Darbo rinkos ypatybės ir reikalavimai kandidatams

 

 

Daugelis pasakytų, kad šių dienų darbo rinka yra ypatinga, tačiau personalo atrankų specialistams ji visuomet buvo ypatinga. Tiek prieš 5 metus, tiek ir dabar yra sudėtinga surasti pardavimų ar inžinerijos/technologijų sričių darbuotojus: vadybininkus, IT specialistus, serviso inžinierius, konstruktorius ar technologus. Skirtumas tik tas, kad pastaruoju metu darbdaviai gerokai sušvelnino kandidatams keliamus reikalavimus, ypač užsienio kalbų žinių, pvz. jei vos prieš metus įmonės norėdavo, kad kandidatas puikiai mokėtų anglų kalbą, tai dabar pakanka ir “gerai”, jei norėdavo, kad kandidatas mokėtų dvi užsienio kalbas vienodai aukštu lygiu, tai dabar pakanka vienos iš reikalaujamų kalbų.

Darbdaviai lanksčiau žiūri ir į aukštojo išsilavinimo reikalavimą, šiuo metu beveik visos CV-Online Recruitment vykdomos atrankos yra be aukštojo išsilavinimo reikalavimo. Apskritai, darbdaviai pirmenybę teikia kandidato darbo patirčiai ir darbui reikalingoms kompetencijoms. Net ir jaunosios kartos kandidatai iš darbdavių vis rečiau sulaukia klausimo, kokioje aukštojoje mokykloje jie studijavo. Dabar bene svarbiausia, kokios darbo patirties kandidatas yra sukaupęs, koks jo požiūris į darbą, kokie jo lūkesčiai karjerai ir profesiniam augimui.

Be to, kad darbdaviai sumažino reikalavimus kandidatams, jie vis daugiau dėmesio ir lėšų skiria esamų darbuotojų išlaikymui ir lojalumo skatinimui.

 

Šiuolaikinių kandidatų ypatumai

Pasak CV-Online Recruitment personalo atrankų projektų vadovės Linos Mikolaitienės, potencialūs kandidatai pastaraisiais metais per daug nepasikeitė. Kaip ir anksčiau, juos reikia surasti, sudominti, prikalbinti, o nemaža dalis jų maivosi, sako, kad neturi laiko ar noro ir pan., t.y. aukštos kvalifikacijos specialistai žino savo vertę ir todėl gali sau leisti diktuoti savas taisykles. Na, o jei kandidatuoja neturintys darbo, jie linkę derintis prie atrankų specialisto, lanksčiai žiūri į darbo valandas ir susitikimo laiką.

Laimi tie kandidatai, kurie darbo paieškos procesą supranta ne tik kaip atlyginimo pasikėlimo būdą.

Juk rinkoje yra nemažai tokių darbuotojų, kurie atrankose dalyvauja vien tik iš sportinio intereso, pasitikrina savo vertę, pasipraktikuoja, tačiau iš tikro neturi tikslo keisti darbą, jie tik nori pasididinti atlyginimą.

Taip pat Lina ragina, kad intensyviai ieškantys darbo kandidatai nepabijotų ir paskambintų atranką vykdančiam specialistui po to kai jam išsiuntė savo CV, nes pokalbis gali gerokai padidinti šansus būti pastebėtam. Iniciatyva iš kandidato pusės yra efektyvus žingsnis pageidaujamo darbo link, nes taip atkreipiamas dėmesys, galima papildomai išryškinti savo gerąsias savybes ir patirtį, sukelti susidomėjimą.

Jei kandidatas dalyvauja atrankoje per personalo atrankų įmonę, yra labai didelė tikimybė, kad praėjęs atranką praeis ir bandomąjį laikotarpį, nes jis bus tikrinamas ir testuojamas išsamiai ir iš visų pusių. Tuo tarpu, jei personalo specialisto neturinti įmonė atranką vykdo savarankiškai, labiau suveikia simpatijos, biolaukai ar pan. “metafizika”. Personalo atrankų profesionalai turi daug patirties ir gebėjimų surasti ir atrinkti pačius tinkamiausius kandidatus. Vien nuojauta ar nuotaika renkantis komandos narį pasikliauti nereikėtų. Beje, kas penktas CV yra gerokai pagražintas ir neatitinka realybės. Vien tik pagal CV kandidatų tinkamai neįvertinsi, vertėtų su kandidatu susitikti gyvai, pasikalbėti telefonu arba pravesti Skype vaizdo pokalbį.

Susijęs straipsnis:

 

CV-Online Recruitment šiuo metu vykdomos atrankos »

Personalo paieškos ir atrankos paslaugos »


Nėra komentarų

Skelbti komentarą


five + = 8