www.cvonline.lt tinklapio atnaujinimai 2017 metais

titulinis

Ieškantiems darbo:

  • Supaprastintas titulinis puslapis, pašalinta nereikalinga/nepasiteisinus informacija, „sutrumpintas“ puslapis;
  • Titulinio puslapio centre išskirti 3 blokai: Top darbdaviai, savaitės pasiūlymai, skelbimai su nurodytu atlyginimu;
  • Puslapis pritaikytas mobiliems telefonams/planšetėms – tinklalapis turi adaptyvią mobilią versiją;
  • Supaprastintas ir atnaujintas darbo skelbimų atvaizdavimas;
  • Naujos kandidatavimo funkcijos: galima kandidatuoti su savo CV-Online sistemoje esančiu CV arba prisegti savo turimus dokumentus (CV, motyvacinį laišką, rekomendacijas), galima kandidatuoti prisijungus prie cvonline.lt arba neprisijungus, galima paprasčiau prisijungti ar sukurti naują vartotoją. Dabar kandidatuoti galima per 30 sekundžių;
  • Internetinio interviu rezultatai bus matomi kandidatui;
  • Supaprastinta darbo skelbimų paieška, galimos įvairios paieškos kombinacijos;
  • Išsaugomi paskutinių darbo skelbimų paieškų rezultatai;
  • Supaprastintas darbo skelbimų sąrašo atvaizdavimas (palikta tik esminė ir svarbiausia informacija);
  • Skelbimus galima greitai išsaugoti, vėliau peržiūrėti išsaugotų skelbimų sąrašą;
  • Tinklapis pakoreguotas pagal UX (user experience) ir UI (user interface).

 

Darbdaviams:

  • Paslaugų užsakymas internetu išrašant sąskaitą. Jei užsisakysite darbo skelbimo paslaugą (apmokėjimas su sąskaita) – paslauga pajungiama iš karto, perkant duomenų bazę paslauga pajungiama tik po sąskaitos apmokėjimo.
  • Įmonės/personalo specialistai gali pridėti ne per cvonline.lt sistemą gautų kandidatų CV prie darbo skelbimo. Visus kandidatus galima administruoti vienoje paskyroje.
  • Įrašomas darbo skelbimas sistemoje išsaugomas automatiškai;
  • Atnaujinta/supaprastinta darbo skelbimų įrašymo/administravimo sistema;
  • Atlikus paiešką CV duomenų bazėje iš karto rodomi paieškos rezultatai;
  • Darbo vietovę darbo skelbime galima nustatyti interaktyviame google maps žemėlapyje;
  • Top darbdavių sektorius atnaujintas, daugiau dėmesio skiriant įmonės prisistatymui įvairiomis formomis: tekstu, paveiksliuku ir pan.;
  • Atnaujintas įmonės paskyros atvaizdavimas, daugiau galimybių įmonės reprezentacijai;
  • Yra automatinio skelbimų atnaujinimo funkcija.

Naujasis dinamiškas CV-Online LT prekės ženklas atspindi žmogiškąjį pasirinkimą ir lūkesčių pateisinimo svarbą darbo rinkoje.

 

FB-cover

 

Tradiciškai darbo rinkoje dešimtmečiais buvo koncentruotasi į darbuotojų pasirinkimą “iš popieriaus” – daugiau nei 15 metų tai ir buvo simbolizuojama CV-Online logotipe – “plaukiančio” popieriaus lapo motyvas. Šiomis dienomis darbo rinkoje asmeninės savybės tampa itin reikšmingos, išsiskiria tie, kurie darbui pasitelkia širdį ir aistrą, nori ir siekia užsitarnauti vertę visuomenėje ir ekonominėje erdvėje bei įveikti naujus iššūkius. Šis pokytis ir atsispindi atnaujintame CV-Online grupės prekiniame ženkle.

 

CV-Online internetinė personalo atrankų kompanija visose trijose Baltijos šalyse 2017 rugsėjo 15 d. pristato atnaujintą vizualiąją simboliką. Naujasis Baltijos šalių darbo rinkos lyderio CV-Online logotipas susideda iš dviejų prožektorių šviesos spindulių nukreiptų į sceną, suformuojančių širdies siluetą. Kiekvienoje darbinėje situacijoje visuomet yra dvi pusės – darbdavys (šviesiai mėlynas spindulys) ir darbo ieškantysis (tamsiai mėlynas spindulys). Kiekvienas susitikimas, tame tarpe, ir darbo pokalbiai yra sulyginami su žengimu ant scenos, kur itin ryškios prožektorių šviesos. Kaip išsiskirti? Ką padaryti, kad atkreiptum į save dėmesį? Kaip įvardinti savo stipriąsias savybes? Kaip pasirodyti geriausiu ir pasiruošti svarbiausiam savo gyvenimo pasirodymui?

 

CV-Online siūlo platų inovatyvių darbuotojų atrankos/įdarbinimo paslaugų spektrą bei bendradarbiavimo sprendimus darbdaviams ir darbuotojams. CV-Online darbuotojai atvirauja: -Mes mylime savo darbą ir padedame kandidatams bei įmonių vadovams rasti vieni kitus ir palaikyti reikšmingus ir ilgalaikius ryšius. CV-Online tai vieta, kur mūsų patyrę specialistai yra pasiruošę Jums padėti. Esame išdirbę darbuotojų atrankos modelius, pagrįstus įmonių bei kandidatų poreikiais. Darbo rinka nuolat kinta, tad ir darbuotojų atrankos/įdarbinimo procesai kas kartą yra unikalūs, nėra bendrinių taisyklių tinkančių visiems. Darbas tėra viena gyvenimo sudedamoji dalis, tačiau būtent darbo rezultatas praturtina kiekvieno iš mūsų gyvenimą naujomis patirtimis, iššūkiais ir asmeniniais malonumais, tokiais kaip, galimybė pasirinkti geriausią laiko praleidimo su šeima ar draugais būdą.

 

Dar viena naujojo CV-Online prekinio ženklo simbolika skirta meilei – kūrybingiausiam ir ilgaamžiškiausiam jausmui gyvenime. Dviejų šviesos spindulių kuriamas širdies siluetas atspindi gerovės sau ir savo artimiesiems troškimą. Pasak CV-Online personalo atrankų specialistų -Kiekvienas iš mūsų turi teisę ir laisvę pasirinkti darbą, kuris ugdo ir praturtiną asmenybę bei individualumą. Kiekvienas turime teisę ir galimybes karjeros pokyčiams, įskaitant ir atokvėpio nuo darbo pertraukas. Teigiama personalo atrankos/įdarbinimo proceso tendencija yra ta, kad stipriai fokusuojamasi į kandidato asmenines savybes, bendravimo įgūdžius. Ir tai matyti iš vis dažniau naudojamų kandidato atrankos būdų: video skambučių, susitikimų ir pokalbių simuliacijų.

 

Pozicijos ir struktūros jau nebėra darbo rinkos esmė – vietoj to, svarbesni darosi žmonės su savo svajonėmis, troškimais, įsitikinimais bei tikslais. “Tai gali būti puiki gyvenimo patirtis”, sako Rain Resmeldt Uusen, CV-Online Estija Marketingo ir Komunikacijos vadovas. “Mes visi turime teisę ir pakankamai laisvės bent jau stengtis dėl savo svajonių. Tuo pačiu metu mes suvokiame savo asmenybės stipriąsias puses, neišnaudotą potencialą ir atpažįstame galimas kliūtis. Personalo projektų vadovai padėdami tinkamiems kandidatams susitikti su tinkamais darbdaviais su iššūkiais susiduria kiekvieną dieną, tačiau geba personalo atrankos procesus įgyvendinti išsaugodami žmogiškąsias vertybes. Mūsų naujasis prekinis ženklas pabrėžia žmogiškąsias teises ir galimybes gyventi pilnavertį darbinį ir asmeninį gyvenimą tuo pačiu metu.”

 

CVOnline_lt_mes darba hashtag down blue

Jaunimo įdarbinimo iniciatyva pritraukė virš 4000 jaunuolių – prisijunk ir Tu!

 

Gegužę startavusi penktoji jaunimo įdarbinimo iniciatyva Vasaros darbų bankas per pirmuosius tris veiklos mėnesius pritraukė virš 4000 jaunuolių, kurie išreiškė norą laisvu laiku padirbėti Lietuvos įmonėse ir užsidirbti pinigų savo reikmėms. Organizatoriai skaičiuoja, kad iki rugpjūčio mėnesio dirbti pradėjo net 804 projekto dalyviai, o iki jo pabaigos rugsėjo mėnesį tikimasi įdarbinti apie tūkstantį jaunuolių.

 

Prisijunk prie projekto >>

 

“Nors darbo rinka šiek tiek traukiasi, mums pavyko išlaikyti tą patį darbuotojų ir dalyvių, tiek darbdavių, tiek ir potencialių darbuotojų lygį, kaip ir pernai. Vis dėl to tikimės, kad 2016-ųjų metų rezultatą pagerinsime. Laiko dar yra, todėl per šį mėnesį padėsime dar ne vienam darbuotojui ir darbdaviui sutikti vienas kitą”, – sakė Vasaros darbų banko vadovė Marija Paulauskaitė.

 

Jos teigimu, šiemet darbo vietų siurprizu tapo Klaipėda, joje  darbą pavyko rasti daugiausiai dalyvių – net 195, antras žengia Vilnius su 158 darbo vietomis, toliau seka Kaunas (104) ir Šiauliai (93).

 

“Pernai regionai siūlė daugiau laikinojo įsidarbinimo galimybių, kita vertus, ir norinčiųjų dirbti mažesniuose miestuose šiemet sulaukėme mažiau. Tą nulėmė galbūt pokyčiai įmonėse, galbūt jaunimas pasirinko darbui didesnius miestus arba užsienio kryptis”, – teigė M. Palauskaitė.

 

Rugpjūtis yra paskutinis projekto mėnuo, kurio metu įsidarbinę jaunuoliai dažniausiai naujose darbovietėse lieka ilgiau nei tie, kurie padirbėti nusprendė, pavyzdžiui, gegužę ar birželį.

 

“Dalis kandidatų, įsidarbinusių vasarą, planuoja likti padirbėti ilgesnį laiką. Turime pozicijų, kur studentai gali derinti darbą su mokslais. Tad rugpjūtis – puikus metas įsidarbinti”, – sakė projekto vadovė.

 

Vasaros darbų banko dalyviai dažniausiai dirba pagalbiniais darbuotojais, lipdukų klijuotojais, pakuotojais bei krovėjais gamyboje ir sandėliuose, virtuvės bei kambarinių asistentais, padavėjais, reklaminės medžiagos platintojais, pagalbiniais darbuotojais renginiuose, kasininkais ar pardavimų asistentais.

 

Dažniausiai dėl darbo kandidatai kreipėsi internetu – tolygiai kandidatavo tiek tikslingai pagal skelbimus, tiek į bendrąją visiems darbo pasiūlymams skirtą formą, kuri patogi tuo, jog vienu metu galima kandidatuoti į kelias vietas, nereikia siųsti gyvenimo aprašymo (CV).

Kokie yra devintajame dešimtmetyje ir dešimtajame dešimtmetyje gimusių Y kartos atstovų finansinio elgesio skirtumai?

 

Y kartos atstovai daro didelę įtaką darbo rinkai jau beveik 20 metų. Dabartiniai jauni suaugusieji atnešė daug naujovių į darbo procesų sritį ir neretai yra didelė mįslė darbdaviams ir žmogiškųjų išteklių specialistams. „Paylab“ įdėmiau panagrinėjo žmogiškųjų išteklių vadybininkams, mažmenininkams, pardavėjams ir kūrėjams šiuo metu patraukliausios tikslinės grupės finansinį elgesį.

 

 

 

Y kartos atstovų, gimusių devintajame dešimtmetyje (1980–1989 m., 28–37 metų amžiaus), SAVYBĖS

 

Gimusieji devintajame dešimtmetyje, t. y. įžengę arba greitai įžengsiantys į ketvirtąją dešimtį, yra produktyviausiame savo karjeros etape, gauna patrauklių darbo pasiūlymų ir siekia rimtų asmeninių tikslų, įskaitant išsikraustymą iš tėvų, nuosavo būsto įsigijimą ir šeimos kūrimą. Jie jau turi darbo patirties, kai kas galbūt spėjo pakeisti kelias darbovietes ir mato savo karjerą kaip tebesitęsiančias reikšmingo asmeninio ir profesinio pasitenkinimo paieškas, didelį dėmesį skiriant pastangoms suderinti darbą ir asmeninį gyvenimą.

 

Daugelis jau dirbo žemutinės, vidurinės ir aukštesniosios grandies vadovo pareigose ir siekia tapti naujais, šiuolaikiškais vadovais bei įtaką darančiais asmenimis. Daugelis iš jų vykdo projektus, leisiančius mums tobulėti ateityje. Į ketvirtąją dešimtį įžengę Y kartos atstovai taip pat artėja prie amžiaus, kuomet pradeda intensyviai mąstyti apie gyvenimo prasmę ir tikrąsias gyvenimo vertybes. Jei geriau žino savo savybes ir silpnąsias puses bei skiria daugiau dėmesio asmeniniam tobulėjimui ir profesiniam augimui.

 

Daugelio pečius slegia būsto paskolos ir kiti finansiniai įsipareigojimai stengiantis patenkinti šeimos ir nuosavo būsto poreikius, todėl jie yra priversti kruopščiai planuoti išlaidas. Šiuo gyvenimo laikotarpiu pakankamų pajamų klausimas yra vienas svarbiausių. Atlyginimas nėra vienintelis motyvuojantis veiksnys, bet, atsižvelgiant į jų gyvenimo aplinkybes, neretai yra svarbiausias keičiant darbą.

 

Kasmet daugiau nei 450 000 dirbančių asmenų lygina savo atlyginimus tarptautinėje svetainėje „Paylab“. Palyginkite savo atlyginimą su kitų žmonių atlyginimais.

 

 

Y kartos atstovų, gimusių dešimtajame dešimtmetyje (1990–2000 m., 18–27 metų amžiaus), SAVYBĖS

 

Antroji Y kartos pusė – gimusieji dešimtajame dešimtmetyje ir pačioje XXI a. pradžioje, kurie dar mokosi mokykloje, stoja į universitetus ar pradeda dirbti. Didžioji dalis šių Y kartos atstovų Vidurio ir Rytų Europoje gyvena su tėvais ir įvairius įsipareigojimus, tokius kaip tėvystė (motinystė) ir nekilnojamojo turto pirkimas, atideda ateičiai. Santykiai ir draugai yra labai svarbūs, tiek kaip pasaulėžiūros formavimo, tiek kaip laisvalaikio praleidimo būdas. Kita vertus, tėvai išsaugo gana didelę įtaką, nes jų vaikai tebėra finansiškai priklausomi ir neretai tebegauna finansinę paramą iš tėvų. Dėl tėvų paramos Y kartos atstovai kartais yra labiau linkę dirbti juos dominančioje srityje, mažiau kreipdami dėmesį į atlyginimą. Šiuos jaunus Y kartos atstovus gerokai labiau domina naujos idėjos ir greitai besivystantys startuoliai. Darbo patirtis užsienyje yra dar vienas patrauklus variantas, nes jie neturi didelių įsipareigojimų, neleidžiančių išvykti.

 

Šie Y kartos žmonės gauna pirmuosius atlyginimus ir didžiąją dalį sunkiai uždirbtų pinigų išleidžia seniai planuotiems pirkiniams įsigyti. Jie tiesiogine prasme įgyvendina bent dalį savo vartotojiškų svajonių. Linksmybės, hobiai, mados ir kelionės yra pagrindinės sritys, kurioms leidžiami pinigai. Iš esmės jie tebeieško savęs, mėgstamų pomėgių ir savirealizacijos profesinėje srityje. Gana nemažai šios grupės žmonių dirba su studijomis nesusijusį darbą.

 

Šie jauni Y kartos atstovai yra labai patrauklūs įmonėms, nes juos galima lengvai pritaikyti darbo aplinkos poreikiams ir apmokyti tiesiog darbo vietoje. Įmonės susiduria su dideliu iššūkiu išlaikyti tokius darbuotojus, nes šios kartos atstovai yra linkę dažnai keisti darbą. Darbdaviai taip pat pastebi, kad Y kartos žmonės yra labai pasitikintys savimi ir išsilavinę, aktyviai ieško informacijos apie atlyginimus, priedus ir socialines garantijas internete. Be to, tai karta daug ką priimanti už gryną pinigą.

 

Y kartos atstovų Europoje perkamoji galia ir galimybės užsidirbti

ISM Scholarship Reception

 

Džiaugiamės galėdami prisidėti prie ISM Fondo prasmingų darbų.

 

Remdami talentingų jaunuolių studijas mes tikime, kad mūsų indėlis sugrįš prasmingais darbais Lietuvai.

 

 

 

Darbo paieškos procese kandidatai labiausiai pasigenda informacijos apie įmonę ir darbo užmokesčio intervalo

 

Studentai darbo paieškos procese labiausiai pasigenda galimybės susipažinti su įmone, jos darbo kultūra, o bedarbiai – tiesioginio kontakto su darbdaviu.

 

Balandžio mėnesį karjeros portalas CV-Online atliko apklausą, kurios metu respondentų teiravosi, kokius darbo paieškos būdus naudoja ir kas jiems svarbu darbo paieškos procese.

 

Studentai darbo dažniausiai ieško darbo skelbimų (95%) ir įvairių skelbimų (70%) svetainėse. Taip pat daugiau nei pusė (57%) studentų darbo ir karjeros galimybių ieško socialiniuose tinkluose, o 53% – įmonių svetainėse. Vos 9% studentų dalyvauja tradicinėse karjeros/kontaktų mugėse ir tik kas trečias darbo paieškai pasitelkia asmenines pažintis.

 

Studentams ieškant darbo labai svarbus įmonės įvaizdis, reputacija ir vertybės. Darbo paieškos proceso metu jie pasigenda informacijos apie įmonę, kaip apie darbdavį (53%), galimybės susipažinti su įmonės kultūra, laisvalaikiu (57%) ir pan. Studentai taip pat pageidautų daugiau galimybių prisistatyti darbdaviui.

 

80% šiuo metu darbą turinčių apklausos dalyvių nurodė, kad per pastaruosius metus jiems teko ieškoti darbo ir tam jie dažniausiai naudojo: karjeros portalus (91%), įvairių skelbimų tinklalapius (58%) bei asmenines pažintis (53%). Socialiniais tinklais darbo paieškai naudojosi 1/3 dirbančių respondentų.

Dirbantiesiems taip pat svarbu gauti kuo daugiau informacijos apie potencialią darbovietę, bet jiems ne ką mažiau svarbu yra užmegzti tiesioginį kontaktą su darbdaviu (43%).

 

Tuo tarpu bedarbių pagrindinė darbo paieškos priemonė, be įprastinių karjeros ir skelbimų portalų, yra darbo birža – 76%. 53% bedarbių pasigenda tiesioginio kontakto su potencialiu darbdaviu.

Įdarbinimo agentūromis labiausiai pasitiki ir jų paslaugomis naudojasi bedarbiai (28%), mažiausiai – studentai (21%).

Visos apklaustųjų grupės vieningai sutaria, kad kandidatavimo į darbo pozicją procesas galėtų būti greitesnis ir lengvesnis, o darbo skelbimuose turėtų būti nurodomas siūlomo atlyginimo intervalas.

 

Apklausoje dalyvavo 1022 respondentai iš visos Lietuvos. Apklausa vykdyta internetu balandžio 19 – gegužės 7d.

_________________

 

NETRADICINĖ ĮMONĖS ĮVAIZDŽIO FORMAVIMO PRIEMONĖ – VIRTUALI KARJEROS MUGĖ

 

Spalio 24-30 dienomis vyks CV-Online ir VDU organizuojama Virtuali Karjeros mugė, kurioje įmonės gali netradiciniu būdu, panaudodami tekstinę ir vaizdinę medžiagą, formuoti ir stiprinti įmonės, kaip darbdavio įvaizdį, išsamiai prisistatyti potencialiems kandidatams, užmegzti su jais kontaktą, pabendrauti, atsakyti į jiems rūpimus klausimus, suteikti informaciją apie siūlomą darbą ir pan..

 

Įmonės, pageidaujančios dalyvauti antrojoje Baltijos šalių Virtualioje Karjeros mugėje, gali registruotis jau dabar ir gauti išsamią informaciją.

 

„Vasaros darbų bankas“ kvies jaunuolius ir darbdavius sutikti vieni kitus

 

Turi planų šiai vasarai? Mes siūlome dirbti, užsidirbti ir išbandyti save norimoje srityje!

„Vasaros darbų bankas 2017“ prasidėjo: rinkis iš daugybės darbo vietų, įgyk patirties, susirask naujų pažinčių ir galbūt šią vasarą surasi savo svajonių darbą bei tęsi karjerą?

 

Penktąjį kartą vykstančio projekto tikslas – padėti darbo ieškančiam jaunimui ir darbdaviams, kuriems vasaros metu trūksta darbuotojų, surasti vieniems kitus. Organizatoriai tikisi, kad šiemet Lietuvos įmonėse „Vasaros darbų banko“ dėka galės įsidarbinti ne mažiau kaip 2000 jaunuolių.

 

„Motyvuotiems ir užsidirbti siekiantiems 18-29 metų jaunuoliams padėsime surasti darbą, įgauti patirties, išbandyti save įvairiuose darbuose. Be to, vasarą išbandytas laikinas darbas gali tapti ir nuolatiniu, atėjus rudeniui jį galima derinti su prasidėjusiomis studijomis ar kitais planais. Tokių pavyzdžių yra ne vienas“, – sako Valdas Strazdas, projektą organizuojančios bendrovės „BIURO“ vadovas.

Jis taip pat pažymi, kad laikinas darbas ypatingai svarbu vėliau ieškant nuolatinio darbo, nes projekto dalyviai jau turės darbinės patirties, kas dažnai labai aktualu darbdaviams.

 

Šiemet projekto globėju tapęs LR Ūkio ministras Mindaugas Sinkevičius sako, kad toks projektas yra puiki galimybė jauniems žmonėms iš visos Lietuvos įsilieti į darbo rinką ir įgyti naujų patirčių bei realizuoti save.

 

„Juk mūsų jaunimas kupinas idėjų, kurios kiekvienoje darbovietėje gali sukurti pridėtinę vertę. Esu tikras, kad įmonės įvertins jaunimo potencialą, o projekto dalyviai įgis neįkainojamos patirties žengiant karjeros keliu“, – sako ūkio ministras Mindaugas Sinkevičius.

 

„Vasaros darbų bankas“ šiemet veiks keturis mėnesius, iki rugsėjo 1 dienos. Projekto metu planuojama sulaukti daugiau nei 10000 paraiškų. Tikimasi, kad dalis jaunimo liks dirbti ir pasibaigus projektui.

 

Projekto partneriai yra Jaunimo darbo centras, Socialinės apsaugos ir darbo ministerija, Valstybinė darbo inspekcija, CV-Online, Forum Cinemas, Maxima, Lietuvos mokymo įstaigos. Projektą globoja Ūkio ministras Mindaugas Sinkevičius.

 

„Vasaros darbų banko“ skelbimus rasi čia: http://www.cvonline.lt/darbasvasarai

Dalyvauk projekte, sek naujienas „Facebook’e“ ir laimėk smagių prizų!

Svajonių darbui ieškoma atostogautojų porelė

 

Didelio susidomėjimo praeitais metais sulaukęs „Profesionalaus atostogautojo“ projektas šiemet sugrįžta atsinaujinęs. Dabar svajonių darbu galės mėgautis du poilsiautojai, nes dalyvauti konkurse kviečiamos poros.

 

Kaip ir praėjusiais metais bus rengiama atranka, o nugalėtojai galės ne tik nemokamai išbandyti įvairiuose Lietuvos bei Latvijos kurortų viešbučiuose ir sveikatinimo centruose teikiamas paslaugas bei pramogas, bet ir gaus už tai atlyginimą – 1000 eurų (po 500 eurų kiekvienam).

 

„Tikimės, kad porai dalyvauti šiame projekte bus dar smagiau, nei vienam. Dviese bus įmanoma daugiau išbandyti, patirti ir perteikti žiūrovams bei skaitytojams daugiau emocijų bei vertinimų. Tai bus ypatingas nuotykis, kurį projekte dalyvavusi pora prisimins visą gyvenimą kaip išskirtinį įvykį“, – sakė konkursą organizuojančios viešbučių ir poilsio paslaugų el. parduotuvės Noriunoriunoriu.lt rinkodaros vadovas Augustinas Zinevičius.

 

„Pernai metais projektas sulaukė tikrai didelio susidomėjimo – darbo skelbimas buvo peržiūrėtas 50 000 kartų, gavome 600 CV paraiškų. Šiemet kviečiame dalyvauti poras, todėl tikimės dar didesnio susidomėjimo“, – sakė internetinės personalo atrankos kompanijos CV-Online marketingo vadovė Rita Karavaitienė.

 

Norinčiai dalyvauti porai tereikia atsiųsti savo nuotrauką ir parašyti motyvacinį laišką bei užsiregistruoti CVonline.lt svetainėje. Tai padaryti galima nuo balandžio 26 iki gegužės 10 d., o jau gegužės 11 d. komisija susisieks su į antrąjį etapą patekusiomis poromis, kurios gaus užduotį – sukurti apie save trumpą video filmuką.

 

Juos vertins komisija ir tinklalapio lankytojai, o gegužės 30 dieną bus paskelbta pora nugalėtoja. Birželio arba liepos mėnesį laimingieji įsimylėjėliai dvi savaites praleis viešbučiuose Lietuvoje ir Latvijoje.

 

Jiems tereikės pasinerti į pramogų ir malonumų sūkūrį, o visus įspūdžius fiksuos ir skaitytojams bei žiūrovams perduos profesionali projekto komanda.

 

„Laiko pabūti dviese, išbandyti įvairias paslaugas ir jas įvertinti turėsite pakankamai. Tačiau reikia žinoti ir tai, kad filmavimai taip pat turi savo ritmą ir reikalavimus, todėl teks prie jų taikytis ir laikytis numatyto tvarkaraščio. Kita vertus, tai neįkainojama patirtis, o kartu ir kūrybiškumo bei improvizacijos reikalaujantis darbas“, – patirtimi dalijosi praeitų metų profesionalus atostogautojas Saulius Kromalcas.

 

Atiduokite savo balsą už Jums labiausiai patikusią porą

Apie pareigybių ir profesijų pavadinimų rašymą darbo skelbimuose

 

Valstybinės lietuvių kalbos komisijos (toliau – VLKK) nutarimu „Dėl pareigų, profesijų, mokslo laipsnių ir panašių pavadinimų“, pareigų ir profesijų pavadinimai apibendrintai reiškiami vyriškosios giminės daiktavardžiais, pvz.: direktorius, vadybininkas, gydytojas; Firmai reikalingas vadybininkas. Laikinai einanti direktoriaus pareigas Violeta Klimienė. Janina Petrauskienė gydytojo profesiją įgijo Vilniaus universitete. Todėl darbo skelbimai, kuriuose nurodoma, kad darbas siūlomas auklėtojui, pedagogui, kasininkui ir t.t. nebus laikomi diskriminaciniais ar pažeidžiančiais lygių galimybių įstatymus.

 

Nepaisant minimo VLKK nutarimo, Tarnyba rekomenduoja pareigas darbo skelbimuose visada reikšti vyriškosios ir moteriškosios giminės daiktavardžiais ar prie vyriškosios giminės daiktavardžio pridedant moteriškosios giminės daiktavardžio galūnę, taip prisidedant prie nuostatos, kad darbuotoją reikia rinktis pagal kompetenciją, o ne pagal lytį, formavimo. Pavyzdžiui:

  • Siūlomas darbas administratoriui (-ei);
  • Priimsime buhalterį (-ę).

 

Taip pat primename, kad darbo skelbime draudžiama nurodyti reikalavimus, suteikiančius pirmenybę pretendentui dėl:

  • lyties
  • rasės
  • tautybės
  • kalbos
  • kilmės
  • socialinės padėties
  • tikėjimo
  • įsitikinimų ar pažiūrų
  • amžiaus
  • lytinės orientacijos
  • negalios
  • etninės priklausomybės
  • religijos

 

Atmintinę darbdaviams galite rasti ČIA

 

Kviečiame palaikyti sąmoningumo didinimo kampaniją „Už kompetenciją“ (#užkompetenciją) bei pranešti Tarnybai apie diskriminacinius darbo skelbimus.

Diskriminuojantys darbo skelbimai – tai tokie darbo skelbimai, kuriuose prie profesinių reikalavimų darbuotojų kompetencijai (tokių, kaip išsilavinimo, įgūdžių ar patirties reikalavimai, tiesiogiai susiję su darbuotojų atliekamomis funkcijomis) pateikiami ir su asmens tapatybe susiję reikalavimai, pavyzdžiui, konkrečios lyties, amžiaus, išvaizdos, religijos ir pan.

 

Daugiau informacijos rasite tinklalapyje www.lygybe.lt

CV-Online sistemos atnaujinimai


Šią savaitę www.cvonline.lt tinklapis pradeda atsinaujinęs ir patobulėjęs. Susipažinkite su pagrindiniais pakeitimais, kurie palengvins darbo ir darbuotojų paiešką:

 

Ieškantiems darbo:
Naujos kandidatavimo funkcijos: galite kandidatuoti su savo CV-Online sistemoje esančiu CV arba prisegti savo turimus dokumentus (CV, motyvacinį laišką, rekomendacijas), galite kandidatuoti prisijungę prie www.cvonline.lt arba neprisijungę, galite paprasčiau prisijungti ar sukurti naują vartotoją. Dabar kandidatuoti galite per 30 sekundžių. Išbandykite.

 

– Internetinio interviu rezultatai bus matomi kandidatui.

 

 

 

Darbdaviams:
Paslaugų užsakymas internetu išrašant sąskaitą. Jei užsisakysite darbo skelbimo paslaugą (apmokėjimas su sąskaita) – paslauga pajungiama iš karto, perkant duomenų bazę paslauga pajungiama tik po sąskaitos apmokėjimo. Įsigykite paslaugas internetu.
– Įmonės/personalo specialistai gali pridėti ne per cvonline.lt sistemą gautų kandidatų CV prie darbo skelbimo. Kaip pridėti? Prisijungiate prie savo paskyros – savo skelbimų sąraše susirandate jums reikalingą skelbimą – spaudžiate “Kandidatai” skaičių ir  atsidariusiame lange paspaudžiate “Pridėti kandidatą”- sukelkite kandidato duomenis ir dokumentus – išsaugokite.

Visus kandidatus galėsite administruoti vienoje paskyroje.

 

 

 

– Įrašomas darbo skelbimas sistemoje išsaugomas automatiškai.

 

Nauja paslauga  – “El.pašto paslauga” gali būti priskiriama prie paslaugų.  Anksčiau, kai klientai turėjo bet kokias paslaugas, kurių sudėtyje buvo kandidatų administravimo paslauga, pvz. 1 darbo skelbimas, jie taip pat galėjo atlikti bandomąją CV paiešką, išsaugoti jos rezultatus savo paskyroje ir siųsti el.laiškus žmonėms esantiems šioje paskyroje. Dabar tie, kurie neturi duomenų bazės paslaugos, el.laišką gali išsiųsti tik tiems kandidatams, kurie aplikavo į šį darbo pasiūlymą.