35
Turto eksploatacijos projektų vadovas (-ė)
Lietuvos geležinkeliai,  AB
Turto eksploatacijos projektų vadovas (-ė)
Lietuvos geležinkeliai, AB
Turto eksploatacijos projektų vadovas (-ė)
Lietuvos geležinkeliai,  AB

Turto eksploatacijos projektų vadovas (-ė)

Lietuvos geležinkeliai, AB

Pozicijos aprašymas

 

  • Nekilnojamojo turto vystymo, rekonstravimo, remonto darbų projektų inicijavimas, planavimas, pirkimas ir valdymas. Suplanuotų užduočių įgyvendinimas ir įgyvendinimo proceso koordinavimas, projekto įgyvendinimo darbo grupės darbų organizavimas, reikalingos projektų dokumentacijos rengimas, projektų ataskaitų rengimas ir apibendrinimas,  priskirtų projektų biudžeto planavimas, vykdymas ir kontrolė
  • Projektavimo paslaugų pirkimas, inicijavimas, planavimas, valdymas, suplanuotų užduočių įgyvendinimas ir įgyvendinimo proceso koordinavimas
  • Projektų rizikų numatymas, rizikų plano parengimas, valdymas, neatitikčių prognozavimas, savalaikis rizikų identifikavimas ir reagavimo užtikrinimas
  • Su įgyvendinamais projektais susijusių dokumentų, teisės aktų, informacijos ir duomenų analizavimas, įžvalgų ir pasiūlymų teikimas
  • Konstruktyvus bendradarbiavimas su partneriais, projekto komanda, konsultantais, vidiniais/ išoriniais klientais,  bendrovės atstovavimas pasitarimuose su projektų veiklos dalyviais ir valstybės institucijomis siekiant laiku įgyvendinti suformuotus projekto tikslus
  • Bendradarbiavimas su kitais bendrovės struktūriniais padaliniais, įmonėmis
  • Paslaugų/darbų pirkimo organizavimas, techninės specifikacijos ir kitų dokumentų ruošimas bei derinimas
  • Metinių biudžetų rengimas, kontrolė
  • Reikalingos techninės dokumentacijos inicijavimas, rengimas, vykdymo kontrolė

Jūsų kompetencijos ir patirtis

 

  • Aukštasis/aukštesnysis išsilavinimas (pageidaujama studijų kryptis statybų inžinerija)
  • Ne mažesnė kaip 5 metų patirtis dirbant su nekilnojamojo turto projektais
  • Nekilnojamojo turto rinkos ir verslo suvokimas, statybų projektų valdymo kompetencijos, ekonomikos ir investicinių tendencijų žinios, statybų teisės suvokimas
  • Lyderystė, strateginis mąstymas, iniciatyvumas, orientacija į rezultatus, gebėjimas dirbti dinamiškoje aplinkoje
  • Analitinis mąstymas, veiklos planavimo ir valdymo įgūdžiai, orientacija į rezultatą
  • Gebėjimas analizuoti ir valdyti didelius informacijos kiekius, taikyti šiuolaikines informacines technologijas
  • Geri komunikavimo, bendradarbiavimo, interesų derinimo ir reprezentavimo įgūdžiai
  • Gebėjimas dirbti Microsoft Project ar analogiška projektų valdymo informacine sistema, geri MS Office darbo kompiuteriu įgūdžiai.

LTG savo darbuotojams siūlo

 

  • Tapti vienos didžiausių Lietuvos bendrovių komandos dalimi
  • Dinamišką darbą įmonės pokyčių laikotarpiu, kai atsiveria galimybės prisidėti prie bendrovės veiklos gerinimo
  • Profesionalių iššūkių kupiną kasdienybę, dalyvavimą įvairių projektų įgyvendinime, saviraiškos galimybes
  • Komandišką atmosferą, asmeninį ir profesinį tobulėjimą, mokymus ir kvalifikacijos kėlimą
  • Galimybę dirbti nuotoliniu būdu
  • Savanorišką sveikatos draudimą
  • Draudimą nuo nelaimingų atsitikimų
  • Na, ir, žinoma, nemokamas keliones traukiniais visoje Lietuvoje
Mėnesinis bruto atlyginimasBruto/mėn.  € 1650 - 2480

Vietovė

    Vilnius, Lietuva
    Mindaugo g. 12
  • Nuotolinio darbo galimybė

Laikas

  • Visa darbo diena
Kontaktinis asmuo
JSC Lithuanian Railways Posting Profile
Lietuvos geležinkeliai kuria tvarią Lietuvos ateitį, suteikdami galimybę žmonėms ir kroviniams judėti švariau, efektyviau ir pažangiau. Drauge su dukterinėmis įmonėmis "Lietuvos geležinkeliai" sudaro didžiausią Baltijos šalyse geležinkelių grupę bei vieną svarbiausių darbdavių Lietuvoje. Lietuvos geležinkeliai nėra tiesiog tik transporto bendrovė. Jos svarba Lietuvai yra strateginė, o įtaka Lietuvos gyvenimui - ypač svari. Tai įpareigoja elgtis atsakingai bei toliaregiškai, imtis iniciatyvos ir siekti naudos Lietuvai. LTG grupę sudaro pagrindinės dukterinės bendrovės: LTG Infra, LTG Cargo, LTG Link, GTC.
Kuriame inovatyvią darbo aplinką, rūpinamės savo žmonėmis ir mus supančia aplinka. Skatiname augimo principais paremtą kultūrą, kur kiekvienas jos narys gali būti savimi, jaustis priimtas ir vertinamas. Kuriame darbo aplinką, kurioje įgalintas būtų kiekvienas, nepriklausomai nuo lyties, amžiaus, rasės, religijos, šeimos padėties, tautybės ar kitų su darbu nesusijusių veiksnių.