Mūsų klientas - didelė tarptautinių įmonių grupė, vykdanti bankų ir kitų finansinių institucijų veiklą užtikrinančios programinės įrangos kūrimą ir palaikymą, taip pat finansinius mokėjimus užtikrinančios programinės įrangos kūrimą ir palaikymą. Įmonė vykdo aktyvią verslo plėtrą plėtrą Europos, Azijos, Amerikos, CIS šalių ir Afrikos rinkose.

Tarptautinės įmonių grupės žmogiškųjų išteklių strategijos kūrimas, koordinavimas ir įgyvendinimas;

HR politikos ir į darbuotojus orientuotos organizacinės kultūros kūrimas ir stiprinimas grupės mastu (Lietuvoje, Latvijoje, Estijoje, Sakartvele, Kazachstane, Azerbaidžane, Uzbekistane, Kirgizijoje);

Pavaldžių personalo skyrių komandų darbo planavimas, organizavimas ir kontrolė;

Darbuotojų atrankos, ugdymo, motyvacijos ir kt. procesų kūrimas ir tobulinimas;

Užtikrinimas, kad grupės veikla atitiktų vietinius ir tarptautinius Darbo teisės aktus;

Aukščiausio lygmens vadovų ir kolegų konsultavimas HR valdymo klausimais;

Dalyvavimas strateginių sprendimų, susijusių su organizacijos plėtra ir žmogiškaisiais ištekliais, priėmime.

Patirtį stambioje ir modernioje, sėkmingai veikiančioje ir besiplečiančioje įmonėje;

Asmeninio tobulėjimo ir karjeros galimybes;

Motyvuojančią aplinką ir draugišką kolektyvą;

Visas papildomas naudas, kurias gali pasiūlyti šiuolaikiška ir moderni IT ir Fintech sektoriaus įmonė.

Ne mažiau nei 5 m. darbo patirties vadovaujančioje HR pozicijoje, iš jų bent 2 metai įmonių grupėje;

Privalumas, jei turite patirties koordinuojant padalinius CIS šalyse;

Būtini puikūs komunikaciniai įgūdžiai rusų kalba bei geras anglų kalbos mokėjimas;

Aukštasis universitetinis išsilavinimas HR, socialinių mokslų, ekonomikos srityse;

Gebėjimas valdyti ir kontroliuoti HR funkciją bei atskaitomybę nutolusiuose padaliniuose;

Patirtis kuriant ir diegiant standartizuotus procesus grupės mastu;

Domėjimasis naujausiomis technologijomis ir įgūdžiai diegiant bei naudojant jas praktikoje; personalo programos Vikarina ir analitikos sistemų išmanymas.