• Atrankų proceso valdymas, darbuotojų paieška ir atranka;
• Įdarbinimo procedūros ir sklandus įsiliejimo į kolektyvą užtikrinimas;
• Personalo dokumentų bei personalo valdymo sistemos (Vikarina) administravimas;
• Vidinių personalo procesų kūrimas (taisyklės, tvarkos, pareiginiai nuostatai);
• Darbuotojų mokymo ir ugdymo planavimas bei organizavimas, motyvacinių sistemų kūrimas;
• Ataskaitų rengimas ir pateikimas įmonės vadovybei;
• Vadovų ir darbuotojų konsultavimas personalo klausimais;
• Kitos veiklos susijusios su personalo valdymu.

• Aukštasis universitetinis išsilavinimas (personalo valdymo, verslo vadybos ar psichologijos).
• Ne mažiau 3 metų patirtis personalo valdymo srityje.
• Puikus gebėjimas sklandžiai ir taisyklingai dėstyti mintis lietuvių kalba raštu ir žodžiu;
• Anglų ir rusų kalbos žinios;
• Geri darbo kompiuteriu įgūdžiai;
• Žmogiškųjų išteklių sistemų bei personalo valdymo strategijų išmanymas;
• Išmanyti LR darbo kodekso ir kitų darbo santykius reguliuojančių teisės aktų reikalavimus.

• Įdomų, dinamišką darbą nuolat besiplečiančioje ir augančioje kompanijoje.
• Veiksmų ir sprendimų laisvę patikėtos atsakomybės ribose;
• Profesinio tobulėjimo galimybes, nuo kompetencijos ir patirties priklausantį atlyginimą nuo 2000 - 3000 Eur (bruto);
• Aukštą savarankiškumo ir atsakomybės lygį;
• Lankstų darbo grafiką, galimybę dirbti nuotoliniu būdu.