523
- Details
- Highlights
- Company
Siūlomo darbo pobūdis:
- Padės susisteminti esamus bei sukurs trūkstamus darbuotojų valdymo procesus: darbuotojų poreikio, adaptacijos, veiklos vertinimo, kompetencijų ugdymo ir motyvavimo, atlygio valdymo, darbo santykių puoselėjimo ir kt.;
- Atliks darbuotojų atsakomybių, funkcijų, jų veiklos efektyvumo bei procesų optimizavimo analizę;
- Formuos ir vystys užduočių valdymo ir vidinio komunikavimo procesą;
- Bus atsakingas už kompetencijų ugdymo programas;
- Organizuos ir dalyvaus naujų darbuotojų atrankos procese;
- Teiks pasiūlymus personalo valdymo procesų optimizavimo klausimais užtikrins reikalingų pokyčių įgyvendinimą, rengs galimybių studijas, ir siūlys inovatyvius sprendimus ir kt.
Reikalavimai:
- Sėkminga ne mažiau 2metų personalo procesų valdymo ar panaši HR vadovavimo patirtis;
- Projektų valdymo/procesų vystymo patirtis gamybinėje įmonėje būtų privalumas;
- Vadovavimo ir ugdymo įgūdžiai;
- Analitiškumas, geri planavimo ir sisteminimo įgūdžiai;
- Organizuotumas, lankstumas, kūrybiškumas, iniciatyva;
- Puikūs komunikavimo įgūdžiai;
- Aukštasis vadybos, žmogiškųjų išteklių valdymo išsilavinimas;
- Geras anglų kalbos mokėjimas (priv. ir rusų kalbos mokėjimas).
Įmonė siūlo:
- Veiksmų ir sprendimų laisvę įgyvendinant pokyčius;
- Profesinius iššūkius, auginančius profesinę kompetenciją;
- Darbo užmokestį, atitinkantį turimas kompetencijas 1800-2100 € (atskaičius mokesčius).
Similar job ads:
Projektų vadovo/administratoriaus (-ės)
Senior Learning and Development Specialist
Associate Project Manager in Technology and Services
Projektų vadovas (-ė)
Human Resources Consulting Manager
HR Manager