalbiuose, įsitvirtinkite naujoje pozicijoje ir tobulėkite savo veiklose.

Tačiau, jeigu atėjote tik dėl to „šiaip sau“, be jokio noro ir tikslo keisti savo turimą darbo vietą, tuomet nei savo vertės nesužinosite, nei darbą pakeisite. Ar tikrai verta buvo eiti?

 

4. Profesionalūs apsimetinėtojai. Jie paprastai niekur nėra dirbę arba išdirbę vos po kelis mėnesius skirtingose darbovietėse, sunkiai pakelia ritmą nuo 9 iki 17 val. ir turi ypač aukštus finansinius lūkesčius darbdaviui. Jie nepateikia tikrųjų faktų savo CV, o nukopijuoja gražius profesinių istorijų pasakojimus iš pažįstamų tarpo ir pateikia juos CV pasirašę savo vardu. Būkite tikri, kad atrankų specialistai tai išsiaiškina greičiau, negu kad Jūs spėjate pareiti namo iš darbo pokalbio, o kartais dar ir jo metu.

Vietoje tokio gyvenimo būdo geriau įsidarbinkite padavėju ar barmenu. Ir prie darbo disciplinos priprastumėte ir CV įrašas atsirastų. Nesvarbu, kad vienintelis, bet užtat jis būtų tikras.

 

5. Nevalyvi kandidatai. Tvarka yra būtina. Galite nesutikti, tingėti susitvarkyti, tačiau šis reikalavimas yra neginčytinas. Ir jis tikrai svarbus. Ne dėl kitų, bet pirmiausia – dėl Jūsų paties, kad šalia Jūsų esantys žmonės jaustųsi gerai.

 

Jei atpažinote save iš čia aprašytųjų tipažų, norime Jums tik priminti, kad neverta ir toliau tokiu būti. Kodėl? Nes tai niekam neatneša naudos – nei Jums (iš darbo pokalbio buvote išprašytas ir išsvajoto darbo taip ir negavote), nei kompanijai (ieškomas darbuotojas pageidaujamai pozicijai taip ir liko nesurastas), nei atrankos specialistui (prarasta kainuojanti atrankos galimybė, kuri galėjo būti skirta potencialiam kandidatui). O brangiausias dalykas, kurį šioje situacijoje praranda visi dalyviai, yra laikas. Brangiai kainuojantis laikas.

Kodėl jau daugybę laiko nesikeičia šie kandidatų tipažai? Šį klausimą esame linkę palikti Jums, gerbiami kandidatai. Ar tikrai nenorite jokių profesinių pokyčių, ar galvojate kad tai Jums nesvarbu? Jei nesvarbu, žinoma, nekreipkite dėmesio į įsigyvenusius tipažus. O jeigu nors truputį svarbu, tuomet nuoširdžiai linkime Jums didelio pasikeitimų starto, kuris taptų tikrąją Jūsų darbo paieškų pradžia.

 

Su geriausiais linkėjimais,

Jovita Veinšreider

CV-Online personalo atrankų projektų vadovė

 

 

Daugiau darbo paieškos ir karjeros patarimų rasite čia.

 

 

 

 

5 ženklai, kurie rodo kad pokalbis dėl darbo buvo sėkmingas

 

Kartais, išėję iš pokalbio dėl darbo, jaučiamės tvirtai ir užtikrintai, mintyse planuojamės sekančio susitikimo su darbdaviu datą ir eigą, o kartais taip ir liekam nesupratę, patikome darbdaviui ar ne, bus antras susitikimas ar ne, yra bent mažiausia viltis gauti šį darbą ar esame šios atrankos outsider’iu.

 

O jei dar kas nors Jūsų pasiteirauja: – Na, kaip sekėsi?

 

O Jūs net neįsivaizduojate, kaip būtų galima įvertinti šį susitikimą, kaip sėkmingą ar beviltišką.

 

Net, jei iš pradžių manėte, kad sekėsi gerai, juk atsakėte į visus klausimus, rodėte susidomėjimą, pokalbis buvo sklandus, tačiau, nesulaukdami atgalinio ryšio iš įmonės, pradedate svarstyti, gal visgi ne taip reikėjo atsakyti į šį klausimą, o į aną geriau buvo atsakyti visai kitaip… Ir kuo ilgiau kapstotės ir analizuojate įvykusį darbo interviu, kuo ilgiau nesulaukiate atsako, tuo labiau ima atrodyti, kad greičiausiai jums visiškai nepasisekė ir reikia dairytis kitų darbo variantų.

 

Kokie ženklai rodo, kad pokalbis dėl darbo buvo sėkmingas:

 

  1. Rami, stabili ir teigiama darbo interviu atmosfera. Nuo susitikimo pradžios iki pabaigos išlaikyta arba auganti teigiama emocija yra geras ženklas. Nieko gero nelaukite, jei pokalbio metu vyravo neigiamos emocijos: susierzinimas, pyktis, panieka, arogancija ar pan.
  2. Kūno kalba ir intonacija. Jūsų atsakymai, elgesys gali maloniai nustebinti ir nudžiuginti arba, atvirkščiai, nuliūdinti ir nepatikti įmonės atstovams. Žinoma, gali būti, kad patyręs personalo atrankų specialistas pasistengs neparodyti savo emocijų, bet, jei tinkamai pasiruošite pokalbiui dėl darbo, būsite pasidomėję įmone, darbu, mokėsite tinkamai pristatyti save, elgsitės dalykiškai ir mandagiai, jūs pastebėsite teigiamas pašnekovo reakcijas, jas išduos kūno kalba, balso intonacija. Tai gali būti menkos detalės, svarbiausia, mokėti jas pastebėti, pvz. pasikeitusi poza, žvilgsnis, rankų judesiai, balso tonas ir pan.
  3. Nepasikartojantys klausimai. Jeigu jums atrodo, kad viso pokalbio dėl darbo metu jums uždavinėjo vis tuos pačius ar labai panašius klausimus, gali būti, kad darbdavys iš jūsų nesulaukė reikalingų atsakymų. Jei manote, kad ką tik atsakėte į klausimą, o jums vėl užduoda panašų, matyt, jūsų atsakymas buvo neišsamus, nekonkretus arba per daug išsiplėtėte ir nutolote nuo esmės. Todėl, jei pokalbio metu jūs nesulaukėte nei vieno to pačio ir panašaus klausimo, tai gali būti sėkmingo darbo interviu ženklas.
  4. Ilgas pokalbis ir smulkmenų aptarimas. Taip, ilgas pokalbis gali būti dėl to, kad įmonė turi nusistačiusi valandos trukmės interviu standartą, nes stengiasi išvengti pirmojo įspūdžio įtakos darbuotojo pasirinkimo sprendimui. Interviu gali užtrukti ir dėl to, kad jūs taip lengvai nepasiduodate ir nenoriai dalinatės informacija apie save ir savo sukauptą darbinę patirtį (nedarykite taip). Tačiau yra ir kitokie ilgieji pokalbiai dėl darbo. Tai tie atvejai, kai pokalbio metu įmonė pasidalina detalesne informacija apie siūlomą darbą, kai išlenda darbo sąlygų derino detalės, kai aptarinėjamos darbinės smulkmenos, nors įprastai pirmo pokalbio metu šie klausimai nebūna nagrinėjami. Pirmo interviu metu darbdavys stengiasi pažinti jus. Didžiausias dėmesys skiriamas jums, jūsų patirčiai, kompetencijoms, įgūdžiams ir potencialui, o įmonė ir pareigos pristatomos gan trumpai. Dažniausiai detalesnės informacijos apie pareigas sulaukiama tik antro susitikimo metu. Taigi gali būti, kad jau per pirmą pokalbį darbdavys supranta, kad jūs tinkate šiai pozicijai, todėl ir atskleidžia daug daugiau informacijos, nei planavo.
  5. Grįžtamasis ryšys. Jeigu įmonės atstovas susisiekia su jumis (telefonu ar el.paštu) tą pačią ar sekančią dieną po pokalbio dėl darbo, galima sakyti, turite labai daug šansų. Darbdavys bijo prarasti gerą kandidatą, todėl stengiasi palaikyti su juo glaudžius ryšius ir kuo skubiau derina tolimesnius atrankos veiksmus.

 

Jei manote, kad darbo interviu buvo sėkmingas, Jus domina šis darbas, o jūs jau kelinta diena nesulaukiate jokio atsakymo iš darbdavio ir jūsų neinformavo apie atrankos eigą, parodykite iniciatyvą, paskambinkite ar parašykite įmonės atstovui, pasiteiraukite apie atranką ir savo galimybes tapti kolektyvo dalimi.

 

Beje, jūsų kandidatūrą vertina ir renkasi ne tik pagal pokalbio dėl darbo metu susidarytą įspūdį. Vertina ir pagal kitus kandidatus, CV, rekomendacijas, testų rezultatus, soc. tinkluose esančią informaciją ir pan.

 

Įmonė gali jūsų nepasirinkti dėl įvairiausių priežasčių. Štai kelios iš jų:

  • Jums trūksta žinių ir praktinių įgūdžių;
  • Jūsų asmeninės savybės netinkamos šiam darbui;
  • Jūs galite nepritapti prie kolektyvo;
  • Jūs galite būti “per stiprus” arba “per silpnas” kandidatas šiam darbui;
  • Jūs galite būti “per brangus” arba nuvertinantis save kandidatas;
  • Nesutampa ar kardinaliai skiriasi vertybės, požiūriai ir t.t.

 

Nors ir kaip norisi kuo greičiau įsidarbinti, bet kartais tenka pripažinti, kad tai ne jums skirtas darbas, o dalyvavimas interviu buvo pasiruošimas susitikimui dėl jums tinkamo darbo. Nesiliaukite kandidatuoti!

 

Daugiau karjeros patarimų rasite čia.

 

 


Su geriausiais linkėjimais,

Rita Karavaitienė

CV-Online marketingo vadovė

 

Individuali darbo paieškos konsultacija

 

 

Konsultacija skirta ieškantiems darbo arba norintiems pasitikrinti savo vertę darbo rinkoje.

 

Konsultacijos gairės:

 

  1. Kur ir kaip reikėtų ieškoti jums tinkamų darbo pasiūlymų
  2. Dažniausiai pasitaikančių klaidos, kurias daro pretendentai dalyvaudami atrankoje
  3. Potencialaus darbdavio įvertinimas
  4. CV. Geriausių pavyzdžių analizė
  5. Kokia kalba siųsti CV, ar reikia motyvacinio laiško
  6. Koks turi būti motyvacinis laiškas, kad sudomintų darbdavį
  7. Noriu “šio” darbo, bet neatitinku (iš dalies atitinku) reikalavimų – ką daryti
  8. Pasiruošimas pokalbiui dėl darbo nuo A iki Z
  9. Klausimai, kurie padės pasiruošti pokalbiui
  10. Interviu tipai
  11. Dažniausiai užduodami klausimai ir kaip į juos atsakyti
  12. Dažniausiai pasikartojančios atsakymų klaidos interviu metu
  13. Būtini klausimai vadovui
  14. Interviu simuliacija
  15. Įvaizdis (apranga, kūno kalba)
  16. Kodėl darbdaviai dažniausiai pasako “ne”
  17. Neigiamo atsakymo svarba

 

N.B. Susitikimo metu koncentruosimės į jums opiausius, aktualiausius darbo paieškos klausimus. Tikėtina, kad dėl ribotos konsultacijos trukmės, kai kurie klausimai bus apžvelgti glaustai arba liks neaptarti. Rekomenduojame iš anksto apsibrėžti, kuriuos klausimus būtinai norite aptarti konsultacijos metu.

 

_______________

 

Visiems dalyvaujantiems konsultacijoje nemokamai atliekame 30 Eur vertės

 

_______________

 

Susidomėjote?

 

Paslaugos kaina:

1,5 val. trukmės konsultacija – 44  Eur + PVM

 

2 val. trukmės konsultacija58 Eur + PVM

 

Vieta – Švitrigailos g. 11B, Vilnius arba Skype (video)

 

 

Reikalinga išankstinė registracija! lina@cvonline.lt

 

Atsiliepimai apie konsultaciją:

 

“Norėjau Jums dar kartą padėkoti už konsultaciją.

Turite stebuklingą aurą ir akį J praėjus keletui dienų po mūsų konsultacijos, sulaukiau skambučio iš tarptautinės įmonės, kuri ieškojo būtent tokios pozicijos, vietos įmonės apie kurią pastaruoju metu svajojau. Atrankų metu nuolat jaučiau ir prisiminiau Jūsų pastabas bei patarimus, jie labai padėjo pristatyti save. Nuo pirmadienio startuoju naujame darbe.

Ir didelis didelis AČIŪ!!!”

 

Noriu pasidžiaugti sėkme: ketvirtadienį po jūsų konsultacijos turėjau 2 interviu ir penktadienį jau sulaukiau įdomaus darbo pasiūlymo. Dar kartą dėkui už vertingą konsultaciją.

 

“Pirmiausia dar kartą noriu Jums padėkoti už įdomų, be abejonės naudingą man, pamokantį pokalbį ir suteiktą informaciją. Ačiū labai!”

 

“Noriu dar kartą padėkoti už vertingą konsultaciją. Atrodo tokius paprastus dalykus atradau iš naujo, lyg matyčiau save kitu kampu.”

 

“Buvo tikrai naudinga ir gerai! Visą dieną vis ką nors prisimenu ir analizuoju :) Jau žinau pirmąjį savo darbą – persirašyti CV, o tiksliau juos du :) Mane “perkandote” labai greit ir tai rodo jūsų profesionalumą. Todėl didelis AČIŪ jums!”

 

“Dar kartą noriu jums padėkoti uz pokalbį. Po mūsų susitikimo supratau kaip apgailėtinai atrodydavau pokalbiuose su darbdaviais. Gavau išties labai daug naudingų patarimų, gerą spyrį ir įkvėpimą. Prieš ateidama pas jus jaučiau nusivylimą, neturėjau jokio entuziazmo naujo darbo paieškoms. Dabar po truputį bandau susidėlioti kokio darbo as norėčiau, kaip pasirinkti darbdavį ir pan…. AČIŪ už viską jums!”

 

“taip aš jau dirbu! Ir ne bet kur, o įmoneje, kurioje ir norėjau. Dirbu antrą savaitę, sunku labai, labai, daug darbų, kurių anksčiau nesu dariusi, ir net neįsivaizduoju kaip daryti, 2 naujos programinės sistemos ir t.t. Tačiau žinau, kad tai laikini sunkumai, įsidirbsiu ir gausiu neįkainojamos patirties. Jūsų konsultacija be abejo padėjo 100%, nes supratau, kad aš turiu savo privalumą, tai kaip Jus pasakėte “dirbu iš širdies”, ir pokalbio metu buvau atvira ir sakiau tiesiai ką moku, ką galiu, o su kuo nesu susidūrusi, bet norėčiau išmokti. Tai va rezultatas – atrankas su užduotimis praėjau ir dirbu. :) Dar kartą AČIŪ! Sėkmės ir Jums suteikiant kitiems, laikiniems bedarbiams sparnus :)

 

“Dėkoju už įdomią ir naudingą konsultaciją. Darysiu pokyčius.”

 

Būsiu atvira, po susitikimo reikėjo laiko “suvirškinti” gautą informaciją. Manau šiai dienai tai vieni iš prasmingiausiai išleistų 180 Lt., man tikrai reikėjo ne paglostymo, kokia aš faina ir pūkuota, o gero spyrio į užpakalį, kad pagaliau susiimčiau ir pradėčiau judėti į priekį. Nuoširdžiai tikiu, kad gauta informacija man padės susirasti mėgstamą darbą. Ir labai dėkui Jums už profesionalumą ir atvirumą pokalbio metu.”

 

Po konsultacijos jaučiuosi taip, tarsi “atsibudusi po gilaus miego” ir pradedanti nuo tuščio švaraus lapo:) Ačiū Jums labai, Jau šiandien vakare pradėjau nuo mažų pokyčių.  Apsilankiusi “gyvai” CV-Online ofise labai pakeičiau nuomonę apie Jūsų įmonę :)  Atvykusi pas jus į ofisą, pamačiau šiltą ir simpatišką kolektyvą, pilną žavių moterų, kurios “sukasi kaip bitės”…todėl tikiu, kad kai įdėsiu maximum pastangų ir atsižvelgsiu į visas Jūsų pateiktas rekomendacijas, tikrai pasieksiu norimo rezultato. Ačiū Jums labai dar kartą, manau Jūs tas impulsas ir tas šiltas spindulys, kuris “supurtė” mane iš vidaus:):) ir paruošė naujam skrydžiui.”

 

“Noriu dar kartą Jums padėkoti už konsultaciją dėl CV ir pokalbio. Gavau lengvą “šoką” po Jūsų pastabų. Supratau savo klaidas ir bandysiu ateityje jų nekartoti.”

 

“Dar kartą dėkoju už pokalbį, jaučiuosi įkvėpta ir pakylėta. Tikiuosi, kad aptartas planas padės susirasti darbą, kuriame mano įgūdžiai bus naudingi.”

 

“Džiaugiuosi, kad turiu darbą, ir tikrai gerą :) Manau, man tikrai pasisekė. Labai džiaugiuosi, kad vis dėlto pasirinkau šią darbovietę. Ir dar kartą ačiū už Jūsų pagalbą.

Konsultacija tikrai buvo labai naudinga. Jūs pasakėte pastabas kokius pliusus išryškinti, patarėte kokią galima sakyti algą.  Apskritai, mane įkvėpė tikėti savimi, ir nenuleisti rankų :) Siekti savo tikslų ir nenusileisti visom žmonių, aplinkinių, potencialių darbdavių provokacijom dėl mano “per daug optimistinių tikslų įgyvendinimo”. Tad ta konsultacija davė man tiek žinių, tiek pasitikėjimo :) Tad tai, ką turiu dabar – Jūsų dėka.”

10 darbo interviu klaidų, kurių reikėtų vengti

 

  1. Netinkamas įvaizdis (apranga). Keletas netinkamos aprangos pavyzdžių: šortai, paplūdimio apranga ir apavas, liaudiškai vadinamos „pliažankės“, sportinė apranga, vakarinės suknelės, nešvarūs, dėmėti, susiglamžę, nunešioti drabužiai. Visa tai gali sugriauti jūsų kaip profesionalo įvaizdį. O kokia yra tinkama darbo pokalbiui apranga?  Taisyklė paprasta – renkitės dalykiškai, pagal amžių ir pareigas, bet svarbiausia, tvarkingai ir švariai. Jūsų įvaizdis, apranga neturi priklausyti nuo įmonės dydžio, žinomumo ar vietovės.
  2. Vėlavimas. Tik įsivaizduokite, ką apie Jus galvoja darbdavys, kai jūs vėluojate į pokalbį dėl darbo. Jūsų „akcijos“ krenta kiekvieną jūsų vėlavimo minutę, ypač, jei jūs neinformavote darbdavio. O kur dar atsiprašinėjimai pagaliau atvykus į pokalbį. Greičiausiai nei viena jūsų paminėta vėlavimo priežastis neskambės pakankamai įtikinamai. Atvykite 5 -10 minučių anksčiau.
  3. Neatlikti namų darbai. Kai darbo interviu metu kandidatas paklausia, kuo užsiima įmonė, kokios jos paslaugos ar konkurentai… darbdaviui nusvyra rankos. Ne paslaptis, kad klausimas „Ką žinote apie mūsų įmonę“ yra vienas iš dažniausiai pasitaikančių pokalbio dėl darbo klausimų. Pasiruoškite jam.
  4. Nekontroliuojama neverbalinė kalba. Akių kontakto nebuvimas, „užsiblokavimas“ (rankomis, kojomis, visu kūnu) nuo pašnekovo, perdėta gestikuliacija, barbenimas pirštais, nuolatinis dulkelių valymas nuo drabužių, siūbavimas, galvos kasymasis, plaukų sukimas ant piršto ir t.t. – gali išmušti iš vėžių net ir patyrusį personalo specialistą, ypač, jei kandidato neverbalinė kalba visiškai nesutampa su verbaline. Informacijos suvokimui lemiamą įtaką padaro būtent neverbalinė kalba, todėl labai svarbus sąmoningas kūno kalbos kontroliavimas.
  5. Per ilgi atsakymai. Atsakymai nukrypstan nuo temos. Kartais pasitaiko taip ilgai kalbančių kandidatų, kad interviu atliekantis žmogus net užmiršta kokį klausimą uždavė ir kai kandidatas pagaliau baigia kalbėti, jam užduoda vėl tą patį klausimą. Ilgos kalbos užliūliuoja, mintys nuklysta, dėmesys dingsta ir kalbant paprastai, tokie šnekoriai, porindami apie milijonus nesvarbių ir nesusijusių dalykų, tik gaišina laiką. Kalbėkite konkrečiai, glaustai, aiškiai ir į temą.
  6. Atmintinai išmokti atsakymai. Šaunu, kad ieškantys darbo domisi kaip pasiruošti pokalbiui, kaip per jį kuo geriau pasirodyti, bet… yra vienas bet. Nesimokinkite atmintinai to ką sužinojote. Nesimokinkite atsakymų į tipinius interviu klausimus. Nekalkite „papasakokite trumpai apie save“ istorijų. Atmintinai išmokti atsakymai gali pakišti jums koją, nes jūs atrodysite nenatūraliai, nenuoširdžiai ir kaip „robotukas“. Beje, apgalvoti atsakymus galima :)
  7. Abejingumas.  Pokalbis dėl darbo ne pati geriausia vieta demonstruoti abejingumą. Į abejingą kandidatą darbdavys taip pat žiūri abejingai. Jei Jūs norite šio darbo, parodykite susidomėjimą juo.
  8. Familiarumas. Pokalbis prasidėjo sklandžiai, maloniai? Tik nepradėkite tujinti darbdavio, pasakoti asmeninius dalykus, iš serijos: „tau, kaip draugui pasakysiu…“. Patyręs personalo srities specialistas tikrai pasistengs, kad kandidatas jaustųsi gerai, patogiai ir kalbėtų nuoširdžiai, bet jums nereikėtų peržengti dalykinio bendravimo ribų.
  9. Negatyvus nusiteikimas. Nėra ko slėpti, pikti, viskuo (ypač buvusiu darbdaviu) nepatenkinti, burbantys, kaltinantys kandidatai turi labai labai mažai šansų gauti darbą. Ir taškas.
  10. Melavimas. Melo kojos trumpos. Jei manote, kad šaunu apgaulės būdu gauti darbą, tai patirtis rodo, kad nieko iš to gero neišeina. Tiesa greitai išaiškėja, o nuo kandidato melo labiausiai nukenčia … pats kandidatas. Meluojant galima greitai susigadinti reputaciją.

 

Daugiau patarimų

Darbo paieškos: kaip būti pastebėtam?

20 patarimų, kaip pasiruošti sėkmingam pokalbiui dėl darbo

 

 

Personalo atranka

Personalo atranka yra viena iš pagrindinių personalo valdymo sričių.

 

Kompetentingai atlikta personalo paieška ir atranka, bei adaptacija greitai duoda rezultatų, t.y. įmonė netrukus pajaučia teigiamą naujojo darbuotojo indėlį. Tinkamas pasirinkimas – laiko ir pinigų taupymas, tiek įmonės tiek darbuotojo. Kiekvienas netinkamai pasirinktas kandidatas – garantuoti nuostoliai. Nesėkmės atveju įmonei tenka iš naujo ieškoti darbuotojo, apmokyti jį arba ne (priklauso nuo įmonės politikos) ir tikėtis teigiamų rezultatų. Tačiau kiekvienas „netinkamas“ darbuotojas niekada nepasieks tokių rezultatų, kokius pasiektų „tinkamas“.
personalo atranka

Tačiau, tarp „tinkamo“ ir „netinkamo“ yra labai mažas skirtumas, o kartais tai sutelpa viename asmenyje. Vienoje įmonėje „netinkamas“ gali būti „pačiu geriausiu“ kitoje. Kaip tai gali būti?

 

Neretai įmonės daro klaidą skubotai priimdamos „gal ir nieko“ kandidatus į darbą, netinkamai organizuodamos  adaptacinį periodą, bei neišsikėlę tikslų – tai yra neįvardinę ko tikisi iš darbuotojo ateinančių 3 mėnesių laikotarpiu. Darbuotojo adaptavimo įmonėje periodas (dažniausiai trunka 3 mėnesius) yra skirtas atsakyti į klausimą – ar tinkamai pasirinkome? Norint atsakyti į klausimą būtina išsikelti/ suformuluoti konkrečius uždavinius. Bet vien uždavinių nepakanka. Bandomuoju laikotarpiu reikėtų domėtis kaip sekasi naujam darbuotojui, jam padėti, atsakyti į jam rūpimus klausimus ir pan. Įmesti į vandenį ir žiūrėti ar išplauks tikrai neverta.  Ar darbuotojas pasiekė iškeltus uždavinius pasimatys per 3 mėnesius. Sprendimą – tinka ar netinka darbuotojas geriau priimti po 3 mėnesių, nei vilkinti ir apsispręsti po metų. Laiku neapsisprendus nukenčia abi pusės – darbdavys nepatenkintas darbuotojo rezultatais, darbuotojas jaučiasi nereikalingas, neįvertintas ir pan.

 

Šie trys elementai: personalo atranka, personalo adaptacija ir konkretūs tikslai yra esminiai norint suformuoti gerą kolektyvą.

 

Neturint personalo atrankoms vykdyti reikalingų kompetencijų geriau šį darbą patikėti personalo atrankos įmonei.

 

Personalo atrankos  specialistui ne tik reikalingos, bet ir būtinos kompetencijos:

  • Puikus rinkos išmanymas ir patirtis apie skirtingas pareigas
  • Įmonės kaip gyvo organizmo ir sistemos suvokimas
  • Įžvalgumas, smalsumas
  • Gebėjimas klausyti, klausti ir išgirsti
  • Etiškumas, konfidencialumas, pagarba, nešališkumas
  • Komunikabilumas ir gebėjimas užmegzti ryšį.

 

Dažniausiai personalo atrankos kompanijos paslaugomis naudojamasi dėl šių priežasčių:

  • Įmonė neturi personalo specialisto,
  • Didelė įmonė taupo savo kaštus (gauna apdorotą informaciją),
  • „Galvų medžioklės“ atveju,
  • Kai ieškoma darbuotojo vietoj šiuo metu dar dirbančiojo (konfidencialumui išsaugoti).

 

Pagrindiniai ir dažniausiai naudojami personalo atrankos metodai: interviu, testai, rekomendacijos. Pokalbiai su kandidatais (interviu) vykdomi telefonu, tiesiogiai susitikus ir/arba naudojant video (Skype). Kartais pakanka vien telefoninio interviu. Pateikus esminius klausimus nustatoma ar verta kandidatą kviesti į pokalbį dėl darbo.

 

Tiesioginis interviu gali būti: struktūruotas, kai laikomasi iš anksto paruošto pokalbio scenarijaus ir konkrečių klausimų;  nestruktūruotas, kai pokalbio metu improvizuotai užduodami klausimai atsižvelgiant į situaciją ir pokalbio eigą; mišrus – derinamos struktūruoto ir nestruktūruoto pokalbio formos. Tikslingiausia naudoti mišrią pokalbio vedimo techniką.

 

Interviu tipai (pagal dalyvių kiekį): 1 kandidatas – 1 interviuotojas, 1 kandidatas – keli interviuotojai,  keli kandidatai – 1 interviuotojas, keli kandidatai – keli interviuotojai. Tikslinga būtų jei susitikime su kandidatu dalyvautų bent du interviuotojai, iš kurių vienas klausinėtų (aktyvus), kitas – stebėtų situaciją (pasyvus), arba abu galėtų vesti kryžminį interviu.

 

Kai kurioms pozicijoms, pvz. lėktuvo pilotui, tinka stresinis interviu.

 

Testai, tai klausimynai pagal kuriuos sudaromos charakteristikos apie kandidato: intelektą, motyvaciją, lyderystę, vodovavimo gebėjimus ir pan. Pagal pareigų pobūdį gali būti naudojami specifiniai testai atskleidžiantys kandidato potencialą darbinėms užduotims atlikti, pvz. testas kruopštumo įvertinimui neatspindės kitų kandidato savybių.

 

Kalbos žinių testai gali būti atliekami raštu ir žodžiu. Profesinės užduotys atskleidžia kandidato darbinę patirtį ir gebėjimus, pvz. programuotojams gali tekti atlikti programavimo užduotį, inžinieriams – perskaityti brėžinį, transporto vadybininkams – išspręsti sudėtingą situaciją.

 

Tačiau vien testų rezultatais nereikėtų kliautis, tai tik viena iš personalo atrankos dalių. Testų rezultatus reikia gebėti tinkamai interpretuoti.  Interviu ir testų metu labai svarbu kandidatams sudaryti vienodas sąlygas, kad būtų galima adekvačiai palyginti kandidatus.

 

Rekomendacijos taip pat yra viena iš dedamųjų personalo atrankos dalių, suteikianti papildomos informacijos apie kandidatą. Norint gauti kuo aiškesnį vaizdą apie kandidatą derėtų pasikalbėti bent su 2 rekomenduojančiais asmenimis ir jiems pateikti tikslinius klausimus.

 

CV-Online profesionalių ir kompetentingų personalo paieškos ir atrankos specialistų komanda padės Jums surasti/išsirinkti tinkamą darbuotoją.

 

Mūsų dėka personalo paieškos/atrankos procesas bus trumpesnis ir lengvesnis.

Susipažinkite su bazinėmis CV-Online teikiamomis personalo atrankos paslaugomis

 

Personalo atrankos paslaugą suformuosime pagal jūsų poreikius.

Sprendimą lengviau priimti pasikalbėjus. CV-Online vadybininkai padės Jums apsispręsti.

Video seminaras – tavęs tikrai to paklaus. Pirmasis pokalbis dėl darbo

Pokalbis dėl darbo

 

 
Klausimus, kuriuos Jums gali užduoti pokalbio dėl darbo metu, suskirstėme į grupes. Susipažinkite, galite ir pagalvoti kaip atsakysite į juos, bet realioje situacijoje greičiausiai atsakysite taip, kaip tuo momentu reikės. Greičiausiai po darbo poaklabio pagalvosite, kad į vieną ar kitą klausimą galėjote atsakyti kitaip. Galime jus nuraminti – tai normalu. Pokalbis dėl darbo yra gan stresinė situacija, todėl kai kurie atsakymai galėjo būti šiek tiek kitokie. Tačiau pasistenkite neleisti stresui užgožti jūsų profesionalumo.
1.       Apie galimą darbdavį – įmonę

  1. Ką žinote apie mūsų įmonę (veiklos sritį)? Kokius žinote artimiausius įmonės konkurentus?
  2. Kodėl norėtumėte dirbti pas mus?
  3. Kaip įsivaizduojate mūsų siūlomo darbo pobūdį? Ką jums reikės daryti?
  4. Ar šiuo metu dar dalyvaujate kitose atrankose? Keliuose pokalbiuose dėl darbo dalyvavote?
  5. Kokia, jūsų nuomone, yra ideali įmonė / idealus darbas?

 

2.       Asmenybė

  1. Trumpai papasakokite apie save.
  2. Kokios yra jūsų stipriosios savybės?
  3. Kokios jūsų silpnosios savybės?
  4. Ką jums patinka veikti?
  5. Kokių turite svajonių? Pateikite pavyzdžių.
  6. Kas jus motyvuoja daug ir gerai dirbti? Kas – demotyvuoja?
  7. Kodėl mes turėtume pasirinkti jus?

 

3.       Darbo patirtis

  1. Kas įeina į Jūsų dabartines pareigas? Už ką esate atsakingas?
  2. Papasakokite apie savo eilinę darbo dieną dabartinėje/paskutinėje darbovietėje?
  3. Koks jūsų darbo stilius?
  4. Kaip įsivaizduojate save po 5 metų?
  5. Kaip apibūdintumėte savo ankstesnį darbdavį?
  6. Ką gero paskutinis jūsų vadovas galėtų pasakyti apie jus? Ką blogo?
  7. Ar esate kam nors pavaldus?
  8. Papasakokite apie didžiausią projektą, kurį Jums teko vykdyti.
  9. Kaip įsidarbinote paskutinėje darbovietėje? Kodėl norite keisti darbą?
  10. Kuo jums patinka jūsų darbas? Kuo nepatinka?
  11. Kodėl išėjote iš darbo?
  12. Kodėl tokį ilgą laiko tarpą nedirbote?
  13. Ar Jūsų manymu, esate tinkamai įvertintas dabartinėje darbovietėje?
  14. Kaip keitėsi jūsų pareigos, atsakomybė, atlyginimas per visus darbo metus?

 

4.       Iniciatyvumas

  1. Papasakokite, su kokiomis naujovėmis Jums susidūrėte dabartiniame darbe? Per kiek laiko perpratote naujus dalykus?
  2. Ar Jūs dabartiniame darbe ėmėtės iniciatyvos, pasiūlėte kažką keisti, tobulinti, įdiegti. Pateikite pavyzdžių.
  3. Kokioje srityje norėtumėte tobulėti ateityje? Kaip to sieksite?
  4. Jei Jums bus pasiūlytas šis darbas, nuo ko pradėsite?
  5. Kokių tikslų sieksite šiame darbe?

 

5.       Vadovavimo įgūdžiai

  1. Kaip apibūdintumėte save kaip vadovą?
  2. Kaip Jus apibūdintų Jūsų pavaldiniai?
  3. Ar Jums patinka vadovauti kitiems? Kuri vadovaujančio darbo dalis Jums nepatinka?
  4. Kas, Jūsų manymu, yra svarbiausia, norint užtikrinti efektyvią komandos veiklą?
  5. Kokie žmonės sunkiau pasiduoda vadovavimui?
  6. Ar turėjote konfliktinių/sudėtingų situacijų savo vadovavimo praktikoje? Pateikite pavyzdį.
  7. Koks buvo paskutinis jūsų vadovaujamas projektas ir kokie buvo jo rezultatai?
  8. Ar teko atleisti darbuotoją? Dėl kokios priežasties? Ar prieš atleisdamas darbuotoją, bandėte spręsti problemą kitu būdu?
  9. Kaip motyvuojate savo darbuotojus?

 

6.       Bendravimo įgūdžiai

  1. Ar jums geriau dirbti komandoje ar savarankiškai?
  2. Apibūdinkite situaciją, kuomet Jūs dirbote su asmeniu, kurio Jūs nemėgstate.
  3. Kaip leidžiate savo laisvalaikį? Papasakokite apie savo pomėgius?
  4. Kas Jums yra didžiausias autoritetas?
  5. Ar dabartiniame darbe Jums tenka daug bendrauti? Ar į Jūsų pareigas įeina tiesioginis kontaktas su klientais?
  6. Ar darbe turėjote konfliktinių situacijų? Pateikite pavyzdžių.
  7. Kas jus erzina bendravime su kitais žmonėmis ir kaip su tuo kovojate?

 

7.       Problemų spendimo įgūdžiai

  1. Pateikite situacijos pavyzdį, kai Jūsų darbo kokybė nebuvo itin gera. Ko pasimokėte iš šios situacijos?
  2. Pateikite situacijos pavyzdį, kaip išsprendėte problemą darbe?
  3. Ar dažnai Jūsų atliktas darbas būna kritikuojamas? Kaip reaguojate į kritiką?
  4. Papasakokite man situaciją, kurioje jums teko pateikti neigiamą arba nemalonų pašnekovui atsakymą

 

8.       Netikėti – keisti klausimai

  1. Ar mėgstate alų?
  2. Kuo mieliau būtumėte: medžiotoju, žemdirbiu ar keliautoju? Kodėl?
  3. Jei galėtumėte  pasirinkti, kurioje pasaulio šalyje dabar būtumėte?
  4. Jei galėtumėte pasirinkti, kokiu gyvūnu norėtumėte būti?
  5. Kaip įsivaizduojate savo misiją šiame gyvenime?
  6. Ką darytumėte, jei laimėtumėte loterijoje?
  7. Kokią knygą neseniai perskaitėte?

 

9.       Diskriminaciniai (neprivalote atsakyti)

  1. Ar artimiausiu metu ketinate vesti/ištekėti?
  2. Ar turite vaikų? Kiek? Kiek jiems metų?
  3. Ar artimiausiu metu ketinate susilaukti vaikų?
  4. Kokioje įmonėje dirba jūsų vyras/žmona? Kokias pareigas užima?

 

10.   Klausimų klausimas

  1. Kokio atlyginimo tikitės?

 

„Užmušantis“ klausimas – neklausimas

  1. Na, tai klausau… pasakokite…

O čia keli klausimai, kuriuos Jūs galite užduoti darbdaviui. Nebūtina užduoti būtent šiuos klausimus, nebūtina užduoti apskritai, bet jei užduosite kelis jūsų motyvaciją atskleidžiančius klausimus – neprašausite.

 

Kokius klausimus galite užduoti Jūs:

  1. Ar ši darbo vieta yra naujai sukurta?
  2. Kodėl šias pareigas paliko ankstesnis darbuotojas?
  3. Kokie būtų esminiai mano darbo aspektai, į kuriuos turėčiau orientuotis?
  4. Kas bus mano tiesioginis vadovas?
  5. Ar šiose pareigose turėsiu pavaldinių? Kiek?
  6. Kokius įgaliojimus turėsiu šiose pareigose?
  7. Kokia šios organizacijos kultūra?
  8. Kokia šios įmonės darbuotojų tobulinimosi politika?
  9. Kokia yra įmonės organizacinė struktūra?
  10. Kokia įmonės padėtis rinkoje?