• Organizuosite personalo atrankos skyriaus darbą – Jums bus pavaldi personalo atrankų ir įdarbinimo komanda.
• Vienas iš Jūsų pirmų metų tikslų bus užtikrinti sklandžią talentų pritraukimo ir atrankos sistemos veikimą, ugdyti vadovų komandas darbuotojų atrankos, įvedimo ir augimo klausimais.
• Antras svarbus tikslas bus sukurti ir įdiegti darbuotojų ugdymo ir karjeros planavimo sistemą, kuri leistų išlaikyti daugiau sėkmingų darbuotojų.
• Nustatysite personalo KPI rodiklius ir užtikrinsite jų siekiamumą.
• Kartu su rinkodaros komanda stiprinsite įmonės kaip patrauklaus darbdavio įvaizdį.
• Dirbsite stiprioje ir ambicingoje vadovų komandoje.
• Pasiekus pozicijai keliamus tikslus, turėsite galimybę augti į įmonių grupės HR vadovo poziciją. 

• Aukštasis universitetinis išsilavinimas (žmogiškųjų išteklių valdymo, vadybos ar teisės srityse).
• Ne mažesnė kaip 3 metų darbo patirtis HR srityje.
• Bent 2 metų patirtis dirbant talentų pritraukimo ir/arba organizacijos vystymo srityje.
• Šiuolaikinių personalo valdymo metodų išmanymas ir sėkmingas praktinis jų įgyvendinimas bei taikymas.
• Gebėjimas analizuoti duomenis ir teikti išvadas.
• Personalo valdymo KPI išmanymas, jų tikslo suvokimas bei žinojimas kaip juos galima pasiekti.
• Geros anglų kalbos žinios, rusų kalbos žinios - privalumas.

• 3300 EUR gross atlyginimą bei atlygio ir pareigų augimo galimybes pasiekus pirmų metų tikslus.
• Galimybę būti profesionalios, draugiškos ir palaikančios vadovų komandos dalimi.
• Galimybe kurti ir diegti sistemas ir pritaikysi savo patirtį talentų pritraukimo ir organizacijos vystymo srityse.
• Galimybę dalyvauti dažnuose mokymuose vadovams.