5 dažniausiai pasitaikančios darbo paieškai kenkiančios klišės

Gan dažnai susiduriame su „kenksmingomis“ darbo paieškos ir karjeros nuostatomis, klišėmis ir mitais, kurie trukdo susirasti ir dirbti mėgiamą darbą. Pristatome 5 svarbiausias: Ieškau bet kokio darbo. Dažniausiai pasitaikantis darbo paieškos modelis, kuris, iš esmės, niekur neveda, nes, teisybę pasakius, jei pradėsime vardinti bet kokius darbus, suprasite, kad ne visus juos galėsite ar norėsite dirbti. …

Papildomos apmokamos atostogos? – vienas iš patraukliausių priedų

  Laikas – pinigai, o šiuo metu papildomos apmokamos atostogos yra vienas iš patraukliausių ir modernių darbuotojams įmonių siūlomų priedų. Paylab.com (Lietuvoje – manoalga.lt) apklausa parodė, kad šis priedas kaip ir lanksčios darbo valandos dabar yra “ant bangos”. Dažniausiai įmonės darbuotojams siūlo 1 -5 papildomas laisvas dienas, viršijančias įstatymais numatytą atostogų laiką. Tačiau kai kuriose …

Aukštojo išsilavinimo įtaka atlyginimo dydžiui

  Jūsų išsilavinimas greičiausiai turės įtakos jūsų vaikų išsilavinimo krypčiai ir lygiui. Įvairūs tyrimai parodė, kad jei tėvai turi universitetinį išsilavinimą, labai tikėtina, kad jų vaikai taip pat studijuos aukštojoje mokykloje. Tuo tarpu vaikai iš socialiai nepalankios aplinkos, daugiausia dėl savo tėvų požiūrio, turi mažesnius tikslus, lūkesčius ir geresnio gyvenimo perspektyvas. Daugeliui jaunų žmonių aukštasis …

Aukštąjį išsilavinimą turinčių darbuotojų atlyginimai auga daug sparčiau

Absolventų darbo užmokestis auga greičiau nei darbuotojų su viduriniu išsilavinimu. Paylab.com – tarptautinio atlyginimų portalo (Lietuvoje – www.manoalga.lt) duomenimis, universitetinis išsilavinimas atsiperka. Atlikta atlyginimų analizė parodė, kad pasiektas išsilavinimo lygis yra vienas iš pagrindinių veiksnių, darančių įtaką asmens darbo užmokesčio augimui. Darbuotojai su aukštuoju išsilavinimu uždirba beveik dvigubai daugiau už vidurinį išsilavinimą turinčius darbuotojus. Nuo …

Efektyvaus darbo skelbimo receptas

  Ar ir Jūsų įmonei sunku surasti reikalingų kandidatų? Ar ir jūsų, atrodo, paprasta darbuotojo paieška pavirsta galvų medžiokle? Taip? Šiuo metu situacija darbo rinkoje yra ne itin dėkinga ieškant ir pritraukiant kandidatus. Tenka ieškoti naujų priemonių ir kanalų, naudoti netradicinius personalo paieškos būdus.   Tačiau, kad ir kokias inovatyvias priemones naudosite, nuo darbo skelbimų …

CV pavyzdys

  30 patarimų – kaip parašyti gerą CV? Dažniausios CV klaidos   Patarimai nepadeda?   Atsisiųskite nemokamą CV šabloną, įrašykite savo informaciją, pakoreguokite ir turėsite gerą CV.   Rinkodaros specialisto CV pavyzdys       Buhalterės CV pavyzdys     Pardavimų vadybininko CV pavyzdys       Motyvacinio laiško pavyzdys »

Sužinokite, kaip minimaliomis išlaidomis galite padidinti kandidatų kiekį »

  Mums kaip ir jums svarbu pritraukti kuo didesnį tinkamų kandidatų kiekį ir štai ką pastebėjome, kokios minimalios priemonės gerokai pakeičia kandidatavimo rezultatus:   Logotipas. Skelbime esantis kokybiškas įmonės logotipas prisideda prie teigiamo įmonės įvaizdžio formavimo ir toks skelbimas sulaukia didesnio kandidatų srauto. Įmonės pavadinimas ir prisistatymas. Skelbimas su nurodytu įmonės pavadinimu 2 x padidina …

What will change in CV-Online after new data protection rules enter into force

From 25 May new data protection rules (the EU General Data Protection Regulation – GDPR), which have given rise to very many questions and misunderstandings both in people and in companies, will enter into force in Lithuania – similarly to the whole European Union. CV-Online, which has been engaged in bringing together employers and job seekers …

Kas pasikeis „CV-Online“, kai įsigalios naujos duomenų apsaugos taisyklės?

 In English     Nuo gegužės 25 d. Lietuvoje, kaip ir visoje Europos Sąjungoje, įsigalios naujos duomenų apsaugos taisyklės (ES bendrasis duomenų apsaugos reglamentas, BDAR), dėl kurių tiek žmonėms, tiek įmonėms kilo daug klausimų ir atsirado nesusipratimų. „CV-Online“, kuri jau daugiau kaip dvidešimt metų sutelkia darbdavius ir darbo ieškančius asmenis iš trijų Baltijos šalių, jau ir …

CV-Online has moved to a new application system, offering you a more convenient selection of candidates

  Main benefits: All applications (both current ones and their archive) will be available in one place in the CV-Online system; Possibility to compare candidates after different criterias (using CV comparison table); Possibility to group candidates (for example, valid, contacted, etc.) into folders; Opportunity to create your own rating from 1 to 5 scoring scale …