EPSO G yra strateginė valstybės valdoma įmonė. EPSO-G  dirba su Lietuvos energetinę nepriklausomybę stiprinančiais projektais – sinchronizacija su kontinentinės Europos tinklais, jūrinio vėjo parkais, žaliojo vandenilio slėniu ar kaupimo įrenginių sistema. Šių ir kitų svarbių energetikos projektų reikšminga dalimi galite tapti ir jūs. Įmonių grupė EPSO-G kasdien rūpinasi energetiniu Lietuvos saugumu. Grupę sudaro valdymo bendrovė EPSO-G, elektros perdavimo sistemos operatorius Litgrid, dujų perdavimo sistemos operatorius Amber Grid, tarptautinė biokuro birža Baltpool,  infrastruktūros plėtros ir priežiūros įmonė Tetas, energijos kaupimo įrenginių sistemos operatorė Energy cells.

www.epsog.lt

Ieškome ambicingo ir patyrusio organizacijos vystymo ir ugdymo projektų vadovo, kuris prisijungtų prie mūsų grupės ir vadovautų strateginiams organizacijos vystymo ir ugdymo projektams, siekiant transformuoti energetikos sektorių. Jūs būsite atsakingi už inovatyvių programų kūrimą ir įgyvendinimą, kurios padės mūsų darbuotojams įgyti ateities kompetencijas, reikalingas sėkmingai veikti sparčiai besikeičiančioje energetikos rinkoje.

Pagrindinės atsakomybės:

• Kurti ir įgyvendinti strateginius organizacijos vystymo ir ugdymo projektus, skirtus energetikos sektoriaus transformacijai;
• atlikti išsamią organizacijos poreikių analizę, siekiant nustatyti esmines kompetencijas ir reikalingus įgūdžius ateities tikslams pasiekti;  
• sukurti ir įgyvendinti mentorystės programas, skatinančias patyrusių darbuotojų žinių ir patirties perdavimą jaunesniems kolegoms;
• sukurti mokymosi programas, skirtas supažindinti darbuotojus su įmonės vertybėmis ir kultūra;
• naudoti ir skatinti įvairius mokymosi metodus, įtraukiant, bet neapsiribojant internetiniais mokymais, simuliacijomis, mentoryste, koučingu, ir kt.,
• bendradarbiauti su įvairiomis suinteresuotosiomis šalimis, įskaitant dukterines įmones, funkcinius vadovus, pramonės ekspertus ir akademinę bendruomenę, siekiant nustatyti organizacijos vystymo poreikius;
• stebėti ir vertinti mokymų proceso organizacijos vystymo ir ugdymo programų poveikį, nustatyti ir stebėti pagrindinius KPIs;
• būti naujausių organizacijos vystymo ir ugdymo tendencijų žinovu;
• skatinti nuolatinį mokymąsi ir tobulėjimą visoje organizacijoje.

• Aukštasis universitetinis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių valdymo, organizacinės psichologijos, švietimo ar panašioje srityje;
• bent 5 metų patirtis kuriant, vadovaujant ir įgyvendinant organizacijos vystymo ir ugdymo projektus;
• puikūs bendravimo ir tarpasmeniniai įgūdžiai;
• gebėjimas dirbti savarankiškai ir kaip komandos dalis;
• stiprūs organizavimo ir laiko valdymo įgūdžiai;
• gebėjimas dirbti kompiuteriu ir naudotis mokymosi valdymo sistemomis;
• lyderystės įgūdžiai, gebėjimas motyvuoti ir įkvėpti komandą;
• problemų sprendimo įgūdžiai.

• Siūlome iniciatyvoms atvirą ir palaikančią organizacinę kultūrą;
• savirealizacijos ir tobulėjimo galimybes prisidedant prie energetikos sektoriaus transformacijos;
• galimybę lanksčiai derinti nuotolinį darbą ir darbą biure;
• darbo užmokestis 4450 - 6650 Eur bruto, nustatomas atsižvelgiant į turimą kompetenciją ir darbinę patirtį;
• siūlome nuo rezultatų priklausantį finansinį skatinimą bei kitas papildomas naudas.

EPSO-G yra lygias galimybes puoselėjanti bendrovė, atvira visiems (-oms) kandidatams (-ėms) ir nediskriminuojanti jų lyties, rasės, religijos, seksualinės orientacijos, amžiaus, negalios ar kitų su darbo vykdymu tiesiogiai nesusijusių požymių. Įmonei svarbiausi naujų komandos narių gebėjimai ir stipri motyvacija būti EPSO-G komandos dalimi.

Jei susidomėjote šia galimybe, kviečiame siųsti savo gyvenimo aprašymą.

Konfidencialumą garantuojame. Susisieksime tik su atrinktais kandidatais.