TOP DARBDAVIAI: LIDL Lietuva – konkurencingas TOP darbdavys, kuris moka vienus aukščiausių atlyginimų rinkoje

 

„CV-Online” inicijuotų Top darbdavio rinkimų metu, respondentai įmones reitingavo pagal šiuos kriterijus: stabili ir žinoma, gera įmonės reputacija, inovatyvi ir šiuolaikiška, geros darbo sąlygos, gera psichologinė atmosfera, motyvuojantis ir konkurencingas atlyginimas, karjeros galimybės. Daugiausiai apklausos dalyvių dėmesio ir balų sulaukusios įmonės, vasario pradžioje buvo pagerbtos ir apdovanotos iškilmingo renginio metu. Viena iš pirmo pasirinkimo (angl. Top of mind) įmonių tapo LIDL Lietuva, kuri taip pat iškovojo pirmąją vietą Prekybos įmonių kategorijoje.

Kalbamės su „Lidl Lietuva” personalo skyriaus vadove Sandra Savickiene apie šį aukštą įvertinimą, įmonėje vykstančius pokyčius bei ateities planus.

„Jokios paslapties čia nėra, nes darbuotojai pirmenybę teikia įdomiam darbui, kuriame jie gali tobulėti, gauna konkurencingą atlyginimą ir papildomas naudas, nuo plačių karjeros galimybių iki malonių kasdienių smulkmenų, pavyzdžiui, mūsų biuro darbuotojai turi galimybę lankytis mūsų pastate esančiame sporto klube”,- teigia S.Savickienė.

Paklausus, ar TOP darbdavio apdovanojimai galėtų būti naujokų sėkmė, Sandra atsako, jog naujokais „Lidl” buvo pernai, o šiais metais iškovotas laimėjimas, tik patvirtino, kad tai nebuvo atsitiktinumas. Kaip sako Sandra: „Manau, kad kiekviena įmonė turi kažkokių savo privalumų ir stipriųjų pusių, o „Lidl”, matyt, jų turi daugiau nei konkurentai.”

Pokyčiai įmonėje

Svarbiausia kolektyvo dalis dirba parduotuvėse, o tai, kaip jie jaučiasi ir dirba priklauso nuo parduotuvių vadovų. Todėl 2017-ais metais „Lidl” ypatingą dėmesį skyrė parduotuvių vadovų ugdymui. Jie visus metus dalyvavo seminaruose, darė namų darbus, tuomet vidiniame vertinimo centre parodė, ką išmoko. Taip pat įmonė suteikė ir finansinį paskatinimą, skyrė automobilius, o apie jų įteikimo ceremoniją kalbėjo visa žiniasklaida. Šiemet ši mokymų programa tęsiama toliau ir bus pritaikyta logistikos centro vadovams.

Šventės bei įmonės tradicijos

„Lidl” didžiuojasi savo šventėmis ir kuriamomis tradicijomis. Kalėdos – viena laukiamiausių švenčių įmonėje, kurios metu darbuotojai įsitraukia į skirtingos tematikos šventinį sūkurį. Vasaros šventė sutampa su „Lidl” gimtadieniu, tad kiekvienais metais yra ypatingai paminima. Neseniai pralėkusį šimtmetį „Lidl” darbuotojai pasitiko apsirengę Lietuvos vėliavos spalvomis, fotografavosi, rinko linksmiausią komandą bei ją apdovanojo. Nepamirštama ir kovo 8d., kai darbuotojai sveikina koleges moters dienos proga, o kovo 22d., pasaulinę vandens dieną, darbuotojams bus įteikiamos gertuvės, skatinant juos gerti daugiau vandens.

Kiekvieną mėnesį, kiekvieną savaitę įmonėje yra vykdomos įvairios veiklos, siekiant užtikrinti gerą darbuotojų savijautą, norą dirbti ir smagiai praleisti laiką. Vaisių pirmadieniais „Lidl Lietuva” aprūpina savo darbuotojus didžiausiais krepšiais, pilnais vaisių – apelsinų, mandarinų, obuolių, bananų – vitaminų ir teigiamų emocijų doze.

Mokymų programos

Paklausėme ir apie įmonėje vykdomus mokymus: „Labai džiaugiamės turėdami tarptautines mokymų programas, kurias parengia mūsų motininė kompanija „Lidl” Vokietijoje. Neapsieiname ir be vietinių mokymų, stengiamės užtikrinti, kad visi darbuotojai juose dalyvautų.” Talentų valdymo procese dalyvauja visos „Lidl” įmonės, tarp jų ir Lietuva. Šis procesas sudarytas iš keleto etapų – vadovas įvertina, kaip darbuotojui sekėsi praėjusiais metais, nustato planus ateinantiems, vėliau, talentų forumuose, tą patį gali padaryti ir kitų padalinių vadovai.

Kiekvienas darbuotojas, žinoma, turi turėti jam reikalingas žinias ir įgūdžius, tad jei kažkuriam darbuotojui ko nors trūksta, „Lidl” pasirūpina mokymais, kad būtų pasiektas atitinkamas kvalifikacijos lygis. Kaip teigia S. Savickienė: „Mes mokymus suprantame plačiau, ne tik kaip nuėjimą į vienos ar dviejų dienų seminarą. Labai daug mokomės vieni iš kitų ne tik Lietuvoje, bet ir visose 30 šalių, kuriose veikia mūsų įmonė.” Kiekvienas darbuotojas, tik pradėjęs dirbti „Lidl”, pirmas keturias dienas dirba parduotuvėje, nepriklausomai nuo to, kokias pareigas jis užima. Ši sąlyga galioja ne tik darbo pradžioje, nes kiekvienais metais vyksta praktikos diena, kai visi darbuotojai dirba parduotuvėse, pradedant administracijos darbuotojais ir baigiant pačiu generaliniu direktoriumi.

Tarptautinė karjera

Tarptautinės karjeros galimybės šioje įmonėje yra gana plačios. Kiekvieną savaitę „Lidl” įmonė Lietuvoje gauna tarptautinius darbo skelbimus ir juos talpina savo internetiniame puslapyje. Susidomėjusiųjų šia galimybe yra tikrai nemažai, o populiariausia sritis – sparčiai besiplečiančios informacinės technologijos. Didžioji dalis darbuotojų siekia patekti į pagrindinę kompaniją Vokietijoje, tačiau yra dirbančių ir Danijoje, ir Jungtinėse Amerikos Valstijose. Vieni iš jų išvažiuoja visam laikui, kiti – planuoja sugrįžti. Lietuvos padalinyje taip pat galime sutikti užsieniečių, pasinaudojusių tarptautinės karjeros galimybe. Tai darbuotojai iš tokių šalių kaip Vokietija, Slovėnija, Bulgarija.

Dualiųjų studijų galimybė

Motininė įmonė Vokietijoje taip pat organizuoja dualiąsias studijas, prie kurių prisideda ir „Lidl Lietuva” padėdama surasti tinkamus studentus. Pagrindinė studijų kryptis – prekybos vadyba, tad vokiečių kalba čia yra labai svarbi. Šios bakalauro studijos trunka trejus metus, o jų metu įgytos teorinės žinios praktiškai pritaikomos „Lidl” įmonėje. Studentai iš Lietuvos, po šių studijų, gali drąsiai grįžti namo, nes darbo vieta įmonėje – garantuota.

Karjeros dienos bei praktika

„Lidl” dalyvauja tiek Kauno, tiek Vilniaus aukštųjų mokyklų karjeros dienose. Su aukštosiomis mokyklomis įmonė bendradarbiauja  jau septintus metus, tad turi glaudžius ryšius su karjeros centrais. Pasak Sandros, dažniausiai žmonės, išvydę „Lidl” prekinį ženklą, galvoja tik apie parduotuves ir jose esančias darbo pozicijas, tačiau yra ir begalė „nematomų”, tačiau ypatingai svarbių karjeros krypčių ir galimybių.

„Lidl Lietuva” gali pasigirti ir tuo, jog nemažai įmonėje praktiką atlikusių studentų, nusprendžia pasilikti joje. Turbūt svarbiausias įmonės privalumas studentams yra tai, jog praktika yra apmokama. Taip pat S. Savickienė pasakoja, jog naujiems projektams, kai reikalinga papildoma pagalba, įmonė mielai priima studentus. Šie projektai būna susiję su įvairiomis studijų kryptimis, tokiomis kaip žmogiškieji ištekliai, marketingas, teisė, tad kiekvienas studentas tikrai atras sau tinkamą sritį.

Vertybės

„Lidl” didžiuojasi penkiais lyderystės principais, dar vadinamais „high five“, kurių tikslas, kaip teigia Sandra, yra parodyti jog tiek vadovas, tiek darbuotojas yra lyderis, jie gerbia vienas kitą, bendrauja, komunikuoja, teikia grįžtamąjį ryšį, padeda vienas kitam tobulėti. Taip pat įmonė stengiasi visose srityse būti dinamiška, efektyvi bei paprasta. Būtent tai ir leidžia užtikrinti kompanijos sėkmę.

Darbo užmokesčio pokyčiai

„Lidl Lietuva”, žinoma, ir toliau nori būti patraukliu darbdaviu ne tik konkursuose, bet ir kiekvieną dieną. Vienas iš įmonės privalumų – didesnis atlyginimas. Nuo kovo mėnesio pradžios daugiau nei 1400 įmonės darbuotojų padidėjo darbo užmokestis. Tai didžioji dalis įmonės darbuotojų, kurie dirba parduotuvėse, sandėliuose ir informacinių technologijų srityje. Bus peržvelgti ir kitų pareigybių atlyginimai. Kaip teigia S. Savickienė: „Nuolat stebime rinkos situaciją, stengiamės būti konkurencingu TOP darbdaviu, kuris moka vienus aukščiausių atlyginimų rinkoje.”

 

Peržiūrėkite įmonės darbo pasiūlymus »

 

Gerda Šimukauskaitė

ISM Vadybos ir ekonomikos universiteto studentė

TOP DARBDAVIAI: Western Union darbuotojų inicijuoti pokyčiai tapo gyvenimo būdu


Živilė Valeišienė
„Top darbdavys 2017” rinkimuose apklausos dalyviai balsavo už, jų manymu, geriausius darbdavius 5 kategorijose: Prekybos, Transporto, Gamybos, IT/Telekomunikacijų bei Finansų, tačiau bene svarbiausia buvo „Pirmo pasirinkimo“ (angl. TOP of mind) kategorija, kurioje trečią vietą užėmė Western Union Processing Lithuania, UAB (toliau – Western Union).

Kalbiname „Western Union” personalo skyriaus vadoves Rūtą Blažaitytę ir Živilę Valeišienę apie laimėtą garbingą TOP darbdavio poziciją ir per pastaruosius metus įmonėje įvykusius pokyčius.

Živilė kiekvieną įmonės laimėjimą TOP darbdavio rinkimuose priima kaip didelį įvertinimą ir atsakomybę. „Vieną kartą gali laimėti atsitiktinai, bet pasikartojantys laimėjimai mums yra puikus kasdienio darbo ir pastangų įvertinimas”,- sako ji.

Pokyčiai įmonėje

Paklausus apie pokyčius įmonėje, Živilė prakalbo apie didįjį pokytį, vykstantį nuo 2016-ųjų metų vasaros: „Visa organizacija, pasauliniu mastu, pradedant mūsų įmonės vadovu, įsitraukė į didelę pokyčių kelionę. Dirbame su garsiausiomis pasaulyje įmonėmis, tokiomis kaip „McKinsey&Company”, kurios mums padeda iš esmės pakeisti valdymo modelį.” Anot Ž.Valeišienės, įmonė visų pirma orientuojasi į klientą, jo potyrį, pasitenkinimą „Western Union” paslaugomis ir produktų inovacijomis.
Rūta Blažaitytė
2017-ieji  „Western Union” padaliniui Lietuvoje buvo svarbūs ir nauja iniciatyva pavadinimu „Great Place to Work” (angl. Puiki vieta dirbti), kuri pagrindinį dėmesį skiria darbuotojų pasitenkinimui organizacija. „Jeigu kitos įmonės žiūri į kliento gyvavimo ciklą, tai mes žiūrime į darbuotojo gyvenimo ciklą. Pastebėjome vietas, kurias reikėtų tobulinti, tad visiškai pakeitėme įdarbinimo praktiką, pailginome adaptacinį periodą, stengiamės kuo labiau įtraukti darbuotojus, taikome įvairias šiuolaikiškas praktikas”,- kalba Ž. Valeišienė. Džiugu, kad didžiąją dalį įmonės pokyčių, kurie jau tapo gyvenimo būdu, inicijavo patys darbuotojai.

 

Įmonės plėtra

„Western Union” sėkmingai auga ir plečiasi – šiuo metu Lietuvos padalinyje dirba virš dviejų tūkstančių darbuotojų. Tai didžiausias „Western Union” padalinys pasaulyje, kuriame dirba apie 15% visų kompanijos darbuotojų.

Rūta teigia, jog organizacija visada stengiasi būti šalia potencialių kandidatų ir kurti ryšį su jais tiek per dukart per metus organizuojamas praktikas, tiek bendradarbiaujant su universitetais, pvz. š.m. balandžio 26d. „Western Union“ biure J. Balčikonio g. 9 vyks atvirų durų diena, kurioje gali apsilankyti bet kuris norintis. Paieškos procesą R. Blažaitytė vertina ne kaip įprastą darbo pokalbį, bet kaip santykio kūrimą. „Mes, kaip darbdavys, kandidatus pritraukiame ne tik tradiciniais dalykais, bet ir įvairiomis veiklomis, kuriose jie gali save realizuoti. Esame gan lanksti įmonė, tad lengvai pritraukiame studentus, kurie dieną gali mokytis, o vakare – dirbti.“

„Western Union” gali pasigirti ir pavasario bei vasaros sezonų praktikos programomis. Štai prieš porą savaičių prasidėjo pavasario praktikos programa. Įmonės personalo skyriaus vadovė Živilė džiaugiasi, jog kiekvieną kartą pavyksta pritraukti vis daugiau stažuotojų, o iš jų apie 45% – studentai iš užsienio. Apie pusė visų praktiką atliekančių studentų vėliau pasilieka dirbti organizacijoje.

Tarptautinė komanda ir karjera

Tai, kad „Western Union” yra tarptautinė ir globali įmonė, atspindi kolektyvo tautybių (daugiau nei 50) ir naudojamų kalbų (daugiau nei 30) įvairovė ir gausa. Ž. Valeišienė džiaugiasi, jog būnant Vilniuje galima dirbti su visu pasauliu.

Apie 10% „Western Union” Lietuvoje darbuotojų – užsieniečiai. Taip pat yra ir lietuvių, dirbančių kitose įmonės atstovybėse užsienyje. Kompanija stengiasi skatinti trumpalaikius darbuotojų mainus, kurių tikslas išvykti ir padėti kitiems „Western Union” padalinių darbuotojams, pvz. kelios lietuvių komandos net trims mėnesiams buvo išvykusios į Kosta Rikos padalinį.

Iš užsienio į Lietuvą dirbti atvykusiais darbuotojais rūpinasi specialiai įkurtas komitetas, kurio  tikslas –  skirtingų šalių atstovų į Lietuvą pritraukimas bei integracija. Ilgiau dirbantys darbuotojai, tiek lietuviai, tiek užsienio piliečiai mielai padeda naujokams prisitaikyti, pataria būsto nuomos, registracijos prie sveikatos draudimo sistemos ar kitais klausimais.

Personalo vadovės džiaugiasi, jog įmonės darbuotojai yra pripažįstami globalioje kompanijoje: – lietuviai yra vertinami už talentą, požiūrį, darbštumą, atkaklumą bei atsidavimą darbui.

„Turime ir tarptautinę padėkos programą, kurioje kiekvienas organizacijos darbuotojas gali padėkoti ir apdovanoti kolegą bet kurioje pasaulio šalyje ir visai nesvarbu, kokią poziciją užimi, šioje programoje visi lygūs. Gali tiesiog pasakyti „ačiū“ už gerai atliktą darbą.  Mes vadovaujamės penkiais GERIAU (angl.better) kriterijais, kurie skatina geriau atlikti savo darbą ir už tai būti apdovanotiems.Taip pat gali būti skiriami taškai, kuriuos vėliau galima iškeisti į kažką apčiuopiamo iš prekių/paslaugų katalogo”,- pasakoja Ž.Valeišienė.

Na, o už kiekvienus išdirbtus metus darbdavio suteikiama papildoma laisva diena (iki 5 dienų per metus) yra puiki padėka už darbuotojo lojalumą.

Mokymai ir iniciatyvos

Visi mokymai yra skirstomi į keletą temų. Be privalomų mokymų, kuriuos turi praeiti kiekvienas organizacijos darbuotojas, taip pat vyksta su pagrindine įmonės šaka susiję mokymai,  bei įvairūs profesiniai mokymai, kurių reikia norint tinkamai atlikti savo darbą. Be abejo, patys darbuotojai tarpusavyje dalinasi žiniomis ir patirtimi ir tai lieka ne tik komandos ar skyriaus viduje. Kiekvienais metais rudenį ir pavasarį rengiamos mokymų sesijos, kurių metu darbuotojai dalijasi savo patirtimi su kitais. Tai gali būti tiek laiko valdymo, tiek ispanų kalbos ar plačiai žinomų programų mokymai. Šios programos pasisekimas yra fenomenalus – visos vietos išgraibstomos kaip per geriausius koncertus – vos per kelias minutes.

Mokymasis „Western Union” nebūtinai turi būti susijęs su konkrečia sritimi ar dalyku. Įmonės darbuotojai naudojasi atskiru portalu „Develop me”, kuriame yra visa reikalinga medžiaga bei struktūra siekiant geriau pažinti save, suprasti savo stipriąsias puses.

Živilė prabilo ir apie savanorystę: „Tai viena iš tų veiklų, kurioje stengiamės kurti prasmę, kad tai būtų ne tik darbas įmonėje, bet ir grąža visuomenei.” Per 2017-uosius metus „Western Union” darbuotojai savanoriavo daugiau nei 3500 valandų. Įmonė skatina šią veiklą bei pati tiesiogiai prisideda – prie kiekvieno darbuotojo paaukoto euro prideda dar keturis. Surinkti pinigai vėliau paaukojami ne pelno siekiančioms organizacijoms Lietuvoje.

 

Peržiūrėkite įmonės darbo pasiūlymus »

 

Gerda Šimukauskaitė

ISM Vadybos ir ekonomikos universiteto studentė

TOP DARBDAVIAI: Bitė Lietuva – startuoliams būdingą darbo tempą ir dvasią išlaikiusi įmonė


Vasario pradžioje įvykę „CV-Online” inicijuoti apdovanojimai „Top darbdavys 2017” nudžiugino visas TOP Darbdavių trejetuke esančias ir apdovanotas įmones. Šiais metais į TOP Darbdavio vardą pretendavo keli šimtai įmonių, tarp jų užvirusi įnirtinga kova sukėlė nemažą intrigą, tačiau „Bitė Lietuva“ sugebėjo jau antrus metus iš eilės iškovoti TOP Darbdavio titulą.

Kalbiname bendrovės „Bitė Lietuva” Žmonių ambasados vadovę Indrę Saladžienę apie tai, ką jų įmonei reiškia gauti tokį apdovanojimą ir būti TOP darbdaviu.

Indrė teigia, kad tokie apdovanojimai labai džiugina, nes įrodo, kad „tai, ką darome visi kartu, kiekvieną dieną, darome teisingai“. „Bitės” atstovė dėkoja darbuotojams – „be jų nebūtų nei „Bitės”, nei šio apdovanojimo”. Visus iškovotus įvertinimus bei apdovanojimus  „Bitė” naudoja ne tik savo internetiniame puslapyje, tačiau ir darbo skelbimuose, o tai, žinoma, pritraukia ne vieną potencialų darbuotoją.

Paklausus apie 2017-ųjų metų iššūkius ir pasiekimus, personalo vadovė akcentavo, kad kasmet „Bitė” vykdo darbuotojų įsitraukimo tyrimą, per kurį paaiškėja kuriose srityse įmonė yra stipri, o ką reikėtų tobulinti. Viena iš svarbių tobulintinų sričių pernai tapo mokymai. Jie įmonėje vyko nuolat, tačiau 2017- aisiais buvo nuspręsta keisti pačią mokymų tvarką. Anksčiau darbuotojai patys rinkosi kur ir ką norėtų mokytis, tačiau nepaisant tokių galimybių, šis principas nepasiekė lauktų rezultatų. Kaip pati Indrė teigia: „ne visuomet kolegoms buvo lengva skirti laiko mokymas ir pripažinti, kad man reikia šių mokymų.” Todėl nuo rugsėjo mėnesio “Bitė” pradėjo taikyti naują mokymų tvarką – pati pradėjo organizuoti mokymus su geriausiais savo srityse lektoriais, tad darbuotojams tereikia užsirašyti ir į juos ateiti. Pasak Indrės, su tuo pačiu biudžetu, kaip ir prieš tai, žmonių įsitraukimas ir aktyvumas ženkliai padidėjo. Vieni iš populiariausių mokymų, kuriuos įvardino darbuotojai, tapo projektų valdymas, komunikacijos įgūdžių lavinimas bei streso valdymas: temos, kurios, kaip Indrė įvardino, šiuolaikiniame pasaulyje aktualios visiems.

Dar vienu 2017-ųjų metų pokyčiu tapo darbuotojų veiklos vertinimo sistemos tobulinimas. “Skatiniame vadovo ir jo komandos narių diskusiją, kad vadovas galėtų paklausti – Kaip tu mane vertini kaip vadovą? Kokios vertybės tau yra svarbios? – o darbuotojas galėtų atvirai į tai atsakyti”. „Bitė” stengiasi, jog tokie susitikimai vyktų lanksčia forma ir netaptų dar vienu sąrašo punktu, prie kurio būtinai reikia uždėti varnelę.

„Bitės” atstovės nuomone, konkurencinė kova vyksta nuolatos, tiek paslaugų sektoriuje, tiek tarp pačių darbuotojų ir, žinoma, ji vyks ir toliau, todėl įmonės tikslas – tinkamai atskleisti stipriąsias puses, vertybes, “bitiškumą”, tokiu būdu sudominant ir pritraukiant potencialius darbuotojus.

„Esame pakankamai didelė organizacija, mūsų, Lietuvoje dirba virš 800 darbuotojų, tačiau taip pat esame labai lanksti įmonė. Jeigu praeitumėte pro visus mūsų biuro aukštus, pamatytumėt, jog nėra atskirų kabinetų, skirtingų lygių vadovų – visi esame lygūs. Įmonės vadovą pasiekti taip pat nėra sudėtinga, nereikia rezervuoti specialaus laiko, gali jį sutikti einantį koridoriumi, susistabdyti ir išspręsti atsiradusią problemą. Vienas iš mūsų išskirtinumų yra tai, kad sprendimus mes priimame labai greitai palyginus su tuo, kokio dydžio organizacija yra „Bitė“. “Kartais vadiname save didžiausiu Lietuvoje startuoliu, išlaikiusiu tokioms įmonėms būdingą darbo tempą ir dvasią”.

„Bitė” gali didžiuotis ir savo „lengvos” formos hierarchija. „Jeigu apie tai būtumėte paklausę prieš 7-8 metus, tikriausiai būčiau įvardijusi maždaug septynis hierarchijos lygius, skirtingų lygių vadovus. Šiuo metu turime tik tris lygius – aukščiausiojo lygio vadovai, vadovai ir darbuotojai,-” teigia Indrė. Tai vienas svarbiausių įmonės bruožų, kuris palengvina darbą – pasiekti norimus rezultatus ir priimti sprendimus tampa ypatingai lengva.

„Bitė” turi apie dvidešimt nefinansinių naudų, kuriomis naudojasi visi darbuotojai: papildomas sveikatos draudimas, kelionių draudimai, nelaimingų atsitikimų draudimai, net neskaičiuojant tokių dalykų, kaip pusryčiai įmonėje. Įmonės darbuotojai kartu švenčia Užgavėnes, vyrų dieną, moterų dieną, „Bitės” gimtadienį, o „Bitės” metinio renginio metu vienoje erdvėje susirenka visa komanda

  • Taip pat turime ir vasaros renginį, pavyzdžiui, 2017-aisiais, jis vyko festivalyje „Granatos”. Mūsų įmonė turėjo atskirą erdvę, išskirtines sąlygas, visi kartu dalyvavome šiame festivalyje, – privalumų sąrašą tęsia personalo vadovė.

Dar viena komandą suburianti „Bitės” tradicija – visų darbuotojų kelionės. Pasiekus praėjusiais metais užsibrėžtų verslo tikslų, jau šį pavasarį visi kartu savaitgaliui keliaus į Amsterdamą.

Indrė džiaugiasi, kad daugelis papildomų naudų yra inicijuota pačių darbuotojų. Pavyzdžiui, išgirdus nusiskundimus, jog darbuotojai dėl sėdimo darbo susiduria su įvairiomis sveikatos problemomis, įmonė sukūrė jiems galimybę sportuoti ofise. Šiuo metu sporto užsiėmimai su treneriais iš Jogos ir Sveiko Stuburo mokyklų vyksta du kartus per savaitę Vilniuje, Šiauliuose ir Kaune.

„Bitėje” galime sutikti ne tik darbuotojus, bet ir jų vaikus. Vilniuje ir Ukmergėje jie turi savo kambarius, o auklytė jais rūpinasi visą dieną. Dėl užpuoliusio gripo mokyklose paskelbus karantiną, į „Bitės” vaikų kambarius sugužėjo ir pirmokų bei antrokų, tačiau dažniausiai vaikų kambaryje karaliauja nuo trejų iki dešimties metų amžiaus vaikai.

Įmonė vadovaujasi 5 atnaujintomis vertybėmis, prie kurių kūrimo prisidėjo visa komanda:

DĖMESYS ŽMONĖMS: Mūsų didžiausias turtas – žmonės: darbuotojai, klientai ir partneriai. Mes stengiamės kurti ilgalaikius santykius, pagrįstus sąžiningumu, atvirumu ir pasitikėjimu.

KOMANDIŠKUMAS: Mes veikiame kaip viena, stipri ir susitelkusi komanda. Kartu mes siekiame tikslų ir kartu švenčiame pergales.

KŪRYBIŠKUMAS: Ieškodami geriausių sprendimų mes mokame pažvelgti kitu kampu ir atrasti tai, ko nepastebi kiti.

NEPRIEKAIŠTINGAS ATLIKIMAS: Vidutinis rezultatas mūsų netenkina – mes visada siekiame geriausio. Šiandien darome geriau nei vakar, o rytoj darysime geriau nei šiandien.

AISTRA NUGALĖTI: Mes su užsidegimu siekiame pačių aukščiausių tikslų ir tikime, kad viskas yra įmanoma. Mes tai darome vadovaudamiesi aukščiausiais moraliniais standartais.

Įmonėje sudarytos karjeros galimybės, atsilaisvinus pozicijai, darbuotojų, galinčių užimti šią poziciją, ieškoma viduje ir tik neradus tinkamo kandidato, talpinami skelbimai ir ieškomi potencialūs darbuotojai už įmonės ribų. Per metus „Bitėje” maždaug 100 darbuotojų padaro vertikalią arba horizontalią karjerą.

„Bitės”, kaip įmonės, augimą liudija tai, jog kiekvienais metais darbuotojų skaičius paauga maždaug dešimtadaliu. Šiuo metu visoje Lietuvoje „Bitėje” dirba virš 800 darbuotojų. Ypatingai sparčiai plečiasi informacinių technologijų skyrius, nuolat ieškoma pardavimų specialistų.

 

 

Gerda Šimukauskaitė

ISM Vadybos ir ekonomikos universiteto studentė

Išrinkti 2017 metų TOP Darbdaviai

TOP Darbdavio rinkimai – jau aštuntasis portalo „CV-Online“ inicijuojamas simbolinis metinis personalo specialistų, vadovų ir komandos darbo įvertinimas, kuris šiandien įvyko bare „Paviljonas“ ir sukvietė geriausių Lietuvos bei tarptautinių įmonių generalinius direktorius bei jų atstovus atsiimti apdovanojimų. „CV-Online“ kiekvienais metais skatina įmones vertinti ir rūpintis žmogiškuoju kapitalu kaip pagrindiniu įmonės kapitalu, o įdėtos pastangos, pasak portalo „CV-Online“ vadovės Danguolės Augustinienės, grįš ne tik apdovanojimais, bet gerais įmonės veiklos rezultatais:

„Laimingas darbuotojas – laimingas darbdavys, – savo kalbą pradėjo Danguolė Augustinienė. – Kaip ir kiekvienais metais, metų pabaigą skiriame TOP Darbdavių rinkimams, kurių metu ieškantys darbo ir dirbantieji balsuoja bei reitinguoja įmones, jų manymu, vertas TOP Darbdavio vardo. Apklausos dalyviai, kurių šį kartą buvo net 5700, vertino Prekybos, Finansų, IT/Telekomunikacijų, Transporto/Logistikos, Pramonės/Gamybos srities įmones pagal šiuos kriterijus: stabili ir žinoma, gera įmonės reputacija, inovatyvi ir šiuolaikiška, geros darbo sąlygos, gera psichologinė atmosfera, motyvuojantis ir konkurencingas atlyginimas, karjeros galimybės. Kiekvienoje srityje respondentai galėjo vertinti po vieną iš pateiktų 15 įmonių arba pasiūlyti ir įvertinti kitą, sąraše nenurodytą įmonę. Tyrimo dalyviai turėjo galimybę įrašyti vieną Lietuvoje veikiančią įmonę, kurioje labiausiai norėtų dirbti. Taigi, rezultatais galėsite džiaugtis jau netrukus, o dabar norėčiau iš visos širdies padėkoti savo komandai, kurie darbe iš tiesų padaro mane laimingą!“, – su šypsena kalbą pabaigė „CV-Online“ vadovė.

TOP Darbdaviais tapo IT ir telekomunikacijų įmonė „Bitė Lietuva“, šiais metais puikiai apsigynusi TOP Darbdavio nugalėtojo titulą, iš trečiosios į antrąją vietą pakilo tvirtu žingsniu į Lietuvą atėjęs prekybos tinklas „Lidl Lietuva“, o bronzos medaliu turėjo galimybę džiaugtis „Western Union Processing Lietuva“.

Kiekvienai iš šešių nominacijų, pristatytų vedėjo Manto Bartuševičiaus kartu su išskirtiniu inovacinių technologijų akcentu – Nao robotuku, buvo skirtos trys prizinės vietos. Nominacijos laimėtojų įmonių pavadinimai buvo įšaldyti lede, o ledo meistrui efektingai prakirtus ledo luitą, visi nominantai buvo kviečiami į sceną atsiimti apdovanojimų.

Prekybos kategorijoje pernai dar buvusi naujokė, tačiau šiemet oriai išlaikiusi savo vietą ir pasiekusi ledkalnio viršūnę, pirmąja pozicija džiaugėsi „Lidl Lietuva“. Antrąją vietą užėmė pernai metais iš „Statoil“ į „Circle K“ persivadinusi degalinė, šiemet „IKEA Lietuva“ (UAB „Felit“) nuleidusi į trečiają poziciją.

Tik prasidėjus balsavimui, didžiausia kova užvirė tarp Finansų srities įmonių, tačiau savo tvirtas nugalėtojo pozicijas TOP Darbdavio finansų srityje išlaikė „Swedbank“ bankas, kurio karjeros centro vadovė Lina Žemaitytė savo kalboje sakė: „Šį apdovanojimą gauti yra išties labai malonu. Tikrai nesame tobuli, tačiau, manome, kad tai ir yra mūsų stiprybė, jog žinome, kad nesame tobuli.“ „SEB bankas“ šiemet pakilo į antrąją vietą, išstūmęs iš jos „Western Union Processing Lietuva.“

IT ir Telekomunikacijų 2016 m. TOP Darbdavį „Barclays Operacijų centras Lietuvoje“ šiemet aplenkė „Bitė Lietuva“, tapusi pirmosios vietos nugalėtoja, savo nugalėtojo kalboje dėkojusi visiems balsavusiems, organizatoriams, o didžiausią padėkos žodį skyrė darbuotojams, be kurių nebūtų „Bitės“ ir šio apdovanojimo. „Barclays Operacijų centrui Lietuvoje“, deja, teko tenkintis antrąja vieta. Trečioji vieta atiteko „Telia Lietuva“ bendrovei, 2017 m. susijungusiai iš „Omnitel“ ir „Telia“ įmonių vardų, kuri IT/Telekomunikacijų srityje parodė tikrą proveržį.

Pramonės/gamybos srityje iš pirmosios vietos į trečiąją skaudžiai nukrito „Philip Morris Baltic“, užleidusi nugalėtojo titulą „IKEA Industry Lietuva“, o pernai metų trečiosios vietos laimėtojai „Thermo Fisher Scientific Baltics“ pakilo į antrąją poziciją.

Pernai metais transporto ir logistikos kategorijoje šlovės spinduliuose besišildžiusią aviakompaniją „Small Planet Airlines“, į antrąją vietą išstūmė rinkos senbuviai „DPD Lietuva“, įrodę savo tvirtas pozicijas, kurie džiaugėsi, jog jų darbas buvo pastebėtas ir įvertintas, o „Girtekai“ 2017 m. šį kartą atnešė paskutiniąją – trečiąją vietą.

„CV-Online” 2017 m. gruodžio – 2018 m. sausio mėnesiais vykdė internetinę darbuotojų ir ieškančiųjų darbo apklausą, kurios metu buvo išrinkti 2017 metų TOP darbdaviai Lietuvoje. „CV-Online” apklausoje dalyvavo 5700 respondentų, įvairių sričių įmonių darbuotojai bei ieškantys darbo. Didžiausią dalį apklaustųjų sudaro 19 – 55 metų amžiaus respondentai, gyvenantys didmiesčiuose. Įmonių dešimtukuose puikiai pasirodė ir respondentų dėmesio sulaukė šių rinkimų naujokai: H & M Hennes & Mauritz, UAB, Luminor Bank, AB, Premier Restaurants, UAB. McDonalds ir kt. Šis renginys kasmet sulaukia vis didesnio įmonių dėmesio – Top Darbdavio rinkimai tampa HR ir komunikacijos specialistų darbo lakmuso popierėliu.

 

TOP Darbdavio apdovanojimų renginio akimirkos

 

Kategorija Įmonė Balai vieta 2016 metais
Prekyba
1. Lidl Lietuva, UAB 3506 1
2. Circle K Lietuva, UAB (STATOIL) 1412 4
3. Felit, UAB (IKEA Lietuva) 1250 2
4. SILBERAUTO, UAB 1187 5
5. Apranga, APB 1140 7
6. Vinted, UAB 1056 3
7. Maxima LT, UAB 985 9
8. H & M Hennes & Mauritz, UAB 957 N
9. Neste Lietuva, UAB 950 6
10. Rimi Lietuva, UAB 940 10
Finansai/Bankai/Draudimas
1. Swedbank, AB 2330 1
2. SEB bankas, AB 1552 3
3. Western Union Processing Lithuania, UAB 1518 2
4. Danske Bank A/S filialas Lietuvoje 1458 5
5. Nasdaq Vilnius Services, UAB 1325 4
6. Luminor Bank, AB (buvę Nordea ir DNB bankai) 1042 N
7. Ernst & Young baltic UAB 988 7
8. Cognizant Technology Solutions Lithuania, UAB 981 N
9. Aviva Lietuva, UAGDPB 785 N
10. General Financing, UAB 709 N
IT/Telekomunikacijos/Informavimas
1. Bitė Lietuva, UAB 3006 2
2. Barclays Operacijų Centras Lietuvoje 1523 1
3. Telia Lietuva, AB 1329 N
4. Tele2, UAB 989 5
5. Adform Lithuania, UAB 760 7
6. All Media Lithuania, UAB (buvusi TV3, UAB) 493 8
7. StrongPoint, UAB 402 N
8. Bentley Systems Europe B. V. Filialas 358 N
9. Wix.com, UAB 306 N
10. Cgates, UAB 285 N
Pramonės/Gamybos
1. IKEA Industry Lietuva, UAB 2038 N
2. Thermo Fisher Scientific Baltics, UAB 1588 2
3. PHILIP MORRIS BALTIC, UAB 1233 1
4. Mars Lietuva, UAB 1092 4
5. Achema, AB 1039 6
6. Švyturys-Utenos alus, UAB 992 3
7. Lietuvos energija, UAB 891 5
8. Fazer Lietuva, UAB 651 N
9. Littelfuse LT, UAB 633 N
10. Garsų pasaulis, UAB 620 N
Transportas/Logistika
1. DPD Lietuva, UAB 1467 5
2. Small Planet Airlines, UAB 1432 1
3. Girteka Logistics, UAB 1321 3
4. Uber 1242 4
5. DHL Lietuva, UAB 1238 3
6. DFDS Seaways, AB 991 7
7. SCHMITZ CARGOBULL BALTIC, UAB 779 10
8. Lietuvos paštas, AB 765 8
9. Klaipėdos jūrų krovinių kompanija, AB (Klasco) 731 6
10. Vlantana, UAB 692 N
TOP OF MIND
1. Bitė Lietuva, UAB 2559 1
2. Lidl Lietuva, UAB 1848 3
3. Western Union Processing Lithuania, UAB 763 4
4. Premier Restaurants, UAB. McDonalds 460 N
5. Danske Bank A/S filialas Lietuvoje 338 N
6. Cognizant Technology Solutions Lithuania, UAB 329 N
7. StrongPoint, UAB 308 N
8. ORLEN Lietuva, AB 307 N
9. Rimi Lietuva, UAB 307 N
10. SEB bankas, AB 306 N

„Top darbdaviu 2016“ išrinkta „Bitė Lietuva“

 

 

Ketvirtadienį paaiškėjo geriausi šalies darbdaviai. Portalo „CV-Online“ inicijuotuose apdovanojimuose šiemet „Top darbdavys 2016“ titulą pelnė „Bitė Lietuva“, tačiau išskirti ir lyderiai prekybos, finansų, IT, pramonės bei transporto srityse. Įmonių darbuotojai bei ieškantys darbo top darbdavius renka internete nuo 2010-ųjų.

 

Renginio nuotraukos

 

Portalo „CV-Online“ vadovė Danguolė Augustinienė pasakojo, kad balsavimas šiemet buvo itin įtemptas ir nenuspėjamas – į „Top darbdavio 2016” vardą pretendavo 400 įmonių, o lyderiai paaiškėjo tik paskutinėmis balsavimo akimirkomis. „Šis laimėjimas mums buvo maloni staigmena. Turėjome nuojautą, kad galbūt šiemet nusišypsos sėkmė IT kategorijoje, bet pasirodo buvome įvertinti daug labiau nei tikėjomės“ – pasakojo „Bitė Lietuva“ personalo vadovė Indrė Saladžienė. Antroji „Top darbdavio“ vieta atiteko IT įmonei „Teltonika“, o trečiosios vietos laimėtojas – tvirtu žingsniu į Lietuvą atėjęs prekybos tinklas „Lidl Lietuva“.

Top darbdaviai paskelbti dar penkiose nominacijose pagal įmonių veiklos sritis – Prekybos, Finansų, IT, Pramonės bei Transporto. D. Augustinienė pastebi, kad balsavę respondentai palankiai vertina rinkos naujokus bei startuolius – trečios vietos apdovanojimą prekybos srityje pelnė „Vinted“, o „Uber“ pateko į Top penketuką Transporto ir logistikos kategorijoje. Tad neatsitiktinai šiemet apdovanojimų ceremonija vyko „Vilnius Tech Parke“, kuris po vienu stogu subūrė nemažai startuolių ir inovatyvių įmonių, į Vilnių pritraukusių solidžių investicijų.

 

Prekybos nominacijoje nosis konkurentams nušluotė rinkos naujokė „Lidl Lietuva“. Iš pernai pirmos į šiemet antrą vietą nukrito „IKEA Lietuva“ (UAB „Felit“), o ant trečiosios vietos nugalėtojo laiptelio šiemet užkopė „Vinted“. Pasak Rescheneder, „Lidl Lietuva“ personalo vadovo, Top darbdavio apdovanojimas prekybos nominacijoje juos labai maloniai nustebino: „Lietuvoje dirbame dar tik pirmus metus ir tai buvo netikėta – aplenkėme dešimtmečius dirbančius rinkos lyderius. Tai mums didžiulis įvertinimas, taip pat mūsų esamiems ir būsimiems darbuotojams.“

 

Finansų nominacijoje rungėsi įmonės, veikiančios finansų, bankų, draudimo srityse. Šioje nominacijoje po įtemptos kovos triumfavo „Swedbank“, įveikęs „Western Union Processing Lietuva“, kuriai atiteko antra vieta bei „SEB banką“, užėmusį trečiąją vietą.

 

IT, telekomunikacijų ir informavimo nominacijoje laimėtoju paskelbtas „Barclays Operacijų centras Lietuvoje“. Ši įmonė praėjusiais metais buvo išrinkta Top darbdaviu toje pačioje nominacijoje. Antrąją vietą šioje nominacijoje užėmė „Bitė Lietuva“, trečiąją – „Teltonika“. Pramonės nominacijos Top darbdavys – „Philip Morris Baltic“, po jo ant laimėtojų pakylos rikiuojasi atitinkamai antros ir trečios vietos laimėtojai – „Thermo Fisher Scientific Baltics“ ir „Švyturys – Utenos alus“.

 

Transporto nominacijos nugalėtoja – „Small Planet Airlines“, nurungusi tokius rinkos senbūvius ir gigantus kaip „Girteka“ (jai atiteko 2-oji vieta), DHL Lietuva, DPD Lietuva ir rinkos naujokę „Uber“.

„CV-Online” 2016 m. gruodžio – 2017 m. sausio mėnesiais vykdė internetinę darbuotojų ir ieškančiųjų darbo apklausą, kurios metu buvo išrinkti 2016 metų TOP darbdaviai Lietuvoje. Kiekvienoje srityje respondentai galėjo vertinti po vieną iš pateiktų 15 įmonių arba pasiūlyti ir įvertinti kitą, sąraše nenurodytą įmonę. Tyrimo dalyviai turėjo galimybę įrašyti vieną Lietuvoje veikiančią įmonę, kurioje labiausiai norėtų dirbti. „CV-Online” apklausoje dalyvavo virš 5000 respondentų, įvairių sričių įmonių darbuotojai bei ieškantys darbo. Didžiausią dalį apklaustųjų sudaro 19 – 55 metų amžiaus respondentai, gyvenantys didmiesčiuose.

 

Renginio akimirkos

Kategorija Įmonė Balai vieta 2015 metais
Prekyba
1. Lidl Lietuva, UAB 2209 N
2. Felit, UAB (IKEA Lietuva) 2016 1
3. Vinted, UAB 1796 N
4. Circle K Lietuva, UAB (STATOIL) 1789 2
5. SILBERAUTO, UAB (Mercedes -Benz, Jeep ir t.t. atstovai) 1413 5
6. Neste Lietuva, UAB 1191 3
7. Apranga, APB 979 6
8. Mineraliniai vandenys, UAB 924 4
9. Maxima LT, UAB 916 7
10. Rimi Lietuva, UAB 848 8
Finansai/Bankai/Draudimas
1. Swedbank, AB 2308 3
2. Western Union Processing Lithuania, UAB 2275 1
3. SEB bankas, AB 2182 2
4. Nasdaq Vilnius, AB 1382 N
5. Danske Bank A/S filialas Lietuvoje 1323 4
6. PricewaterhouseCoopers, UAB 1205 8
7. Ernst & Young baltic UAB 1149 5
8. DNB BANKAS, AB 1107 6
9. Lietuvos draudimas, AB 941 9
10. Nordea Finance Lithuania, UAB 763 10
IT/Telekomunikacijos/Informavimas
1. Barclays Operacijų Centras Lietuvoje 2891 1
2. Bitė Lietuva, UAB 1942 8
3. Teltonika, UAB 1512 N
4. TEO LT, AB 1479 2
5. Tele2, UAB 1294 5
6. Omnitel, UAB 1141 4
7. Adform Lithuania, UAB 1058 3
8. TV3, UAB 1004 6
9. IBM Lietuva, UAB 751 7
10. Blue Bridge Baltic, UAB 580 10
Pramonės/Gamybos
1. PHILIP MORRIS BALTIC, UAB 2070 2
2. Thermo Fisher Scientific Baltics, UAB 1789 N
3. Švyturys-Utenos alus, UAB 1520 3
4. Mars Lietuva, UAB 1289 N
5. Lietuvos energija, UAB 1277 5
6. Achema, AB 1040 4
7. Kauno grūdai, AB 915 6
8. Audimas, AB 883 8
9. Sicor Biotech, UAB (TEVA) 841 7
10. Vilkyškių pieninė, AB 774 9
Transportas/Logistika
1. Small Planet Airlines, UAB 1493 4
2. Girteka, UAB 1428 3
3. DHL Lietuva, UAB 1387 2
4. Uber 1272 N
5. DPD Lietuva, UAB 1010 6
6. Klaipėdos jūrų krovinių kompanija, AB (Klasco) 853 N
7. DFDS Seaways, AB 772 7
8. Lietuvos paštas, AB 753 9
9. Baltic transline transport, UAB 697 N
10. SCHMITZ CARGOBULL BALTIC, UAB 682 5
TOP OF MIND
1. Bitė Lietuva, UAB 1408 N
2. Teltonika, UAB 979 N
3. Lidl Lietuva, UAB 580 N
4. Western Union Processing Lithuania, UAB 508 1
5. PricewaterhouseCoopers, UAB 493 N
6. Girteka, UAB 474 6
7. Felit, UAB (IKEA Lietuva) 424 5
8. Ernst & Young baltic UAB 360 N
9. Circle K Lietuva, UAB (STATOIL) 354 N
10. Tele2, UAB 321 N

KO REIKIA, NORINT TAPTI IR IŠLIKTI TOP DARBDAVIU

 

 

CV-Online organizuotuose „TOP Darbdavio“ rinkimuose antrą kartą iš eilės laimėjo Western Union Processing Lithuania, UAB.

 

Kalbamės su „Western Union“ personalo vadove Živile Valeišiene, apie buvimą TOP darbdaviu.

 

Zivile Valeisiene

Ką Jūsų įmonei reiškia būti TOP Darbdaviu?

 

Mums šis apdovanojimas yra atsakomybė ir įsipareigojimas išlaikyti aukštus standartus.

 

Kuo ypatinga Jūsų įmonė? Kokie jos išskirtinumai ar pranašumai?

 

Mūsų įmonės ypatybė – atvira kultūra. Palaikydami atvirą kultūrą, labai daug ir įvairiais formatais dalinamės informacija. Siekiame, kad informacija darbuotojus pasiektų laiku ir tinkama forma. Skatiname bendrauti ir bendradarbiauti. Tai abipusis ryšys, vadovai dalinasi informacija su darbuotojais, darbuotojai atvirai ir betarpiškai dalinasi informacija tarpusavyje ir su vadovais. Iškilę klausimai atsakomi čia pat, problemos sprendžiamos nelaukiant numatyto pokalbio su vadovu.

 

„Western Union“ ieškančius darbo patraukia ir tuo, kad niekur neišvykdamas, dirbdamas Vilniuje bendradarbiauji su kolegomis iš viso pasaulio. Iš Vilniaus aptarnaujame ir dirbame su Europos, Vidurio Rytų ir Azijos, JAV, Kanados, Afrikos rinkomis.

 

Kolektyvas Vilniuje yra tarptautinis. 34 skirtingų tautybių jauni žmonės bendraudami su klientais ir kolegomis naudoja apie 30 kalbų. Bazinis reikalavimas kandidatams yra puikios anglų kalbos žinios, bet kuri kita užsienio kalba yra didelis privalumas, yra galimybė mokytis kitų užsienio kalbų įmonės viduje.

 

Western Union biurasKokia įmonės struktūra ir karjeros galimybės?

 

Western Union Processing Lithuania, UAB įmonė veikia nuo 2010 metų gegužės mėnesio. Per 5 veiklos metus Lietuvoje įmonė subūrė beveik 1500 profesionalų komandą, kasmet paaugdama apie 30% per metus, ne išimtis buvo ir 2015 metai. Darbuotojų amžiaus vidurkis – 27 metai.

 

Esame netipinė, nevienalytė organizacija, turinti funkcijų įvairovę ir galinti pasiūlyti įvairiausią darbo turiniu profilį. 2015 m. ,,Western Union“ Lietuvoje daugiausiai samdė darbuotojus į atitikimo teisės aktams (angl. Compliance), apskaitos ir finansų, operacijų (susijusias su pinigų perlaidomis, pardavimo kanalų pajungimu ir aptarnavimu) ir skaitmeninio verslo (angl. Digital) funkcijas.

 

Pati didžiausia ir sparčiausiai auganti yra atitikties teisiniam reguliavimui funkcija, joje dirba daugiau nei 1/3 visų įmonės darbuotojų. Kita, ne ką mažiau svarbi ir greitai auganti yra skaitmeninio verslo šaka. Talentinga komanda ir puikūs darbo rezultatai paskatino „Western Union“ vadovus skirti dar daugiau verslo paslaugų kūrimo, diegimo ir vystymo funkcijų skaitmeninėje erdvėje Lietuvoje įsikūrusiam plėtros padaliniui. Be viso to įmonėje dar yra: žmogiškųjų išteklių, IT, rinkodaros, procesų valdymo, audito funkcijos ir vidinė reklamos agentūra.

 

Jaunimui mūsų įmonė patraukli augimo ir karjeros (tiek vertikalios, tiek horizontalios) galimybėmis. Kasmet įmonės viduje juda apie trečdalis kolektyvo.

 

Zivile Valeisiene Western UnionFunkcijos skirtingos, darbuotojų daug, kaip juos pavyksta sujungti į vieną komandą?

 

Didelę įtaką bendram darbui, tikslo siekimui turi įmonėje veikiantys 13 veiklos komitetų, kuriuose savanoriškais pagrindais dalyvauja daugiau nei trečdalis įmonės darbuotojų ir taip jie netiesiogiai prisideda prie įmonės valdymo.

 

Viskas prasidėjo nuo idėjų komiteto. Darbuotojai turėjo daug idėjų, kurias norėjo realizuoti. Įmonė nusprendė, kad reikia įgalinti šiuos darbuotojus, padaryti juos atsakingus už savo idėjų įgyvendinimą. Suteikėme laisvę įgyvendinti savo idėjas ir išmokėme, kad idėja turi būti paruošta kaip verslo planas. Daugumai „Western Union“ darbuotojų tai yra stiprus motyvatorius.

 

Vienas iš pavyzdžių – praktikos komitetas, kuris sugeba pritraukti daug norinčiųjų atlikti praktiką, iš kurių daugiau nei pusė pasilieka dirbti įmonėje. Praktikos komitete yra 20 darbuotojų, kurie kuria programas, ieško naujų būdų ir kampų praktikantų pritraukimui.

 

Mokymo ir tobulėjimo komitetas tai lyg vidinis trenerių klubas. Darbuotojai skatinami dalintis žiniomis, patirtimi. Neretai iniciatyvos virsta vidine mokymų programa, pvz. įmonėje dirbantys ispanai, italai, prancūzai moko kalbų, lietuviai moko užsieniečius lietuvių kalbos.

 

Komitetuose darbuotojai įgyja naudingų kompetencijų, kaip valdyti projektus, kaip suburti komandą, prisiimti atsakomybę. Komitetuose susiburia darbuotojai iš skirtingų funkcijų: finansų, IT, teisės. Tai vienas iš komandos formavimo būdų. Daug praktikų susiformavusių komitetuose sugrįžta atgal į funkcijas.

 

Ypatingai mūsų darbuotojai vertina įmonės visame pasulyje palaikoma savanorystės kultūra. Kiekvienas darbuotojas 8 val. per metus arba 1 darbo dieną gali skirti norimai savanoriškai veiklai. Ši diena yra apmokama. Tokiu būdu mes skatiname dalinimosi kultūrą. Komandos vienijasi, ieško kaip prasmingai galėtų praleisti dieną. Po tokios veiklos yra dalijamasi tiek puikiais nuveiktais darbais, tiek emocijomis. O juk geros emocijos, kai jomis dalijamasi, skleidžiasi toliau.

 

Kokiomis vertybėmis vadovaujasi įmonės darbuotojai?

 

„Western Union“ vadovaujasi penkiomis elgsenomis. Dažnai įmonės įvardina vertybes, o Western Union savo vertybes pertransliuoja į elgsenas:

  1. Keičiantis taisykles (ang. Game changer)
  2. Įkvėptas (angl. Inspired)
  3. Atsakingas (ang. Responsible)
  4. Bendradarbiaujantis (ang. Connected)
  5. Veiklus (ang. Driven)

 

Kiek ir kokių darbuotojų ieškosite šiais metais?

 

Tikslių skaičių dar negaliu pasakyti, kiek ir kokių darbuotojų ieškosime šiais metais, nes kaip tik yra baigiamas planavimo procesas. Nedvejodama galiu pasakyti, jog galimybių galėsime pasiūlyti pačių įvairiausių.

Šiuo metu įmonės galima kandidatuoti į šiuos Western Union darbo pasiūlymus.

„Top darbdavys 2015” apdovanojimuose triumfavo Western Union Processing Lithuania

 

Ketvirtadienį Vilniuje geriausiems darbdaviams įteikti „Top darbdavys 2015” apdovanojimai. Gražia tradicija tampantys „CV-Online” inicijuoti apdovanojimai įteikti jau antrą kartą. Internete įmonių darbuotojai bei ieškantys darbo top darbdavius renka nuo 2010-ųjų.

 

Į „Top darbdavio 2015” vardą pretendavo 300 įmonių. „Top darbdavys 2015” apdovanojimuose įmonės konkuravo dėl apdovanojimo šešiose skirtingose nominacijose: Prekybos, Finansų, IT, Pramonės ir Transporto bei vienas apdovanojimas skirtas absoliučiam laimėtojui, kuriuo šiemet tapo „Western Union Processing Lithuania”. Antroji vieta atiteko AB „Lietuvos geležinkeliai“, trečioji – „Barclays“ Operacijų Centras Lietuvoje.

 

Prekybos nominacijoje antrus metus iš eilės triumfavo Ikea Lietuva (UAB „Felit“). Antrieji liko Statoil Fuel & Retail Lietuva, o treti – Neste Lietuva. Pastaroji geriausiųjų trejetuke jau antrą kartą.

 

Finansų įmonių nominacijoje virė įnirtinga kova dėl laimėjimo, bet galiausiai lyderis atsiskryrė nuo konkurentų ir juo tapo „Western Union Processing Lithuania”. Garbingas antrą ir trečią vietas su minimaliu balsų skirtumu pasidalino atitinkamai „SEB bankas“ ir „Swedbank“.

 

Geriausiu darbdaviu IT kategorijoje tapo „Barclays“ Operacijų Centras Lietuvoje. Pernai šioje kategorijoje triumfavusi „TEO” šiemet nukrito į antrąją vietą. Trečioji vieta atiteko Adform Lithuania, prieš kelias dienas paskelbusiems, kad šiemet planuoja įdarbinti iki 200 darbuotojų.

 

Pramonės kategorijoje Top darbdavio poziciją išsaugojo „Coca – Cola HBC Lietuva”. Antrieji liko Philip Morris Baltic, o trečiąją vietą, kaip ir pernai, užėmė Švyturys-Utenos alus.

 

Transporto kategorijoje lyderių trejetas nepasikeitė. Top darbdaviais Transporto kategorijoje antrąkart tapo „Lietuvos geležinkeliai“, o antrąją ir trečiąją vietas atitinkamai užėmė „DHL Lietuva“ bei „Girteka“.

 

„CV-Online” 2015 m. gruodžio – 2016 m. sausio mėnesiais vykdė internetinę darbuotojų ir ieškančiųjų darbo apklausą, kurios metu buvo išrinkti 2015 metų TOP darbdaviai Lietuvoje. Kiekvienoje srityje respondentai galėjo vertinti po vieną iš pateiktų 15 įmonių arba pasiūlyti ir įvertinti kitą, sąraše nenurodytą įmonę. Tyrimo dalyviai turėjo galimybę įrašyti vieną Lietuvoje veikiančią įmonę, kurioje labiausiai norėtų dirbti.

 

Renginio nuotraukos

 

2015 m. TOP darbdavių dešimtukai

 

TOP 10   “TOP OF MIND” balai
1. Western Union Processing Lithuania, UAB (#1) 1584
2. Lietuvos geležinkeliai, AB (N) 1023
3. Barclays Operacijų Centras Lietuvoje (#4) 556
4. Adform (#10) 464
5. Felit (N) 451
6. Girteka (#3) 347
7. Aviva(N) 326
8. Baltic Transline (N) 266
9. SEB (#6) 264
10. Achema (N) 250

 

 

TOP 10  PREKYBA balai
1. Felit, UAB (#1) 1713
2. Statoil Fuel & Retail Lietuva, UAB (N) 1297
3. Neste Lietuva, UAB (#3) 775
4. Mineraliniai vandenys, UAB (#4) 659
5. SILBERAUTO, UAB (N) 656
6. Apranga, APB (#7) 618
7. Maxima LT, UAB (#2) 586
8. Rimi Lietuva, UAB (#5) 540
9. Pigu, UAB (#6) 468
10. SANITEX, UAB (N) 388

 

 

TOP 10  FINANSAI balai
1. Western Union Processing Lithuania, UAB (#3) 2533
2. SEB bankas, AB (#2) 1887
3. Swedbank, AB (#1) 1810
4. Danske Bank A/S filialas Lietuvoje (#5) 1027
5. Ernst & Young baltic UAB (#6) 706
6. DNB BANKAS, AB (#4) 654
7. Aviva Lietuva, UAGDPB (#9) 547
8. PricewaterhouseCoopers, UAB (#8) 535
9. Lietuvos draudimas, AB (#7) 534
10. Nordea Finance Lithuania, UAB (N) 383

 

 

TOP 10  IT balai
1. Barclays Operacijų Centras Lietuvoje (N) 2197
2. TEO LT, AB (#1) 1369
3. Adform Lithuania, UAB (#7) 1168
4. Omnitel, UAB (#3) 800
5. Tele2, UAB (#4) 786
6. TELE – 3, UAB (TV3) 767
7. IBM Lietuva, UAB (#5) 736
8. Bitė Lietuva, UAB (#6) 709
9. CSC Baltic, UAB (#2) 672
10. Blue Bridge Baltic, UAB (#9) 504

 

 

TOP 10  PRAMONĖ balai
1. Coca-Cola HBC Lietuva, UAB (#1) 1676
2. PHILIP MORRIS Baltic, UAB (N) 1206
3. Švyturys-Utenos alus, UAB (#3) 765
4. Achema, AB (N) 754
5. Lietuvos energija, UAB (LESTO) (N) 713
6. Kauno grūdai, AB (#5) 444
7. Sicor Biotech, UAB (TEVA) (N) 434
8. Audimas, AB (N) 426
9. Vilkyškių pieninė, AB (#10) 410
10. Mondelez Production LIETUVA, UAB (#2) 389

 

 

TOP 10  TRANSPORTAS balai
1. Lietuvos geležinkeliai, AB (#1) 2552
2. DHL Lietuva, UAB (#3) 882
3. Girteka, UAB (#2) 809
4. Small Planet Airlines, UAB (N) 612
5. SCHMITZ CARGOBULL BALTIC, UAB (N) 513
6. DPD Lietuva, UAB (#5) 467
7. DFDS Seaways, AB (#4) 435
8. TNT, UAB (N) 367
9. Lietuvos paštas, AB 357
10. Kautra, UAB (#7) 308

Skliausteliuose nurodyta įmonės užimta vieta 2014 metų TOP darbdavio rinkimuose.

Ženklelis “N” žymi naują įmonę TOP darbdavių dešimtuke.

TOP darbdavys 2014 įmonių dešimtukai pagal kategorijas.

 

PREKYBOS kategorija

 

1. IKEA Lietuva 1104
2. Maxima LT 362
3. Neste Lietuva, UAB 358
4. Mineraliniai vandenys, UAB 320
5. Rimi Lietuva, UAB 314
6. Pigu, UAB 311
7. Apranga, AB 301
8. SBA koncernas 296
9. Lukoil Baltija 276
10. ORLEN Lietuva 260

 

FINANSŲ/BANKŲ/DRAUDIMO kategorija

 

1. Swedbank, AB 1083
2. SEB bankas, AB 1079
3. WESTERN UNION 1021
4. DNB bankas, AB 413
5. Danske Bank A/S filialas Lietuvoje 404
6. Ernst&Young Baltic, UAB 404
7. Lietuvos draudimas, AB 353
8. PricewaterhouseCoopers, UAB 292
9. AVIVA Lietuva 228
10. Ergo Insurance SE Lietuvos filialas 191

 

IT/TELEKOMUNIKACIJŲ kategorija

 

1. TEO LT, UAB 747
2. CSC BALTIC 651
3. Omnitel, UAB 609
4. Tele2, UAB 605
5. IBM Lietuva, UAB 541
6. Bitė Lietuva 507
7. Adform Lithuania, UAB 376
8. BENTLEY SYSTEMS 292
9. Blue Bridge Baltic 287
10. Penki kontinentai 212

PRAMONĖS/GAMYBOS kategorija

 

1. Coca-Cola HBC Lietuva, UAB 641
2. KRAFT FOODS LIETUVA, AB 583
3. Švyturys-Utenos alus, UAB 496
4. Achema, AB 430
5. Kauno grūdai, AB 220
6. SBA koncernas, UAB 210
7. Pieno žvaigždės, AB 199
8. Lifosa, AB 198
9. Vilniaus pergalė, AB 190
10. Vilkyškių pieninė 186

 

TRANSPORTO/LOGISTIKOS kategorija

 

1. Lietuvos geležinkeliai, AB 850
2. Girteka, UAB 588
3. DHL Lietuva, UAB 578
4. DFDS Seaways, AB 428
5. DPD Lietuva, UAB 388
6. Transimeksa, UAB 311
7. Kautra, UAB 227
8. Lietuvos jūrų laivininkystė, AB 192
9. Kuehne + Nagel, UAB 170
10. Vlantana, UAB 152

Absoliuti nominacija – spontaninis įmonės įvardinimas “Top of mind”.

 

WESTERN UNION 369
CSC 334
Girteka 313
Barclays 265
Transimeksa 185
SEB 153
TEO 97
Phillip Morris 58
Lietuvos draudimas 56
Adform 44

Konkurso straipsnis ir nuotraukos

„Top darbdavys 2014” apdovanojimuose triumfavo „Western Union Processing Lithuania”. Geriausiems darbdaviams įteikti apdovanojimai „Top darbdavys 2014”

 

 

 

Ketvirtadienį Vilniuje pirmą kartą įteikti „Top darbdavys 2014” apdovanojimai. Iškilmingame renginyje paskelbti ir apdovanoti 2014 metų Lietuvos geriausi darbdaviai, kuriuos, kasmet „CV-Online” vykdomos apklausos metu, išrinko įmonių darbuotojai bei ieškantys darbo.   „Top darbdavys 2014” apdovanojimuose apdovanojimai įteikti įmonėms šešiose skirtingose nominacijose: Prekybos, Finansų, IT, Pramonės, Transporto bei vienas apdovanojimas skirtasabsoliučiam laimėtojui. Į „Top darbdavio 2014” vardą pretendavo 300 įmonių.

 

   

 

„Nors geriausių darbdavių tyrimą vykdome kasmet nuo 2010 m., apdovanojimai įmonėms įteikti pirmą kartą, džiaugiamės, kad šiandien į renginį atvyko visas būrys verslo atstovų. Tikimės, kad šis apdovanojimų renginys taps tradicinis ir kasmet laukiamas verslo bendruomenės atstovų“ – pasakojo Danguolė Augustinienė, „CV-Online” vadovė.

 

  

 

„Top darbdavio 2014” apdovanojimą absoliučioje nominacijoje laimėjo „Western Union Processing Lithuania”. Antroji vieta atiteko „CSC Baltic”, trečioji – „Girteka” įmonių grupei.

 

 

 

Prekybos įmonių nominacijoje aiškus lyderis ir laimėtojas – „Ikea Lietuva” – išsiskyrė surinktų balsų skaičiumi iš savo konkurentų, „Maxima LT” ir „Neste Lietuva”, atitinkamai užėmusių antrą ir trečią vietas.   Finansų įmonių nominacijoje tik nežymi balsų persvara lėmė, kad šioje kategorijoje geriausio darbdavio apdovanojimą laimėjo „Swedbank”, antroje vietoje liko „SEB” bankas, o trečioje – „Western Union Processing Lithuania”.   Geriausiu darbdaviu IT kategorijoje išrinkta bendrovė „TEO”, antroji vieta atiteko „CSC Baltic”, trečioji – „Omnitel”.

 

  

 

Pramonės kategorijoje geriausiu darbdaviu pripažinta „Coca – Cola HBC Lietuva”. Garbingą antrą vietą užėmė „Mondelez Lietuva Production”, o trečiąją – „Švyturys – Utenos alus”.

 

 

 

„CV-Online” 2014 m. gruodžio – 2015 m. sausio mėnesiais vykdė internetinę darbuotojų ir ieškančiųjų darbo apklausą, kurios metu buvo išrinkti 2014 metų TOP darbdaviai Lietuvoje. Kiekvienoje srityje respondentai galėjo vertinti po vieną iš pateiktų 15-20 įmonių. Tyrimo dalyviai turėjo galimybę įrašyti vieną Lietuvoje veikiančią įmonę, kurioje labiausiai norėtų dirbti.   Respondentai, galėjo rinktis jiems patrauklias įmones bei reitinguoti jas pagal šiuos kriterijus: Stabili ir žinoma, Gera įmonės reputacija, Inovatyvi ir šiuolaikiška, Geros darbo sąlygos, Gera psichologinė atmosfera, Motyvuojantis ir konkurencingas atlyginimas, Karjeros galimybės, Tarptautinė kompanija. Svarbiausi, dažniausiai žymimi kriterijai išskirti šie: stabili ir žinoma įmonė, geros darbo sąlygos bei gera įmonės reputacija. Didžioji dauguma apklausos dalyvių geidžiamiausiais darbdaviais įvardino tarptautines ir gerai žinomas įmones.

 

 

 

„CV Online” apklausoje dalyvavo 1014 respondentų, įvairių sričių įmonių darbuotojai bei ieškantys darbo. Didžiausią dalį apklaustųjų sudaro 19 – 55 metų amžiaus respondentai, gyvenantys didmiesčiuose.   „CV Online” internetinė personalo paieškos ir atrankos kompanija 1996 metais įkurta Estijoje, Latvijoje 1999 metais, o Lietuvoje įsteigta 2000 metais. „CV Online” priklauso tarptautiniam tinklui Alma Career Oy (www.almacareer.com), kuris teikia personalo paieškos paslaugas 9 Europos šalyse.

 

TOP darbdavys 2014 įmonių dešimtukai pagal kategorijas