Sužinokite, kaip minimaliomis išlaidomis galite padidinti kandidatų kiekį »

  Mums kaip ir jums svarbu pritraukti kuo didesnį tinkamų kandidatų kiekį ir štai ką pastebėjome, kokios minimalios priemonės gerokai pakeičia kandidatavimo rezultatus:   Logotipas. Skelbime esantis kokybiškas įmonės logotipas prisideda prie teigiamo įmonės įvaizdžio formavimo ir toks skelbimas sulaukia didesnio kandidatų srauto. Įmonės pavadinimas ir prisistatymas. Skelbimas su nurodytu įmonės pavadinimu 2 x padidina …

What will change in CV-Online after new data protection rules enter into force

From 25 May new data protection rules (the EU General Data Protection Regulation – GDPR), which have given rise to very many questions and misunderstandings both in people and in companies, will enter into force in Lithuania – similarly to the whole European Union. CV-Online, which has been engaged in bringing together employers and job seekers …

Kas pasikeis „CV-Online“, kai įsigalios naujos duomenų apsaugos taisyklės?

 In English     Nuo gegužės 25 d. Lietuvoje, kaip ir visoje Europos Sąjungoje, įsigalios naujos duomenų apsaugos taisyklės (ES bendrasis duomenų apsaugos reglamentas, BDAR), dėl kurių tiek žmonėms, tiek įmonėms kilo daug klausimų ir atsirado nesusipratimų. „CV-Online“, kuri jau daugiau kaip dvidešimt metų sutelkia darbdavius ir darbo ieškančius asmenis iš trijų Baltijos šalių, jau ir …

CV-Online has moved to a new application system, offering you a more convenient selection of candidates

  Main benefits: All applications (both current ones and their archive) will be available in one place in the CV-Online system; Possibility to compare candidates after different criterias (using CV comparison table); Possibility to group candidates (for example, valid, contacted, etc.) into folders; Opportunity to create your own rating from 1 to 5 scoring scale …

Patogesnis kandidatų administravimas su nauja CV-Online kandidatavimo sistema

  Pagrindiniai privalumai: • Visi kandidatai (tiek dabartiniai, tiek jų archyvai) bus prieinami vienoje vietoje CV-Online sistemoje; • Galimybė palyginti kandidatus pagal skirtingus kriterijus (naudojant CV palyginimo lentelę); • Galimybė aplankuose grupuoti kandidatus (pvz., tinkamas, netinkamas, interviu ir pan.); • Galimybė reitinguoti kandidatus 5 balų sistemoje pagal jų tinkamumą konkrečiai darbo vietai; • Galimybė elektroniniu …

Darbo rinkos apžvalga. Paklausiausi darbuotojai. Tendencijos

Naujausi darbo pasiūlymai » Tinkamo darbo testas » Darbo rinkos situacija 2018 05 »

Kokiais atvejais įmonės naudojasi personalo atrankų įmonių paslaugomis

    Kaip pavyzdžiui, įmonė pati vykdė atranką, turėjo daug kandidatų, tačiau neatsirinko, nes negalėjo skirti laiko susitikimams su kandidatais, pačių susitikimų iniciavimui, koordinavimui. Proceso valdymas užėmė per daug laiko, todėl įmonė kreipėsi į mus, – patirtimi dalinasi CV-Online Recruitment personalo atrankų projektų vadovė Rasa Masteikienė. Klientas perdavė atranką, nes nenorėjo gaišti savo laiko, o …

Savęs parduoti nemokantys kandidatai

  Jovita Veinšreider, CV-Online Recruitment personalo atrankų projektų vadovė sako, kad kandidatas turi mokėti prisistatyti kaip specialistas, jis turi turėti atsakymą į klausimą – Kas tu esi? Jeigu kandidatas atranda atsakymą į šį klausimą, jis mokės save parduoti, sunkiau ar lengviau, bet parduos. Nes gan dažnai ieškantys darbo prisistatymą pradeda nuo neesminių dalykų, o reikėtų …

Nemokančios savęs parduoti įmonės

  Tikslumo stokojantys darbo pasiūlymai nepritraukia numatytos auditorijos dėmesio, o net jei ir sudomina, kandidatams lieka labai daug neatsakytų klausimų, o atsakinėti į pasikartojančius klausimus darbdaviai neturi nei laiko, nei noro.  6 dažniausiai pasitaikančios klaidos ruošiant darbo skelbimą Bendrinė, netiksli informacija, pavyzdžiui, auganti bendrovė (klausimas, vakar įsteigta ar prieš kelis metus). Pasikartojanti informacija ir sinonimai, …

Įmonių bendradarbiavimas su personalo atrankų specialistais

      Kartais darbdaviai nenori patikėti darbuotojų paieškos personalo atrankų bendrovėms, nes mano, kad jos neperpras įmonės veiklos specifikos, siūlomo darbo pobūdžio ir pan. Pasak L.Mikolaitienės, CV-Online Recruitment personalo atrankų projektų vadovės, darbdavio nuomonė kardinaliai pasikeičia, kai jis susitinka su projektų vadovu ir įsitikina jo profesionalumu. Juk personalo atrankų įmonėje svarbiausia yra ne jos …