Per ateinančius 6 mėnesius įmonės priims mažiau darbuotojų

CV-Online tyrimo duomenimis įmonės planuoja priimti mažiau darbuotojų, nei priėmė per paskutinį pusmetį.
67 procentai įmonių nurodė, kad per ateinančius 6 mėnesius priims į darbą naujų darbuotojų, iš jų 33% ketina priimti 1-2 darbuotojus, 18% – 3-5, daugiau nei 10 darbuotojų planuoja priimti 10% įmonių.
Per paskutinius 6 mėnesius net 88 procentai apklaustų įmonių priėmė naujų darbuotojų, iš jų 31% įdarbino 1-2 darbuotojus, 24% – 3-5, 16% – 6-9, daugiau nei 10 darbuotojų priimė taip pat 16% įmonių.
Dažniausiai buvo ieškoma ir planuojama ieškoti pardavimų, gamybos/pramonės, informacinių technologijų, finansų, administravimo, transporto/logistikos srities specialistų.
Naujų darbuotojų buvo ieškoma dėl darbuotojų kaitos įmonėje – 46 procentai, bei įmonės plėtros -35 procentai.
Įmonės nurodė, kad sunkiausia buvo surasti pardavimų (23%) ir informacinių technologijų (12%) srities specialistų.
Į klausimą -„Ar dabar sunkiau surasti/atsirinkti darbuotoją nei prieš metus?” 57% apklaustųjų sakė, kad sunkiau, 43% – kad „ne”.
2011 metais CV-Online tinklapyje paskelbta 67 195 darbo pasiūlymai, beveik 61 procentu daugiau nei 2010 metais (41 789).
CV-Online apklausa vykdyta 2011 metų gruodžio mėnesį.

Trečią kartą Lietvoje vyks Virtuali karjeros mugė

Rugsėjo 27-29 dienomis trečią kartą Lietuvoje vyks Virtuali karjeros mugė.
Ne itin palanki situacija darbo rinkoje verčia ieškoti kitų būdų ir metodų kaip susirasti darbuotojus ar darbą.

Virtualios karjeros mugės metu įmonių atstovai ir ieškantys bendrauja virtualiai. Įmonės mugėje dalyvauja vienodomis sąlygomis, o ieškantys darbo – nemokamai. Įmonėms tokia mugė taupo laiką ir pinigus, nes stendams nereikia gaminti specialios įrangos, brošiūrų ir kitos reklaminės medžiagos, nereikia niekur važiuoti. Ieškantiems darbo tai gera galimybė pasiūlyti savo kandidatūrą, pabendrauti su įmonių atstovais darbo ir karjeros klausimais.
Darbdaviai puikiai supranta, kad ieškant darbuotojų dabar jau nepakanka paskelbti darbo pasiūlymą. Norint pritraukti reikiamus kandidatus vis dažniau naudojamos originalios priemonės.

2010 metais Virtualioje Karjeros Mugėje dalyvavo 55 įmonės iš įvairių veiklos sričių, ieškantys darbo įmonėms pateikė 645 klausimus. Virtualios Karjeros Mugės puslapis (forumas) buvo atverstas beveik 31 000 kartų.
Virtualioje karjeros mugėje dalyvavo įvairių sričių įmonės iš visos Lietuvos: bankai, pramonės ir gamybos įmonės, prekybos ir reklamos srityje dirbančios įmonės, statybos ir transporto įmonės.
Daugiausiai stendų turėjo įmonės iš šių veiklos sričių:
• Mažmeninės prekybos – 13
• Paslaugų – 12
• Pramonės/Gamybos – 10
• Konsultacijų – 9
• Didmeninės prekybos – 8
• Finansų – 7
• Transporto – 7

2010 metų Virtualios Karjeros mugės populiariausi stendai:
1. Coca-Cola HBC Lietuva – 25 klausimai
2. Ernst&Young Baltic – 20
3. ISMIRA, Recruitment&Crewing Agency – 18
4. Konica Minolta Baltia – 17
5. Alma Littera įmonių grupė – 15
6. AB bankas Snoras – 15
7. KPMG Baltics – 12
8. YIT Technika – 12
9. Servier Pharma – 12
10. Nordea Bank Finland Plc Skyrius Lietuvoje – 11

Ieškančiųjų darbo dalyvavusių Virtualioje Karjeros mugėje klausimų pobūdis:
• Dažniausiai ieškantys darbo trumpai apibūdindavo savo įgytą išsilavinimą ir darbinę patirtį ir teiraudavosi apie galimybę įsidarbinti įmonėje.
• Klausimai apie darbo pobūdį, grafikus ir atlyginimo lygį taip pat gan dažnai buvo užduodami įmonių atstovams
Mugėje lankėsi ir klausimus uždavinėjo ir didelę darbinę patirtį turintys ir ką tik baigę aukštąjį mokslą ar registruoti darbo biržoje kandidatai.

Eksperimento III-ia dalis. Ar išmokote mokykloje rašyti rašinėlius?

„Prie laiško prisekite gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką.“ – dažnai darbo skelbimuose pasikartojanti frazė.
Apie CV-iakų rašymą jau kalbėjau, taigi, šį kartą užkabinkime motyvacinius laiškus. Kiekvieną kartą pamačius skelbimą, kuriame prašoma prisegti motyvacinį laišką kyla ta pati mintis – reikės ir vėl rašyti rašinėlį…
Supratau, kad būtent taip ir yra pasikalbėjęs su CV-ONLINE specialistais ir perskaitęs keletą straipsnių. Motyvacinis laiškas = mokyklinis rašinėlis. Jei jau esame studentai, mokyklinį rašinėlį teko bent kartą rašyti per lietuvių kalbos egzaminą ;)
Pagrindinė taisyklė – perskaityti darbo skelbimą ir motyvaciniame laiške pateikti būtent tai, ko norima arba kaip pasakytų lietuvių kalbos mokytojos: atsakyti į temą. Taigi, aš perskaitau visą darbo skelbimą, jei yra minimas įmonės pavadinimas, jį „pagooglinu“ ir paprastai skiriu po vieną pastraipą, kiekvieno darbo pozicijos reikalavimo punktui.
Dažniausiai užkliūnu už punkto išsilavinimas. Darbo skelbimuose dažnai rašoma – „aukštasis išsilavinimas arba paskutinio kurso studentas“. Į tai atsakau, kad „kiekvienas kursas gali būti paskutinis“. Tikiuosi personalo atrankos specialistai vis dar vertina humoro jausmą, juk mokslų mesti ar būti išmestas neplanuoju.
Paskaičiavau, kad norint parašyti gerą motyvacinį laišką reikia skirti bent valandą laiko. Įsivažiavus, užtenka ir pusės valandos. Bjauriausia, kad gali ir nesulaukti jokio atsakymo. Būti ignoruotam niekada nėra malonu. Tiesa, buvau įspėtas, kad įmonės dažnai neskuba daryti atrankos. Kartais su kandidatais susisiekiame tik pasibaigus darbo paieškos portaluose patalpintų skelbimų laikui. Tai gali nutikti net po kelių savaičių.
Praėjusios savaitės vidury išsiųsti keli motyvaciniai laiškai rezultato nedavė. Tiesa, šį savaitgalį išsiunčiau motyvacinius laiškus beveik dešimčiai skirtingų įmonių. Viščiukus skaičiuosime savaitės pabaigoje.

Eksperimento II-a dalis. Studentiško CV gamyba

Kai iš 20 metimų nei vienas nepasiekia savo tikslo, krepšinio komandos treneris pasodina žaidėją ant atsarginių suoliuko. Taip teko pasielgti ir man su savo CV.
Naršiau darbo paieškas svetaines, ieškojau pareigų ir siunčiau savo seniau parengtą gyvenimo aprašymą. Kaip jau minėjau ankstesniame įraše, jis savo išvaizda yra išskirtinis ir malonus akiai. Rodyti niekada nebuvo gėda… Tiesa, dabar jau suprantu, kad CV buvo lyg Barbė. Atkreipiantis savo išvaizda, sudominantis keliais sakiniais, bet daugiau neturintis, ką pasakyti. Na, nepanašus į mane.
Paskutinį kartą jį peržiūrėjau, atsisveikinau ir lengvu pelės judesiu numečiau į „Recycle Bin“. Nieko, po 20 nesėkmingų bandymų sudominti žmogiškųjų išteklių specialistus ir vadovus mano CV jau buvo pripratęs : ))
Naująjį CV kūriau remdamasis šiomis taisyklėmis:
1. Aiškiai nurodyti, ko siekiu. (55 šriftu užrašiau savo pageidaujamos srities pavadinimą.)
2. Išsiskirti iš kitų pretendentų CV. Taigi, sakau PASS šablonams ir „Europass“. (Dairiausi į tai, ką iš savo gyvenimų aprašymų padaro dizaineriai.)
3. Aprašyti viską, ką veikiau per paskutinius kelis metus. (Juk aš studentas ir turėjau tik kelis rimtesnius darbus, daug prakaito buvo išlieta konkursuose, studentų atstovybės veikloje, savanoriškose organizacijose.)
4. Aprašant pareigas akcentuoti rezultatus. (o jų, kaip vėliau pasižiūrėjęs pamačiau buvo tikrai gerų ir siaubingai gaila –nepaminėtų pirmajame CV)
5. Akcentuoti viską, kas man, kaip žmogui ir darbuotojui suteikia pridėtinės vertės. (Mano atveju tai buvo daug įvairių mokymų.)
Tai tik mano pritaikytos taisyklės. Per 10 minučių naršymo rasite dar 20 straipsnių, 50 patarimų ir kokį 1000 gerų pavyzdžių, kurie bus naudingi būtent tavo, studente, atveju. Taigi, nesiruošiu perrašinėti, kas jau seniai ranka pasiekiama.
Sunkiausia buvo viską pradėti. Kai pereini nuo straipsnių skaitymo ir domėjimosi prie tikrų paieškų bei CV kūrimo, pasidaro lengviau. O net menkiausi rezultatai ir galutinis vaizdas motyvuoja varyt toliau!
Kitą dieną išsiuntus CV vos kelioms darbuotojų ieškančioms įmonėms, netrukus suskambo telefonas…

Eksperimentas – Studentiško svajonių darbo paieškos

CV-Online susidraugavo su vienu šauniu studentu ir abipusiu sutarimu nusprendė daryti eksperimentą. Šio eksperimento tikslas – išsiaiškinti ar studentas gali susirasti savo svajonių darbą per numatytą laikotarpį?

Čia viskas tikra: tikras studentas tikrai norintis susirasti tikrą darbą, už kurį jam būtų atsiskaitoma tikrais pinigais : ) Mes nežinome kaip baigsis šis eksperimentas ir kada, bet tikimės, kad jis įkvėps visus ieškančius darbo nenuleisti rankų ir susirasti savo svajonių darbą.

Su malonumu pristatome pirmą eksperimento dalyvio įrašą.


Studentiško svajonių darbo paieškos

Draugų studentų pasakojimai, iš lūpų į lūpas sklindančios istorijos ir mitai apie sunkias darbo paieškas man visada atrodė kiek perdėti. Nerūpestingas studentiškas gyvenimas jau nevilioja, kaip seniau, o pinigų, žinoma, niekada nebūna per daug. Taigi, išaušo diena, kai aš, antrakursis studentas, nusprendžiau susirasti darbą. Patikslinsiu – svajonių darbą.

Apie mane trumpai

Beprasmis sėdėjimas kieme ar namie man pažįstamas, bet niekada nebuvo mano stilius. Mėgau veiklą. Vienu metu priklausiau kelioms savanoriškoms organizacijoms. Kartą, kai susidomėjau viena profesine sritimi, visą vasarą praleidau man labai patinkančioj kompanijoj negaudamas jokio atlygio. Vėliau jau pradėjęs studijas netikėtai gavau pasiūlymą išbandyti jėgas. O viskas nutiko tik dėl to, kad pasiūliau gražią idėją ir pasakojau, kokią neseniai įdomią su savo studijuojama profesija susijusią knygą skaičiau. PATARIMAS – nesikuklinkite pasakoti apie save, sritį kuria domitės ir knygas, kurias skaitote!!! Tada jau gavau pirmuosius pinigus, o vėliau pirmame kurse dar spėjau dalyvauti ir daugelyje sudominusių konkursų.

Taigi, darbo patirtį turiu, bet, iš tiesų, rimtai darbo niekada neieškojau. Tiesa, vieną kartą tikrame darbo pokalbyje būti teko ir esu pasigaminęs visai gražų CV. Juo labai didžiavausi ir visiems rodžiau. Prieš metus jį susidėliojau įkvėptas kelių WEB dizainerių CV. Panaršykite, gal atrasite minčių savajam šedevrui?

Ko aš ieškau?

Aš nusiteikęs labai rimtai. Atskleisiu, kad domina darbas tik rinkodaros srityje. Tai gali būti rinkodaros vadybininko, rinkodaros asistento, copywriterio pareigos… Už visus pavadinimus svarbiau, kad tektų dirbti su sumaniais žmonėmis, kasdien tobulėti ir darbe pasitelkti tiek savo kūrybiškumą, tiek analitinį mąstymą. Sutikčiau dirbti tiek mažoje, tiek didelėje kompanijoje.
Neapmokamoms praktikoms ir savanoriškam darbui šį kartą sakau griežtą „Ne“. Koks gali būti svajonių darbas, jei už jį negauni sąžiningo atlyginimo?

Paslaptys paslaptys

Savo vardo, studijuojamo dalyko ir konkrečių įmonių pavadinimų neminėsiu. Tai gali pakenkti šio mažo eksperimento eigai. Tiesa, papasakosiu apie tai, kaip sekėsi interviu, kuriuose apsilankysiu, apie visus būdus, kuriais ieškosiu darbo ir pasidalinsiu visomis mintimis ir idėjomis susijusiomis su darbo paieška.

Kodėl tu tai skaitai?

Įžangoj išsipasakojau apie tai, kad tenka dažnai klausytis studentų aimanavimų ir verksmų susijusių su darbo paieškomis. Taip pat prisipažinsiu, įkvėpimo suteikė pinigų kartos studento blogas.

Skaitydamas įrašus apie, kai už kelis šimtus šios merginos pragyvena patiriu lengvą šoką, kad galima sau, būnant jaunam ir energingam ir kūrybingam tai leisti. Gal verčiau kūrybiškumą papietauti už kelis litus išmainykime į kūrybiškumą, kaip uždirbti daugiau?

Taip pat šis blogas man pačiam bus įsipareigojimas pasiekti užsibrėžto tikslo – studentišką svajonių darbą.

Beje! Numačiau paieškoms skirti du mėnesius: iki spalio pabaigos. Jei man nepasiseks, prisidėsiu prie tų, kurie rašo apie sunkią studentų dalią, vargus ir blogą Lietuvos valdžią arba imsiuosi naujų į galvą šovusių idėjų. Bet neužbėkime per daug į ateitį. Šiandien ieškau svajonių darbo.

Balsavimas: Ar studentui pavyks susirasti svajonių darbą per 2 mėnesius?

  • Taip
  • Ne

Laukite tęsinio

Tyrimas: 2012 metais numatomas atlyginimų augimas


Karjeros portalas CV-Online birželio mėnesį apklausė įmonių atstovus bei ieškančius darbo/darbuotojus apie atlyginimų pokyčius 2011 metais ir tikėtinus atlyginimus 2012 metams.

Ką mano dirbantys?
22 procentai dirbančiųjų nurodė, kad per paskutinius 6 mėnesius jiems buvo mažinti atlyginimai (dažniausiai iki 10%), taip pat 20 procentų respondentų atlyginimas buvo keliamas (iki 10 %).
65 procentai dirbančiųjų mano, kad 2011 metais atlyginimai išliks stabilūs. Tuo tarpu 41 % apklaustųjų tikisi, kad 2012 metais atlyginimai augs, 47 % respondentai mano, kad atlyginimai 2012 m. išliks stabilūs.
Įmonių veiksmai ir planai
63 procentai darbdavių nurodė, kad 2011 metais atlyginimai išliks stabilūs, 35% planuoja kelti atlyginimus savo darbuotojams.
Ateinančiais metais planuojama, kad situacija atlyginimų atžvilgiu iš esmės keisis.
2012 metais net 67% įmonių atstovų planuoja didinti atlyginimus, 31% respondentų numato stabilius atlyginimus.

Apie dabartinius atlyginimus
Apklausoje dalyvavo 2800 ieškančiųjų darbo/dirbančiųjų, iš jų šiuo metu darbą turi 87%, didžioji dalis apklaustųjų yra 25-34 metų amžiaus su aukštuoju išsilavinimu patyrę specialistai.
• 28 procentai respondentų šiuo metu uždirba 1000-1500Lt (į rankas)
• 19,8 procentų apklaustųjų uždirba minimumą
• 19,3 procentų darbuotojų atlyginimas 2000-3000Lt
• 19,3 procentų atlyginimas 1500-2000Lt

Respondentams pateikėme ir tokį klausimą – Realiai įvertinkite koks atlyginimas atitiktų jūsų išsilavinimą, kvalifikaciją ir darbo patirtį? Kokio atlyginimo tikitės?
Atsakymai pasiskirstė taip:
• 30 procentų apklaustųjų tikisi 2000-3000Lt atlyginimo
• 28,3 procentai respondentų mano esą verti 3000-5000Lt atlyginimo
• 20,5 procentai darbuotojų tikisi 1500-2000Lt atlyginimo.

2011-2012 metų darbo rinkos tendencijos

• Nedarbo lygis nuo šių metų 14% iki 2012 metų pabaigos gali sumažėti iki 8-10%.
• Ženkliai padidėjusio darbo pasiūlymų skaičiaus galima tikėtis 2012 metų viduryje.
• Žymaus atlyginimų didėjimo galima tikėtis nebent nuo 2012 metų vidurio. Atlyginimai greičiausiai augs siauros srities/specializacijos darbuotojams, kurių darbo rinkoje nėra daug.
• Jau dabar jaučiamas IT, Transporto, Gamybos srities specialistų stygius. Iki 2012 metais gali išpopuliarėti “galvų medžioklė”, dirbančių specialistų perviliojimas į konkurencines įmones. Tai bus daroma siūlant aukštesnius atlyginimus, papildomus priedus.
• Padaugės darbo pasiūlymų Eksporto srities specialistams. Dažniau bus reikalaujama mokėti ne tik anglų ar rusų kalbas, bet ir kitas ,ne tokias populiarias kalbas, pvz. skandinavų, ispanų, prancūzų, vokiečių.
• Pardavimų sritis vis dar išliks populiari. Lietuvoje didesnioji dalis darbingo amžiaus žmonių dirba paslaugų sferoje. Atsigaunant ekonomikai, augs vartotojų perkamoji galia, tuo pačiu ir pardavimų srities specialistų poreikis bei atlyginimai.
• Išliks stabilus Administravimo, Finansų, Rinkodaros srities specialistų poreikis.
• Atsidarius Vokietijos darbo rinkai, galimas jaunų žmonių “nutekėjimas”. Jaunimo (15-24 metų) nedarbo lygis Lietuvoje yra vienas iš didžiausių Europoje (35.1%), jis šiek tiek sumažės daliai jaunimo emigravus.
• Vyrų nedarbo lygis net ir optimistiniais laikais buvo didesnis už moterų. Išliks panaši tendencija.

Populiariausia darbo ieškoti karjeros portaluose ir per pažintis

Karjeros portalo CV-Online atliktos apklausos duomenimis dažniausiai darbo ieškoma specializuotuose darbo paieškos tinklapiuose (93%), per pažintis (81%) ir spaudoje (66%).

Apklausos duomenimis ieškantys darbo nėra linkę naudotis personalo paieškos/atrankos kompanijų paslaugomis (60%), ieškoti darbo pasiūlymų specializuotuose leidiniuose(60%). Ieškant darbo 44% respondentų nesinaudoja darbo biržos paslaugomis bei socialiniais tinklapiais (45%).

Visus darbo paieškos būdus respondentai galėjo įvertinti pagal šiuos kriterijus: įprasta, lengvai prieinama, greita, interaktyvu, patikima, didelis darbų pasirinkimas, patogu.

Darbo paieškos tinklapiai labiausiai vertinami kaip įprastas (21%), lengvai prieinamas (16%), patogus (15%), greitas (14%) , turintis didelį darbų pasirinkimą (14%) darbo paieškos būdas.
Pažintys vertinamos kaip įprasta (24%), patikima (23%) ir patogi (13%) darbo paieškos priemonė.
Spauda vertinama kaip įprasta (25%), lengvai prieinama (13%) ir patogi (10%) darbo paieškos priemonė.

Apklausa vykdyta balandžio 18-gegužės 16d. nenaudojant CV-Online vartotojų duomenų bazės. Apklausoje dalyvavo 300 respondentų. 45 procentai visų respondentų sudaro nedirbantys (ieškantys darbo) asmenys, 33 procentai – dirbantys (ieškantys geresnio darbo) asmenys, nedirbantys (neieško darbo) – 9%, dirbantys (neieškantys darbo) -13%.

Dažniausiai peržiūrimi Informacinių technologijų darbo skelbimai

2010 metais dažniausiai buvo reikalingi šių sričių darbuotojai (CV-Online duomenys)
1. Pardavimai
2. Informacinės technologijos
3. Prekyba
4. Organizavimas/Valdymas
5. Paslaugos
6. Gamyba/Pramonė
7. Finansai/Apskaita
8. Transportas/Logistika
9. Bankai/Draudimas
10. Rinkodara/Reklama

Kodėl įmonės sulaukia vos keleto CV?

1. Todėl, kad pareigoms keliamų reikalavimų sąrašą sudaro bent 10 punktų, o įmonės kandidatams dažniausiai siūlo gan abstrakčius dalykus:
• Geras darbo sąlygas jaunatviškame kolektyve;
• Atlyginimą, atitinkantį rezultatus;
• Asmeninio ir profesinio tobulėjimo galimybes.
2. Tik retai kuriame darbo pasiūlyme minimas siūlomas atlyginimas, užsienio praktika rodo, kad geresnis susikalbėjimas tarp darbdavio ir kandidatų yra kai darbo pasiūlyme nurodomas atlyginimas.
3. Yra požymių, kad ekonominis sunkmetis jau eina į pabaigą, tačiau savo srities specialistai, turintys darbinės patirties šiuo metu vis dar nėra linkę keisti darbo. Įmonės sulaukia nedaug atitinkamą kvalifikaciją turinčių kandidatų CV. Dažniausiai CV siunčia atitinkamos darbinės patirties neturintys kandidatai .
4. Nuskambės gan drastiškai, bet kartais žmonėms pakanka išmokų ar neoficialių pajamų.
5. Įmonės nelabai linkę investuoti į studentus ir užsiauginti būsimus specialistus.
6. Kartais koją pakiša ir neigiami atsiliepimai apie įmonę, keliaujantys iš lūpų į lūpas.
7. Kai yra iš ko rinktis – kandidatai renkasi patraukliausią darbo pasiūlymą.
8. Stipri emigracijos įtaka.