2017 metais populiariausi nefinansiniai priedai prie atlyginimo ir ko iš tikro norėtų darbuotojai

 

Atlyginimų tyrimo www.manoalaga.lt duomenimis 2017 metais Lietuvoje populiariausias nefinansinis priedas buvo įmonės renginiai darbuotojams, taip nurodė net 34% tyrime dalyvavusių respondentų. Nemokamais gėrimais (arbata, kava, mineraliniu vandeniu ir kt.) įmonėje naudojasi – 31% apklausos dalyvių. Laisva diena ligos atveju suteikiama kas penktam, o lanksčios darbo valandos – 17% darbuotojų.

 

2017 metais manoalga.lt tyrime duomenis apie savo atlyginimą ir nefinansinius priedus įvedė 30 000 dirbančiųjų. 33 proc. darbuotojų apskritai negauna jokių nefinansinių priedų. Tarp rečiausiai naudojamų nefinansinių priedų (mažiau nei 5%) yra rekomendacijų programos (kai darbuotojas rekomenduoja įmonei naują darbuotoją), priedai jubiliejų įmonėje progomis, maitinimo kompensavimas, kultūros ir sporto veiklos išlaidų kompensavimas, įmonės įmokos pensijos kaupimui, medicininių paslaugų lygis aukštesnis už vidutinį.

Personalo mokymai yra viena iš stabiliai populiarių motyvacinių priemonių. Šiuo priedu 2017 metais pasinaudojo 10% darbuotojų. Dažna įmonė savo darbuotojams suteikia nešiojamąjį kompiuterį, mobilų telefoną asmeniniam naudojimui bei taiko nuolaidų programą.

Na, o tarp sparčiai populiarėjančių motyvacinių priemonių pirmauja automobilio parkavimo vieta – 14%, darbas namuose – 10% bei įmonės įmokos papildomam sveikatos draudimui 8%.

 

Nr. Priedai %
1. Personalo mokymai 10,94
2. Medicininių paslaugų lygis aukštesnis už vidutinį 4,81
3. Įmonės įmokos papildomam sveikatos draudimui 7,7
4. Nešiojamas kompiuteris asmeniniam naudojimui 13,11
5. Įmonės renginiai 34,29
6. Automobilis asmeniniam naudojimui 6,36
7. Papildomos atostogų dienos 4,96
8. Lanksčios darbo valandos 17,32
9. Mobilus telefonas asmeniniam naudojimui 23,7
10. Įmonės įmokos pensijos kaupimui 1,86
11. Nemokami gėrimai (arbata, kava, mineralinis vanduo, …) 31,31
12. Transporto išlaidų kompensavimas 9,16
13. Kultūros ir sporto veiklos išlaidų kompensavimas 2,03
14. Maitinimo kompensavimas 3,72
15. Darbas namuose 9,93
16. Nuolaidų programa darbuotojams 11,57
17. Pašalpa būstui 0,23
18. Laisva diena ligos atveju 19,94
19. Automobilio parkavimo vieta 14,67
20. Priedai ypatingomis gyvenimo progomis (vestuvės, gimtadienis, vaiko gimimas ir t.t.) 9,29
21. Priedai jubiliejų įmonėje progomis 3,84
22. Rekomendacijų programa (kai darbuotojas rekomenduoja įmonei naują darbuotoją) 3,67
23. Nėra 33,46

 

Gerokai skiriasi priedų pasiskirstymas pagal darbuotojų lytį. Vyrams daug dažniau nei moterims suteikiamas automobilis, nešiojamas kompiuteris ir mobilus telefonas asmeniniam naudojimui. Jiems kompensuojamos transporto išlaidos, skiriama automobilio parkavimo vieta, o darbo grafikas daug lankstesnis. Tuo tarpu moterys dažniau sulaukia priedų ypatingomis gyvenimo progomis, naudojasi nuolaidų programa, gauna laisvą dieną ligos atveju ir dažniau nei vyrai dalyvauja mokymuose. Tokius skirtumus lemia vyrų ir moterų darbo sritis, pareigos ir jų lygis. Kai moterys prioritetą teikia administracinio tipo darbams (administravimas, finansai, apskaita, vertimai, draudimas, žmogiškieji ištekliai, klientų aptarnavimas), tai vyrai pirmauja technologijų, inžinerijos, gamybos, valdymo srityse. Valdymo ir aukčiausio lygio vadovų pozicijose vyrų yra apie 20% daugiau nei moterų.


Tačiau, ar šių motyvacinių priemonių – nefinansinių priedų pakanka darbuotojams? Lapkričio pabaigoje – gruodžio pradžioje paklausėme CV-Online tinklapio lankytojų, jeigu darbdavys Kalėdų proga galėtų išpildyti 1 vienintelį jų norą susijusį su darbu, ko jie prašytų? Atsakymų variantuose buvo įtraukti tiek finansiniai, tiek ir nefinansiniai “norai”. Didesnio atlyginimo pageidautų daugiau nei 35 procentų respondentų, o daugiau galimybių užsidirbti norėtų 11 proc. darbuotojų.

Tačiau, įdomioji apklausos rezultatų dalis yra ta, kad apie 5 proc. darbuotojų būtų patenkinti, jei turėtų laisvą darbo grafiką ir aukštesnes pareigas, o apie 4 proc. pirmenybę teiktų galimybei dirbti iš namų, tobulėjimo galimybėms ir mokymams, bei norėtų sulaukti daugiau pagarbos ir draugiškumo.

Apklausa parodė, kad darbuotojai yra patenkinti tiek savo kolegomis, tiek vadovais, darbo priemonėmis ir darbo pobūdžiu, nes vos vienas kitas respondentas norėtų tai keisti.

 

Atsakymo variantas Santykis, %
 Didesnio atlyginimo 35.39
Daugiau galimybių užsidirbti 11.52
Stabilaus atlyginimo 3.09
 Aukštesnių pareigų 4.78
 Daugiau atsakomybės 0
Geresnių darbo priemonių ir įrankių 0.84
Ilgesnių atostogų 2.25
Laisvo darbo grafiko 4.78
Galimybės dirbti iš namų 3.37
 Daugiau įmonės renginių 0.28
Atskiro kabineto 1.4
Tarnybinio automobilio ir kuro kompensacijos 2.81
 Papildomo sveikatos draudimo 1.4
Geresnio darbo mikroklimato 1.97
Geresnių darbo sąlygų 1.12
Kito/geresnio vadovo 0.84
Šaunesnių kolegų 0.56
Daugiau pasitikėjimo iš vadovų ir savarankiškumo galimybių 2.81
Įdomesnio darbo ir įvairesnių užduočių 0.56
Tobulėjimo galimybių ir mokymų 3.93
Mažiau darbo ir atsakomybės 0.28
Daugiau pagarbos ir draugiškumo 3.65
Priedų už gerus rezultatus 3.09
Nemokamo maitinimo įmonėje 1.69

 

Darbuotojų paieškos per rekomendacijas būdo paplitimas Centrinėje ir Rytų Europoje


Nėra komentarų

Skelbti komentarą


six × 4 =