Mobili versija

„Top darbdaviu 2016“ išrinkta „Bitė Lietuva“

 

 

Ketvirtadienį paaiškėjo geriausi šalies darbdaviai. Portalo „CV-Online“ inicijuotuose apdovanojimuose šiemet „Top darbdavys 2016“ titulą pelnė „Bitė Lietuva“, tačiau išskirti ir lyderiai prekybos, finansų, IT, pramonės bei transporto srityse. Įmonių darbuotojai bei ieškantys darbo top darbdavius renka internete nuo 2010-ųjų.

 

Renginio nuotraukos

 

Portalo „CV-Online“ vadovė Danguolė Augustinienė pasakojo, kad balsavimas šiemet buvo itin įtemptas ir nenuspėjamas – į „Top darbdavio 2016” vardą pretendavo 400 įmonių, o lyderiai paaiškėjo tik paskutinėmis balsavimo akimirkomis. „Šis laimėjimas mums buvo maloni staigmena. Turėjome nuojautą, kad galbūt šiemet nusišypsos sėkmė IT kategorijoje, bet pasirodo buvome įvertinti daug labiau nei tikėjomės“ – pasakojo „Bitė Lietuva“ personalo vadovė Indrė Saladžienė. Antroji „Top darbdavio“ vieta atiteko IT įmonei „Teltonika“, o trečiosios vietos laimėtojas – tvirtu žingsniu į Lietuvą atėjęs prekybos tinklas „Lidl Lietuva“.

Top darbdaviai paskelbti dar penkiose nominacijose pagal įmonių veiklos sritis – Prekybos, Finansų, IT, Pramonės bei Transporto. D. Augustinienė pastebi, kad balsavę respondentai palankiai vertina rinkos naujokus bei startuolius – trečios vietos apdovanojimą prekybos srityje pelnė „Vinted“, o „Uber“ pateko į Top penketuką Transporto ir logistikos kategorijoje. Tad neatsitiktinai šiemet apdovanojimų ceremonija vyko „Vilnius Tech Parke“, kuris po vienu stogu subūrė nemažai startuolių ir inovatyvių įmonių, į Vilnių pritraukusių solidžių investicijų.

 

Prekybos nominacijoje nosis konkurentams nušluotė rinkos naujokė „Lidl Lietuva“. Iš pernai pirmos į šiemet antrą vietą nukrito „IKEA Lietuva“ (UAB „Felit“), o ant trečiosios vietos nugalėtojo laiptelio šiemet užkopė „Vinted“. Pasak Rescheneder, „Lidl Lietuva“ personalo vadovo, Top darbdavio apdovanojimas prekybos nominacijoje juos labai maloniai nustebino: „Lietuvoje dirbame dar tik pirmus metus ir tai buvo netikėta – aplenkėme dešimtmečius dirbančius rinkos lyderius. Tai mums didžiulis įvertinimas, taip pat mūsų esamiems ir būsimiems darbuotojams.“

 

Finansų nominacijoje rungėsi įmonės, veikiančios finansų, bankų, draudimo srityse. Šioje nominacijoje po įtemptos kovos triumfavo „Swedbank“, įveikęs „Western Union Processing Lietuva“, kuriai atiteko antra vieta bei „SEB banką“, užėmusį trečiąją vietą.

 

IT, telekomunikacijų ir informavimo nominacijoje laimėtoju paskelbtas „Barclays Operacijų centras Lietuvoje“. Ši įmonė praėjusiais metais buvo išrinkta Top darbdaviu toje pačioje nominacijoje. Antrąją vietą šioje nominacijoje užėmė „Bitė Lietuva“, trečiąją – „Teltonika“. Pramonės nominacijos Top darbdavys – „Philip Morris Baltic“, po jo ant laimėtojų pakylos rikiuojasi atitinkamai antros ir trečios vietos laimėtojai – „Thermo Fisher Scientific Baltics“ ir „Švyturys – Utenos alus“.

 

Transporto nominacijos nugalėtoja – „Small Planet Airlines“, nurungusi tokius rinkos senbūvius ir gigantus kaip „Girteka“ (jai atiteko 2-oji vieta), DHL Lietuva, DPD Lietuva ir rinkos naujokę „Uber“.

„CV-Online” 2016 m. gruodžio – 2017 m. sausio mėnesiais vykdė internetinę darbuotojų ir ieškančiųjų darbo apklausą, kurios metu buvo išrinkti 2016 metų TOP darbdaviai Lietuvoje. Kiekvienoje srityje respondentai galėjo vertinti po vieną iš pateiktų 15 įmonių arba pasiūlyti ir įvertinti kitą, sąraše nenurodytą įmonę. Tyrimo dalyviai turėjo galimybę įrašyti vieną Lietuvoje veikiančią įmonę, kurioje labiausiai norėtų dirbti. „CV-Online” apklausoje dalyvavo virš 5000 respondentų, įvairių sričių įmonių darbuotojai bei ieškantys darbo. Didžiausią dalį apklaustųjų sudaro 19 – 55 metų amžiaus respondentai, gyvenantys didmiesčiuose.

 

Renginio akimirkos

Kategorija Įmonė Balai vieta 2015 metais
Prekyba
1. Lidl Lietuva, UAB 2209 N
2. Felit, UAB (IKEA Lietuva) 2016 1
3. Vinted, UAB 1796 N
4. Circle K Lietuva, UAB (STATOIL) 1789 2
5. SILBERAUTO, UAB (Mercedes -Benz, Jeep ir t.t. atstovai) 1413 5
6. Neste Lietuva, UAB 1191 3
7. Apranga, APB 979 6
8. Mineraliniai vandenys, UAB 924 4
9. Maxima LT, UAB 916 7
10. Rimi Lietuva, UAB 848 8
Finansai/Bankai/Draudimas
1. Swedbank, AB 2308 3
2. Western Union Processing Lithuania, UAB 2275 1
3. SEB bankas, AB 2182 2
4. Nasdaq Vilnius, AB 1382 N
5. Danske Bank A/S filialas Lietuvoje 1323 4
6. PricewaterhouseCoopers, UAB 1205 8
7. Ernst & Young baltic UAB 1149 5
8. DNB BANKAS, AB 1107 6
9. Lietuvos draudimas, AB 941 9
10. Nordea Finance Lithuania, UAB 763 10
IT/Telekomunikacijos/Informavimas
1. Barclays Operacijų Centras Lietuvoje 2891 1
2. Bitė Lietuva, UAB 1942 8
3. Teltonika, UAB 1512 N
4. TEO LT, AB 1479 2
5. Tele2, UAB 1294 5
6. Omnitel, UAB 1141 4
7. Adform Lithuania, UAB 1058 3
8. TV3, UAB 1004 6
9. IBM Lietuva, UAB 751 7
10. Blue Bridge Baltic, UAB 580 10
Pramonės/Gamybos
1. PHILIP MORRIS BALTIC, UAB 2070 2
2. Thermo Fisher Scientific Baltics, UAB 1789 N
3. Švyturys-Utenos alus, UAB 1520 3
4. Mars Lietuva, UAB 1289 N
5. Lietuvos energija, UAB 1277 5
6. Achema, AB 1040 4
7. Kauno grūdai, AB 915 6
8. Audimas, AB 883 8
9. Sicor Biotech, UAB (TEVA) 841 7
10. Vilkyškių pieninė, AB 774 9
Transportas/Logistika
1. Small Planet Airlines, UAB 1493 4
2. Girteka, UAB 1428 3
3. DHL Lietuva, UAB 1387 2
4. Uber 1272 N
5. DPD Lietuva, UAB 1010 6
6. Klaipėdos jūrų krovinių kompanija, AB (Klasco) 853 N
7. DFDS Seaways, AB 772 7
8. Lietuvos paštas, AB 753 9
9. Baltic transline transport, UAB 697 N
10. SCHMITZ CARGOBULL BALTIC, UAB 682 5
TOP OF MIND
1. Bitė Lietuva, UAB 1408 N
2. Teltonika, UAB 979 N
3. Lidl Lietuva, UAB 580 N
4. Western Union Processing Lithuania, UAB 508 1
5. PricewaterhouseCoopers, UAB 493 N
6. Girteka, UAB 474 6
7. Felit, UAB (IKEA Lietuva) 424 5
8. Ernst & Young baltic UAB 360 N
9. Circle K Lietuva, UAB (STATOIL) 354 N
10. Tele2, UAB 321 N

10 pareigų, kuriose uždirbama daugiausiai

 

Rugpjūčio mėnesį skelbėme atlyginimų vidurkius pagal pareigų sritis . Kiekvienoje pareigų srityje slepiasi daug įvairiausio lygio pareigų, todėl nurodyti pareigų sričių vidurkiai negali būti prilyginami konkrečių pareigų vidutiniam atlyginimui. Juk atlyginimą nulemia daug faktorių, pradedant įmonės dydžiu, veiklos sritimi, darbo vietove, kandidato patirtimi, išsilavinimu ir pan.

 

Todėl, iš smalsumo, patikrinome konkrečių pareigų atlyginimų vidurkius ir pateikiame jums

10 pareigų, kuriose uždirbama daugiausiai*:

  1. Orlaivio pilotas. Atlyginimo vidurkis- 4000 Eur
  2. Įmonių grupės vadovas. Atlyginimo vidurkis- 3500 Eur
  3. ABAP programuotojas – 2200 Eur
  4. IT architektas -2200 Eur
  5. Rizikos vertinimo vadovas – 2100 Eur
  6. Biržos brokeris – 2000 Eur
  7. Vykdomasis direktorius – 1900 Eur
  8. Statistikas – 1900 Eur
  9. Skambučių centro vadovas – 1870 Eur
  10. IT skyriaus vadovas – 1860 Eur

*Šaltinis – www.manoalga.lt

 

Savo atlyginimą galite palyginti čia www.manoalga.lt. Nemokamai. Užtruksite vos kelias minutes.

 

Ką reiškia “palyginti atlyginimą”? Kai www.manoalga.lt suvesite duomenis apie save (pareigas, amžių, lytį, išsilavinimą, darbinę patirtį ir t.t.) jums parodys, kiek uždirba kiti, tas pačias pareigas užimantys darbuotojai. Toks atlyginimo palyginimas praverčia ieškant/keičiant darbą, derantis dėl atlyginimo ar norint pasitikrinti situaciją darbo rinkoje.

 

Sėkmingo naudojimo,

Rita Karavaitienė

CV-Online marketingo vadovė

 

 

2015-2016 metų atlyginimų palyginimas pagal pareigų sritis

 

Pareigų sritis       Atlyginimo vidurkis „į rankas“, Eur                                                           2015                                          2016   
Administravimas 588 604   (+2,72%)
Ekonomika, Finansai, Apskaita 775 776 (+0,1%)
Informacijos technologijos 1034 1078 (+4,25%)
Rinkodara, Reklamavimas, Viešieji ryšiai 766 788 (+2,87%)
Teisė ir Teisės aktai 887 889 (+0,22%)
Telekomunikacijos 899 863 (-4%)
Medicina ir Socialinė rūpyba 611 638  (+4.41%)
Prekyba 741 752 (+1.48%)
Paslaugų sektorius 590 634 (+7.45%)
Gamyba 672 698 (+3.86%)
Viešasis administravimas 652 673 (+3.22%)
Nekvalifikuota darbo jėga 491 525 (+6.92%)
Elektros ir energetikos inžinerija 739 747 (+1.08%)
Vertimas raštu ir žodžiu 633 698 (+10.26%)
Statybos ir Nekilnojamasis turtas 714 775 (+8.39%)
Švietimas, Mokslas ir Tyrimai 617 622 (+0.81%)
Mechanikos inžinerija 711 737 (+3.65%)
Žmogiškieji ištekliai 693 715 (+3.17%)
Turizmas, Viešasis maitinimas, Viešbučiai 583 601 (+3.08%)
Žemės ūkis, Maisto pramonė 571 603 (+5.6%)
Bankininkystė 813 807 (-0.73%)
Aukščiausio lygio vadovai 1332 1336 (+0.3%)
Transportas, Pervežimas, Logistika 696 712 (+2.29%)
Draudimas 607 674 (+11.03%)
Menas ir Kultūra 670 614 (-8.35%)
Medienos apdirbimo pramonė 638 606 (-5.01%)
Chemijos pramonė 713 687 (-3.64%)
Automobilių pramonė 690 727 (+5.36%)
Žurnalistika, Leidyba ir žiniasklaida 706 714 (+1.13%)
Saugumas ir Apsauga 565 598 (+5.84%)
Vandens ūkis, Miškininkystė, Aplinka 786 657 (-16.41%)
Kokybės vadyba 801 771 (-3.74%)
Klientų aptarnavimas 619 646 (+4.36%)
Technologijos, Plėtra 879 960 (+9.21%)
Tekstilės, Odos gaminių, Drabužių pramonė 597 605 (+1.34%)
Farmacijos pramonė 922 880 (-4.55%)
Valdymas 1052 1050 (-0.19%)

 

 

Palyginkite savo atlyginimą dabar »

POPULIARIAUSIAS DARBO PAIEŠKOS KANALAS – SPECIALIZUOTI DARBO PORTALAI, SĖKMINGIAUSIAS – PAŽINTYS

 

CV-Online atlikto tyrimo duomenimis, dažniausiai naudojamas ir labiausiai pageidaujamas darbo paieškos kanalas – specializuoti darbo paieškos tinklalapiai, o sėkmingiausias – pažintys ir draugai. 79% respondentų darbo ieško specializuotuose darbo portaluose, 52% – per pažintis.

 

Darbo paieškos portalais dažniausiai naudojasi specialistai ir vadybininkai, iš Vilniaus, turintys aukštąjį išsilavinimą.

 


Karjeros tinklapiai yra populiarūs dėl didelio darbo pasiūlymų skaičiaus, patogaus ir greito kandidatavimo, plataus, kvalifikaciją atitinkančių darbų, pasirinkimo. Aktyviai ieškantys darbo karjeros portaluose lankosi bent kelis kartus per savaitę. Net 78% šiuo metu turinčių darbą yra atviri naujiems / geresniems darbo pasiūlymams ir bent kartą per mėnesį peržiūri aktyvius darbo pasiūlymus.

 

Darbo per draugus ir pažįstamus ieškoma dėl to, kad net 58% respondentų nurodo, kad įsidarbino naudodami būtent šį kanalą, tuo tarpu, darbo portalų pagalba darbą gavo 26% respondentų.  Nors 2016 metais darbo per pažįstamus ieškančiųjų skaičius palyginti su 2014 šiek tiek sumažėjo (-6 %), bet šis kanalas išlieka vienu sėkmingiausių. Darbo per pažintis ieško įvairios amžiaus grupės, tačiau dažniausiai tokiu būdu ieško regionuose gyvenantys žemesnio išsilavinimo,  kvalifikuoti ir nekvalifikuoti darbininkai. Dar viena priežastis, kodėl darbo ieškoma per pažintis, yra ta, kad tokiu būdu ieškantysis sulaukia patarimų ir konsultaciją.

 

Spaudos, kaip darbo paieškos kanalo, naudojimas mažėja (nuo 45% 2014 metais iki 34% 2016), tuo tarpu ženkliai išaugo socialinių tinklų naudojimas darbo paieškai (nuo 14% 2014 metais iki 26% 2016).

 

Pasak CV-Online marketingo vadovės Rita Karavaitienės, internetas yra pagrindinis šių dienų darbo paieškos kanalas, priemonė ir įrankis.  Internete ieškoma darbo pasiūlymų, informacijos apie įmones, naudingų kontaktų, kurie gali padėti greičiau susirasti darbą, CV rašomi pagal internete esančius pavyzdžius, CV publikuojami specializuotuose darbo paieškos tinklapiuose arba kandidatuojama įmonių karjeros puslapiuose. Darbo paieškai naudojami socialiniai tinklai, ypač specializuoti profesiniai tinklai bei įvairios grupės. Laiko taupymo sumetimais pirminiai pokalbiai dėl darbo vykdomi telefonu arba Skyp‘u.

 

Įmonėms, norint pritraukti reikalingus darbuotojus, reikėtų išnaudoti interneto teikiamas galimybes ir neužmiršti, kad esami darbuotojai yra labai svarbus ir efektyvus naujų darbuotojų paieškos kanalas.

 

Tyrime dalyvavo 1000 18-63 metų amžiaus respondentų iš visos Lietuvos. Tyrimą kovo mėnesį CV-Online užsakymu atliko TNS.

Įsibėgėjo pirmoji Baltijos šalyse Virtuali karjeros mugė

 

Balandžio 20-27 dienomis vykstančioje Baltijos šalių Virtualioje karjeros mugėje dalyvauja 60 įmonių ir kasdien ją aplanko apie 10 tūkstančių ieškančiųjų darbo ar besidominčių karjeros galimybėmis.

 

Mugę Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje organizuoja karjeros portalas CV-Online.

 

 

 

Mugei skirtame tinklapyje www.balticcareerdays.com (LT – www.karjerosmuge.lt) rasite nemažai tarptautinių įmonių: Tieto, Devbridge, Moller Auto, Ramirent, Swedbank, Danske Bank, Transcom, Loreal, Statoil, Runway ir t.t. Virtualioje karjeros mugėje dalyvauja ir sau kandidatų ieško: 30 – Estijos įmonių, 24  – Latvijos ir  16 – Lietuvos įmonių.

 

Mugėje dalyvaujančios įmonės ne tik nori pritraukti kandidatų, bet ir formuoti / stiprinti įmonės įvaizdį, todėl virtualiuose stenduose pateikia aktualios informacijos, nuotraukų ir video medžiagos, kuri padeda kandidatams susidaryti išsamų vaizdą apie įmonę. Įmonės dalinasi patarimais, patirtimi.

 

Mugės lankytojai jiems patogiu metu ir vietoje gali virtualiai lankytis įmonių stenduose, dalyvauti virtualiuose pokalbiuose, kandidatuoti į jiems tinkamus darbo pasiūlymus.

 

Viena iš svarbiausių virtualios karjeros mugės funkcijų – virtualūs pokalbiai, kurių metu lankytojai gali užduoti jiems rūpimus klausimus apie darbo ir karjeros galimybes įmonėse. Lankytojai mato įmonių pokalbių sesijų grafikus ir prie numatytos pokalbio sesijos gali prisijungti jiems patogiu metu. Kasdien virtualioje mugėje įvyksta apie  80 (1-2 val trukmės) pokalbio sesijų. Įmonės iki mugės pabaigos iš viso praves apie 500 pokalbio sesijų. Mugės lankytojams svarbu ne tik kokių darbuotojų ieško įmonės, bet ir nori daugiau susžinoti apie darbo pobūdį, sąlygas, karjeros galimybes, įmonės vertybes, motyvacines priemones ir t.t.

Mugės puslapyje paskelbta 430 darbo pasiūlymų. Įmonės darbui Baltijos šalyse ieško: klientų aptarnavimo, pardavimų, IT, rinkodaros, žmogiškųjų išteklių, inžinerijos ir kitų sričių specialistų.

 

Didžioji dalis mugės lankytojų yra 25-34 metų amžiaus specialistai. Beveik 26% mugės lankytojų mugėje lankosi naudodami išmaniuosius telefonus.

 

Mugės media patneris: 

Mugės radijas –

Naujas kandidatų pritraukimo būdas – Virtuali karjeros mugė

Balandžio 20-27 dienomis pirmą kartą trijose Baltijose šalyse vyks Virtuali karjeros mugė. Mugę Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje organizuoja karjeros portalas CV-Online.

 

Virtuali karjeros forma buvo pasirinkta neatsitiktinai. Įmonės darbuotojų paieškai vis dažniau pasitelkia išmaniąsias technologijas, ieško netradicinių sprendimų, o internetinės kandidatų paieškos priemonės tapo personalo specialistų kasdienybe.

 

Virtuali karjeros mugė Lietuvos darbdaviams nėra naujiena. Įmonės Virtualų bendravimą  su potencialiais kandidatais jau yra išbandę 2006, 2010 ir 2011 metais. Šiais metais Virtuali karjeros mugė startuoja trijose Baltijos šalyse vienu metu ir modernioje platformoje, kuri jau išbandyta ir pasiteisinus Balkanų šalyse.

 

Kalbiname Balkanų šalių Virtualios kajeros mugės projektų vadovą Juricą Šarčevič apie Virtualios karjeros mugės atsiradimo priežastis, tikslus ir rezultatus.

 

Kokios buvo pagrindinės priežastys lėmusios Virtualios karjeros mugės atsiradimą?

Karjeros portalas MojPosao (Kroatijoje) nuo 2005 m. vykdydavo kasmetines fizines karjeros muges. Karjeros mugės vykdavo vieną dieną, įmonės ieškantiems darbo prisistatydavo stenduose, seminaruose, darbo grupėse ir pan. Renginys buvo labai populiarus, tačiau prasidėjus ekonominei krizei nemažai įmonių sumažino savo biudžetus skirtus mugėms ir kitiems išoriniams renginiams, todėl mes pradėjome ieškoti ekonomiškai efektyvių sprendimų ir nusprendėme pabandyti kažką visiškai naujo renginių pasaulyje – virtualią parodą/mugę. Pirmoji mūsų organizuota virtuali karjeros mugėje įvyko 2009 metais ir su šiuo renginiu mes buvome 5-oji šalis pasaulyje organizuojanti virtualią mugę. Renginys buvo sėkmingas ir 2011 metais mūsų partneriai iš Serbijos – Infostud ir Bosnijos ir Hercegovinos – Posao.ba prisijungė prie mūsų – taip gimė – Regioninės Virtualios Karjeros ir Švietimo dienos. Skatindami mokymąsi visą gyveinimą prie karjeros prijungėme ir Švietimą. Mūsų aktyvios partnerystės dėka 2015 mugėje buvo 60 dalyvių su 300 darbo skelbimų ir pritraukė 256.000 unikalių lankytojų.
Kokios įmonės dažniausiai dalyvauja šiose mugėse, ir dėl kokių priežasčių?

 

Yra dvi pagrindinės priežastys, dėl kurių įmonės dalyvauja virtualioje mugėje:

 

Įmonės, kurios nori ir dalyvauja mugėje, yra tos, kurios pripažįsta darbdavio vardo formavimo svarbą (employer branding), virtuali karjeros mugė kaip tik tai ir siūlo – ekonomišką sprendimą, efektyvią ir patogią platformą darbdavio reputacijai stiprinti.

 

Mūsų regione įmonės susiduria su IT, farmacijos ir turizmo specialistų trūkumu. Kandidatų pritraukimui įmonės nuolat ieško naujų įdarbinimo kanalų. Virtualios mugės pagalba galima pasiekti įvairios kvalifikacijos kandidatų, o įmonės atstovų tiesioginis bendravimas leidžia potencialiems darbuotojams pateikti visą reikalingą informaciją, kurios gal ir nėra ar kandidatas nerastų įmonės interneto svetainėje.

Gal galite pasidalinti, kokio grįžtamojo ryšio sulaukėte iš mugės dalyvių?

 

Kadangi kasmet mugės dalyvių skaičius auga, galima sakyti, kad įmonės pajuto virtualios karjeros mugės naudą (kaip veiksmingą naujų talentų pritraukimo priemonę; kanalą darbdavio vardo auginimui ir pan.) Šiais laikais, didėjant gyvenimo tempui, daug kas negali sau leisti nuvykti į fizinę karjeros mugę, vaikščioti po stendus, ieškoti informacijos lankstinukuose ir pan. Lankytojų lūkesčiai didėja – jie tikisi greito ir tiesioginio ryšio būnant savo namuose ir renginiai, kurie to nesiūlo yra pasmerkti.

Kaip matote šią mugę ateityje?

 

Ateitis yra čia ir ji vyksta mobiliuosiuose telefonuose. 2015 metais 50% mugės lankytojų įmonių stendus aplankė naudodami mobilųjį telefoną, todėl visiems mūsų naujiems renginiams mes ruošiame arba jau naudojame interaktyvų dizainą.

 

Pažiūrėkite, kaip atrodė 2015 metų Balkanų šalyse vykusi virtuali karjeros mugė

 

Jei ieškote inovatyvių personalo paieškos būdų ir Jums aktualu formuoti / keisti / gerinti / stiprinti įmonės įvaizdį, tuomet kviečiame Jūsų įmonę dalyvauti Virtualioje karjeros mugėje, kuri vyks balandžio 20-27 dienomis trijose Baltijos šalyse.

 

Mugės media patneris: alfa.lt

Mugės radijas – Žinių radijas

VIRTUALI KARJEROS MUGĖ ATEINA!

 

 

Puiki proga išsiskirti ir pritraukti kandidatų!

 

 

Kol didžiosios įmonės svarsto ir derina dalyvavimą Virtualioje karjeros mugėje, vidutinėms, mažosioms įmonėms ar rinkos naujokėms yra puiki proga pirmoms įsigyti 1 iš 20 virtualių stendų.

 

Jūsų įmonei duos dalyvavimas VIRTUALIOJE KARJEROS MUGĖJE?

 

Mažosios, vidutinės įmonės ar rinkos naujokės neretai lieka didžiųjų šešėlyje ir norėdamos pritraukti reikalingų kandidatų, įdeda daug daugiau pastangų ir lėšų, o įmonės įvaizdžio formavimui – daug daugiau laiko, bei išmonės.

 

Tuo tarpu, dalyvavimas VIRTUALIOJE KARJEROS MUGĖJE, Jums iš karto garantuoja kandidatų dėmesį, bei išskirtinumą.

Sutikite, juk būti 1 iš 20 yra ne tas pats, kad būti 1 iš 10 000.

 

Virtuali karjeros mugė – puiki galimybė už simbolinę kainą formuoti įmonės įvaizdį inovatyvioje aplinkoje ir moderniomis priemonėmis, talpinti darbo pasiūlymus, bendrauti su su potencialiais kandidtatais, sulaukti motyvuotų kandidatų CV ir t.t.

 

NORITE APLENKTI DIDŽIUOSIUS?

 

Pasirūpinkite dalyvavimu mugėje jau dabar – tel. 8 5 271 51 55, el.paštu pardavimai@cvonline.lt

Daugiau informacijos apie Virtualią karjeros mugę http://www.cvonline.lt/blog/virtuali-karjeros-muge-2016-balandzio-20-27d/

Virtuali karjeros mugė 2016 balandžio 20-27d

 

PIRMOJI BALTIJOS ŠALYSE VIRTUALI KARJEROS MUGĖ jau balandžio 20-27d.

 

Jei ieškote inovatyvių personalo paieškos būdų ir Jums aktualu formuoti / keisti / gerinti / stiprinti įmonės įvaizdį, tuomet

Kviečiame Jus dalyvauti Virtualioje karjeros mugėje, kuri vyks balandžio 20-27 dienomis trijose Baltijos šalyse.

Virtualios mugės privalumai:

  • Moderni ir patikrinta priemonė padėsianti Jums pasiekti potencialius darbuotojus ir ateities talentus;
  • Inovatyvi įvaizdinė įmonės reklama panaudojant nestandartines priemones;
  • Virtualios mugės metu Jums nereikės atitraukti darbuotojų nuo jų kasdieninių darbų ir užduočių – su mugės dalyviais bendrausite virtualiai jums palankiu laiku ir iš anksto suderintu grafiku;
  • Jums nereikės gamintis realaus stendo, bukletų, lankstinukų, reklaminės atributikos – virtualų stendą ir reprezentacinę atributiką sukursite keliais mygtukų paspaudimais;
  • Mes pasirūpinsime lankytojų srautu ir jūsų įmonės reklama.

 

 

 

Virtualaus stendo funkcijos:
  • Stendo dizainas (fonas, stalas, asmuo, ekranas, plakatų stendas)  paruošiamas keliais mygtukų paspaudimais iš įvairių paruoštų variantų. Užtruksite kelias minutes.
  • Profilis – tekstinis, vaizdinis ir/arba video įmonės prisistatymas, pradedant kontaktine informacija, logotipu,  nuorodomis ir baigiant įvaizdine įmonės informacija.
  • Darbo pasiūlymai – įmonės aktyvūs darbo pasiūlymai. Galite įrašyti skelbimus į stendą arba nukreipti mugės lankytojus į visus jūsų darbo pasiūlymus esančius jūsų tinklapyje arba cvonline.lt tinklapyje.
  • Patirtis (darbuotojų) – įmonės darbuotojai pasakoja apie darbą įmonėje. Juk Jūsų įmonės darbuotojai yra tikrieji jūsų įmonės ambasadoriai. Ir kas, jei ne jie, geriausiai gali papasakoti apie darbo ir karjeros galimybes jūsų įmonėje. Video arba tekstinė informacija.
  • Pokalbiai (messenger principu)- su mugės lankytojais bendraukite jums patogiu metu, pagal iš anksto paruoštą grafiką. Mes iš anksto reklamuosime jūsų planuojamus pokalbius su lankytojais. Pokalbių temos turėtų būti susiję su darbo ir karjeros galimybėmis jūsų įmonėje. Mugės metu, jūs galite turėti tiek kiek norite pokalbių.
  • Patarimai (ieškantiems darbo) – patarkite mugės lankytojams, kaip turi atrodyti geras CV ar motyvacinis laiškas, atskleiskite pokalbio dėl darbo paslaptis. Mugės lankytojai vertins draugiškus jūsų patarimus.
  • Galerija (nuotraukos) – nuotraukos iš jūsų įmonės renginių, darbo vietos, aplinkos, stipriai prisidės prie jūsų įmonės įvaizdžio.
  • Apklausa – mugės lankytojams galite pateikti jums aktualius klausimus apie jūsų įmonę ar paslaugas, apie darbo paieškai naudojamus kanalus ir priemones, apie tai, kas darbuotojus motyvuoja daug ir gerai dirbti ir pan.
  • Atsisiuntimai – turite kandidatams naudingos informacijos apie įmonę, vykdomas programas? Įkelkite .pdf dokumentus, kuriuos mugės lankytojai galės atsisiųsti, atsispausdinti ir naudoti.
  • Įmonės socialinė atsakomybė – įkelkite .pdf dokumentus apie jūsų vykdomus socialinės atsakomybės projektus. Mugės lankytojai geriau pažins jūsų įmonę iš jūsų darbų.
  • Organizacija – norite parodyti, skyriaus, kuriam ieškote darbuotojų struktūrą? Parodykite tai grafiškai.
  • Video – įvaizdinė jūsų įmonės medžiaga. Video turi būti įkelti į youtube. Jei įkelsite kelis video, jie rotuos vienas paskui kitą ir bus matomi stende esančiame ekrane.
  • Nuorodos (į jūsų soc. tinklus) –  turite ir norite pareklamuoti savo FB, LinkedIn, Twitter ar Youtube paskyras. Įkelkite nuorodas, stende jos bus pavaizduotos ikonomis.
  • Reklaminiai stendai (plakatai) –  kurie matomi stende ir, jei įkelsite kelis, rotuos vienas paskui kitą.
Stendo administravimas labai paprastas ir patogus, informacija sukeliama greitai ir lengvai.
Jei neįkelsite medžiagos į kurį nors iš šių punktų, tas/tie punktai nebus rodomas stende.

 

 

Domina dalyvavimas Virtualioje karjeros mugėje?

 

Kreipkitės el.paštu pardavimai@cvonline.lt arba tel. 8 5 271 51 55
 
Renginio media partneriai:
     Mugės radijas   

KO REIKIA, NORINT TAPTI IR IŠLIKTI TOP DARBDAVIU

 

 

CV-Online organizuotuose „TOP Darbdavio“ rinkimuose antrą kartą iš eilės laimėjo Western Union Processing Lithuania, UAB.

 

Kalbamės su „Western Union“ personalo vadove Živile Valeišiene, apie buvimą TOP darbdaviu.

 

Zivile Valeisiene

Ką Jūsų įmonei reiškia būti TOP Darbdaviu?

 

Mums šis apdovanojimas yra atsakomybė ir įsipareigojimas išlaikyti aukštus standartus.

 

Kuo ypatinga Jūsų įmonė? Kokie jos išskirtinumai ar pranašumai?

 

Mūsų įmonės ypatybė – atvira kultūra. Palaikydami atvirą kultūrą, labai daug ir įvairiais formatais dalinamės informacija. Siekiame, kad informacija darbuotojus pasiektų laiku ir tinkama forma. Skatiname bendrauti ir bendradarbiauti. Tai abipusis ryšys, vadovai dalinasi informacija su darbuotojais, darbuotojai atvirai ir betarpiškai dalinasi informacija tarpusavyje ir su vadovais. Iškilę klausimai atsakomi čia pat, problemos sprendžiamos nelaukiant numatyto pokalbio su vadovu.

 

„Western Union“ ieškančius darbo patraukia ir tuo, kad niekur neišvykdamas, dirbdamas Vilniuje bendradarbiauji su kolegomis iš viso pasaulio. Iš Vilniaus aptarnaujame ir dirbame su Europos, Vidurio Rytų ir Azijos, JAV, Kanados, Afrikos rinkomis.

 

Kolektyvas Vilniuje yra tarptautinis. 34 skirtingų tautybių jauni žmonės bendraudami su klientais ir kolegomis naudoja apie 30 kalbų. Bazinis reikalavimas kandidatams yra puikios anglų kalbos žinios, bet kuri kita užsienio kalba yra didelis privalumas, yra galimybė mokytis kitų užsienio kalbų įmonės viduje.

 

Western Union biurasKokia įmonės struktūra ir karjeros galimybės?

 

Western Union Processing Lithuania, UAB įmonė veikia nuo 2010 metų gegužės mėnesio. Per 5 veiklos metus Lietuvoje įmonė subūrė beveik 1500 profesionalų komandą, kasmet paaugdama apie 30% per metus, ne išimtis buvo ir 2015 metai. Darbuotojų amžiaus vidurkis – 27 metai.

 

Esame netipinė, nevienalytė organizacija, turinti funkcijų įvairovę ir galinti pasiūlyti įvairiausią darbo turiniu profilį. 2015 m. ,,Western Union“ Lietuvoje daugiausiai samdė darbuotojus į atitikimo teisės aktams (angl. Compliance), apskaitos ir finansų, operacijų (susijusias su pinigų perlaidomis, pardavimo kanalų pajungimu ir aptarnavimu) ir skaitmeninio verslo (angl. Digital) funkcijas.

 

Pati didžiausia ir sparčiausiai auganti yra atitikties teisiniam reguliavimui funkcija, joje dirba daugiau nei 1/3 visų įmonės darbuotojų. Kita, ne ką mažiau svarbi ir greitai auganti yra skaitmeninio verslo šaka. Talentinga komanda ir puikūs darbo rezultatai paskatino „Western Union“ vadovus skirti dar daugiau verslo paslaugų kūrimo, diegimo ir vystymo funkcijų skaitmeninėje erdvėje Lietuvoje įsikūrusiam plėtros padaliniui. Be viso to įmonėje dar yra: žmogiškųjų išteklių, IT, rinkodaros, procesų valdymo, audito funkcijos ir vidinė reklamos agentūra.

 

Jaunimui mūsų įmonė patraukli augimo ir karjeros (tiek vertikalios, tiek horizontalios) galimybėmis. Kasmet įmonės viduje juda apie trečdalis kolektyvo.

 

Zivile Valeisiene Western UnionFunkcijos skirtingos, darbuotojų daug, kaip juos pavyksta sujungti į vieną komandą?

 

Didelę įtaką bendram darbui, tikslo siekimui turi įmonėje veikiantys 13 veiklos komitetų, kuriuose savanoriškais pagrindais dalyvauja daugiau nei trečdalis įmonės darbuotojų ir taip jie netiesiogiai prisideda prie įmonės valdymo.

 

Viskas prasidėjo nuo idėjų komiteto. Darbuotojai turėjo daug idėjų, kurias norėjo realizuoti. Įmonė nusprendė, kad reikia įgalinti šiuos darbuotojus, padaryti juos atsakingus už savo idėjų įgyvendinimą. Suteikėme laisvę įgyvendinti savo idėjas ir išmokėme, kad idėja turi būti paruošta kaip verslo planas. Daugumai „Western Union“ darbuotojų tai yra stiprus motyvatorius.

 

Vienas iš pavyzdžių – praktikos komitetas, kuris sugeba pritraukti daug norinčiųjų atlikti praktiką, iš kurių daugiau nei pusė pasilieka dirbti įmonėje. Praktikos komitete yra 20 darbuotojų, kurie kuria programas, ieško naujų būdų ir kampų praktikantų pritraukimui.

 

Mokymo ir tobulėjimo komitetas tai lyg vidinis trenerių klubas. Darbuotojai skatinami dalintis žiniomis, patirtimi. Neretai iniciatyvos virsta vidine mokymų programa, pvz. įmonėje dirbantys ispanai, italai, prancūzai moko kalbų, lietuviai moko užsieniečius lietuvių kalbos.

 

Komitetuose darbuotojai įgyja naudingų kompetencijų, kaip valdyti projektus, kaip suburti komandą, prisiimti atsakomybę. Komitetuose susiburia darbuotojai iš skirtingų funkcijų: finansų, IT, teisės. Tai vienas iš komandos formavimo būdų. Daug praktikų susiformavusių komitetuose sugrįžta atgal į funkcijas.

 

Ypatingai mūsų darbuotojai vertina įmonės visame pasulyje palaikoma savanorystės kultūra. Kiekvienas darbuotojas 8 val. per metus arba 1 darbo dieną gali skirti norimai savanoriškai veiklai. Ši diena yra apmokama. Tokiu būdu mes skatiname dalinimosi kultūrą. Komandos vienijasi, ieško kaip prasmingai galėtų praleisti dieną. Po tokios veiklos yra dalijamasi tiek puikiais nuveiktais darbais, tiek emocijomis. O juk geros emocijos, kai jomis dalijamasi, skleidžiasi toliau.

 

Kokiomis vertybėmis vadovaujasi įmonės darbuotojai?

 

„Western Union“ vadovaujasi penkiomis elgsenomis. Dažnai įmonės įvardina vertybes, o Western Union savo vertybes pertransliuoja į elgsenas:

  1. Keičiantis taisykles (ang. Game changer)
  2. Įkvėptas (angl. Inspired)
  3. Atsakingas (ang. Responsible)
  4. Bendradarbiaujantis (ang. Connected)
  5. Veiklus (ang. Driven)

 

Kiek ir kokių darbuotojų ieškosite šiais metais?

 

Tikslių skaičių dar negaliu pasakyti, kiek ir kokių darbuotojų ieškosime šiais metais, nes kaip tik yra baigiamas planavimo procesas. Nedvejodama galiu pasakyti, jog galimybių galėsime pasiūlyti pačių įvairiausių.

Šiuo metu įmonės galima kandidatuoti į šiuos Western Union darbo pasiūlymus.

„Top darbdavys 2015” apdovanojimuose triumfavo Western Union Processing Lithuania

 

Ketvirtadienį Vilniuje geriausiems darbdaviams įteikti „Top darbdavys 2015” apdovanojimai. Gražia tradicija tampantys „CV-Online” inicijuoti apdovanojimai įteikti jau antrą kartą. Internete įmonių darbuotojai bei ieškantys darbo top darbdavius renka nuo 2010-ųjų.

 

Į „Top darbdavio 2015” vardą pretendavo 300 įmonių. „Top darbdavys 2015” apdovanojimuose įmonės konkuravo dėl apdovanojimo šešiose skirtingose nominacijose: Prekybos, Finansų, IT, Pramonės ir Transporto bei vienas apdovanojimas skirtas absoliučiam laimėtojui, kuriuo šiemet tapo „Western Union Processing Lithuania”. Antroji vieta atiteko AB „Lietuvos geležinkeliai“, trečioji – „Barclays“ Operacijų Centras Lietuvoje.

 

Prekybos nominacijoje antrus metus iš eilės triumfavo Ikea Lietuva (UAB „Felit“). Antrieji liko Statoil Fuel & Retail Lietuva, o treti – Neste Lietuva. Pastaroji geriausiųjų trejetuke jau antrą kartą.

 

Finansų įmonių nominacijoje virė įnirtinga kova dėl laimėjimo, bet galiausiai lyderis atsiskryrė nuo konkurentų ir juo tapo „Western Union Processing Lithuania”. Garbingas antrą ir trečią vietas su minimaliu balsų skirtumu pasidalino atitinkamai „SEB bankas“ ir „Swedbank“.

 

Geriausiu darbdaviu IT kategorijoje tapo „Barclays“ Operacijų Centras Lietuvoje. Pernai šioje kategorijoje triumfavusi „TEO” šiemet nukrito į antrąją vietą. Trečioji vieta atiteko Adform Lithuania, prieš kelias dienas paskelbusiems, kad šiemet planuoja įdarbinti iki 200 darbuotojų.

 

Pramonės kategorijoje Top darbdavio poziciją išsaugojo „Coca – Cola HBC Lietuva”. Antrieji liko Philip Morris Baltic, o trečiąją vietą, kaip ir pernai, užėmė Švyturys-Utenos alus.

 

Transporto kategorijoje lyderių trejetas nepasikeitė. Top darbdaviais Transporto kategorijoje antrąkart tapo „Lietuvos geležinkeliai“, o antrąją ir trečiąją vietas atitinkamai užėmė „DHL Lietuva“ bei „Girteka“.

 

„CV-Online” 2015 m. gruodžio – 2016 m. sausio mėnesiais vykdė internetinę darbuotojų ir ieškančiųjų darbo apklausą, kurios metu buvo išrinkti 2015 metų TOP darbdaviai Lietuvoje. Kiekvienoje srityje respondentai galėjo vertinti po vieną iš pateiktų 15 įmonių arba pasiūlyti ir įvertinti kitą, sąraše nenurodytą įmonę. Tyrimo dalyviai turėjo galimybę įrašyti vieną Lietuvoje veikiančią įmonę, kurioje labiausiai norėtų dirbti.

 

Renginio nuotraukos

 

2015 m. TOP darbdavių dešimtukai

 

TOP 10   “TOP OF MIND” balai
1. Western Union Processing Lithuania, UAB (#1) 1584
2. Lietuvos geležinkeliai, AB (N) 1023
3. Barclays Operacijų Centras Lietuvoje (#4) 556
4. Adform (#10) 464
5. Felit (N) 451
6. Girteka (#3) 347
7. Aviva(N) 326
8. Baltic Transline (N) 266
9. SEB (#6) 264
10. Achema (N) 250

 

 

TOP 10  PREKYBA balai
1. Felit, UAB (#1) 1713
2. Statoil Fuel & Retail Lietuva, UAB (N) 1297
3. Neste Lietuva, UAB (#3) 775
4. Mineraliniai vandenys, UAB (#4) 659
5. SILBERAUTO, UAB (N) 656
6. Apranga, APB (#7) 618
7. Maxima LT, UAB (#2) 586
8. Rimi Lietuva, UAB (#5) 540
9. Pigu, UAB (#6) 468
10. SANITEX, UAB (N) 388

 

 

TOP 10  FINANSAI balai
1. Western Union Processing Lithuania, UAB (#3) 2533
2. SEB bankas, AB (#2) 1887
3. Swedbank, AB (#1) 1810
4. Danske Bank A/S filialas Lietuvoje (#5) 1027
5. Ernst & Young baltic UAB (#6) 706
6. DNB BANKAS, AB (#4) 654
7. Aviva Lietuva, UAGDPB (#9) 547
8. PricewaterhouseCoopers, UAB (#8) 535
9. Lietuvos draudimas, AB (#7) 534
10. Nordea Finance Lithuania, UAB (N) 383

 

 

TOP 10  IT balai
1. Barclays Operacijų Centras Lietuvoje (N) 2197
2. TEO LT, AB (#1) 1369
3. Adform Lithuania, UAB (#7) 1168
4. Omnitel, UAB (#3) 800
5. Tele2, UAB (#4) 786
6. TELE – 3, UAB (TV3) 767
7. IBM Lietuva, UAB (#5) 736
8. Bitė Lietuva, UAB (#6) 709
9. CSC Baltic, UAB (#2) 672
10. Blue Bridge Baltic, UAB (#9) 504

 

 

TOP 10  PRAMONĖ balai
1. Coca-Cola HBC Lietuva, UAB (#1) 1676
2. PHILIP MORRIS Baltic, UAB (N) 1206
3. Švyturys-Utenos alus, UAB (#3) 765
4. Achema, AB (N) 754
5. Lietuvos energija, UAB (LESTO) (N) 713
6. Kauno grūdai, AB (#5) 444
7. Sicor Biotech, UAB (TEVA) (N) 434
8. Audimas, AB (N) 426
9. Vilkyškių pieninė, AB (#10) 410
10. Mondelez Production LIETUVA, UAB (#2) 389

 

 

TOP 10  TRANSPORTAS balai
1. Lietuvos geležinkeliai, AB (#1) 2552
2. DHL Lietuva, UAB (#3) 882
3. Girteka, UAB (#2) 809
4. Small Planet Airlines, UAB (N) 612
5. SCHMITZ CARGOBULL BALTIC, UAB (N) 513
6. DPD Lietuva, UAB (#5) 467
7. DFDS Seaways, AB (#4) 435
8. TNT, UAB (N) 367
9. Lietuvos paštas, AB 357
10. Kautra, UAB (#7) 308

Skliausteliuose nurodyta įmonės užimta vieta 2014 metų TOP darbdavio rinkimuose.

Ženklelis “N” žymi naują įmonę TOP darbdavių dešimtuke.