Pagrindinės atsakomybės

Strateginis personalo valdymas ir organizacinė kultūra

• Kultūros ir identiteto, atliepiančio bendrovės vertybes, kūrimas ir puoselėjimas.
• Darbuotojų mokymų strategijos kūrimas, ugdymo poreikio nustatymas ir planavimas.
• Darbdavio identiteto formavimas, talentų pritraukimo, paieškos ir atrankos procesų organizavimas.
• Personalo poreikio nustatymas ir pakeičiamumo planavimas.
• Naujų personalo valdymo idėjų sekimas ir pasiūlymų teikimas dėl jų taikymo bendrovėje.

Komandos ugdymas ir darbuotojų programos

• Skyriaus veiklos koordinavimas, komandos vystymas ir kompetencijų ugdymas.
• Darbuotojų įvedimo, ugdymo, motyvavimo ir atlygio sistemos kūrimas, tobulinimas ir diegimas.

Procesų ir dokumentų valdymas

• Personalo valdymo procesų analizė ir tobulinimas, atsižvelgiant į bendrovės veiklos poreikius.
• Darbo laiko apskaitos proceso valdymas, tobulinimas ir skaitmenizavimas.
• Personalo veiklos dokumentų rengimas ir įgyvendinimo užtikrinimas.
• Ataskaitų rengimas personalo valdymo klausimais.

Bendradarbiavimas ir atskaitomybė

• Konstruktyvaus bendradarbiavimo su bendrovėje veikiančiomis profesinėmis sąjungomis užtikrinimas.
• Informacijos rengimas ir pristatymas bendrovės korporatyvinio valdymo organams.

Ko ieškome?

• Strategiškai mąstančio lyderio, gebančio matyti bendrą organizacijos paveikslą ir veikti kartu su vadovų komanda.
• Pokyčių iniciatoriaus, kuris kurs ilgalaikę vertę organizacijai ir jos žmonėms.
• Žmogiškųjų išteklių profesionalo, išmanančio HR praktiką, darbo teisę ir organizacijos kultūros formavimą. Besidominčio naujovėmis ir gebančio laiku jas integruoti į organizaciją.
• Partnerio, gebančio užmegzti tvarius ir produktyvius santykius su vadovais, savo komanda, darbuotojais ir profesinėmis sąjungomis.
• Procesų vystytojo, turinčio gebėjimą kurti, analizuoti ir tobulinti žmonių valdymo sistemas.
• Kultūros ambasadoriaus, kuris savo elgesiu demonstruos bendrovės vertybes ir kvies tai daryti kitus.

Profesinė patirtis ir žinios

• Aukštasis universitetinis išsilavinimas (pageidautina personalo valdymo, vadybos ar teisės srityse).
• Ne mažesnė kaip 3 metų vadovaujamo darbo patirtis HR srityje organizacijoje su 100+ darbuotojų.
• Patirtis personalo planavimo, procesų kūrimo, analizės ir pokyčių valdymo srityse.
• Darbo kodekso ir kitų teisės aktų, reglamentuojančių darbo santykius, taikymo praktikoje patirtis.
• Puikios lietuvių kalbos žinios; anglų kalbos mokėjimas ne žemesnis nei B2 lygis.

Kompetencijos ir asmeninės savybės

• Strateginis ir analitinis mąstymas, gebėjimas matyti visumą ir priimti pagrįstus sprendimus.
• Efektyvus planavimas, prioritetų nustatymas ir rezultatų užtikrinimas.
• Tvirta lyderystė, komandos telkimas ir ugdymas.
• Derybiniai įgūdžiai ir konstruktyvus sudėtingų situacijų sprendimas.
• Lankstumas, greitas prisitaikymas, atvirumas grįžtamajam ryšiui, noras nuolat tobulėti.
• Aukšta profesinė etika ir nepriekaištinga reputacija.