CV-Online has moved to a new application system, offering you a more convenient selection of candidates

  Main benefits: All applications (both current ones and their archive) will be available in one place in the CV-Online system; Possibility to compare candidates after different criterias (using CV comparison table); Possibility to group candidates (for example, valid, contacted, etc.) into folders; Opportunity to create your own rating from 1 to 5 scoring scale …

Patogesnis kandidatų administravimas su nauja CV-Online kandidatavimo sistema

  Pagrindiniai privalumai: • Visi kandidatai (tiek dabartiniai, tiek jų archyvai) bus prieinami vienoje vietoje CV-Online sistemoje; • Galimybė palyginti kandidatus pagal skirtingus kriterijus (naudojant CV palyginimo lentelę); • Galimybė aplankuose grupuoti kandidatus (pvz., tinkamas, netinkamas, interviu ir pan.); • Galimybė reitinguoti kandidatus 5 balų sistemoje pagal jų tinkamumą konkrečiai darbo vietai; • Galimybė elektroniniu …

Darbo rinkos apžvalga. Paklausiausi darbuotojai. Tendencijos

Naujausi darbo pasiūlymai » Tinkamo darbo testas » Darbo rinkos situacija 2018 05 »

Kokiais atvejais įmonės naudojasi personalo atrankų įmonių paslaugomis

    Kaip pavyzdžiui, įmonė pati vykdė atranką, turėjo daug kandidatų, tačiau neatsirinko, nes negalėjo skirti laiko susitikimams su kandidatais, pačių susitikimų iniciavimui, koordinavimui. Proceso valdymas užėmė per daug laiko, todėl įmonė kreipėsi į mus, – patirtimi dalinasi CV-Online Recruitment personalo atrankų projektų vadovė Rasa Masteikienė. Klientas perdavė atranką, nes nenorėjo gaišti savo laiko, o …

Savęs parduoti nemokantys kandidatai

  Jovita Veinšreider, CV-Online Recruitment personalo atrankų projektų vadovė sako, kad kandidatas turi mokėti prisistatyti kaip specialistas, jis turi turėti atsakymą į klausimą – Kas tu esi? Jeigu kandidatas atranda atsakymą į šį klausimą, jis mokės save parduoti, sunkiau ar lengviau, bet parduos. Nes gan dažnai ieškantys darbo prisistatymą pradeda nuo neesminių dalykų, o reikėtų …

Nemokančios savęs parduoti įmonės

  Tikslumo stokojantys darbo pasiūlymai nepritraukia numatytos auditorijos dėmesio, o net jei ir sudomina, kandidatams lieka labai daug neatsakytų klausimų, o atsakinėti į pasikartojančius klausimus darbdaviai neturi nei laiko, nei noro.  6 dažniausiai pasitaikančios klaidos ruošiant darbo skelbimą Bendrinė, netiksli informacija, pavyzdžiui, auganti bendrovė (klausimas, vakar įsteigta ar prieš kelis metus). Pasikartojanti informacija ir sinonimai, …

Įmonių bendradarbiavimas su personalo atrankų specialistais

      Kartais darbdaviai nenori patikėti darbuotojų paieškos personalo atrankų bendrovėms, nes mano, kad jos neperpras įmonės veiklos specifikos, siūlomo darbo pobūdžio ir pan. Pasak L.Mikolaitienės, CV-Online Recruitment personalo atrankų projektų vadovės, darbdavio nuomonė kardinaliai pasikeičia, kai jis susitinka su projektų vadovu ir įsitikina jo profesionalumu. Juk personalo atrankų įmonėje svarbiausia yra ne jos …

Darbo rinkos ypatybės ir reikalavimai kandidatams

    Daugelis pasakytų, kad šių dienų darbo rinka yra ypatinga, tačiau personalo atrankų specialistams ji visuomet buvo ypatinga. Tiek prieš 5 metus, tiek ir dabar yra sudėtinga surasti pardavimų ar inžinerijos/technologijų sričių darbuotojus: vadybininkus, IT specialistus, serviso inžinierius, konstruktorius ar technologus. Skirtumas tik tas, kad pastaruoju metu darbdaviai gerokai sušvelnino kandidatams keliamus reikalavimus, ypač …

Kokio darbuotojo ir už kiek reikia?

    Personalo paieškoje labai svarbi atranką vykdančio žmogaus patirtis ir praktika, nes kuo daugiau projektų įvykdysi, kuo daugiau žmonių surasi ir įdarbinsi, tuo daugiau pažinsi ir suprasi, – sako Lina Mikolaitienė, CV-Online Recruitment personalo atrnakų projektų vadovė. Tačiau, jei įmonė neturėdama personalo srities specialisto, visgi nori savo jėgomis atlikti atranką, visų pirma reikėtų pradėti …

KUR ĮMONES VEDA BEGALINIS DAR GERESNIO KANDIDATO IEŠKOJIMAS

    Kokios įmonės laimi darbuotojų paieškoje? Darbuotojų paieškoje ne taip svarbu, kokia įmonės veiklos sritis, dydis ar kapitalas, sėkmės faktorius yra – vadovas. Anot L.Mikolaitienės, CV-Online Recruitment personalo atrankų projektų vadovės, laimi ne įmonė, o vadovai ir, žinoma, būtent lankstūs vadovai, kurie prisitaiko prie situacijos, kurie supranta, kad darbo rinkoje ne pati palankiausia situacija, …