Pozicija - Strategijos ir veiklos valdymo departamente

PAGRINDINĖS ATSAKOMYBĖS:

• 5 m. strategijos, 3 m. strateginio veiklos plano, 1 m. veiklos plano dokumentų rengimas ir atnaujinimas;

• strateginių tikslų ir uždavinių įgyvendinimo stebėsena;

• įmonės metinių tikslų kėlimo ir įgyvendinimo stebėsena;

• gerosios valdysenos reikalavimų atitikties įgyvendinimo koordinavimas, susijusių ataskaitų rengimas (VKC);

• komunikacija su visais suinteresuotaisiais strateginio planavimo ir stebėsenos klausimais, susijusios informacijos sklaidos užtikrinimas.

TIKIMĖS, KAD TU:

• turi aukštąjį finansų, ekonomikos, vadybos ar susijusios srities išsilavinimą;

• esi sukaupęs (-usi) ne mažesnę kaip 2 metų darbo patirtį planavimo, analizės, darbo su duomenimis srityje (privalumu laikytume patirtį finansų sektoriuje arba ar A valdysenos valstybės valdomoje įmonėje, KPI/OKR rodiklių sistemą taikančioje įmonėje);

• esi susipažinęs (-usi) su tikslų, uždavinių ir rodiklių formavimo logika, gebi vertinti pelno (nuostolių), balanso ir pinigų srautų prognozes, skaičiuoti išvestinius rodiklius, formuoti apibendrinančias išvadas iš didelių duomenų;

• labai gerai moki anglų kalbą;

• esi atsakingas (-a) ir orientuotas (-a) į rezultatą, gebi dirbti tiek komandoje, tiek ir individualiai, efektyviai planuojant ir organizuojant savo darbo laiką.

MES SIŪLOME:

• saviraiškos galimybę vieninteliame Lietuvoje veikiančiame nacionaliniame plėtros banke, investuojančiame į pridėtinę vertę valstybei kuriančius projektus ir tokiems projektams siūlančiame plačiausią finansinių produktų paketą;

• galimybę dirbti valstybės labui drauge su aukščiausios kompetencijos ir patirties profesionalų komanda;

• papildomų naudų paketą (sveikatos draudimą, draudimą nuo nelaimingų atsitikimų, papildomų atostogų dienas, lanksčias darbo sąlygas, galimybę dalį laiko dirbti nuotoliniu būdu ne tik Lietuvoje, bet ir užsienyje, kt.).

ATLYGIS:

mėnesinis darbo užmokestis – nuo 3000 Eur iki 4400 Eur, neatskaičius mokesčių. Konkretų darbo užmokestį siūlysime atsižvelgdami į Tavo darbo patirtį ir kompetenciją.

Darbuotojui gali būti mokama kintama atlygio dalis, kurios dydis ir mokėjimo tvarka nustatoma ILTE darbuotojų atlygį (ar) veiklos vertinimą reglamentuojančioje politikoje.

Kandidatuoti kviečiame iki 2026 m. gruodžio 4 d.

Kandidatų konfidencialumą garantuojame.