Vadovų karjeros valdymo patarėjas (-a)

Viešojo valdymo agentūra

Подробности
Основная информация
Компания

Viešojo valdymo agentūra į Vadovų karjeros valdymo skyriaus komandą kviečia prisijungti patarėją!

Turi idėjų ir nori kurti novatorišką įstaigų vadovų atranką, pasitelkiant išorines paslaugas ir diegiant naujus ir efektyvius procesus bei priemones, ateik pas mus ir prisidėsi prie esminių valstybės tarnybos reformos krypčių.

Tai karjeros valstybės tarnautojo pareigybė.
Daugiau apie pareigybę: https://shorturl.at/bhB29
Oficialus skelbimas ir prašymų teikimas: https://shorturl.at/wzCY6
Prašymų laukiame iki gruodžio 7 d. imtinai.

Tikimės, kad Tu:

turi puikius komunikavimo įgūdžius,
gebi dirbti savarankiškai ir komandoje,
turi aukštąjį universitetinį psichologijos išsilavinimą,
turi 2 m. patirtį vadovų atrankoje ar vertinimo instrumentų kūrimo srityje,
moki anglų kalbą B1 lygiu.

Pretenduoti verta, nes Tavęs laukia:

prasmingas darbas - prisidėsi prie pokyčio,
draugiška, palaikanti ir rezultatyvi komanda,
hibridinis darbas,
galimybė mokytis, kelti žinojimą konferencijose, seminaruose,
atlyginimas nuo 2046 eur neatskaičius mokesčių.

Susidomėjai?

Į visus iškilusius klausimus atsakys Tavo būsima vadovė Rasa Tumėnė

+ 370 6 304 25 57

rasa.tumene@vva.gov.lt

Брутто-зарплата в месяцБрутто/мес. € 2046

Место работы

Литва

Возможность удалённой работы

Тип работы

Полный рабочий день
Гибкий график

Навыки:

Psichologija Žmogiškųjų išteklių valdymas Komunikacija Analitiniai įgūdžiai Karjeros valdymo procesas Atrankų vykdymas Organizuotumas Bendradarbiavimas Vadovų atranka Vadovų kompetencijų vertinimas Duomenų analizė Kompetencijų vertinimo instrumentų išmanymas

Языки

Английский

Контактное лицо
Aida Akudovičiūtė
852196818

Viešojo valdymo agentūros pagrindinis tikslas yra tapti valstybės valdysenos kompetencijų centru.

Šiuo metu agentūra atlieka centralizuotą atranką į valstybės tarnybą. Artimiausiu metu planuojama dėmesį sukoncentruoti į centralizuotą įstaigų vadovų korpuso valdymą ir stiprinimą, atlygio politikų diegimo koordinavimą, įstaigų veiklos stebėsenos modelio sukūrimą bei kitas veiklas, auginančias viešojo sektoriaus kompetencijas, efektyvumą bei orientaciją į klientą ir rezultatų siekimą.