Aukštasis universitetinis išsilavinimas (personalo vadybos srityje - privalumas).

Ne mažesnė nei 2 metų vadovaujamo darbo patirtis žmogiškųjų išteklių valdymo srityje.

Patirtis kuriant, vystant ir palaikant darbuotojų atrankos, adaptacijos, ugdymo, veiklos vertinimo, organizacinės kultūros vystymo ir kitus su personalo valdymo procesus.

Geras darbo kodekso išmanymas ir praktinio taikymo patirtis.

Darbo su personalo duomenų analitika patirtis.

Iniciatyvumas, analitinis mąstymas.

Gebėjimas savarankiškai planuoti ir organizuoti savo veiklą.

Organizuoti žmogiškųjų išteklių strategijos ir politikos įgyvendinimą įmonėje.

Sudaryti ir užtikrinti priskirtų veiklos planų įgyvendinimą.

Rengti ataskaitas, jas analizuoti ir teikti siūlymus veiklos tobulinimui.

Įgyvendinti personalo atrankos, adaptacijos, veiklos vertinimo, darbuotojų ugdymo ir organizacinės kultūros priemonių taikymo procesus įmonėje.