- Skelbimas
- Atlygis/Miestas
- Apie įmonę
Pagrindinės plėtros vadovo (-ės) atsakomybės:
- Užtikrinti darbą su esamais ir potencialiais partneriais, įskaitant strateginį lėšų pritraukimo planavimą, tolesnius veiksmus ir komunikacijos valdymą, atitinkamų pristatymų ir partnerystės paketų rengimą, organizacijos atstovavimą, paramą organizacijos vadovui (-ei) dalyvaujant svarbiuose susitikimuose.
- Įsitraukti į organizacijos strategijos rengimą, plėtros scenarijų kūrimą.
- Analizuoti ir rengti strategiją, kaip užmegzti ir palaikyti ryšius su pagrindiniais partneriais ir potencialiais organizacijos rėmėjais.
- Rengti ir tvarkyti finansines paraiškas bei ataskaitas.
- Planuoti ir organizuoti su lėšų pritraukimu susijusius komunikacinius veiksmus.
- Sukurti ir palaikyti platų kontaktų (partnerių ir rėmėjų) ratą.
- Užtikrinti esamos paramos atnaujinimą.
Ko tikimės ir į kokias kompetencijas atsižvelgsime:
- Dalykinė kompetencija – bent vienerių metų darbo patirtis organizacijos plėtros srityje: lėšų pritraukime / strateginiame planavime / komunikacijos su partneriais palaikyme.
- Bendravimas ir bendradarbiavimas – gebėjimas užmegzti ir palaikyti ryšį su partneriais, potencialiais investuotojais ir pan.
- Komunikaciniai gebėjimai – aiški komunikacija žodžiu ir raštu. Gebėjimas rengti pristatymus.
- Gebėjimas komunikuoti anglų kalba – noras mokytis bei dirbti kartu su Teach for All tinklo šalimis.
- Asmeninė lyderystė – organizaciniai gebėjimai, iniciatyvumas, orientacija į rezultatą bei atidumas detalėms.
- Į kitus nukreipta lyderystė – gebėjimas įgalinti, motyvuoti ir sutelkti kitus.
- Strateginis mąstymas – efektyvus samprotavimas, sprendimų priėmimas, problemų sprendimas ir kūrybiškumas.
- Atitiktis RM – tikėjimas RM vizija, vadovavimasis RM vertybėmis.
Kodėl verta prisijungti prie „Renkuosi mokyti!“ komandos:
- Galimybė bendradarbiauti ir semtis patirties iš Teach for All partnerių 60-yje pasaulio šalių.
- Asmeninis augimas ir galimybė dalyvauti mokymuose, konsultacijose bei kitose mūsų bendruomenės veiklose.
- Prasmingas darbas – kasdien kartu kursime ir dirbsime dėl didesnių kiekvieno vaiko galimybių.
- Laisvė kurti ir įgyvendinti savo idėjas.
- Lankstus darbo grafikas ir pobūdis – pagal Tavo darbo vietą, tempą, ritmą.
- Tavęs lauks smagi ir palaikanti komanda :)
Papildoma informacija:
- Atlyginimas: 1900 Eur (bruto).
- Numatoma darbo pradžia: gruodžio mėn.
- Laukiame Tavo gyvenimo aprašymo iki 2021-11-14.
- Jei kyla papildomų klausimų apie šią galimybę, rašyk - vilmante@renkuosimokyti.lt
Vietovė
- Vilnius, Vilniaus apskritis, Lietuva
Vilniaus g. 39
Laikas
- Visa darbo diena
- Lankstus grafikas
Kalbos
- Anglų
- Lietuvių
Vilmantė Rimšienė
862399160
Programa „Renkuosi mokyti!“ telkia švietimo bendruomenę – programos dalyvius ir alumnus, mokytojus, mokyklas – ir siekia į Lietuvos švietimą atnešti pozityvius pokyčius.
Siekdama pokyčių, programa pritraukia motyvuotus, į pagalbą kitam orientuotus dalyvius, kurie mokyklose dirba dvejus metus. Baigus programą, daugiau nei 75 proc. dalyvių lieka švietimo lauke ir tęsia darbą, kaip mokytojai, mokyklų vadovai, akademinės bendruomenės ar švietimo politikos nariai. Prie pokyčių prisideda ir šalies mokyklos – kartu su programos dalyviais jos įgyvendina pokyčio projektus. Taip suburiama bendruomenė, kuri padeda užtikrinti siekiamų pokyčių tvarumą.
Programą „Renkuosi mokyti!“ įgyvendina Mokyklų tobulinimo centras (MTC). 1999 m. įkurtas centras inicijuoja Lietuvos švietimo pažangą skatinančius projektus, konsultuoja pedagogus, mokyklas, verslo, valstybines bei nevyriausybines organizacijas švietimo klausimais bei kviečia Lietuvos ir užsienio švietėjus dalintis patirtimi. Daugiau informacijos apie MTC galima rasti čia: https://mtc.lt/lt/