Mobili versija

Pokalbis dėl darbo

 

 
Klausimus, kuriuos Jums gali užduoti pokalbio dėl darbo metu, suskirstėme į grupes. Susipažinkite, galite ir pagalvoti kaip atsakysite į juos, bet realioje situacijoje greičiausiai atsakysite taip, kaip tuo momentu reikės. Greičiausiai po darbo poaklabio pagalvosite, kad į vieną ar kitą klausimą galėjote atsakyti kitaip. Galime jus nuraminti – tai normalu. Pokalbis dėl darbo yra gan stresinė situacija, todėl kai kurie atsakymai galėjo būti šiek tiek kitokie. Tačiau pasistenkite neleisti stresui užgožti jūsų profesionalumo.
1.       Apie galimą darbdavį – įmonę

  1. Ką žinote apie mūsų įmonę (veiklos sritį)? Kokius žinote artimiausius įmonės konkurentus?
  2. Kodėl norėtumėte dirbti pas mus?
  3. Kaip įsivaizduojate mūsų siūlomo darbo pobūdį? Ką jums reikės daryti?
  4. Ar šiuo metu dar dalyvaujate kitose atrankose? Keliuose pokalbiuose dėl darbo dalyvavote?
  5. Kokia, jūsų nuomone, yra ideali įmonė / idealus darbas?

 

2.       Asmenybė

  1. Trumpai papasakokite apie save.
  2. Kokios yra jūsų stipriosios savybės?
  3. Kokios jūsų silpnosios savybės?
  4. Ką jums patinka veikti?
  5. Kokių turite svajonių? Pateikite pavyzdžių.
  6. Kas jus motyvuoja daug ir gerai dirbti? Kas – demotyvuoja?
  7. Kodėl mes turėtume pasirinkti jus?

 

3.       Darbo patirtis

  1. Kas įeina į Jūsų dabartines pareigas? Už ką esate atsakingas?
  2. Papasakokite apie savo eilinę darbo dieną dabartinėje/paskutinėje darbovietėje?
  3. Koks jūsų darbo stilius?
  4. Kaip įsivaizduojate save po 5 metų?
  5. Kaip apibūdintumėte savo ankstesnį darbdavį?
  6. Ką gero paskutinis jūsų vadovas galėtų pasakyti apie jus? Ką blogo?
  7. Ar esate kam nors pavaldus?
  8. Papasakokite apie didžiausią projektą, kurį Jums teko vykdyti.
  9. Kaip įsidarbinote paskutinėje darbovietėje? Kodėl norite keisti darbą?
  10. Kuo jums patinka jūsų darbas? Kuo nepatinka?
  11. Kodėl išėjote iš darbo?
  12. Kodėl tokį ilgą laiko tarpą nedirbote?
  13. Ar Jūsų manymu, esate tinkamai įvertintas dabartinėje darbovietėje?
  14. Kaip keitėsi jūsų pareigos, atsakomybė, atlyginimas per visus darbo metus?

 

4.       Iniciatyvumas

  1. Papasakokite, su kokiomis naujovėmis Jums susidūrėte dabartiniame darbe? Per kiek laiko perpratote naujus dalykus?
  2. Ar Jūs dabartiniame darbe ėmėtės iniciatyvos, pasiūlėte kažką keisti, tobulinti, įdiegti. Pateikite pavyzdžių.
  3. Kokioje srityje norėtumėte tobulėti ateityje? Kaip to sieksite?
  4. Jei Jums bus pasiūlytas šis darbas, nuo ko pradėsite?
  5. Kokių tikslų sieksite šiame darbe?

 

5.       Vadovavimo įgūdžiai

  1. Kaip apibūdintumėte save kaip vadovą?
  2. Kaip Jus apibūdintų Jūsų pavaldiniai?
  3. Ar Jums patinka vadovauti kitiems? Kuri vadovaujančio darbo dalis Jums nepatinka?
  4. Kas, Jūsų manymu, yra svarbiausia, norint užtikrinti efektyvią komandos veiklą?
  5. Kokie žmonės sunkiau pasiduoda vadovavimui?
  6. Ar turėjote konfliktinių/sudėtingų situacijų savo vadovavimo praktikoje? Pateikite pavyzdį.
  7. Koks buvo paskutinis jūsų vadovaujamas projektas ir kokie buvo jo rezultatai?
  8. Ar teko atleisti darbuotoją? Dėl kokios priežasties? Ar prieš atleisdamas darbuotoją, bandėte spręsti problemą kitu būdu?
  9. Kaip motyvuojate savo darbuotojus?

 

6.       Bendravimo įgūdžiai

  1. Ar jums geriau dirbti komandoje ar savarankiškai?
  2. Apibūdinkite situaciją, kuomet Jūs dirbote su asmeniu, kurio Jūs nemėgstate.
  3. Kaip leidžiate savo laisvalaikį? Papasakokite apie savo pomėgius?
  4. Kas Jums yra didžiausias autoritetas?
  5. Ar dabartiniame darbe Jums tenka daug bendrauti? Ar į Jūsų pareigas įeina tiesioginis kontaktas su klientais?
  6. Ar darbe turėjote konfliktinių situacijų? Pateikite pavyzdžių.
  7. Kas jus erzina bendravime su kitais žmonėmis ir kaip su tuo kovojate?

 

7.       Problemų spendimo įgūdžiai

  1. Pateikite situacijos pavyzdį, kai Jūsų darbo kokybė nebuvo itin gera. Ko pasimokėte iš šios situacijos?
  2. Pateikite situacijos pavyzdį, kaip išsprendėte problemą darbe?
  3. Ar dažnai Jūsų atliktas darbas būna kritikuojamas? Kaip reaguojate į kritiką?
  4. Papasakokite man situaciją, kurioje jums teko pateikti neigiamą arba nemalonų pašnekovui atsakymą

 

8.       Netikėti – keisti klausimai

  1. Ar mėgstate alų?
  2. Kuo mieliau būtumėte: medžiotoju, žemdirbiu ar keliautoju? Kodėl?
  3. Jei galėtumėte  pasirinkti, kurioje pasaulio šalyje dabar būtumėte?
  4. Jei galėtumėte pasirinkti, kokiu gyvūnu norėtumėte būti?
  5. Kaip įsivaizduojate savo misiją šiame gyvenime?
  6. Ką darytumėte, jei laimėtumėte loterijoje?
  7. Kokią knygą neseniai perskaitėte?

 

9.       Diskriminaciniai (neprivalote atsakyti)

  1. Ar artimiausiu metu ketinate vesti/ištekėti?
  2. Ar turite vaikų? Kiek? Kiek jiems metų?
  3. Ar artimiausiu metu ketinate susilaukti vaikų?
  4. Kokioje įmonėje dirba jūsų vyras/žmona? Kokias pareigas užima?

 

10.   Klausimų klausimas

  1. Kokio atlyginimo tikitės?

 

„Užmušantis“ klausimas – neklausimas

  1. Na, tai klausau… pasakokite…

O čia keli klausimai, kuriuos Jūs galite užduoti darbdaviui. Nebūtina užduoti būtent šiuos klausimus, nebūtina užduoti apskritai, bet jei užduosite kelis jūsų motyvaciją atskleidžiančius klausimus – neprašausite.

 

Kokius klausimus galite užduoti Jūs:

  1. Ar ši darbo vieta yra naujai sukurta?
  2. Kodėl šias pareigas paliko ankstesnis darbuotojas?
  3. Kokie būtų esminiai mano darbo aspektai, į kuriuos turėčiau orientuotis?
  4. Kas bus mano tiesioginis vadovas?
  5. Ar šiose pareigose turėsiu pavaldinių? Kiek?
  6. Kokius įgaliojimus turėsiu šiose pareigose?
  7. Kokia šios organizacijos kultūra?
  8. Kokia šios įmonės darbuotojų tobulinimosi politika?
  9. Kokia yra įmonės organizacinė struktūra?
  10. Kokia įmonės padėtis rinkoje?

 


1 komentaras

  • Rasa #1Paskelbta: 17. Feb 2016

    Klausimai standartiniai, todėl būtų įdomu sužinoti ir standartinius atsakymus, t.y., kokių jų tikisi darbdavys.

Skelbti komentarą


× one = 6