Jūsų laukia unikali patirtis:

• galimybė reikšmingai prisidėti įgyvendinant Lietuvos banko strateginius tikslus;
• galimybė augti iki aukščiausio lygio profesionalo pagal tarptautinius standartus;
• darbas organizacijoje orientuotoje į tikslus;
• veiklos sričių, technologijų, procesų įvairovė ir srities laisvė tinkamiems sprendimams priimti ir įgyvendinti;
• aukšto lygio mokymai, seminarai ir konferencijos Lietuvoje ir užsienyje, stažuotės ECB perimant praktinę patirtį.
  

                                                Visos mūsų papildomos naudos darbuotojams.

Už ką jūs būsite atsakingas (-a):

• Žmogiškojo kapitalo valdymo strategijos formavimas ir įgyvendinimas. Užtikrinti pažangios personalo valdymo strategijos formavimą, kūrimą, įgyvendinimą bei priežiūrą, veiksmingų ilgalaikių principų bei metodikų kūrimą, užtikrinančių organizacinės kultūros stiprinimą, bendrų veiklos prioritetų ir strateginių tikslų atitikimą ir jų įgyvendinimą.
  
• Efektyvios veiklos užtikrinimas. Užtikrinti efektyvų skyriaus veiklos organizavimą, tinkamą procesų, tikslų ir uždavinių valdymą ir įgyvendinimą, siekti tikslingo bendradarbiavimo su kitais padaliniais.
• Atrankos ir paieškos politikos valdymo užtikrinimas. Užtikrinti reikiamų kompetencijų kandidatų paieškos ir atrankos proceso įgyvendinimą, atsilaisvinančių arba naujų darbo vietų skaičių užpildymą laiku, įvadinių programų darbuotojams rengimą, darbdavio įvaizdžio formavimą, siekiant patenkinti motyvuotų aukščiausios kvalifikacijos bei kompetencijos specialistų reikiamą poreikį.
• Mokymo ir ugdymo politikos vystymas ir įgyvendinimas. Užtikrinti žmogiškojo kapitalo mokymo ir tobulinimosi politikos, karjeros ir talentų valdymo sistemos vystymą ir įgyvendinimą bei formuoti ugdymo poreikius.
• LB tarnautojų veiklos valdymo proceso užtikrinimas. Užtikrinti veiksmingą veiklos vertinimo proceso vystymą ir sklandų jo įgyvendinimą, atitinkantį LB vertybes, poreikius ir patvirtintus strateginius tikslus, atsakyti už tarnautojų asmeninio tobulėjimo efektyvų planavimą ir sprendimų priėmimą dėl svarbiausių LB kompetencijų vystymo ir išlaikymo.
• Skyriaus dokumentų administravimo funkcijos užtikrinimas. Užtikrinti savalaikį  dokumentacijos valdymo funkcijos tinkamą vykdymą bei kontrolę, tinkamą procedūrų, nuostatų ir tvarkų parengimą bei konsultacijų teikimą vadovams.
• Atlygio ir darbuotojų skatinimo politikos vystymas ir įgyvendinimas. Užtikrinti  atlygio politikos ir motyvacinių priemonių formavimą bei įgyvendinimą, darbuotojų įsitraukimo ir motyvacijos stiprinimą, užtikrinant konkurencingą LB tarnautojų darbo užmokestį rinkos atžvilgiu ir įgyvendinant kitas darbuotojų skatinimo priemones.
• Atstovavimas ir bendradarbiavimas žmogiškojo kapitalo klausimais. Atstovauti LB ECBS ar kitų Lietuvos ir tarptautinių institucijų komitetų, darbo, ekspertų ar užduočių grupėse ECB žmogiškųjų kapitalo klausimais, taip pat veiksmingai valdyti ir koordinuoti santykius su Lietuvos banko tarnautojų profesine sąjunga.

Ko tikimės iš jūsų:

• aukštasis universitetinis išsilavinimas (organizacinės psichologijos, verslo vadybos, žmogiškųjų išteklių ir pan. srityse);
• ne mažesnė kaip 3 metų vadovavimo patirtis;
• sėkminga žmogiškųjų išteklių projektų valdymo, organizacijos vystymo procesų diegimo, konsultavimo, organizacinės kultūros formavimo patirtis;
• darbo santykius reglamentuojančių teisės aktų išmanymas ir jų taikymo praktinė patirtis;
• strateginis/globalus mąstymas, iniciatyvumas bei stipri orientacija į rezultatų pasiekimą;
• greitas ir efektyvus kompleksinių sprendimų priėmimas besikeičiančioje aplinkoje;
• stiprūs derybiniai įgūdžiai, diskusijų moderavimo ir viešo kalbėjimo įgūdžiai, rašytinės ir žodinės komunikacijos valdymo reikalavimų išmanymas;
• puikus lietuvių ir anglų kalbų mokėjimas;
• organizaciniai gebėjimai, iniciatyvumas, kūrybiškumas, atsakingumas, pareigingumas, kruopštumas, noras tobulėti;
• puikūs darbo kompiuteriu įgūdžiai.

Kita informacija:

• atlyginimo dydis priklauso nuo turimų kompetencijų ir darbinės patirties.
  

Konfidencialumą garantuojame.