Arčiau kiekvieno esantis bankas – taip, tai apie mus!

Esame tikri, kad tavo karjera gali prasidėti arba sėkmingai tęstis būtent čia.

Šiandien į savo komandą kviečiame motyvuotą ir atsakingą  Veiklos vertinimo specialistą (-ę), kuris (-i) yra pasiruošęs (-usi) dirbti komandoje, bendrai priimti sprendimus, siekti užsibrėžtų tikslų, būtų atviras (-a) diskusijai, norėtų dirbti pasitikėjimu grįstoje kultūroje ir, žinoma, būti #arčiau.

Kasdien būsi #arčiau ir:

• Būsi atsakingas (-a) už naujo veiklos vertinimo įrankio parinkimą, įdiegimą ir vystymą Banko grupėje;
• Diegsi metinių/ ketvirčio tikslų kėlimo ir vertinimo metodiką Banko grupėje;
• Koordinuosi ir vystysi darbuotojų veiklos vertinimo procesą Banko grupės įmonėse;
• Būsi atsakingas (-a) už kompetencijų modelio atnaujinimą/kūrimą, palaikymą;
• Užtikrinsi taikomus reguliacinius reikalavimus metinių tikslų formulavime bei tvirtinime;
• Būsi atsakingas (-a) už padalinių tikslų sukalibravimą ir visų tikslų nukreipimą bendrų Grupės tikslų siekimui;
• Rengsi pristatymus ir mokymus vadovams ir darbuotojams apie tikslų kėlimą bei visą darbuotojų veiklos vertinimo eigą, padėsi vadovams užtikrinti kokybišką procesą;
• Prisidėsi prie grįžtamojo ryšio kultūros palaikymo Banko grupėje;
• Analizuosi veiklos vertinimo rezultatus, užtikrinsi susijusią vidinę komunikaciją;
• Aktyviai dalyvausi įgyvendinant kitus personalo valdymo procesus bei vidines iniciatyvas.

Tam, kad būtum #arčiau, tau prireiks:

• Aukštojo išsilavinimo;
• 2-3 metų sėkmingos darbo patirties darbuotojų veiklos vertinimo srityje;
• Naujausių tendencijų žinių personalo valdymo srityje, noro būti pokyčių iniciatoriumi ir įgyvendintoju;

• Domėjimosi HR IT įrankiais, naujų sistemų diegimo patirties, greičio įvaldant naujas programas, patirties dirbant su Microsoft Office programomis;
• Gebėjimo įtaigiai komunikuoti, prezentuoti, valdyti keletą užduočių vienu metu, savarankiškai organizuoti savo darbą, kryptingai siekti rezultatų;
• Projektų valdymo patirties;

• Gerų anglų kalbos žinių (raštu ir žodžiu);

• Meilės personalo sričiai ir požiūrio, kad gera darbuotojų patirtis yra vienas svarbiausių dalykų;

• Iniciatyvumo ir pozityvumo, galimybių ieškojimo net ir sudėtingiausiose situacijose ir noro kasdien būti #arčiau darbuotojų.

Būdamas #arčiau tu gausi:

• Žalią šviesą tavo iniciatyvoms. Turi gerų idėjų? Visi kartu stengiamės jas įgyvendinti.
• Vadovus, kurie padeda augti. Vadovai mūsų banke - lyderiai ir mes tuo didžiuojamės. 
• Dinamišką, atvirą ir augančią organizaciją. Esame įvairiapusiai, domimės įvairiomis sritimis, šakojamės tiek horizontaliai, tiek vertikaliai, todėl drąsiai siūlome tau neįkainojamas patirtis, nuolatinį tobulėjimą ir vietą profesiniam augimui.
• Pasiekimus, kurie gyvuoja Lietuvoje. Ypatingai didžiuojamės būdami lietuvišku banku, tikime, kad mūsų kraštas ir mūsų žmonės yra ypatingi, todėl, savo ruožtu, kasdien darome viską, kad padėtume jiems atsiskleisti.
• Asmeninių naudų krepšelį. Sveikatos draudimas, pensijų kaupimo programa, papildomos atostogos, lanksti darbo pradžia, moderni infrastruktūra – ir čia dar toli gražu ne visas mūsų naudų sąrašas!
• Atlygį. Konkretus atlygis priklausys nuo darbo patirties bei kompetencijų, todėl nurodome tik galimą rėžį: nuo 1760.00 iki 2640.00 EUR neatskaičius mokesčių.
• Priedus. Kas ketvirtį darbuotojams mokame priedus, priklausančius nuo banko, komandos ir tavo paties rezultatų.

Kas dar svarbu?

Nori patirti, ką reiškia dirbti Šiaulių banke ir būti #arčiau? Užpildyk formą, atsiųsk mums informaciją apie save iki 2023 12 22 ir pasikalbėkime. Nekantriai laukiame, kol visa tai galėsime tau parodyti!