TOP DARBDAVIAI: Bitė Lietuva – startuoliams būdingą darbo tempą ir dvasią išlaikiusi įmonė


Vasario pradžioje įvykę „CV-Online” inicijuoti apdovanojimai „Top darbdavys 2017” nudžiugino visas TOP Darbdavių trejetuke esančias ir apdovanotas įmones. Šiais metais į TOP Darbdavio vardą pretendavo keli šimtai įmonių, tarp jų užvirusi įnirtinga kova sukėlė nemažą intrigą, tačiau „Bitė Lietuva“ sugebėjo jau antrus metus iš eilės iškovoti TOP Darbdavio titulą.

Kalbiname bendrovės „Bitė Lietuva” Žmonių ambasados vadovę Indrę Saladžienę apie tai, ką jų įmonei reiškia gauti tokį apdovanojimą ir būti TOP darbdaviu.

Indrė teigia, kad tokie apdovanojimai labai džiugina, nes įrodo, kad „tai, ką darome visi kartu, kiekvieną dieną, darome teisingai“. „Bitės” atstovė dėkoja darbuotojams – „be jų nebūtų nei „Bitės”, nei šio apdovanojimo”. Visus iškovotus įvertinimus bei apdovanojimus  „Bitė” naudoja ne tik savo internetiniame puslapyje, tačiau ir darbo skelbimuose, o tai, žinoma, pritraukia ne vieną potencialų darbuotoją.

Paklausus apie 2017-ųjų metų iššūkius ir pasiekimus, personalo vadovė akcentavo, kad kasmet „Bitė” vykdo darbuotojų įsitraukimo tyrimą, per kurį paaiškėja kuriose srityse įmonė yra stipri, o ką reikėtų tobulinti. Viena iš svarbių tobulintinų sričių pernai tapo mokymai. Jie įmonėje vyko nuolat, tačiau 2017- aisiais buvo nuspręsta keisti pačią mokymų tvarką. Anksčiau darbuotojai patys rinkosi kur ir ką norėtų mokytis, tačiau nepaisant tokių galimybių, šis principas nepasiekė lauktų rezultatų. Kaip pati Indrė teigia: „ne visuomet kolegoms buvo lengva skirti laiko mokymas ir pripažinti, kad man reikia šių mokymų.” Todėl nuo rugsėjo mėnesio “Bitė” pradėjo taikyti naują mokymų tvarką – pati pradėjo organizuoti mokymus su geriausiais savo srityse lektoriais, tad darbuotojams tereikia užsirašyti ir į juos ateiti. Pasak Indrės, su tuo pačiu biudžetu, kaip ir prieš tai, žmonių įsitraukimas ir aktyvumas ženkliai padidėjo. Vieni iš populiariausių mokymų, kuriuos įvardino darbuotojai, tapo projektų valdymas, komunikacijos įgūdžių lavinimas bei streso valdymas: temos, kurios, kaip Indrė įvardino, šiuolaikiniame pasaulyje aktualios visiems.

Dar vienu 2017-ųjų metų pokyčiu tapo darbuotojų veiklos vertinimo sistemos tobulinimas. “Skatiniame vadovo ir jo komandos narių diskusiją, kad vadovas galėtų paklausti – Kaip tu mane vertini kaip vadovą? Kokios vertybės tau yra svarbios? – o darbuotojas galėtų atvirai į tai atsakyti”. „Bitė” stengiasi, jog tokie susitikimai vyktų lanksčia forma ir netaptų dar vienu sąrašo punktu, prie kurio būtinai reikia uždėti varnelę.

„Bitės” atstovės nuomone, konkurencinė kova vyksta nuolatos, tiek paslaugų sektoriuje, tiek tarp pačių darbuotojų ir, žinoma, ji vyks ir toliau, todėl įmonės tikslas – tinkamai atskleisti stipriąsias puses, vertybes, “bitiškumą”, tokiu būdu sudominant ir pritraukiant potencialius darbuotojus.

„Esame pakankamai didelė organizacija, mūsų, Lietuvoje dirba virš 800 darbuotojų, tačiau taip pat esame labai lanksti įmonė. Jeigu praeitumėte pro visus mūsų biuro aukštus, pamatytumėt, jog nėra atskirų kabinetų, skirtingų lygių vadovų – visi esame lygūs. Įmonės vadovą pasiekti taip pat nėra sudėtinga, nereikia rezervuoti specialaus laiko, gali jį sutikti einantį koridoriumi, susistabdyti ir išspręsti atsiradusią problemą. Vienas iš mūsų išskirtinumų yra tai, kad sprendimus mes priimame labai greitai palyginus su tuo, kokio dydžio organizacija yra „Bitė“. “Kartais vadiname save didžiausiu Lietuvoje startuoliu, išlaikiusiu tokioms įmonėms būdingą darbo tempą ir dvasią”.

„Bitė” gali didžiuotis ir savo „lengvos” formos hierarchija. „Jeigu apie tai būtumėte paklausę prieš 7-8 metus, tikriausiai būčiau įvardijusi maždaug septynis hierarchijos lygius, skirtingų lygių vadovus. Šiuo metu turime tik tris lygius – aukščiausiojo lygio vadovai, vadovai ir darbuotojai,-” teigia Indrė. Tai vienas svarbiausių įmonės bruožų, kuris palengvina darbą – pasiekti norimus rezultatus ir priimti sprendimus tampa ypatingai lengva.

„Bitė” turi apie dvidešimt nefinansinių naudų, kuriomis naudojasi visi darbuotojai: papildomas sveikatos draudimas, kelionių draudimai, nelaimingų atsitikimų draudimai, net neskaičiuojant tokių dalykų, kaip pusryčiai įmonėje. Įmonės darbuotojai kartu švenčia Užgavėnes, vyrų dieną, moterų dieną, „Bitės” gimtadienį, o „Bitės” metinio renginio metu vienoje erdvėje susirenka visa komanda

  • Taip pat turime ir vasaros renginį, pavyzdžiui, 2017-aisiais, jis vyko festivalyje „Granatos”. Mūsų įmonė turėjo atskirą erdvę, išskirtines sąlygas, visi kartu dalyvavome šiame festivalyje, – privalumų sąrašą tęsia personalo vadovė.

Dar viena komandą suburianti „Bitės” tradicija – visų darbuotojų kelionės. Pasiekus praėjusiais metais užsibrėžtų verslo tikslų, jau šį pavasarį visi kartu savaitgaliui keliaus į Amsterdamą.

Indrė džiaugiasi, kad daugelis papildomų naudų yra inicijuota pačių darbuotojų. Pavyzdžiui, išgirdus nusiskundimus, jog darbuotojai dėl sėdimo darbo susiduria su įvairiomis sveikatos problemomis, įmonė sukūrė jiems galimybę sportuoti ofise. Šiuo metu sporto užsiėmimai su treneriais iš Jogos ir Sveiko Stuburo mokyklų vyksta du kartus per savaitę Vilniuje, Šiauliuose ir Kaune.

„Bitėje” galime sutikti ne tik darbuotojus, bet ir jų vaikus. Vilniuje ir Ukmergėje jie turi savo kambarius, o auklytė jais rūpinasi visą dieną. Dėl užpuoliusio gripo mokyklose paskelbus karantiną, į „Bitės” vaikų kambarius sugužėjo ir pirmokų bei antrokų, tačiau dažniausiai vaikų kambaryje karaliauja nuo trejų iki dešimties metų amžiaus vaikai.

Įmonė vadovaujasi 5 atnaujintomis vertybėmis, prie kurių kūrimo prisidėjo visa komanda:

DĖMESYS ŽMONĖMS: Mūsų didžiausias turtas – žmonės: darbuotojai, klientai ir partneriai. Mes stengiamės kurti ilgalaikius santykius, pagrįstus sąžiningumu, atvirumu ir pasitikėjimu.

KOMANDIŠKUMAS: Mes veikiame kaip viena, stipri ir susitelkusi komanda. Kartu mes siekiame tikslų ir kartu švenčiame pergales.

KŪRYBIŠKUMAS: Ieškodami geriausių sprendimų mes mokame pažvelgti kitu kampu ir atrasti tai, ko nepastebi kiti.

NEPRIEKAIŠTINGAS ATLIKIMAS: Vidutinis rezultatas mūsų netenkina – mes visada siekiame geriausio. Šiandien darome geriau nei vakar, o rytoj darysime geriau nei šiandien.

AISTRA NUGALĖTI: Mes su užsidegimu siekiame pačių aukščiausių tikslų ir tikime, kad viskas yra įmanoma. Mes tai darome vadovaudamiesi aukščiausiais moraliniais standartais.

Įmonėje sudarytos karjeros galimybės, atsilaisvinus pozicijai, darbuotojų, galinčių užimti šią poziciją, ieškoma viduje ir tik neradus tinkamo kandidato, talpinami skelbimai ir ieškomi potencialūs darbuotojai už įmonės ribų. Per metus „Bitėje” maždaug 100 darbuotojų padaro vertikalią arba horizontalią karjerą.

„Bitės”, kaip įmonės, augimą liudija tai, jog kiekvienais metais darbuotojų skaičius paauga maždaug dešimtadaliu. Šiuo metu visoje Lietuvoje „Bitėje” dirba virš 800 darbuotojų. Ypatingai sparčiai plečiasi informacinių technologijų skyrius, nuolat ieškoma pardavimų specialistų.

 

 

Gerda Šimukauskaitė

ISM Vadybos ir ekonomikos universiteto studentė

Kontrolinis sąrašas: atmintinė ieškantiems darbo

 

  1. Apsibrėžkite tikslą. Atsakykite sau į šiuos klausimus: kokio darbo ieškote ir per kiek laiko tikitės jį susirasti? Tikslas turėtų būti realus. Nuspręskite, kokios pozicijos ir kokie verslo sektoriai Jus domina ir kuriuose galėtumėte dirbti (galite užsirašyti). Nebūtina apsiriboti vienintele pozicija (ypač jei ji labai siauros srities), turėkite kelis pasirinkimo variantus – atsivers daugiau galimybių.
  1. Kai žinote, kokio darbo ieškote, nuoširdžiai sau atsakykite – ar esate geriausias kandidatas dirbti šį darbą? Sveikiname, jei atsakėte teigiamai. Jei atsakėte neigiamai, įvardykite, ko Jums trūksta norint tapti geidžiamiausiu darbuotoju, ir visais įmanomais būdais siekite pašalinti trūkumus.
  2. Atsisakykite minties, kad ieškote „bet kokio darbo“. Tai ne tikslas.
  3. Darbo paieška taip pat darbas. Būkite pareigingas ir nepamirškite, kad viskas Jūsų rankose. Nuoširdžios pastangos atlyginamos.
  4. Susikurkite dalykiniam susirašinėjimui tinkamą elektroninį paštą. Geriausias variantas – vardas.pavarde@….
  5. Pasirūpinkite savo dalykine nuotrauka. Kartais darbdaviai prašo kartu su CV atsiųsti ir nuotrauką. Geriau būti pasiruošusiam. Netinkamų CV nuotraukų pavyzdžiai: prie jūros, giminės šventėje, bare, su draugais, susivėlęs, vulgariai išsidažiusi ir t. t.
  6. CV pavyzdys. Paieškokite CV pavyzdžių. Iš jų išsirinkite patraukliausius variantus.
  7. Susikurkite savo CV. Pats. Pagal turimus CV pavyzdžius paruoškite savo asmenybę ir kvalifikaciją atspindintį CV, jis turi būti orientuotas į Jūsų svajonių darbą.
  8. Pagrindinės CV dalys: kontaktinė informacija, išsilavinimas ir kvalifikacija, darbo patirtis, įgūdžiai ir gebėjimai, papildoma informacija.
  9. Jokiu būdu nesiųskite savo CV pagal visus surastus darbo skelbimus. Ieškant darbo labai svarbu veiksmų kokybė ir tikslingumas. Tobulėjimui ribų nėra. Jei siunčiamas CV nesulaukia darbdavių dėmesio, patobulinkite jį, perrašykite iš naujo, pritaikykite konkrečiai pozicijai.
  10. Užsiregistruokite ir paskelbkite savo CV pagrindiniuose karjeros portaluose: lietuviškuose, jei ieškote darbo Lietuvoje, ir (arba) užsienio, jei ieškote darbo užsienyje. Darbdaviai dažniausiai renkasi iš kandidatų, kurie paskelbė ar atnaujino savo CV per pastaruosius 3 mėnesius.
  11. Kasdien lankykitės pagrindiniuose karjeros portaluose, peržiūrėkite darbo skelbimus, radę tinkamą iš karto siųskite savo CV su motyvaciniu laišku. Prieš siųsdami, CV pakoreguokite, kad tiktų konkrečiam darbui.
  12. Pasižymėkite, kada ir į kokią poziciją kandidatavote (kam siuntėte savo CV). Galite išsisaugoti darbo skelbimus. Tai labai praverčia, kai Jus pakviečia į pokalbį dėl darbo.
  13. Pasakykite savo draugams, artimiesiems, pažįstamiems ir kitiems Jums gero linkintiems žmonėms, kad šiuo metu ieškote darbo. Ieškoti darbo – ne gėda. Gėda – neieškoti darbo.
    Išdrįskite save pareklamuoti.
  14. Sudarykite savo geidžiamiausių įmonių, kuriose norėtumėte dirbti, sąrašą. Apsilankykite jų tinklalapiuose – karjeros skyriuose. Gal kaip tik dabar jie ieško Jūsų. Kai kurios įmonės mielai priima kandidatų CV, net jei šiuo metu darbo nesiūlo. Tad nedelskite.
  15. Prieš siųsdami CV savo geidžiamiausioms įmonėms, jį pakoreguokite, kad tiktų konkrečiai įmonei.
  16. Jei Jūsų geidžiama įmonė šiuo metu neieško naujo darbuotojo, t. y. nėra darbo skelbimo, vis tiek galite siųsti CV su gerai paruoštu motyvaciniu laišku. Įmonės tinklalapyje paieškokite asmens, susijusio su personalu ar sprendimų priėmimu, el. pašto. info@….lt paštą naudokite tik blogiausiu atveju, kai nėra kitų kontaktų.
  17. Motyvacinis laiškas padeda atkreipti dėmesį, jei jis parašytas nuoširdžiai ir pritaikytas konkrečiam darbo pasiūlymui. Naudoti vieną šabloninį motyvacinį laišką yra klaida. Dar didesnė klaida – neturėti motyvacinio laiško.
  18. Jei siunčiate CV, tačiau nesulaukiate kvietimų į pokalbį dėl darbo, keiskite CV ar motyvacinį laišką, naudokitės kitomis darbo paieškos priemonėmis.
  19. Socialiniai tinklalapiai taip pat yra geras darbo paieškos kanalas. „LinkedIn“ – skirtas bendravimui profesiniu lygmeniu. Susikurkite jame savo profesionalią paskyrą.
  20. „LinkedIn“ yra sukurta nemažai įvairių grupių, skirtų darbo ir darbuotojų paieškai. Susiraskite tinkamų darbo sričių grupių, aktyviai jose dalyvaukite, sekite naujienas. Jus dominantis darbo pasiūlymas gali atsirasti bet kurią minutę.
  21. Kaip atrodo Jūsų „Facebook“ paskyra? Tai labai svarbu, nes personalo specialistai kartais tinkamų kandidatų ieško „FB“. Pasistenkite atrodyti profesionaliai, bet neatsižadėkite savo asmenybės.
  22. Nebijokite ir neignoruokite personalo paieškos ir atrankos įmonių darbo pasiūlymų. Dažnai kandidatai nesiunčia savo CV vien dėl to, kad personalo atranką įmonė patikėjo agentūrai, o skelbime nėra nurodyto įmonės pavadinimo. Nebijokite kandidatuoti pagal tokius skelbimus – nepraleiskite savo šanso.
  23. Savo CV galite siųsti pagrindinėms personalo paieškos ir atrankos įmonėms ne pagal konkretų darbo skelbimą, bet tiesiog su prierašu, kokio darbo ieškote. Šios įmonės kaupia kandidatų CV duomenų bazes ir gali būti, kad Jūsų CV kada nors pateiks įmonei, ieškančiai būtent Jūsų.
  24. Kol ieškote apmokamo darbo – savanoriaukite, užsiimkite kokia nors aktyvia visuomenine ar kita veikla. Gera jaustis naudingam. Padėkite kitiems nelaukdami padėkos. Tiesiog padėkite.
  25. Asociacijos ir organizacijos taip pat gali padėti susirasti svajonių darbą. Apskritai kalbėkite, bendraukite. Dalijantis informacija lengviau randami sprendimai. Su savimi taip pat galima pasitarti, bet kelios galvos geriau nei viena.
  26. Ieškodami darbo išbandykite originalius sprendimus, pavyzdžiui, išmėginkite skirtingus CV formatus, paruoškite garsinį ar vaizdinį motyvacinį laišką ir pan.
  27. Nuolat (kasdien) tikrinkite savo el. paštą. Kaip įmanoma greičiau reaguokite į darbdavio užklausas.
  28. Jei Jums skambina nežinomas numeris, būtinai atsakykite į skambutį. Gal tai darbdavys! Jei dėl kokių nors priežasčių negalėjote atsiliepti, kuo skubiau perskambinkite. Neperskambindami prarandate galimybę gauti darbą. Jokiu būdu nesiųskite žinutės su klaustuku.
  29. Supraskite, kad darbo paieškos procesas ir rezultatas priklauso tik nuo Jūsų. Neieškokite kaltų, jei negaunate norimo darbo, geriau pagalvokite, ką dar galėtumėte padaryti dėl savo tikslo.
  30. Nuolat kelkite savo kvalifikaciją, net jei šiuo metu turite darbą. Įvairūs kursai, seminarai, specializuota literatūra praplės Jūsų akiratį, leis prisitaikyti prie besikeičiančių darbo rinkos sąlygų.
  31. Net jei išgirdote 50 „ne“, tai dar nereiškia, kad nereikia ieškoti darbo. Čia kaip ir keliauti pakeleivingomis mašinomis – vis tiek kada nors sustos Jūsų mašina, svarbiausia nenuleisti rankos ir nepasitraukti iš šalikelės.

Virtuali Karjeros mugė – Interaktyvi darbo ir talentų paieška

 

 

Spalio 24 – 30 dienomis vyks antroji Baltijos šalių Virtuali Karjeros Mugė (www.karjerosmuge.lt). Mugę organizuoja karjeros portalas CV-Online. Tai vienintelis tokio tipo renginys vykstantis vienu metu Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje.

3 valstybės, 7 dienos, apie 60 įmonių, šimtai darbo pasiūlymų, keli šimtai virtualių pokalbių su įmonių atstovais, webinarai.

Kuo dar ši mugė skiriasi nuo įprastinių karjeros mugių? Ko iš jos gali tikėtis ieškantieji darbo?

 

Be plačios renginio geografijos, trukmės, dalyvių įvairovės ir formato, Virtuali karjeros mugė ypatinga tuo, kad ji orientuojasi ne tik į studentus, joje kviečiami dalyvauti įvairiaus amžiaus, darbo ir karjeros galimybėmis besidomintys lankytojai. 2016 metais 40% mugės lankytojų buvo 25-34 metų amžiaus, t.y. aktyviausi darbo rinkos dalyviai.

Atsižvelgiant į praėjusių metų mugės lankomumą, planuojama, kad 2017 metų mugėje apsilankys apie 200 000 unikalių lankytojų. Net ir tiems, kurie šiuo metu turi darbą ir nesidairo naujų karjeros galimybių, gali būti įdomu pabendrauti su įvairių veiklos sričių įmonių personalo specialistais, padalinių vadovais ar generaliniais direktoriais. Dažnai kandidatai skundžiasi, kad jiems trūksta tiesioginio kontakto ir dėmesio iš potencialaus darbdavio, informacijos apie įmonę arba konkretų darbo pasiūlymą, todėl virtualios karjeros mugės tikslas yra paskatinti abiejų pusių bendravimą.

Kitas šio renginio išskirtinumas – nemokamas dalyvavimas renginyje virtualiai 24/7. Įmonių virtualiuose stenduose visa aktuali informacija apie įmonę pateikta moderniai, aiškiai ir vizualiai patraukliai. Operatyvus betarpiškas bendravimas, naujausia ir išskirtinė informacija leidžia kitu kampu pažvelgti į, atrodo, gerai žinomas įmones.

Norint apsilankyti mugėje nereikia registruotis, pirkti bilietų, stovėti eilėse, važiuoti į konkrečią vietą, išėjus iš jos galima sugrįžti ir užtrukti, kiek tik nori laiko. Technologijų dėka gerokai sutaupomas tiek darbdavių, tiek ieškančiųjų darbo laikas ir pinigai, nes mugės dalyviams tereikia turėti kompiuterį ar išmanųjį telefoną ir internetą. 2016 metais 28% lankytojų mugėje dalyvavo naudodami išmaniuosius telefonus ar planšetes, šiais metais, tikėtina, skaičius bus dvigubai didesnis.

Visos įmonės akcentuoja, kad svarbiausias mugės tikslas yra bendravimas su kandidatais. Taip pat Virtualioje karjeros mugėje dalyvaujančioms įmonėms svarbu: pristatyti įmonę, supažindinti su jos veikla, vidine kultūra, pritraukti potencialius darbuotojus / praktikantus, papasakoti apie darbo specifiką.

Mugės lankytojai matys įmonių suplanuotus pokalbių sesijų grafikus, galės pasirinkti, kada jiems patogiau pabendrauti su įmonių atstovais. 2016 metų mugėje darbdaviai daugiausiai klausimų iš kandidatų sulaukė apie darbo pobūdį, užduotis, reikalavimus kandidatams, galimybes siekti karjeros ir tobulėti, atlygio sistemą ir motyvacines priemones. Šiais metais aktualijos išlieka tokios pačios. Įmonės stenduose dalinasi ne tik darbo pasiūlymais, bet ir patarimais, kaip būtų galima gauti savo svajonių darbą.

 

Lietuvoje Virtualioje karjeros mugėje dalyvauja: RunwayDanske Bank, IKEA, Žemaitijos pienas, Keisk žaidimo taisykles, Mars Lietuva, Grigeo, TELE2, Headex, Barclays ir kitos pramonės, audito, IT, energetikos, saugos, klientų aptarnavimo ir transporto įmonės.

Profesionalūs poilsiautojai 2017: Vytautas Mineral SPA


 

Svajonių darbą galite rasti ir jūs!

Daug puikių įmonių kasdien ieško motyvuotų darbuotojų.

Išdrįskite siekti savo svajonių karjeros, susiraskite naują/geresnį darbą.

Reikia pagalbos? Pasinaudokite Individualia darbo paieškos konsultacijos paslauga.

Profesionalūs poilsiautojai 2017: Eglės sanatorija Druskininkai


 

Svajonių darbą galite rasti ir jūs!

Daug puikių įmonių kasdien ieško motyvuotų darbuotojų.

Išdrįskite siekti savo svajonių karjeros, susiraskite naują/geresnį darbą.

Reikia pagalbos? Pasinaudokite Individualia darbo paieškos konsultacijos paslauga.

Profesionalūs poilsiautojai 2017: Baltic Beach Hotel

 

Svajonių darbą galite rasti ir jūs!

Daug puikių įmonių kasdien ieško motyvuotų darbuotojų.

Išdrįskite siekti savo svajonių karjeros, susiraskite naują/geresnį darbą.

Reikia pagalbos? Pasinaudokite Individualia darbo paieškos konsultacijos paslauga.

Profesionalūs poilsiautojai 2017: Tulpės sanatorija


 

Svajonių darbą galite rasti ir jūs!

Daug puikių įmonių kasdien ieško motyvuotų darbuotojų.

Išdrįskite siekti savo svajonių karjeros, susiraskite naują/geresnį darbą.

Reikia pagalbos? Pasinaudokite Individualia darbo paieškos konsultacijos paslauga.

Profesionalūs poilsiautojai 2017: Gradiali


 

Svajonių darbą galite rasti ir jūs!

Daug puikių įmonių kasdien ieško motyvuotų darbuotojų.

Išdrįskite siekti savo svajonių karjeros, susiraskite naują/geresnį darbą.

Reikia pagalbos? Pasinaudokite Individualia darbo paieškos konsultacijos paslauga.

Profesionalūs poilsiautojai 2017: Vichy vandens parkas


 

Svajonių darbą galite rasti ir jūs!

Daug puikių įmonių kasdien ieško motyvuotų darbuotojų.

Išdrįskite siekti savo svajonių karjeros, susiraskite naują/geresnį darbą.

Reikia pagalbos? Pasinaudokite Individualia darbo paieškos konsultacijos paslauga.

Profesionalūs poilsiautojai 2017: UPA

 

Svajonių darbą galite rasti ir jūs!

Daug puikių įmonių kasdien ieško motyvuotų darbuotojų.

Išdrįskite siekti savo svajonių karjeros, susiraskite naują/geresnį darbą.

Reikia pagalbos? Pasinaudokite Individualia darbo paieškos konsultacijos paslauga.